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<ul> <li> Attraktive Position für vertrieblich geprägten Werbe- und Medien-Profi mit hoher Branchenaffinität. Verantworten Sie als operative/r Manager/in die Steuerung und Weiterentwicklung eines regionalen Vertriebsgebietes. </li> <li> Regionaler Ansprechpartner für das Vertriebsteam und die Geschäftsleitung mit eigenem Umsatzportfolio </li> <li> Langfristig angelegte Betreuung der Bestandskunden und nachhaltige Gewinnung von Neukunden innerhalb der definierten Vertriebssegmente </li> <li> Marktbeobachtung und Erstellung von Analysen zur Identifikation von Marktpotenzialen sowie Erarbeitung und Implementierung einer entsprechenden Marktbearbeitungsstrategie </li> <li> Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung von vertrieblichen Konzepten und Maßnahmen </li> <li> Eigenständige Beratung und Betreuung von Agenturen und Direktkunden von der Mediaplanung bis zur Werbekampagne </li> <li> Mitwirkung bei der Entwicklung innovativer Konzepte für ertragreiche Medienangebote insbesondere in der digitalen Außenwerbung </li> <li> Aufbau eines kennzahlenbasierten Monitorings zur Einhaltung der geplanten Ziele und Ausbau der Potenzialausschöpfung für die zugeordneten Kundengruppen und Märkte </li> <li> Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung </li> </ul>

Leiter Regionalvertrieb (m/w/d) / Senior Account Manager (m/w/d)

<ul> <li> Leitung einer Arbeitsgruppe mit der Verantwortung einer fachlichen Führung von bis zu fünf Beschäftigten </li> <li> Bearbeitung von schwierigen / komplexen Fragestellungen im Zusammenhang mit Personalangelegenheiten des wissenschaftsstützenden Personals </li> <li> Beratung von Beschäftigten und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen </li> <li> Koordination und Umsetzung von Personalmaßnahmen (Einstellung, Weiterbeschäftigung, Arbeitszeitänderung etc.) entlang des Employee-Life-Cycles für einen festgelegten Bereich innerhalb der FAU </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit der Personal- und Schwerbehindertenvertretung </li> </ul>

Leitung Arbeitsgruppe Personal (m/w/d)

<ul> <li> Neukunden werben &amp; erhalten </li> <li> Realisierung der Umsatz- &amp; Vertriebsziele </li> <li> Betreuung des vorhandenen Sales Teams und dessen weiteren Ausbau </li> </ul>

Vertriebsmitarbeiter / Teamleiter (m/w/d) freiberuflich im Außendienst

<ul> <li> Strategische Entwicklung des globalen Systemgeschäfts </li> <li> Definition und Implementierung einer schlagkräftigen,  kundenzentrierten Vertriebsorganisation mit klarer  Struktur und Methodik im vertrieblichen Vorgehen </li> <li> Globale Ausrichtung des Vertriebs auf die  Wachstumsmärkte im Bereich elektrische  Installationstechnik und weitere Fokus-Märkte </li> <li> Forcieren des Systemgeschäfts und vertriebsseitige  Positionierung des Unternehmens als Lösungsanbieter </li> <li> Verantwortung für Umsatz, Profitabilität sowie  strategische Kundenbeziehungen </li> <li> Direkte Führung der regionalen Vertriebsdirektoren, des  Global Key Account Managements sowie des Customer  Services mit &gt;250 Mitarbeitenden </li> <li> Kundenzentrierte und effiziente Ausrichtung aller  Vertriebsprozesse entlang der Customer Journey </li> <li> Aktive Mitgestaltung der Gesamtunternehmensstrategie  als Mitglied des Management-Teams </li> <li> Bericht an die Geschäftsführung </li> <li> Weitergehende Perspektive vorhanden </li> </ul>

Vice President Global Sales (m/w/d)

<ul> <li> Das Aufgabengebiet umfasst die fachliche Leitung einer Fachgruppe von derzeit sechs Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern sowie die Sachbearbeitung komplexer ausländerrechtlicher Sachverhalte. Es umfasst unter anderem: </li> <li> Fachliche Leitung der Fachgruppe und Koordination von Aufgaben betreffend die Fachgruppe </li> <li> Aufbereitung der Rechtsänderungen und Überwachung der Umsetzung </li> <li> Herbeiführung der Problemlösung im Parteiverkehr </li> <li> Eingehende individuelle Beratung in asyl- und aufenthaltsrechtlichen Fragen </li> <li> Teilnahme an Teamleiterbesprechungen und Umsetzung etwaiger Beschlüsse </li> <li> Einzelfallentscheidungen, Sachbearbeitung in komplexen Fällen mit Ausübung pflichtgemäßen Ermessens </li> <li> Erlass von gerichtlich tragfähigen Verwaltungsakten in komplexen Fällen </li> <li> Aufgabe der aufenthaltsbeendenden Maßnahmen (besonders schwierige Fälle sind der Sachgebietsleitung vorbehalten) </li> <li> Bewerbungsvoraussetzung ist für Beamte (w/m/d) die Laufbahnbefähigung für die dritte Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen. Für Beschäftigte ist die erfolgreich abgelegte Fachprüfung II Bewerbungsvoraussetzung. </li> </ul>

Gruppenkoordination für die Fachgruppe Asyl und humanitäre Aufenthalte (w/m/d)

