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<ul> <li> Als Niederlassungsleiter (m/w/d) führen und entwickeln Sie die Niederlassung entsprechend unserer Unternehmensstrategie. Dabei übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung und haben stets die Wirtschaftlichkeit der Niederlassung im Blick. Wir suchen Persönlichkeiten mit hoher KFZ-Affinität oder Branchenerfahrung im Automotive-/Teilegroßhandel, die sich in der Welt der Werkstätten und Ersatzteile auskennen und wohlfühlen. </li> <li> Führung des Niederlassungsteams </li> <li> Aktive Mitarbeit in der telefonische Auftragsannahme für Kfz-Ersatzteile </li> <li> Organisation des Verkaufsinnendienst und der Lagerabwicklung, inklusive der Einsatzplanung der Mitarbeiter </li> <li> Aktiver Kundenkontakt in Zusammenarbeit mit dem Außendienst-Vertriebsteam </li> <li> Überwachung der Lagerhaltung der Niederlassung in Abstimmung mit dem Bereich Logistik </li> <li> Sie nehmen an regelmäßigen Leitungsbesprechungen und internen Schulungen teil </li> </ul>

Niederlassungsleiter (m/w/d)

<ul> <li> Fachliche und personelle Führung eines Entwicklungsteams mit rund 9 Mitarbeitenden sowie Betreuung externer Entwicklungspartner </li> <li> Beratung und Unterstützung der Fachbereiche im Solution Design und der Umsetzung von Soll-Geschäftsprozessen mit Schwerpunkt SAP IS-U und S/4 HANA Utilities </li> <li> Prüfen und Testen neuer Methoden zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Arbeitsprozesse </li> <li> Prüfung der Einsatztauglichkeit aktueller Produkte und Lösungen </li> <li> Leitung oder Mitarbeit bei Projekten und Teilprojekten </li> </ul>

Teamleiter SAP Utilities (m/w/d)

<ul> <li> Als Leiter (m/w/d) Marketing und Business Development gestalten Sie die strategische Ausrichtung der EKATO Rühr- und Mischtechnik GmbH maßgeblich mit. Sie entwickeln innovative Marketingkonzepte, identifizieren neue Geschäftsfelder und bauen nachhaltige Kundenbeziehungen auf. Ihre Arbeit trägt direkt zur Weiterentwicklung und zum Wachstum unseres Unternehmens bei. Der Arbeitsort für diese Tätigkeit ist in Schopfheim. </li> <li> Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien zur Stärkung der Markenpositionierung </li> <li> Identifikation und Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Märkte </li> <li> Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des Marketing-Teams (6 Personen) </li> <li> Aktives Mitgestalten und Weiterentwickeln des Bereichs Business Development mit Fokus auf den proaktiven Kundenkontakt (Outbound-Leadgenerierung) </li> <li> Eigenständiges Identifizieren und gezieltes Ansprechen von potenziellen Kunden auf Basis bestehender Datenquellen (z.&nbsp;B. CRM, Lost Order Analysen, Installed Base, Webinar-Leads, LinkedIn-Kampagnen etc.) sowie auf Basis eigener Recherche </li> <li> Aufbau und Pflege eines qualifizierten Kundenkontaktnetzwerks - vom Erstkontakt bis zur konkreten Anfrage </li> <li> Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von Methoden zur Leadgenerierung </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement und Geschäftsführung </li> <li> Teilnahme an Messen, Konferenzen oder Branchenevents zur aktiven Kundenansprache </li> <li> Gelegentliche Erstellung von (Management-) Präsentationen, Markt- und Kundenanalysen zur Ableitung gezielter Maßnahmen </li> </ul>

Leiter Marketing & Business Development (m/w/d)

<ul> <li> Führung und Pflege von Personalakten </li> <li> Vorbereitung und Unterstützung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung </li> <li> Allgemeine Personaladministration, sowie die Pflege des Zeitwirtschafts- und Abwesenheitsmanagementsystems </li> <li> Verwaltung betrieblicher Benefits </li> <li> Fachkundige Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsrat sowie externe Partner wie Behörden und Sozialversicherungsträger </li> <li> Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen und Statistiken </li> <li> Unterstützung im Bereich »Operative Betreuung sowie Entwicklung &amp; Administration« </li> <li> Begleitung administrativer Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus </li> <li> Bearbeitung des Bescheinigungswesens </li> </ul>

HR-Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Personalsachbearbeitung und HR-Controlling (mind. 80%)

<ul> <li> Sie führen die Teams Bewirtung, Post, Fuhrpark und Instandhaltung mit aktuell 9 Mitarbeitenden </li> <li> Sie sind für die Planung und Umsetzung von Neubau-, Umbau- und Sanierungsprojekten in Zusammenarbeit mit Architekten, Fachplanern und Behörden verantwortlich </li> <li> Sie gestalten die Transformation zur CO₂-neutralen Energieversorgung aktiv mit </li> <li> Sie stellen einen störungsfreien und rechtssicheren Betrieb der Gebäude und der Versorgungstechnik sicher </li> <li> Sie sorgen für einen effizienten Einsatz interner und externer Ressourcen mit Budget- und Kostenverantwortung </li> </ul>

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