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Beschäftigungsumfang: individuell Beschäftigung: befristet / unbefristet Die Klingenstadt Solingen ist mit ca. 165.000 Einwohnerinnen und Einwohnern Großstadt im „Bergischen Städtedreieck“. Modern, vielfältig, bunt, krisensicher: Die Stadtverwaltung ist eine attraktive Arbeitgeberin und mit rund 3000 Beschäftigten die größte vor Ort. Als moderne Dienstleisterin sorgt sie mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum für das Wohl der Stadtgemeinschaft. Sie ist Arbeitgeberin mit Vorbildfunktion und setzt sich intensiv dafür ein, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen. In den 18 städtischen Kindertagesstätten ergeben sich regelmäßig Vakanzen. Daher bieten wir Ihnen die Möglichkeit sich initiativ zu bewerben. Da die Klingenstadt Solingen alle durch Einstellung zu besetzenden Stellen gesondert ausschreibt, bitten wir Sie, sich im Internet zunächst unter <a href="http://www.karriere-solingen.de/search" target="_blank">www.karriere-solingen.de</a> einen Überblick über die aktuellen Stellenangebote der Stadtverwaltung zu verschaffen. Sofern Sie ein Angebot sehen, das Ihr Interesse weckt, bitten wir um eine konkrete Bewerbung unter der dort benannten Kennziffer. <h3>Ihre Aufgaben bei uns:</h3> <ul> 	<li>Sie arbeiten in der Gruppe, planen und setzen die pädagogische Arbeit für alle Kinder der Gruppe unter Berücksichtigung der gesetzlichen und konzeptionellen Vorgaben um.</li> 	<li>Sie nehmen die Verwaltungsaufgaben und Dokumentationen auf Gruppenebene wahr.</li> 	<li>Sie arbeiten im Sinne einer ganzheitlichen Förderung der Kinder und nehmen die pflegerischen und hauswirtschaftlichen Tätigkeiten im Rahmen des Gruppengeschehens wahr.</li> 	<li>Sie arbeiten gemeinsam mit dem Team, den Eltern und dem Träger an der konzeptionellen Weiterentwicklung der Einrichtung.</li> 	<li>Sie arbeiten partnerschaftlich mit Eltern und Erziehungsberechtigten zusammen, beraten sie und beteiligen sie an den Aktivitäten der Gruppe.</li> </ul> <h3>Was wir von Ihnen erwarten:</h3> <ul> 	<li>eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieherin/Erzieher oder Heilpädagogin / Heilpädagogen oder</li> 	<li>ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, der Kindheitspädagogik oder ein gleichwertiges Studium im Bereich der frühkindlichen Bildung</li> 	<li>Kenntnisse über die Entwicklungs- und Bildungsprozesse in der frühen Kindheit</li> 	<li>Fachkompetenz und Empathie</li> 	<li>Spaß an der Arbeit im Team</li> 	<li>Leidenschaft für den Beruf</li> </ul> <h3>Auf Ihre Fragen zum Aufgabengebiet freut sich:</h3> Frau Rodloff Tel. 0212 / 290 2778 Herr Preuß Tel. 0212 / 290 2628 Sachgebietsleitungen der städtischen Kindertagesstätten <h3>Auf Ihre Fragen zum Auswahlverfahren freut sich:</h3> Frau Zwanzig Tel. 0212 / 290 2120 Personalwirtschaft <h3>Das bieten wir Ihnen:</h3> <ol> 	<li>	Sinnstiftender und krisensicherer Arbeitsplatz 	 </li><li>	Versicherungsvergünstigungen 	 </li><li>	Betriebliche Kita-Plätze 	 </li><li>	 	tarifliche Zulage von 130 € monatlich 	</li><li>Firmenticket </li><li> 	Teilzeit möglich 	</li></ol> <ol> 	<li> 	Zusatzrente gemäß TVÖD 	</li><li>	 	Vergütung nach S 8a TVöD-SuE 	</li><li> 	Gesundheits- und Fortbildungsprogramme 	</li><li>	 	30 Urlaubstage + 2 Regenerationstage 		</li><li>Gute Erreichbarkeit 		 	</li></ol>

