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<ul> <li> Als  Head of Strategic Procurement  gestalten Sie die strategische Bündelung beider Welten im Einklang mit der internationalen ALTRAD-Gruppe - und heben den Einkauf auf das nächste Level. Sie entwickeln eine einheitliche Procurement-Strategie, bündeln Synergien und heben nachhaltige Einsparpotenziale. Dabei berichten Sie direkt an die Geschäftsführung und führen disziplinarisch sowie fachlich die Category Buyer in den Segmenten »Equipment« und »Services«. </li> <li> Bündelung &amp; Steuerung:  Entwicklung und Umsetzung einer gruppenweiten Einkaufsstrategie, Einführung eines strukturierten Category-Managements für die Bereiche: </li> <li> Equipment: Einkauf Gerüstbau (Materialbereitstellung), Einkauf Baumaschinen, Baugeräte und Lagertechnik </li> <li> Services: Gerüst- &amp; Isolierleistungen, Rohrleitungsbau (Material &amp; WMA), Fremdfirmendienstleistungen </li> <li> Optimierung &amp; Professionalisierung:  Harmonisierung von Abläufen, Systemen und Schnittstellen (ERP, Lieferantenmanagement, eProcurement), Standardisierung von Verträgen und KPIs. </li> <li> Wirtschaftlichkeit &amp; Innovation:  Analyse von Einsparpotenzialen, nachhaltige Beschaffungskonzepte, Lieferantenentwicklung und Risikomanagement auf nationaler und europäischer Ebene, Nutzung von Digitalisierungschancen. </li> </ul>

Head of Strategic Procurement (m/w/d)

<ul> <li> In dieser als Tandem ausgelegten Position leiten Sie gemeinsam mit der weiteren Co-Leitung den Forschungsbereich   Zirkuläre Systeme  innerhalb der Abteilung  Kreislaufwirtschaft . Zusammen mit der Abteilungsleitung und den  weiteren Forschungsbereichsleitenden bilden Sie ein sich eng abstimmendes Führungsteam und übernehmen eine  Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer zukunftsfähigen, international ausgerichteten Kreislaufwirtschaft. Die Übernahme  der Co-Leitung des Forschungsbereiches bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in den folgenden Verantwortungsbereichen: </li> <li> Strategische und operative Führung eines engagierten Teams aus vierzehn Kolleg*innen, einschließlich  Verantwortung für Personalentwicklung </li> <li> Gemeinsame Koordination und Steuerung der wissenschaftlichen und strategischen Ausrichtung des  Forschungsbereichs </li> <li> Verantwortung für die Akquise von Drittmitteln sowie die Qualitätssicherung von Forschungsergebnissen </li> <li> Budgetverantwortung sowie interne Prozesskoordination und -optimierung </li> <li> Qualitätssicherung sowie interne und externe Veröffentlichung und Kommunikation von Forschungsergebnissen </li> <li> Ausbau der Kooperation mit den anderen Forschungsbereichen und Abteilungen des Instituts in übergreifenden  Themenfeldern </li> </ul>

Co-Leiter*in (w/m/d) des Forschungsbereichs Zirkuläre Systeme

<ul> <li> Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Leitung deines Teams im Rahmen der Führungsgrundsätze </li> <li> Die systemtechnische Erfassung aller Bewegungen von Zählern und Geräten koordinierst du und stellst deren korrekte Abbildung in den verschiedenen Netzen sicher </li> <li> Du sorgst für die Pflege des Datenbestandes in der Geräteverwaltung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und Anforderungen der Energiemengenbilanzierung </li> <li> Maßnahmen zur Qualitätssicherung in deinem Verantwortungsbereich setzt du konsequent um </li> <li> Du prüfst regelmäßig die Qualifikationen und den Entwicklungsbedarf deiner Mitarbeitenden und leitest entsprechende Maßnahmen ein </li> <li> Die Personalauswahl für direkt unterstellte Mitarbeitende triffst du unter fachlichen und disziplinarischen Gesichtspunkten </li> <li> Du führst jährliche Mitarbeitergespräche zur Standortbestimmung durch </li> <li> Funktionsbeschreibungen für deine Mitarbeitenden erstellst du eigenständig </li> <li> Aus den übergeordneten Zielvorgaben (KPIs) leitest du Teilziele für dein Team ab und definierst die strategischen und fachlichen Rahmenbedingungen in Abstimmung mit der Abteilungsleitung </li> <li> Aufgaben verteilst du unter Berücksichtigung individueller Fähigkeiten und stellst die Vertretung bei Abwesenheiten sicher </li> <li> Du führst Einweisungen, Unterweisungen und Schulungen zu fachlichen Themen sowie zu Arbeitssicherheit und Umweltschutz durch und informierst über relevante gesetzliche Änderungen </li> <li> Die korrekte Kontierung von Material, Eigen- und Fremdleistungen stellst du sicher und prüfst diese stichprobenartig zur Qualitätssicherung </li> <li> Du förderst dein Team zur selbstorganisierten Erreichung der vereinbarten Teilziele in enger Zusammenarbeit mit anderen Bereichen </li> <li> Die Strategie und Organisation deines Verantwortungsbereichs entwickelst du in Abstimmung mit deiner Führungskraft und definierst klare Ziele, Aufgaben und Verantwortlichkeiten </li> <li> Du planst, steuerst und überwachst Budgets, Kosten und Ergebnisse deines Teams </li> <li> Organisatorische Verbesserungen und Effizienzmaßnahmen zur Prozessoptimierung erarbeitest und setzt du gezielt um </li> </ul>

