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<ul> <li> Ganzheitliches Recruiting : Du steuerst den gesamten Prozess - von der Bedarfsanalyse mit Hiring Managern über Active Sourcing und Interviews bis zur Einstellung und dem Start ins Onboarding. </li> <li> Sourcing &amp; Candidate Journey : Du entwickelst kreative Sourcing-Strategien (z. B. Talentpools, Jobbörsen, Active Sourcing) und stellst durch schnelle Rückmeldungen eine exzellente Candidate Journey sicher. </li> <li> Beratung der Hiring Manager : Du begleitest Führungskräfte bei der Ausführung effizienter Auswahlprozesse sowie bist Sparring Partner bei der Entscheidungsfindung. </li> <li> Prozessoptimierung &amp; Projekte : Du optimierst kontinuierlich unsere Recruiting-Prozesse (z. B. Personio, Leitfäden, Kennzahlen, Auswahl neuer Tools) und bringst Ideen in Projekte ein. </li> <li> Betreuung Studierender : Du bist erste:r Ansprechpartner:in bei Vertragsfragen, Performance-Themen und in der Probezeit. </li> </ul>

Senior Talent Acquistion Manager (m/w/d) Start-up Ökosystem

<ul> <li> Sie verstärken unser zentrales Personalserviceteam in einem angenehmen Arbeitsumfeld und sind bundesweiter  Servicepartner für unsere Mitarbeiter. Sie sind serviceorientierter Allrounder für Entgeltabrechnungen, Zeitwirtschaft- und Vertragsadministration sowie Bescheinigungswesen. </li> <li> Begleitung des kompletten Prozesses eines Mitarbeiterzyklus von der Eintrittsentscheidung bis zum Austritt </li> <li> Sie arbeiten digital mit modernen Personalmanagement-, Entgelt- und Zeitwirtschaftssystemen </li> <li> Vertragsadministration, Bescheinigungswesen und die routinierte, sachgerechte Erledigung der Entgeltabrechnungen </li> <li> Sie erteilen Auskünfte an Mitarbeiter und Führungskräfte </li> </ul>

Mitarbeiter (m/w/d) Personalservices

<ul> <li> Sie sind im Bereich Controlling für die Betreuung der standardisierten Analysesysteme verantwortlich und stehen für operative Fragen zur Verfügung. </li> <li> Zu Ihren Aufgaben gehört die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Steuerungsgespräche inklusive Qualitätssicherung der Unterlagen hierzu mit den Führungskräften unter Beachtung der Bedarfe und Ziele. </li> <li> Sie bewerten die Performanceentwicklung spezifischer Themenbereiche und erstellen eine kritische Zweitmeinung zu den Steuerungsgesprächen. </li> <li> Als Spezialist (m/w/d) sind Sie für das Maßnahmencontrolling und die inhaltliche Betreuung des PMO-Tools zuständig und vernetzen sich im Bereich Controlling. </li> <li> Sie beraten Führungskräfte zu betriebswirtschaftlichen Fragestellungen und Controllingmethoden. </li> <li> Darüber hinaus unterstützen Sie die Bereichsleitung Controlling bei Sonderaufgaben und sind allgemein unterstützend tätig. </li> </ul>

Trainee (m/w/d) Controlling

<ul> <li> In Ihrer Rolle als fachlicher Ansprechpartner übernehmen Sie die Systemverantwortung für unsere HR-Systeme mit Schwerpunkt auf die SuccessFactors-Module Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance &amp; Goals, Succession &amp; Development und Learning, inkl. dazugehörigem Reporting. </li> <li> Sie unterstützen bei der Implementierung weiterer Module unserer SAP HR Suite, und übernehmen insbesondere die Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung des Rollen- und Berechtigungskonzepts. </li> <li> Sie beraten und begleiten bei der Definition, Überprüfung, Priorisierung, Umsetzung und Testing fachlicher Anforderungen und stellen sicher, dass sämtliche Anforderungs-, Projekt- und Systemdokumentationen vollständig und nachvollziehbar erstellt werden. </li> <li> Gemeinsam im Team setzen Sie IT-Sonderthemen um, wie z.&nbsp;B. Releasewechsel, Upgrades und Änderungen im Rollenkonzept. </li> <li> Sie bereiten Schulungen vor und führen diese für Anwenderinnen und Anwender der SAP-SuccessFactors-Lösungen durch. </li> <li> Sie steuern externe Dienstleister und sichern die Qualität der erbrachten Leistungen im Rahmen der Systembetreuung und -weiterentwicklung. </li> <li> Sie unterstützen bei der Erarbeitung und Betreuung von Schnittstellen zwischen SAP- und Non-SAP-Systemen. </li> <li> Sie gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer hybriden HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors Employee Central als führendem Stammdatensystem. </li> </ul>

Key User SAP SuccessFactors (w|m|d)

