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<ul> <li> Administrative Umsetzung aller personalrelevanten Themen im Employee-Life-Cycle - von der Einstellung bis zum Austritt </li> <li> Erstellung von arbeitsvertragsrelevanten Schriftstücken sowie Bearbeitung aller HR-Service-Anfragen </li> <li> Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten in den HR Tools und Sicherstellung der Datenqualität </li> <li> Operative Schnittstelle zu den HR Business Partnern </li> <li> Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten in operativen Personalangelegenheiten </li> </ul>

Personalsachbearbeitung HR Operations (w/m/d)

<ul> <li> Unser kaufmännischer Bereich bildet das Rückgrat unseres Unternehmens und besteht aus den Abteilungen HR, Facility Management, Recht sowie Finanzen und Controlling. Hier bist du viel mehr als einfach nur interner Dienstleister: Du sorgst dafür, dass unsere Geschäftsprozesse rund laufen, und leistest einen maßgeblichen Beitrag dazu, dass wir unsere Ziele erreichen können. </li> <li> Du arbeitest eng mit der Leitung der Abteilung Rechnungswesen zusammen und übernimmst stellvertretend die fachliche Führung des Teams. </li> <li> Du erstellst eigenständig Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB für BRUNATA-METRONA und ihren Beteiligungsgesellschaften. </li> <li> Du unterstützt bei der handelsrechtlichen und steuerrechtlichen Bilanzierung und Bewertung nach HGB sowie bei der Erstellung der Umsatzsteuervoranmeldungen und Jahressteuererklärungen. </li> <li> Auch im Bereich Zahlungsverkehr sowie Liquiditätsplanung und -steuerung bringst du dein Know-how ein. </li> <li> Gemeinsam mit dem Rechnungswesen-Team gestaltest und optimierst du aktiv die Prozesse in der Finanzbuchhaltung und wirkst bei der Erstellung von Arbeitsanweisungen und Prozessdokumentationen mit. </li> <li> Bei bereichsübergreifenden Projekten sowie Sonderthemen im Finanzwesen bist du eine aktive und geschätzte Unterstützung. </li> </ul>

Stellvertretende Leitung Finanzbuchhaltung (m/w/d)

<ul> <li> Unterstützung im Recruiting bei Bewerbungsprozessen </li> <li> Schrittweise Betreuung von eigenen Stellenausschreibungen (Stellenschaltung, Screening, Interviewführung, Vertragserstellung) </li> <li> Vorbereitung und Begleitung des Pre- und Onboardings </li> <li> Unterstützung bei Personalmarketingmaßnahmen </li> <li> Koordination und Bearbeitung allgemeiner Rückfragen zum Recruiting für Bewerber:innen </li> <li> Unterstützung bei personaladministrativen Tätigkeiten (u.a. Erstellung von Arbeitsverträgen, Versetzungen und Zeugnisse sowie Bearbeitung von Austritten) </li> <li> Aufbereitung relevanter Personalkennzahlen und Erstellung von Präsentationen </li> </ul>

Recruiter:in (m/w/d)

<ul> <li> Act as a trusted contact for employees and managers on HR policies, procedures, benefits and payroll </li> <li> Ensure compliance with German and Luxembourg labor laws and keep HR manuals up to date </li> <li> Conduct onboarding and orientation for new hires and support training for managers on HR processes </li> <li> Coordinate recruitment activities, including job postings, candidate screening, interviews and hiring support </li> <li> Manage and execute payroll processing for Germany and Luxembourg </li> <li> Oversee the performance review system and support evaluation processes across all employee groups </li> <li> Assist in training, development programs and employee engagement initiatives (e.g. recognition, events) </li> <li> Manage HR reporting, oversee compensation benchmarking, and handle general HR administration </li> <li> Assist the Global Head of HR with gathering and analyzing market data for compensation and benefit programs </li> <li> Special Projects and other duties as assigned </li> <li> Procuring office supplies </li> <li> Various office administration duties </li> </ul>

HR Generalist (m/f/d)