Initiativbewerbung für die städtischen Kindertageseinrichtungen

Die Stiftung Kinderhaus St. Michael ist eine dezentrale Einrichtung der (teil-)stationären Jugendhilfe in Wuppertal und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine pädagogische Fachkraft (m/w/d) zur Verstärkung des Teams der Wohngruppe (39 Stunden pro Woche/Vollzeit). Sie sind pädagogische Fachkraft und haben Lust, gemeinsam im Team mit 8-10 Kindern und Jugendlichen zu arbeiten und ein Stückweit zu leben. Sie können Verantwortung übernehmen und behalten auch in unübersichtlichen Situationen den Überblick, damit jedes Kind anhand seiner Stärken individuell begleitet werden kann. Sie bringen Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Belastbarkeit und Freude an der Arbeit mit Kindern / Jugendlichen mit. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine zur Verstärkung unseres Teams in den Wohngruppen (Vollzeit). <a href="mailto:info@khsm.de" target="_blank">Jetzt bewerben</a> Wir bieten Ihnen: 		<ul> 	 <li>Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit </li><li>Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team </li><li>Regelmäßige kollegiale Beratung und Supervision </li><li>individuelle Qualifizierungsmöglichkeit durch Fort- und Weiterbildung </li><li>unbefristete Anstellung; Vergütung nach AVR Caritas (analog TVÖD) 		</li></ul> Zu Ihren Tätigkeiten gehören: <ul> <li>	Gestaltung eines strukturierten Tagesablaufs </li><li>	individuelle Einzelförderung der Kinder </li><li>		Gestaltung des Gruppen-Settings </li><li>	Unterstützung der kognitiven Entwicklung </li><li>	Stärkung der Ich-Kompetenz und sozialen Fertigkeiten </li><li>	Erkennen von Entwicklungsbotschaften des einzelnen Kindes </li><li>	Mitwirkung bei der Entwicklungs-/ Hilfeplanung </li><li>	Dokumentation der Arbeit und Erstellen von Berichten </li><li>	ernetzung mit den am Hilfeprozess beteiligten Personen und Institutionen </li></ul> Was wir uns wünschen: <ul> <li>eine anerkannte Ausbildung im Bereich der Erziehungshilfe (Sozial- / Heilpädagoge, Erzieher o.ä.) </li><li>Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen und deren Familien haben </li><li>die Bereitschaft zur Teamarbeit und zum Schicht-, Wochenend- und Feiertagsdienst mitbringen </li></ul>

Pädagogische Fachkraft* (m/w/d) für die Wohngruppen der Stiftung Kinderhaus St. Michael

<ul><li>Publizierung bis: 26.10.2025</li></ul><h2>Wer sind wir? Der Kreis Mettmann</h2>Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt <h2>Architekt_innen (m/w/d) oder Bauingenieur_innen (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Projektleitung</h2> Es handelt sich um eine unbefristete Stelle der Entgeltgruppe 12 TVöD. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.<h2>Diese Aufgaben erwarten Sie:</h2>Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude mit einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften. &nbsp; Die Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ des Amtes für Hoch- und Tiefbau wickelt für diese sämtliche Neubau-, Erweiterungs-, Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ab. Der Schwerpunkt der ausgeschriebenen Tätigkeit liegt in der Projektleitung: <ul> <li>Projektleitung und -steuerung von Neubau-, Erweiterungs-, Umbau- und Modernisierungsprojekten im Fachbereich Hochbau über alle Leistungsphasen HOAI / Projektstufen AHO</li> <li>Bedarfsermittlung, Planung und Vorbereitung benötigter Leistungen zur Durchführung</li> <li>&nbsp;Beauftragung und Abrechnung von freiberuflichen Leistungen (HOAI/AHO)</li> <li>Planungskoordination für die HOAI Phasen 1 bis 5 (Honorarzone I-IV)</li> <li>Erstellung bzw. Prüfung von Leistungsverzeichnissen und Vergabeunterlagen für öffentliche Ausschreibungen der Leistungsphasen 6 bis 7 der HOAI (Honorarzone I-IV)</li> <li>Steuerung und Überwachung von externer Bauleitung während der Leistungsphasen 8 bis 9 der HOAI (Honorarzone I-IV)</li> <li>Sicherstellung von Qualitäts-, Kosten- und Termintreue im Projekt</li> <li>Ermittlung von Haushaltsansätzen und Steuerung des Budgets</li> <li>verantwortungsbewusste Implementierung neuer bzw. vorhandener gesetzlicher Vorgaben</li> <li>Erstellen technischer Unterlagen / Konzepte</li> <li>Vertretung des Kreises Mettmann als Bauherr, Berater und Ansprechpartner für den Kunden, Wahrung und Herstellung des fachlichen Interessensausgleichs mit allen internen und externen Stakeholdern</li> <li>enge Zusammenarbeit mit den Ingenieuren des Sachgebiets Hochbau</li> <li>Erstellen von Entscheidungsgrundlagen, Ausschussvorlagen, eigenständiger Präsentation in politischen Gremien sowie Implementierung und Umsetzung der Ergebnisse</li> <li>Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen</li> <li>Dokumentation</li> </ul><h2>Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):</h2><ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder TU/TH bzw. Bachelor oder Master) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Studiengang.</li> </ul><h2>Wir erwarten zudem:</h2><ul> <li>Fachliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>mehrjährige Projektleitungserfahrung in Bezug auf Neubau, Erweiterung und Modernisierung von Objekten, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung</li> <li>Fachkenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der öffentlichen Vergabe von Bauleistungen (VOB, UVgO), der HOAI, AHO sowie der einschlägigen Normen und Vorschriften (z.B. VDI, Arbeitsstättenrichtlinien, DIN-, ISO-, EN- und VDE-Normen)</li> <li>die Bereitschaft, sich stetig fortzubilden</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Persönliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>flexible Einsetzbarkeit, Motivation, Freundlichkeit und Aufgeschlossenheit</li> <li>selbstständige, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Soziale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Teamfähigkeit und Fähigkeit zum Netzwerken</li> <li>Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit</li> <li>ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick&nbsp;</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Methodische Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Fähigkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufen</li> <li>Verhandlungsgeschick (Firmen, Nutzer_innen, externe Ingenieurbüros und Firmen)</li> <li>Fähigkeit in Konfliktsituationen ruhig und sachlich zu agieren und zu argumentieren</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Digitale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (insbesondere Orca-Ava, MS-Project) bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben.</li> <li>Kenntnisse in CAFM Software sind wünschenswert.</li> </ul> </li> </ul> Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig.<h2>Wir bieten Ihnen:</h2><ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen</li> <li>ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)</li> <li>ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen</li> <li>ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul> <h3>Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!</h3> Ansprechpartnerinnen aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle): Frau Kathrin Westerhoff&nbsp; Tel. 02104 99-2719 E-Mail: <a href="mailto:Kathrin.Westerhoff@Kreis-Mettmann.de" target="_blank">Kathrin.Westerhoff@Kreis-Mettmann.de</a>&nbsp; Frau Leeda Abady Tel. 02104 99-2718 E-Mail: <a href="mailto:Kathrin.Westerhoff@Kreis-Mettmann.de" target="_blank">Kathrin.Westerhoff@Kreis-Mettmann.de</a>&nbsp; Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen): Frau Laura Krasniqi Tel. 02104 99-1213 E-Mail: <a href="mailto:bewerbungen@kreis-mettmann.de" target="_blank">bewerbungen@kreis-mettmann.de</a>&nbsp; <h4>Allgemeine Hinweise:</h4> Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung. In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.