<ul> <li> Sie erstellen Jahres- und Einsatzpläne unter Berücksichtigung arbeitszeitrechtlicher, tariflicher sowie betrieblicher Vorgaben. </li> <li> Zur optimalen Kapazitätssteuerung führen Sie Bedarfsanalysen, Forecasts und Hochrechnungen durch. </li> <li> Die Entwicklung und kontinuierliche Anpassung von Schichtmodellen für den Ambulanz Service gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich - inklusive deren Abbildung im Zeitwirtschaftssystem. </li> <li> Darüber hinaus fertigen Sie Monatsreports, Sonderauswertungen und personalrelevante Statistiken für das Management an. </li> <li> Sie betreuen das Zeitwirtschaftssystem und übernehmen die Pflege sowie die Bearbeitung von Mitarbeiteranträgen. </li> <li> Bei der Einführung neuer Planungsprozesse und -tools bringen Sie aktiv Ihre Expertise ein. </li> <li> In enger Abstimmung mit Führungskräften, der Personalabteilung und dem Betriebsrat koordinieren Sie Dienstpläne und Sonderregelungen. </li> </ul>

Kapazitätsplaner (w/m/d)

<ul> <li> Bearbeitung von rechtlichen Themen in der Abteilung Personalgewinnung und -betreuung (z. B. Vorbereitung von außergerichtlichen und gerichtlichen Schriftsätzen, Abwicklung kostenrechtlicher Vorgänge gegenüber Dritten, Zuordnung der eingehenden rechtlichen Anfragen, Überwachung von Zahlungsfristen) </li> <li> Sachbearbeitung von Mahn- und Vollstreckungswesen </li> <li> Büromanagement und Bearbeitung von administrativen Themen und Bestellwesen </li> <li> Mitwirkung bei Zeitwirtschaftsthemen </li> </ul>

Rechtsanwaltsfachangestellte/r im Personalwesen (m/w/d)

<ul> <li> Sie handeln in direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der Ärztlichen Direktion </li> <li> Als  HauptansprechpartnerIn  übernehmen Sie selbstständig und eigenverantwortlich die Organisation des Assistenzbüros </li> <li> HR ExpertIn:  Sie führen Personalaufgaben, wie z.B. Vertragserstellung/ -bearbeitung, Dokumentenpflege, Bearbeitung von Fortbildungs-/ Mutterschafts-/ Elternzeitanträge aus </li> <li> Administration:  Zu Ihren Aufgaben zählen kaufmännische sowie medizinische Schriftwechsel aller Art </li> <li> Koordination:  Sie planen Termine für die Geschäftsführung und der Ärztlichen Direktion (intern und extern) und führen ggf. Vorbereitungen hierfür durch </li> <li> Gebäudemanagement:  Organisation und Kontrolle aller Aufgaben zur Instandhaltung der Immobilie z.B. Mängel melden, Beauftragung der Instandsetzung, Ansprechperson vor Ort </li> <li> Sie führen das Allgemeine  Bestell-/ und Einkaufswesen  in Rücksprache mit dem Controlling durch, wie z.B. Einkauf von Materialien, Inventar, Mitarbeiter-Gifts </li> <li> Verwaltung von  Abrechnungsprozessen  wie z.B. Lohnabrechnungsvorbereitung mit der externen Schnittstelle, sowie die Rechnungsanforderungen sowie Kontrolle von Rechnungen der externen Dienstleister </li> </ul>

Assistenz der Geschäftsführung und der Ärztlichen Direktion (m/w/d) - KIRINUS Tagesklinik

<ul> <li> Verantwortung für den reibungslosen Ablauf des operativen Tagesgeschäftes für deinen definierten Mitarbeiterkreis. </li> <li> Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen. </li> <li> Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung. </li> <li> Bearbeitung sowie Kontrolle von Vertragsunterlagen und personenbezogenen Daten. </li> <li> Prüfung der elektronischen Zeiterfassung. </li> <li> Kommunikation mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden. </li> <li> Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen. </li> </ul>

Entgeltabrechner / Payroll Spezialist (m/w/d)

<ul> <li> Eine interessante Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team </li> <li> Erste Kontaktperson am Empfang für diverse Anliegen </li> <li> Verwaltungsaufgaben (Krankmeldungen, etc.) </li> <li> Betreuung und Anleitung der Teilnehmenden </li> <li> Postbearbeitung </li> <li> Vorbereitende Buchhaltung </li> <li> Telefondienst </li> <li> Bestellungen </li> <li> Bevorzugte Arbeitszeiten: 5 Tage/Woche am Vormittag </li> </ul>

Bürokraft (m/w/d) für Sozialen Betrieb mit Schwerpunkt Handwerk

<ul> <li> Buchung laufender Geschäftsvorfälle in der Finanzbuchhaltung </li> <li> Durchführung von Kontenabstimmung sowie Aufbereitung von Auswertungen </li> <li> Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für unsere Mandant:innen </li> <li> Ansprechpartner:in in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen </li> <li> Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden </li> <li> Anfertigung von Steuererklärungen </li> <li> Optional: Je nach Erfahrung wirkst Du auch bei der Erstellung von Jahresabschlüssen mit und kannst Dich in diesem Bereich gezielt weiterentwickeln </li> </ul>

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