<ul> <li> Transport und Fahrzeuge: </li> <li> Überwachung der Lenk- und Ruhezeiten </li> <li> Einhaltung der Vorgaben der StVO </li> <li> Verantwortlich für aktuelle TÜV/AU/HU Zertifikate </li> <li> Verantwortlich für die technische Instandhaltung der Fahrzeug-Flotte (Termine für Inspektion, Reifenwechsel, etc) </li> <li> Im Fall von Unfällen verantwortlich für die komplette Schadensabwicklung und Kommunikation mit Polizei und Ämtern </li> <li> Planung und Optimierung der Liefertouren </li> <li> Planung des Personaleinsatzes für die Touren </li> <li> Überwachung der Touren </li> <li> Versandprozess: </li> <li> Kontrolle der Lieferungen </li> <li> Kontrolle der Nachlieferungen </li> <li> Bearbeiten von Reklamationen </li> <li> Qualitätsmanagement: </li> <li> Verantwortlich für die Einhaltung sämtlicher Hygiene- und HACCP relevanter Themen in der Abteilung </li> <li> Meldepflicht an den Produktionsleiter bei sicherheitsrelevanten Mängeln betreffend die Anlagen oder das Arbeitsumfeld </li> <li> Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit des Teams </li> <li> Kontrolle der Funktionsfähigkeit der Anlagen, Kontrolle der Funktionalität von Schutzeinrichtungen </li> <li> Planung und Organisation von Modulschulungen </li> <li> Verantwortlich für die Unterweisung neuer Mitarbeiter bei Arbeitsantritt sowie die jährliche Unterweisung aller Mitarbeiter der Abteilung zu den Themen arbeitsplatzspezifische Arbeitssicherheit, Gefahrstoffrecht und die Brandschutzordnung </li> <li> Personalverantwortung: </li> <li> Einhaltung und Überwachung der jeweils gültigen Gesetze </li> <li> Personaleinsatzplanung (Wochenplanung/kurzfristige Umplanungen) entsprechend der gesetzlichen Vorgaben </li> <li> Sorgfältige und fristgerechte Bearbeitung und Verwaltung der Schichtpläne </li> <li> Urlaubsplanung unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse </li> </ul>

Abteilungsleiter Fuhrpark/Lager (m/w/d)

<ul> <li> Bei der Umsetzung unseres Vertriebskonzepts unterstützen (z. B. Waren- und Aktionsplatzierung oder Verkostungsaktionen) </li> <li> Die Einhaltung der gesetzlichen Regelungen und internen Anweisungen sicherstellen </li> <li> Die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen mindestens eines Warenbereiches verantworten </li> <li> Die korrekte Steuerung der Filialprozesse mitverantworten </li> <li> Als Ansprechpartner für die Menschen im Markt präsent sein </li> <li> Den Filialleiter vertreten </li> </ul>

Stellvertretender Filialleiter / Marktleiter (m/w/d) - Fürth, Herrnstraße

<ul> <li> Sie übernehmen eine Schlüsselrolle bei der strategischen Weiterentwicklung unseres Unternehmens. </li> <li> Sie etablieren ein zentrales Project Management Office (PMO) und verantworten die übergreifende Steuerung unserer strategischen Projekte. </li> <li> Sie steuern komplexe Transformationsprojekte eigenverantwortlich mit hoher Sichtbarkeit. </li> <li> Sie planen und begleiten interdisziplinäre Projektteams über alle Phasen hinweg und verantworten Budget, Zeit und Qualität. </li> <li> Sie berichten direkt an das Executive Board. </li> </ul>

Projektmanager (w/m/d) Strategische Transformation (Luftfahrt)

<ul> <li> Für die Leitung des Bereichs »Plattformservices« suchen wir eine Bereichsleiterin/​einen Bereichsleiter. Als Bereichsleiterin/​Bereichsleiter tragen Sie die Verantwortung für mehrere Plattformservices. Der Bereich bietet den Mitarbeitenden im IT-Systemhaus (u. a. DevSecOps-Teams) Managed Services in folgenden Aufgabenfeldern, wobei sich der Bereich in sechs Einheiten untergliedert: </li> <li> Schwerpunktaufgabe gem. individueller Übertragung: Führung und Steuerung eines Bereichs mit hervorgehobener Aufgabenkritikalität und Komplexität </li> <li> Dienst- und Fachaufsicht im übertragenen Rahmen </li> <li> Strategisch-konzeptionelle Gestaltung der Organisationseinheit </li> <li> Planung und Koordination der bereichsübergreifenden (IT-)Geschäftsprozesse </li> <li> Strategische Analyse, Planung und Steuerung der Neu- und Weiterentwicklung der Produkte (fachlich/​technisch/​terminlich) sowie der Prozesse und Dienstleistungen im Bereich </li> <li> Budgetverantwortung </li> <li> Gesamtverantwortung für die Zielerreichung des Bereichs </li> </ul>

Bereichsleiterin / Bereichsleiter Plattformservices (K7) im IT-Systemhaus (w/m/d)

<ul> <li> Verantwortung für den monatlichen Reportingprozess sowie Erstellung von Forecasts, Finanz- und Liquiditätsplanung </li> <li> Mitwirkung bei der mittel- und langfristigen Unternehmensplanung </li> <li> Unterstützung beim Investitionscontrolling und der Fuhrparkkalkulation </li> <li> Weiterentwicklung und Optimierung von Controlling-Prozessen sowie Abbildung der unternehmensrelevanten Kernprozesse </li> <li> Aktive Mitarbeit bei der Einführung eines neuen BI-Tools und Weiterentwicklung des Berichtswesens </li> <li> Steuerung und Koordination von kaufmännischen Projekten </li> <li> Perspektivisch:  Übernahme der Leitung Controlling und Führung eines Teams von  drei  Mitarbeitenden </li> </ul>

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