Architekt_innen (m/w/d) oder Bauingenieur_innen (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Projektleitung

<ul><li>Publizierung bis: 29.10.2025</li></ul><h3>Wer sind wir?&nbsp; Der Kreis Mettmann</h3> Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. &nbsp; Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n&nbsp; <h2>Bauingenieur_in bzw. Architekt_in (m/w/d) als Leitung der Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“</h2> Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle der Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. A 14 LBesO NRW. Die Arbeitszeit beträgt 39 bzw. 41 Wochenstunden.&nbsp;<h2>Diese Aufgaben erwarten Sie:</h2>Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude mit einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften. Die Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ des Amtes für Hoch- und Tiefbau wickelt für diese sämtliche Neubau-, Erweiterungs- Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ab. Des Weiteren fallen alle Unterhaltungsmaßnahmen sowie Mängelbeseitigungen und die Übernahme der Betreiberverantwortung in den Aufgabenbereich.&nbsp; Die zukünftigen Schwerpunkte der Abteilung sollen sich auf die Projektsteuerung und -leitung der Neubau-, Erweiterungs-, Umbau- und Sanierungsprojekte konzentrieren. Gesucht wird eine Abteilungsleitung mit Verstand und Herz und Personalführungserfahrung. Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst <ul> <li>die Leitung der Abteilung „Techn. Gebäudemanagement mit z. Zt. 3 Sachgebieten mit den Aufgaben <ul> <li>Projektleitung von Neubauten, Erweiterungen, Umbauten und Sanierungen sowie Instandhaltungsmaßnahmen</li> <li>Technische Gebäudeausrüstung</li> <li>Projektsteuerung von Großprojekten</li> <li>Energiemanagement</li> <li>Brandschutz</li> <li>Wahrnehmung der Betreiberpflichten für die Gebäude des Kreises</li> <li>zentrale Störungsannahme</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>eine verantwortliche, kooperative, ziel- und prozessorientierte Führung der Abteilung <ul> <li>Mitarbeit bei der Optimierung des Aufbaus der Abteilung mit den entsprechenden organisatorischen Änderungen</li> <li>Fortlaufende Organisation und Koordination der Schulung fachliche Einweisung der Beschäftigten der Abteilung</li> <li>Sicherstellen der ordnungsgemäßen Aufgabenerfüllung / fachliche Führung</li> <li>Führung und Steuerung der Abteilung im Hinblick auf die fachliche Zielerreichung, Budgetplanung, Controlling, Personalführung und Organisation</li> <li>Führungsfunktion im Sinne der Dienst- und Fachaufsicht, Anweisungs- und Zeichnungsbefugnis, Koordinierung und Festlegung der internen Arbeitsabläufe, Personaleinsätze, Kommunikation und Kooperation sowie Zielführung mit anderen Abteilungen / Bereichen</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>folgende Tätigkeitsfelder <ul> <li>verantwortliche Vertretung des Kreises Mettmann als Bauherr</li> <li>Beauftragung, Steuerung und Abrechnung externer Steuerung, Planung, Beratung und der jeweiligen Gutachter_innen</li> <li>Prüfung und Bewertung externer Planungen</li> <li>Aufstellung von Bebauungs- und Machbarkeitsstudien</li> <li>Projektmanagement sowie Betreiberverantwortung / Verkehrssicherheitspflichten</li> <li>Termin-, Kosten- und Qualitätsplanung, -steuerung und -controlling</li> <li>Baukostenermittlung und -analyse</li> <li>Optimierung des Ausschreibungs- und Vergabemanagement / -controlling</li> <li>Prozesssteuerung und Maßnahmencontrolling nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen</li> <li>Aufbau und Fortentwicklung von IT-gestützten Systemen / Instrumenten zur Strukturierung von Prozessen</li> <li>Beratung, Abstimmung, Koordination und Steuerung von internen und externen Beteiligten</li> </ul> </li> </ul><h2>Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):</h2><ul> <li> Befähigung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe II (ehemaliger höherer Dienst) des bautechnischen Dienstes oder </li> <li> Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/ Bachelor/ Master)&nbsp; der Fachrichtung Bauingenieurwesen / Architektur / Versorgungstechnik oder vergleichbar&nbsp; </li> </ul><h2>Neben dem, in den vorgenannten Studiengängen vermittelten berufstypischen, fachübergreifenden Wissen erwarten wir zudem:</h2> <ul> <li>eine fundierte fachliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Fachkenntnisse in den Leistungsphasen der HOAI, AHO, Kenntnisse der technischen Richtlinien (z.B. VDI, Arbeitsstättenrichtlinien), DIN-, ISO-, EN- und VDE-Normen sowie im Vergabe- und Vertragswesen (VOB, UVgO, VgV)</li> <li>fundierte Kenntnisse in den beschriebenen Aufgabenfeldern, d.h. mehrjährige Berufs-, Bauleitungs- und Projektmanagementerfahrung im Bereich Hochbau oder TGA, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung</li> <li>mehrjährige Führungserfahrung</li> <li>die Bereitschaft, sich stetig fortzubilden</li> <li>gute Ausdrucksfähigkeit</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>eine ausgeprägte persönliche und soziale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>selbstständige, verantwortungsvolle, zuverlässige, systematische und ziel- und teamorientierte Arbeitsweise einschließlich der Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit</li> <li>Engagement, Entscheidungsfreudigkeit</li> <li>Verantwortungs- und Kostenbewusstsein, Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Verhandlungsgeschick (Firmen, Bürger_innen, Nutzer_innen, politische Gremien) und Fähigkeit in Konfliktsituationen ruhig und sachlich zu agieren</li> <li>Innovations- und Veränderungsbereitschaft</li> <li>Fähigkeit souverän aufzutreten</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>eine überdurchschnittliche strategische und methodische Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Fähigkeit, Priorisierungen zu setzen, sowohl terminlich als auch thematisch</li> <li>Fähigkeit, geeignete Informationsstrukturen innerhalb der eigenen Organisationseinheit zu schaffen, z.B. auch durch Optimierung von Arbeitsabläufen</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft, beim eigenen Handeln stets auch die Gesamtverwaltung im Blick zu behalten und nicht die eigene Organisationseinheit isoliert zu betrachten</li> <li>Fähigkeit zur konstruktiven Zusammenarbeit mit den politischen Gremien</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>eine grundlegende digitale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (z.B. Orca-Ava, MS-Project) bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben</li> </ul> </li> </ul> Im Hinblick auf Ihre Führungsposition sind zudem auch folgende Kompetenzen unerlässlich: <ul> <li>Personalführungs- und Personalentwicklungskompetenz, insbesondere <ul> <li>Erfahrung in der Personalführung</li> <li>Bereitschaft, Verantwortung und Fürsorge für die Mitarbeiter_innen zu übernehmen</li> <li>Identifikation mit der Führungsrolle</li> <li>Fähigkeit, andere zu motivieren, die gesteckten Ziele zu erreichen sowie ein wirkungsorientierter Einsatz von Ressourcen im Sinne der Verwaltungsziele</li> <li>Fähigkeit, Stärken und Schwächen zu erkennen, Stärken zu fördern und adäquat zu unterstützen sowie Schwächen abzubauen</li> <li>Fähigkeit zur Vorgabe und Vereinbarung von abgeleiteten individuellen Zielen um Potenziale der Mitarbeiter_innen auszureizen</li> </ul> </li> </ul> Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig. <h2>Wir bieten Ihnen:</h2> <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen</li> <li>ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)</li> <li>ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen</li> <li>ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul><h2>Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!</h2> Ansprechpartner aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle): &nbsp; Frau Andrea Hoffmann Tel. 02104 99-2701 E-Mail: <a href="mailto:Andrea.Hoffmann@Kreis-Mettmann.de" target="_blank">Andrea.Hoffmann@Kreis-Mettmann.de</a>&nbsp; &nbsp;Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen): Frau Laura Krasniqi Tel. 02104 99-1213 E-Mail: <a href="mailto:bewerbungen@kreis-mettmann.de" target="_blank">bewerbungen@kreis-mettmann.de</a> Allgemeine Hinweise: Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung. &nbsp; In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.Folgen Sie uns auf Social Media!#TeamKreisMettmann&nbsp; &nbsp;&nbsp;