Teamleitung Zählerprozesse (m/w/d)

<ul> <li> Gesucht wird eine pragmatische, innovative und flexible Persönlichkeit, die den Verantwortungsbereich strukturell weiterentwickelt und die vertriebliche Steuerung der Schwestergesellschaften im Ausland fortlaufend professionalisiert. </li> <li> Ihre wesentlichen Aufgaben lassen sich wie folgt zusammenfassen: </li> <li> Umsatzverantwortung, Kennzahlen-Monitoring sowie -Reporting </li> <li> Akquisition und Betreuung internationaler Vertriebspartner </li> <li> Koordination und Abstimmung der globalen Vertriebsaktivitäten </li> <li> Permanente Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und somit Sicherstellung erfolgreicher Verhandlungsführung sowie kompetenter Kundenberatung </li> <li> Initiierung und Koordination interner Kundenprojekte sowie Ausarbeitung innovativer, technischer Lösungen in abteilungsübergreifender Zusammenarbeit </li> <li> Erschließung neuer Märkte und Anwendungsgebiete in Abstimmung mit der Abteilung F&amp;E </li> <li> Mitwirkung bei standortübergreifenden Lokalisierungsstrategien neuer Produktgruppen </li> <li> Optimierung der Vertriebsstrukturen und -prozesse unter Einsatz moderner Methoden </li> <li> Kundenbesuche, Begleitung von Mitarbeitenden sowie Teilnahme an Produktmessen </li> <li> Fachliche und disziplinarische Führung des Vertriebsteams mit derzeit 5 Mitarbeitenden </li> </ul>

Vertriebsleiter (m/w/d)

<ul> <li> Als Mitarbeiter:in im Ombudswesen sind Sie die erste Anlaufstelle für Mitarbeiter:innen und externe Parteien bei Fragen, Konflikten oder ethischen Bedenken in Deutschland, Österreich und weiteren Konzernländern bei Bedarf </li> <li> Sie führen unabhängige Untersuchungen durch und begleiten allparteilich durch den Prozess einer fairen Lösungsfindung </li> <li> Sie stellen dabei die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und ethischer Standard sicher </li> <li> Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in schwierigen Situationen und bei der Förderung eines respektvollen Arbeitsumfelds. </li> <li> Sie tragen aktiv zur Weiterentwicklung und Implementierung von Standards und Schulungsunterlagen zur Sensibilisierung für Ethik, Konfliktlösung und Integrität bei. </li> </ul>

Mitarbeiter:in Ombudswesen und Konfliktmanagement (m/w/d)

<ul> <li> Erstellung, Pflege und Durchführung der Preiskalkulationen für unsere Dienstleistungen unter Berücksichtigung von Kosten-, Markt- und Wettbewerbssituation </li> <li> Analyse und Kontrolle von Umsätzen sowie Margen im Rahmen des Umsatzcontrollings </li> <li> Analyse von Kostenstrukturen, um Optimierungspotenziale zu identifizieren </li> <li> Unterstützung bei der Budgetplanung und -überwachung </li> <li> Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitungen, um marktgerechte Angebote zu kalkulieren und zu erstellen </li> <li> Erstellung von Berichten und Auswertungen für die Geschäftsleitung unter Nutzung unseres Labor-Informations- und Management-Systems (LIMS) </li> <li> Rechnungserstellung und -überwachung </li> <li> Beantwortung von Kundenanfragen und Versand der Analyseergebnisse </li> <li> Vertretung für unseren Einkauf </li> <li> Stammdatenmanagement im LIMS </li> <li> Unterstützung des Bereichs Arbeitssicherheit/QM </li> </ul>

