<ul> <li> Sie bearbeiten alle Themen innerhalb der Personalabteilung, wie z.B. Recruiting, On- und Offboarding, Durchführung von Personalgesprächen, Gesundheitsmanagement (BEM) und Arbeitssicherheit, Betreuung der Auszubildenden, Pflege des Zeiterfassungssystems sowie Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. </li> <li> Darüber hinaus beraten und betreuen Sie selbständig Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten. </li> <li> Weiterhin wirken Sie bei der Planung, Umsetzung und Unterstützung von Personalentwicklungsprogrammen und internen Weiterbildungsmaßnahmen mit. </li> <li> Sie erstellen Auswertungen, Berichte und Statistiken zur Analyse und Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse. </li> <li> Die Weiterentwicklung und Sicherstellung der Effektivität, Effizienz und Qualität der operativen HR-Prozesse gehört zu Ihren Aufgaben. </li> <li> Zudem arbeiten Sie vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen und vertreten die Personalleitung während deren Abwesenheit. </li> </ul>

Senior - HR Generalist / stellvertr. Personalleitung (w/m/d)