Bauingenieur_in bzw. Architekt_in (m/w/d) als Leitung der Abteilung "Technisches Gebäudemanagement"

<h2>Wer sind wir? &nbsp;Der Kreis Mettmann</h2> Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. &nbsp; Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n <h2>Mitarbeiter_in (m/w/d) für den Bauhof zur Unterhaltung der kreiseigenen Straßen</h2> Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle der Entgeltgruppe 6 TVöD. Die Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden.&nbsp; <h2>Ihr Aufgabengebiet:</h2>Das Straßennetz des Kreises Mettmann umfasst insgesamt ca. 100 km Kreisstraßen mit Geh- und Radwegen, 35 Brücken, Entwässerungsanlagen und Lichtsignalanlagen. Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle beinhaltet alle Arbeiten in der Straßenunterhaltung, insbesondere: <ul> <li>Straßen- und Gehwegreparaturen, Pflasterarbeiten</li> <li>Setzen von Leiteinrichtungen und Verkehrsschildern gemäß STVO an Straßeneinrichtungen</li> <li>Betreuen von Lichtsignalanlagen (kleinere Reparaturen und Auswechseln der Glühbirnen)</li> <li>Mäharbeiten und Freischneidearbeiten, Gehölzschnitt, Fällen von Gefahrenbäumen</li> <li>Reparaturen an Kanalschächten und Straßeneinläufen und Reinigung derselben</li> <li>Aushilfe in anderen Kolonnen des Bauhofs</li> <li>Winterdienst und in diesem Rahmen Teilnahme an Rufbereitschaft und Arbeiten am Wochenende und in der Nacht.</li> </ul><h2>Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen): </h2><ul> <li>eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Straßenwärter_in oder Straßenbauer_in.</li> </ul><h2>Wir erwarten zudem:</h2><ul> <li> Fachliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li> alle notwendigen Kenntnisse und Befähigungen, die für das Bedienen, die Wartung und den Umgang mit den Maschinen und Geräten notwendig sind </li> <li> die Bereitschaft, sich stetig fortzubilden </li> </ul> </li> <li> Persönliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li> gute körperliche Kondition / Belastbarkeit. </li> <li> Mitarbeit im Winterdienst inkl. Teilnahme an Rufbereitschaft und Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht. </li> </ul> </li> <li> Soziale Kompetenz, insbesondere <ul> </ul> </li> <li> Handlungskompetenz, insbesondere <ul> </ul> </li> </ul> Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse C/CE notwendig bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben. <h2>Wir bieten Ihnen:</h2> <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen</li> <li>ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)</li> <li>ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen</li> <li>ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul><h3>Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!</h3> Ansprechpartner aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle):&nbsp; Herr Jürgen Lamboy Tel. 02104 99-2736 E-Mail: <a href="mailto:juergen.lamboy@kreis-mettmann.de" target="_blank">juergen.lamboy@kreis-mettmann.de</a>&nbsp; &nbsp; Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen): &nbsp; Frau Laura Krasniqi &nbsp; Tel. 02104 99-1213 E-Mail: <a href="mailto:bewerbungen@kreis-mettmann.de" target="_blank">bewerbungen@kreis-mettmann.de</a>&nbsp; &nbsp;Allgemeine Hinweise: &nbsp; Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung. &nbsp; In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Folgen Sie uns auf Social Media! #TeamKreisMettmann &nbsp; &nbsp;

Mitarbeiter_in (m/w/d) für den Bauhof zur Unterhaltung der kreiseigenen Straßen

<h3>Wer sind wir?&nbsp; Der Kreis Mettmann</h3> Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. &nbsp; Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine_n&nbsp; <h3>Ingenieur_in (m/w/d) als Sachgebietsleitung für den Bereich "Technische Gebäudeausrüstung"&nbsp;</h3> Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle der Entgeltgruppe 12 TVöD. Die Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden.&nbsp;<h2>Diese Aufgaben erwarten Sie:</h2>Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude mit einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften. Die Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ des Amtes für Hoch- und Tiefbau wickelt für diese sämtliche Neubau-, Erweiterungs- Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ab. Des Weiteren fallen alle Unterhaltungsmaßnahmen sowie Mängelbeseitigungen und die Übernahme der Betreiberverantwortung in den Aufgabenbereich.