<ul> <li> Verlässliche Ansprechperson:  Du stehst Führungskräften jederzeit als kompetente Ansprechperson zur Seite und unterstützt sie in allen Fragen der Mitarbeiterbindung und -entwicklung </li> <li> Pauschal kennst du nicht:  Du leistest individuelle Beratung innerhalb der Themen »Performance- und Kompetenzmanagement«. In diesem Kontext wirkst du aktiv an Personaleinzelmaßnahmen mit. </li> <li> Das nötige Fingerspitzengefühl:  Dank deines Feingespürs erkennst und erarbeitest du Handlungsfelder sowie Lösungsansätze in deinem Betreuungsbereich und stellst deren ziel- und praxisorientierte Umsetzung sicher </li> <li> Die Kennzahlen im Griff:  mit deinem Weitblick bewertest du bestehende (HR-) Prozesse und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung bei. Relevante KPIs nutzt du als Grundlage, effiziente Maßnahmen abzuleiten. </li> <li> In dir steckt ein Netzwerktalent:  Du arbeitest in deinem abwechslungsreichen Alltag eng mit den Gremien der Personalvertretung sowie mit anderen HR-Bereichen zusammen. </li> </ul>

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