<ul> <li> Durchführung des Onboarding-/Offboardingprozesses </li> <li> Personalentwicklung und Personalplanung </li> <li> Unterstützung von Kindertagesstätten im Recruitung-Prozess </li> <li> Vorbereitung und Begleitung von BEM-Verfahren </li> </ul>

Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Fachbereich Kindertagesstätten

<ul> <li> Unterstützung in der Betreuung und Verwaltung der Berufsausbildung und Nachwuchskräfte inkl. Terminkoordination, Kommunikation und Korrespondenz mit den Auszubildenden und Studierenden, Ausbildungszentren, IHK, Berufsschulen und Hochschulen und den beteiligten Fachbereichen </li> <li> Mitarbeit bei der Gewinnung von Auszubildenden und Nachwuchskräften für die Niederlassung </li> <li> Organisation und Betreuung von Fortbildungsmaßnahmen von der Bedarfsermittlung, Bestellung, Administration in KARL (Learning Management System) bis hin zur Rechnungsprüfung und Evaluierung </li> <li> Administrative Unterstützung und Mitarbeit in Ausbildungs-, Fortbildungs- und Personalentwicklungsbezogenen-Projekten </li> </ul>

Mitarbeiter Aus- und Fortbildung (m/w/d)

<ul> <li> Bearbeitung der monatlichen Entgelt-abrechnung </li> <li> Erstellung und Anpassungen von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen sowie Auswertungen und Statistiken </li> <li> Betreuung unserer Beschäftigten in allen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Datenpflege und Führung der digitalen Personalakten </li> <li> Umsetzung gesetzlicher Änderungen und neuer Anforderungen in unserer Abrech-nungssoftware fidelis.Personal </li> <li> Austausch mit internen Ansprechpartnern sowie externen Institutionen wie Behörden und Sozialversicherungsträgern </li> <li> Einbringung und Entwicklung von Ideen für die Gestaltung unserer betrieblichen Sozialleistungen </li> </ul>

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)

<ul> <li> Sie verstärken unser zentrales Personalserviceteam in einem angenehmen Arbeitsumfeld und sind bundesweiter  Servicepartner für unsere Mitarbeiter. Sie sind serviceorientierter Allrounder für Entgeltabrechnungen, Zeitwirtschaft- und Vertragsadministration sowie Bescheinigungswesen. </li> <li> Begleitung des kompletten Prozesses eines Mitarbeiterzyklus von der Eintrittsentscheidung bis zum Austritt </li> <li> Sie arbeiten digital mit modernen Personalmanagement-, Entgelt- und Zeitwirtschaftssystemen </li> <li> Vertragsadministration, Bescheinigungswesen und die routinierte, sachgerechte Erledigung der Entgeltabrechnungen </li> <li> Sie erteilen Auskünfte an Mitarbeiter und Führungskräfte </li> </ul>

Mitarbeiter (m/w/d) Personalservices

<ul> <li> Verantwortung für ein alle Facetten umfassendes Personalmanagement für unsere Werkstätten in </li> <li> Bayern und Sachsen mit ca. 200 Mitarbeitern (m/w/d) </li> <li> Kompetente und aktive Unterstützung der Führungskräfte in Fragen der Personalgewinnung, - </li> <li> Betreuung und -entwicklung sowie des Arbeitsrechts </li> <li> Koordination des Bewerbermanagements und Umsetzung der Personalauswahl in enger </li> <li> Zusammenarbeit mit den Fachbereichen </li> <li> Ansprechpartner für die Bereiche Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung und Personaldisposition </li> <li> Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat </li> <li> Kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalprozessen gemeinsam mit dem HR-Team </li> </ul>

HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d)

<ul> <li> Fokus:  Neukundenakquise sowie Gewinnung und Einarbeitung neuer Sales-Mitarbeiter:innen </li> <li> Keine Scheu:  Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon  (Kaltakquise)  und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner:innen in den verschiedensten Branchen. </li> <li> Überzeugende Argumente:  Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche. </li> <li> Ansteckende Begeisterung:  Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um. </li> <li> Das Quäntchen mehr:  Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln. </li> </ul>

34 Personalwesen / HR Jobs in Bayern