&nbsp; Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst die Leitung des Sachgebietes „Technische Gebäudeausrüstung“, hierbei insbesondere: <ul> <li>Gesamtleitung der Maßnahmenplanung bei Neubau-, Instandsetzungs-, Sanierungs- und Modernisierungsaufträgen, sowie Koordination der technischen Bereiche <ul> <li>Sanitärtechnik</li> <li>Heizungstechnik</li> <li>Lüftungs-/Klimatechnik inkl. Kälte</li> <li>Elektrische Gebäudeausrüstung</li> <li>Gebäudeautomation / GLT</li> <li>Erneuerbare Energien und Nachhaltigkeit</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Organisation des Bauunterhalts, Übernahme der Betreiberverantwortung</li> <li>Bearbeitung von Ingenieuraufgaben aus den technischen Bereichen</li> <li>fachliche Leitung des Sachgebiets sowie kooperative, zielorientierte Führung und Motivation eines Teams von derzeit bis zu 8 Mitarbeitenden (Ingenieur_innen und Techniker_innen)</li> <li>Übernahme der Bauherrenfunktion, Beauftragung und Steuerung von externen Ingenieur_innen und Berater_innen</li> <li>Ausschreibungs- und Vergabemanagement / Vergabecontrolling</li> <li>Gebäudemonitoring und Bedarfsplanung</li> <li>Kontrolle der Maßnahmenkosten/-abrechnung</li> <li>Schnittstellenfunktion im Bereich des Energiemanagements</li> </ul><h2>Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):</h2><ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder TU/TH bzw. Bachelor oder Master) der Fachrichtung Versorgungstechnik, Elektrotechnik oder Energie- und Gebäudetechnik, ggfs. Maschinenbau oder Anlagenbau bei entsprechender Fachkenntnis.</li> </ul><h3>Wir erwarten zudem:</h3> <ul> <li> Fachliche Kompetenz, insbesondere o &nbsp; mehrjährige Berufs-, Bauleitungs- und Projektleitungserfahrung o &nbsp; Kenntnisse in fachbezogenen Regelwerken und in deren Anwendung (Bauordnung, Technische Vorschriften und Richtlinien, DIN-, ISO-, EN- und VDE-Normen,) sowie im Vergabe- und Vertragswesen (HOAI, VOB) o &nbsp; die Bereitschaft, sich stetig fortzubilden o &nbsp; gute Ausdrucksfähigkeit </li> <li> Persönliche Kompetenz, insbesondere o &nbsp; selbstständige, verantwortungsvolle, zuverlässige, systematische und teamorientierte Arbeitsweise, wirtschaftliches Denken, Kostenbewusstsein o &nbsp; Engagement, Entscheidungsfreudigkeit o &nbsp; Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln o &nbsp; souveränes Auftreten&nbsp; o &nbsp; Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) </li> <li> Soziale Kompetenz, insbesondere o &nbsp; Bereitschaft und Fähigkeit zur konstruktiven und kooperativen Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ebenen und Professionen o &nbsp; eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kolleg_innen, Nutzer_innen, internen und externen Dienstleistungsunternehmen o &nbsp; Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team </li> <li> Methodische Kompetenz, insbesondere o &nbsp; Organisationsgeschick und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und barrierearme und zielorientierte Informationsstrukturen zu schaffen o &nbsp; Fähigkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufe </li> <li> Digitale Kompetenz, insbesondere o &nbsp; vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (vergleichbar Orca-Ava, MS-Projekt) bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben. o &nbsp; Kenntnisse in CAFM-Software sind wünschenswert. </li> </ul> <h3>Wir bieten Ihnen:</h3> <ul> <li>eine&nbsp;interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit&nbsp;in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>vielfältige&nbsp;Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Jahressonderzahlung&nbsp;gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>eine&nbsp;betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten&nbsp;für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen</li> <li>ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)</li> <li>ein umfassendes&nbsp;betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen</li> <li>ein&nbsp;Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes&nbsp;Job-Ticket&nbsp;sowie&nbsp;kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>corporate benefits&nbsp;– Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul> Weitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie&nbsp;hier.<h3>Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne!</h3> Ansprechpartner aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle): &nbsp; Frau Kathrin Westerhoff Tel. 02104 99-2719 E-Mail: <a href="mailto:Kathrin.Westerhoff@Kreis-Mettmann.de" target="_blank">Kathrin.Westerhoff@Kreis-Mettmann.de</a>&nbsp; Frau Andrea Hoffmann Tel. 02104 99-2701 E-Mail: <a href="mailto:Andrea.Hoffmann@Kreis-Mettmann.de" target="_blank">Andrea.Hoffmann@Kreis-Mettmann.de</a>&nbsp; &nbsp; Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen): Frau Laura Krasniqi Tel. 02104 99-1213 E-Mail: <a href="mailto:bewerbungen@kreis-mettmann.de" target="_blank">bewerbungen@kreis-mettmann.de</a> Allgemeine Hinweise: Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung. &nbsp; In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.Folgen Sie uns auf Social Media!#TeamKreisMettmann&nbsp; &nbsp;&nbsp;

