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job_organization_name

<ul> <li> Unterstützung der Abteilung Personal, Planung und </li> <li> Strategie bei personellen und strategischen </li> <li> Fragestellungen </li> <li> Administrative, qualitäts- und serviceorientierte sowie </li> <li> Rechtssichere Betreuung von Berufungsverfahren, </li> <li> Insbesondere W3-Verfahren </li> <li> Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an </li> <li> Berufungskommissionssitzungen und ganztägigen </li> <li> Bewerbersymposien </li> <li> Verfassen von Sitzungsprotokollen und umfangreichen </li> <li> Anschreiben zur Begründung von </li> <li> Besetzungsvorschlägen sowie Erstellung von </li> <li> Entscheidungsvorlagen für den Vorstand </li> <li> Beratung von Hochschullehrern und Kommunikation </li> <li> Mit Bewerbern von Berufungsverfah </li> </ul>

Referent*in (m/w/d) für Berufungsverfahren als stellvertretende Abteilungsleitung

<ul> <li> Human Resource Controlling, HR-Forecasting, HR-Management </li> <li> Strategische und operative Personalplanung, Personalbedarfsplanung </li> <li> Analyse von Demografie, Fluktuation, Entwicklung von Szenarien und Modellen </li> <li> Vorbereitungen für Verhandlungen zu Personalkosten </li> <li> Arbeitsrecht, DRK-Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen </li> <li> Kennzahlenanalysen und Reporting zur Beratung sowie Empfehlungen an die Bereichsleitung </li> <li> Mitentwicklung von Human Resource Tools (Software, Dashboards etc.) </li> </ul>

Betriebswirt (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalcontrolling

<ul> <li> Betreuung und Weiterentwicklung des ATOSS-Dienstplanungsmoduls </li> <li> Analysieren und Optimieren von Prozessen in der Personaleinsatzplanung mit Blick auf Effizienzsteigerung </li> <li> Schulung und Support für Führungskräfte und Mitarbeitende </li> <li> Test und Einführung neuer Funktion in der ATOSS Staff Efficiency Suite in Zusammenarbeit mit IT und Dienstleister </li> <li> Erstellen von Reports, Auswertungen und Kennzahlen </li> <li> Pflege von Systemparametern und Arbeitszeitmodellen </li> </ul>

Anwendungsbetreuer*in (m/w/d) für ATOSS Personaleinsatzplanung

<ul> <li> Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit </li> <li> Personalverantwortung zur Vermeidung von </li> <li> Arbeitszeit- und Tarifverstößen sowie Überstunden </li> <li> Beratung und Entwicklung alternativer </li> <li> Dienstplanmodelle und Erstellung von </li> <li> Personalbedarfsberechnungen </li> <li> Erstellung komplexer zeitwirtschaftlicher Analysen </li> <li> Sowie Kalkulationen im Rahmen von </li> <li> Tarifverhandlungen </li> <li> Monitoring von Arbeitszeit- und Tarifverstößen, </li> <li> Arbeitszeitschutzkonten, Opt-Out-Regelungen und </li> <li> Überstunden der Mitarbeitenden </li> <li> Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung </li> <li> Der Dienstplanungsprozesse und Systeme </li> </ul>

HR Expert*in (m/w/d) Arbeitszeitmanagement

<ul> <li> Eigenständige Betreuung des Bereichs </li> <li> Arbeitnehmerüberlassung </li> <li> Korrespondenz mit Personaldienstleistern, </li> <li> Koordination von Anfragen, Profilen und Terminen </li> <li> Administrative, vertragliche Umsetzung der </li> <li> Erstellung von Bedarfsanalysen, Auswertungen und </li> <li> Kennzahlen </li> </ul>

Koordinator*in (m/w/d) Arbeitnehmerüberlassung in Teilzeit

<ul> <li> Koordination und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements mit allen internen und ggf. externen Beteiligten </li> <li> Betreuung und Unterstützung von Langzeiterkrankten hinsichtlich der Überwindung von Arbeitsunfähigkeiten und Förderung der gesundheitlichen Wiederherstellung sowie Dokumentation und Evaluation von Maßnahmen </li> <li> Individuelle Beratung von Mitarbeitenden zu beruflichen Alternativen und Beschäftigungsmöglichkeiten an der Universitätsmedizin sowie aktive Vermittlung auf offene Stellen </li> </ul>

Referent*in (m/w/d) BEM und IAM in Teilzeit

<ul> <li> Allgemeine Sekretariatsaufgaben </li> <li> Vor- und Nachbereitung von Besprechungen, Sitzungen, Veranstaltungen und Dienstreisen </li> <li> Empfang und Betreuung von Gästen </li> <li> Aktive kundenorientierte Koordination und Lösung von Anfragen und Beschwerden </li> <li> Mitwirkung und Begleitung in Projekten sowie Ad-hoc-Aufgaben </li> <li> Erstellung von Berichten, Statistiken und Auswertungen </li> <li> Umsetzung und Erfüllung regulatorischer Anforderungen </li> <li> Personalverwaltung und-betreuung </li> <li> Pflege und Bearbeitung Personalinformationssystem und Personalabrechnungsprogramm </li> <li> Personalentwicklung </li> <li> Benefits </li> </ul>

Mitarbeiter Vorstandssekretariat / Personal (m/w/d)

<ul> <li> Abwicklung und Betreuung von arbeitsrechtlichen und personellen Maßnahmen in Abstimmung mit den Fachbereichen und dem Betriebsrat, unter Berücksichtigung der betrieblichen, tarifvertraglichen und gesetzlichen Regelungen </li> <li> Bearbeitung von personellen Einzelmaßnahmen, Zeugnissen, Abmahnungen und Arbeitsverträgen </li> <li> Eigenverantwortliche Klärung von rechtlichen Fragestellungen, Vorfällen und Maßnahmen auch in Zusammenarbeit mit externen Juristen </li> <li> Kontinuierliche Sicherstellung, standortübergreifende Standardisierung und Weiterentwicklung unserer Richtlinien und Prozesse im Hinblick auf die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen </li> </ul>

8 Personalwesen / HR Jobs in 55 Mainz, Deutschland