Referent/-in der Geschäftsführung (m/w/d)

<ul> <li> Schwerpunkt: Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte </li> <li> Als Personalreferent*in leisten Sie mit Ihrem Fachwissen und Engagement einen wichtigen Beitrag zu der Arbeit  unseres Instituts. </li> <li> Sie werden Teil des engagierten 8-köpfigen Teams  Personal &amp; Personalentwicklung , welches gemeinsam die  komplette Betreuung und Beratung aller Mitarbeitenden in allen personalrelevaten Fragestellungen, das Recruiting,  das Personalcontrolling und die Personalentwicklung verantwortet. Nach einer umfassenden und individuellen  Einarbeitung übernehmen Sie folgendes abwechslungsreiches Aufgabengebiet: </li> <li> Selbstständige operative Betreuung eines fest definierten Mitarbeitenden-Kreises im Rahmen des Employee-Life-Cycles für Tarifbeschäftigte (TV-L), Studierende und Praktikant*innen </li> <li> Beratung der Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen </li> <li> Erstellung von Auswertungen und die Ermittlung von Personalkennzahlen </li> <li> Übernahme eines eigenen thematischen Schwerpunktes je nach Vorkenntnissen und Interesse </li> <li> Aktive Mitarbeit in HR-Digitalisierungsprojekten </li> </ul>

Personalreferent*in (w/m/d) Schwerpunkt: Betreuung und Beratung der Fach- und Führungskräfte

<ul> <li> Als Teil unserer  Rechtsabteilung  übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der rechtlichen Beratung und Gestaltung unseres Unternehmens. Sie arbeiten eng mit der  Personalabteilung , Führungskräften und externen Rechtsanwälten zusammen und bringen Ihre juristische Expertise insbesondere in arbeitsrechtlichen sowie vertragsrechtlichen Themen ein. </li> <li> Eigenverantwortliche Bearbeitung von arbeitsrechtlichen und vertragsrechtlichen Fragestellungen </li> <li> Kompetente Unterstützung und Beratung unserer Führungskräfte in sämtlichen Angelegenheiten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Vertragsrechts </li> <li> Erstellung und Prüfung von Verträgen, insbesondere Dienstleistungsverträgen </li> <li> Eigenständige Durchführung von Gerichtsverfahren </li> <li> Verhandlung und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen </li> <li> Mitwirkung bei interdisziplinären Projekten mit rechtlichem Bezug </li> <li> Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und die Personalabteilung </li> </ul>

Volljurist*in / Syndikusrechtsanwalt*in Arbeits- und Vertragsrecht (m/w/d)

<ul> <li> Eigenständige termingerechte Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis und alle damit verbundenen Aufgaben unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen </li> <li> Eigenverantwortliche Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesen </li> <li> Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht </li> <li> Stammdatenpflege und Führung von Personalakten </li> <li> Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Dienstleistern und Behörden </li> <li> Ansprechpartner:in (m/w/d) für Führungskräfte, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Behörden und sonstige externe Stellen in allen abrechnungs-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen </li> <li> Buchhalterische und steuerliche Verantwortung: Umsetzung erforderlicher Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung </li> </ul>

Entgeltabrechner:in Lohn & Gehalt / Payroll Expert:in (m/w/d)

<ul> <li> Du bist verantwortlich für die Planung und Organisation von Präsenz- sowie digitalen Trainings (z.B. via Microsoft Teams). Dabei sorgst du für die Bereitstellung der notwendigen Ressourcen, wie Seminarräumlichkeiten und Technik, und stellst einen reibungslosen Ablauf der Veranstaltungen sicher - von der internen Verrechnung bis zur Qualitätssicherung. </li> <li> Du übernimmst die Koordination der Trainer:innen sowie der Teilnehmer:innen der internen Schulungen </li> <li> Du verfasst Dokumentationen und erstellst regelmäßige Auswertungen </li> <li> Du arbeitest bei Projekten im Bereich HR-Learning-Trainings mit und gestaltest bei der Weiterentwicklung unseres Angebotes mit </li> <li> Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen Fragen rund um das Seminarangebot der Konzernakademie </li> <li> Du kümmerst dich um die Pflege und Verwaltung von Daten im Lernmanagement-System </li> </ul>

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