Ingenieur_in (m/w/d) als Sachgebietsleitung für den Bereich "Technische Gebäudeausrüstung"

Ingenieur:in (m/w/d) als Sachgebietsleitung für den Bereich "Technische Gebäudeausrüstung"

(Sozial-)Pädagogische Fachkraft in der stationären Jugendhilfe (m/w/d) 				 				 					Komm in unser Team und beweg die Zukunft mit uns! 				 Du bist zuverlässig, engagiert und möchtest Jugendliche und junge Erwachsene pädagogisch begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig! Unterstütze unsere Kolleg*innen als (Sozial-)Pädagogische Fachkraft (m/w/d) im Gruppendienst in Vollzeit mit 39 Wochenstunden in unserer Jugendwohngemeinschaft Mondo in Mettmann. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 				 			 		Stellenbeschreibung 	 		<ul> <li>Teamorientierte Planung und Gestaltung der Erziehungspraxis in der Einrichtung in Kooperation mit den Personensorgeberechtigten </li><li>Durchführung von freizeitpädagogischen Angeboten </li><li>Zusammenarbeit mit dem Jugendamt, den Schulen und weiteren Kooperationspartner*innen </li><li>Gewährleistung eines transparenten Informationsflusses sowie die Dokumentation von Ereignissen </li><li>Sicherstellung der pädagogischen, organisatorischen, wirtschaftlichen, pflegerischen und hauswirtschaftlichen Arbeit der </li><li>Einrichtung gemäß den gesetzlichen Vorschriften 			</li></ul> 			 					 		 				 				 				 						 					 Du bringst mit 					<ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik, Ausbildung zum*zur staatlich anerkannten Erzieher*in, pädagogische Fachkraft gemäß der Bestimmungen der Heimaufsicht (oder eine vergleichbare Qualifikation) </li><li>Kenntnisse über gesetzliche Grundlagen im Arbeitsbereich insbesondere SGB VIII, StGB, BGB, Kinder- und Jugendschutz, Hygieneverordnungen </li><li>Kreativität, Teamfähigkeit und eine positive Einstellung gegenüber den Zielen der Arbeiterwohlfahrt </li><li>Einfühlungsvermögen, Verbindlichkeit und Belastbarkeit </li><li>Motivation, Flexibilität und ein freundliches Auftreten 					</li></ul> 				 			 				 					Wir bieten dir 					<ul> <li>Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie 30 Tage Erholungsurlaub </li><li>Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO NRW EG S 8b* (3.261,30 € - 4.399,55 €/ Monat bei 39 Wochenstunden) oder S 11b* (3.516,96 € - 5.131,01 €/ Monat bei 39 Wochenstunden) - je nach Qualifikation - und eine Jahressonderzahlung </li><li>Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen </li><li>Persönliche und fachliche Weiterbildungen verbunden mit Entwicklungschancen </li><li>Aktive Gesundheitsfürsorge und die Möglichkeit des eBike-Leasings (nach deiner erfolgreichen Probezeit) </li><li>Schutz- und Rechtekonzept </li><li>Mitgestaltung der Zukunft und innovative Umsetzung pädagogischer Konzepte </li><li>Persönliche Wertschätzung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein gutes Arbeitsklima </li><li>Nachhaltigkeitskonzept 					</li></ul> 				 				 				 	 				 						 Eckdaten 						<ul> <li>Nummer: 146400 </li><li>Erstelldatum: 21.08.2025 </li><li>Fachbereich: Einrichtungen für Kinder und Jugendliche </li><li>Einrichtung:Jugendwohngemeinschaft Mondo Mettmann </li><li>Region: Nordrhein-Westfalen / Kreis Mettmann </li><li>Zum / ab: 01.10.2025 </li><li>Festanstellung </li><li>Schicht / Nacht / Wochenende Vollzeit </li><li>Gehalt: Tarifvertrag AWO NRW EG S 8b* (3.261,30 € - 4.399,55 €/ Monat bei 39 Wochenstunden) oder S 11b* (3.516,96 € - 5.131,01 €/ Monat bei 39 Wochenstunden) 						</li></ul>

