- Führung, Steuerung und Entwicklung eines Teams aus zwei Mitarbeitenden
- Übernahme des operativen, personalwirtschaftlichen Tagesgeschäft, wie z.B. die Personalbeschaffung, Vertragserstellung, Bewerbermanagement, operative Umsetzung von Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen, Fehlzeitenmanagement und -prävention
- Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, um deren strategische Ziele und Prioritäten zu verstehen und dann durch geeignete Personalmaßnahmen zu unterstützen - vor allem im Zusammenhang mit auf den Betriebsrat bezogenen Themen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse
- Nutzung von Personaldaten, Analysen und Erkenntnissen zur Entwicklung und Umsetzung ganzheitlicher Strategien zur Verbesserung der Employee Experience am Standort
- Sicherstellung, dass alle lokalen arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben und Bestimmungen am Standort eingehalten werden
- Kontinuierliche Bewertung der Unternehmenskultur und des Mitarbeiterengagements sowie Entwicklung von Lösungen zur Steigerung von Motivation und Mitarbeiterbindung
Berufserfahrung
- Mehrjährige Berufserfahrung