(Sozial-)Pädagogische Fachkraft in der stationären Jugendhilfe (m/w/d)

<h2>Wer sind wir? &nbsp;Der Kreis Mettmann</h2> Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. &nbsp; Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum 01.09.2025 Zeitpunkt eine_n <h2>Hausmeister_in (m/w/d) für den Wohnverbund Ratingen</h2> Es handelt sich hierbei um eine unbefristete Stelle der Entgeltgruppe 6 TVöD. Die Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden.&nbsp; <h2>Diese Aufgaben erwarten Sie:</h2>Beim Wohnverbund Ratingen handelt es sich um eine Einrichtung, welche über verschiedene Wohnformen Menschen mit geistiger und / oder Mehrfachbehinderung nahezu normale Lebensbedingungen ermöglichen möchte. Der Wohnverbund besteht aus einem Wohnheim, vier Außenwohngruppen und dem ambulant betreuten Gruppen- und Einzelwohnen. Die Tätigkeit der ausgeschriebenen Stelle erstreckt sich auf das Wohnheim, auf die ebenfalls in Ratingen befindlichen vier Außenwohngruppen und zu einem Anteil auf die nahe gelegene Helen-Keller-Schule, Förderschule für Geistige Entwicklung. Je nach Bedarfslage ist auch ein Einsatz in anderen Objekten des Kreises möglich. Die wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden ist derzeit an drei Tagen pro Woche von morgens bis zum frühen Nachmittag und an zwei Tagen vom späten Vormittag bis abends abzuleisten. Das Aufgabengebiet beinhaltet in der Hauptsache: <ul> <li>selbstständige Durchführung von kleineren Reparaturarbeiten an Gebäudeteilen (Beleuchtung, Türen, Fenster) und Einrichtungen</li> <li>Einweisung von externen Firmen, Überwachung von Arbeiten, die von Fremd- oder Wartungsfirmen durchgeführt werden</li> <li>Bedienung, Wartung, Pflege und Überwachung der Funktionsfähigkeit sämtlicher technischen Anlagen, z. B. der Heizungs-, Lüftungs-, Beleuchtungs-, Brandmelde-, Einbruchmelde-, Rauchwärmeabzugsanlagen, der automatischen Türen, der Aufzüge und der Wasserversorgungsanlage in Verbindung mit Störungsbeseitigungen</li> <li>Überwachung und Kontrolle der Reinigung und Schließdienst</li> <li>Pflege der Gebäude und Anlagen, einschließlich Winterdienst, Reinigen der Gehwege und Parkplätze, Pflege der Außenanlagen</li> <li>selbstständiges Einholen von Angeboten für Materialbeschaffungen</li> <li>Umzüge und sonstige Aufgaben nach Auftrag</li> <li>Mitwirkung bei der Datenerhebung für die Kosten- und Leistungsrechnung</li> <li>Einsatz / Vertretung des Hausmeisters an der Helen-Keller-Schule.</li> </ul><h2>Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen): </h2><ul> <li>eine abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung, vorzugsweise im Bereich des Elektrohandwerks bzw. Gas, Wasser, Sanitär.</li> </ul><h2>Wir erwarten zudem:</h2><ul> <li> Fachliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li> hohes technisches Verständnis, nachgewiesene Erfahrung und Kenntnisse in der Bedienung, Regelung und Wartung moderner technischer Anlagen (z.B. Heizung, Klima, Lüftung) und die Bereitschaft, sich stetig im Bereich der Haustechnik fortzubilden </li> <li> die Bereitschaft, sich stetig fortzubilden </li> </ul> </li> <li> Persönliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li> die Bereitschaft, sich mit dem zu betreuenden Objekt zu identifizieren </li> <li> eine selbstständige, engagierte und zuverlässige Arbeitsweise </li> <li> körperliche Belastbarkeit </li> <li> ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit </li> <li> Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) </li> </ul> </li> <li> Soziale Kompetenz, insbesondere <ul> <li> eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kolleg_innen, Bewohner_innen und externen Dienstleistenden </li> <li> Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team </li> </ul> </li> <li> Methodische Kompetenz, insbesondere <ul> <li> Organisationsgeschick und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen </li> </ul> </li> <li> Digitale Kompetenz, insbesondere <ul> <li> Grundkenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben. </li> </ul> </li> </ul> Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig. Ebenfalls erwartet wird die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung auch für Wochenenddienste bzw. Feiertage und zur Vertretung an anderen kreiseigenen Gebäuden. Wir bieten Ihnen: <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>ein attraktives Gehalt</li> <li>einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen</li> <li>ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)</li> <li>ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen</li> <li>ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul>Haben Sie noch Fragen? Dann kontaktieren Sie uns gerne! &nbsp; Ansprechpartner_innen aus dem Fachbereich (Informationen zur Stelle): &nbsp; Herr Andreas Werner Tel. 02104 99-2711 E-Mail: <a href="mailto:Andreas.Werner@kreis-mettmann.de" target="_blank">Andreas.Werner@kreis-mettmann.de</a>&nbsp; Frau Andrea Hoffmann Tel. 02104 99-2701 E-Mail: <a href="mailto:Andrea.Hoffmann@kreis-mettmann.de" target="_blank">Andrea.Hoffmann@kreis-mettmann.de</a>&nbsp; &nbsp; Ansprechpartnerin aus dem Personalamt (Rückfragen zur Online-Bewerbung bzw. Fragen zum Ausschreibungsverfahren (insbesondere zu den Anforderungen): &nbsp; Frau Laura Krasniqi &nbsp; Tel. 02104 99-1213 E-Mail: <a href="mailto:bewerbungen@kreis-mettmann.de" target="_blank">bewerbungen@kreis-mettmann.de</a>&nbsp; &nbsp; Allgemeine Hinweise: &nbsp; Die Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Zu Fragen hinsichtlich der konkreten Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung steht Ihnen die o. g. Ansprechpartnerin aus dem Fachbereich zur Verfügung. &nbsp; In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Folgen Sie uns auf Social Media! #TeamKreisMettmann &nbsp; &nbsp;

Hausmeister_in (m/w/d) für den Wohnverbund

Es erwarten Sie folgende Aufgabenschwerpunkte: &nbsp; Dem/der Stelleninhaber/in obliegt die Leitung eines Geschäftskreises bestehend aus den Fachbereichen: <ul> <li>Personal, Organisation und Informationstechnik</li> <li>Zentrale Dienste und Justitiariat</li> <li>Familie, Senioren, Jugend und Soziales</li> <li>Feuerschutz, Friedhofs- und Personenstandswesen</li> </ul> Hierbei übernimmt der/die Beigeordnete in Personalunion die Leitung des Fachbereichs Personal, Organisation und Informationstechnik. Eine Änderung des Geschäftskreises bleibt ausdrücklich vorbehalten. Die Wahlzeit der/des Beigeordneten beträgt acht Jahre. Zu den Aufgaben gehören weiterhin:<ul> <li>vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsvorstand, der Politik und den Interessenvertretungen</li> <li>ständige und innovative Weiterentwicklung der Verwaltung</li> <li>allgemeine Leitungstätigkeiten</li> <li>Personalführung</li> <li>Wahrnehmen der Organisationsverantwortung</li> <li>Lenken und Kontrollieren der Leistungserstellung</li> <li>Wahrnehmung der Finanzverantwortung sowie</li> <li>Gremienarbeit</li> </ul> Sie bringen folgendes Profil mit: &nbsp; Der Abschluss eines für die Aufgabenwahrnehmung fachlich geeigneten Hoch- oder Fachhochschulstudiums wird vorausgesetzt. Zudem müssen die Bewerberinnen und Bewerber mindestens die in § 71 Abs. 3 GO NRW geforderte Befähigung für die Laufbahn des gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienstes besitzen. Es wird eine dynamische, verantwortungsbewusste und entscheidungsfreudige Persönlichkeit erwartet. Sie muss sich zielstrebig, leistungsorientiert und geleitet von wirtschaftlichen Überlegungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit dem Rat für eine positive Entwicklung der Gemeinde Lindlar einsetzen. Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit zur Mitarbeiterführung werden erwartet. Vorausgesetzt werden eine langjährige Berufserfahrung in leitender Funktion und eine mehrjährige praktische Erfahrung in einer dem Amt angemessenen hauptamtlichen Verwaltungstätigkeit. Darüber hinaus erwarten wir:<ul> <li>fundierte Fachkenntnisse und Erfahrungen insbesondere im Bereich Personal, Organisation sowie im kommunalen Haushaltsrecht</li> <li>Entscheidungsfreudigkeit, Durchsetzungs- und Integrationsvermögen, Einfühlungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Verhandlungsgeschick</li> <li>hohes Maß an Einsatzbereitschaft auch außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit, Belastbarkeit und Selbständigkeit sowie</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Eine interessante und vielfältige Herausforderung als Wahlbeamter/in, die Besoldung erfolgt nach A 15. Neben der Besoldung wird eine Aufwandsentschädigung nach der Eingruppierungsverordnung des Landes NRW gezahlt. Die Gemeinde Lindlar bietet attraktive Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung. &nbsp;

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