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<p>Storck zählt zu den größten Süßwarenherstellern weltweit.&nbsp; Marken von uns begeistern Menschen in über 100 Ländern – dank der Leidenschaft und Kompetenz von über 8.600 Mitarbeitenden.&nbsp;Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir täglich bewährte Prinzipien mit neuen Impulsen. Verlässlichkeit, gemeinsames Wachstum und ein starkes Miteinander prägen alles, was wir tun – stets begleitet von einem hohen Anspruch an Leistung und Qualität.</p>        <p>Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir unbefristet und in Vollzeit für die Personalabteilung am Standort Ohrdruf einen fachlich und menschlich überzeugenden&nbsp;</p>                <p><a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U1SIPKILr6RUk9q_HY2-BVbvXFN1mUuiv5QI2fZF-xlggI-glS6Y9VrkRf-EktOII2jMx_p-OfUelV5d6Z6s8nQzw" target="_blank"> JETZT BEWERBEN</a></p>                                         <h2>Stellenbeschreibung</h2>         <h3>Aufgabenschwerpunkte</h3>         <ul>          <li>Verantwortung des Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsangebot von überwiegend gewerblich-technischen Vakanzen</li>          <li>Abstimmung von Stellenausschreibungen mit den Fachbereichen und Klärung geeigneter Rekrutierungskanäle mit der Zentralabteilung Talent Acquisition</li>          <li>Zuständigkeit für das Bewerbermanagement und Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Candidate Journey</li>          <li>Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit dem Fachbereich vor Ort, telefonisch oder digital</li>          <li>Mitidentifizierung und Bewertung neuer Rekrutierungstrends sowie anschließender Konzeptionierung und Adaption für die Storck-Gruppe in Zusammenarbeit mit den Zentralabteilungen Personalmarketing und Talent Acquisition</li>          <li>Mitwirken bei der Umsetzung standortübergreifender Rekrutierungsprojekte</li>          <li>Organisation und aktive Teilnahme an Messen und Veranstaltungen zur Personalgewinnung</li>         </ul>         <h3>Qualifikationen</h3>         <ul>          <li>Abgeschlossenes&nbsp;betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit personalwirtschaflticher Zusatzqualifizierung</li>          <li>Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter (m/w/d)&nbsp;für gewerblich-technische Positionen – Kenntnisse des Thüringer Arbeitsmarktes von Vorteil</li>          <li>Sehr gute&nbsp;Erfahrungen in der zielgruppenspezifischen Nutzung der verschiedenen Rekrutierungskanäle sowie im Bereich Social Recruiting und Active Sourcing</li>          <li>Ausgeprägte Interview- und zielgruppenspezifische Kommunikationskompetenz sowie eine besondere Beobachtungsgabe</li>          <li>Hohes Maß an Zuverlässigkeit und einem verbindlichen Auftreten gegenüber Bewerbenden</li>          <li>Empathie, Teamfähigkeit und Offenheit für neue Theme sowie Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit</li>         </ul>         <h3>Was wir bieten</h3>         <ul>          <li>29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei&nbsp;</li>          <li>Flexible Arbeitszeiten&nbsp;mit Arbeitszeitkonto bei einer 39-Stunden Woche (38h, ab 01.01.2026) sowie der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten </li>          <li>Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung,&nbsp;Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen</li>          <li>Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Monatsticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen</li>          <li>Unseren Teamzusammenhalt stärken wir durch ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld sowie bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents</li>          <li>Wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen</li>          <li>Wir bieten ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden z.B. durch Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische Betreuung</li>          <li>Neben unserer Nasch-Flatrate auf dem Werksgelände gibt es in unseren&nbsp;bezuschussten Betriebsrestaurants täglich wechselnde, warme und kalte Gerichte</li>         </ul>                                     <h4>Kontakt</h4>                 <p>Personalabteilung <strong>Marc</strong>&nbsp;<strong>Hantschmann</strong></p>                   <p>AUGUST STORCK KG Herrenhöfer Landstraße 5 <br> 99885 Ohrdruf </p>

Recruiter (m/w/d)

<p>Storck zählt zu den größten Süßwarenherstellern weltweit.&nbsp; Marken von uns begeistern Menschen in über 100 Ländern – dank der Leidenschaft und Kompetenz von über 8.600 Mitarbeitenden.&nbsp;Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir täglich bewährte Prinzipien mit neuen Impulsen. Verlässlichkeit, gemeinsames Wachstum und ein starkes Miteinander prägen alles, was wir tun – stets begleitet von einem hohen Anspruch an Leistung und Qualität.</p>        <p>Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung für die Abteilung Employer Branding am Standort Ohrdruf einen fachlich und menschlich überzeugenden&nbsp;</p>                <p><a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U1SIPKILijogBB0_GbWsUPb7CEVELpx-pAOZe8ITvTFI2v-K6sok8xwomyMGMZZMJm9tXJn6WdTz0dL7j_FhqPQz4g" target="_blank"> JETZT BEWERBEN</a></p>                                         <h2>Stellenbeschreibung</h2>         <h3>Aufgabenschwerpunkte</h3>                  <ul type="disc">          <li>Planung und Umsetzung der lokalen Arbeitgeberkommunikation, inklusive Zielgruppenanalyse und Kanalauswahl&nbsp;</li>          <li>Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Marketing- und Mediamaßnahmen sowie Informations- und Werbematerialien           </li>          <li>Enge Zusammenarbeit mit externen Kreativ- und Mediaagenturen zur erfolgreichen Kampagnendurchführung</li>          <li>                       Kontinuierliche Überprüfung und Verbesserung der Marketingmaßnahmen unter Berücksichtigung neuer Zielgruppenbedürfnisse und Trends&nbsp;           </li>          <li>Reporting und Analyse&nbsp;relevanter HR-Marketing-Kennzahlen z.B. Reichweite, Engagement, Conversion&nbsp;</li>          <li>Pflege und Optimierung unterschiedlicher Informationskanäle wie Karriereseite, Unternehmensprofile sowie Contenterstellung für Social Media</li>          <li>Planung und Gestaltung unseres Messeauftritts sowie Abstimmung mit Messebauern und Agenturen zur Auswahl neuer Werbematerialien&nbsp;</li>         </ul>         <h3>Qualifikationen</h3>                  <ul type="disc">          <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Kommunikation, Marketing oder Personal&nbsp;– alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung           </li>          <li>Mehrjährige&nbsp;Berufserfahrung im Bereich Employer Branding und/oder (Personal-) Marketing           </li>          <li>Erfahrung im Industrie- oder Agenturenumfeld von Vorteil</li>          <li>Hohes Maß an Kreativität, Eigeninitiative und Organisationstalent&nbsp;           </li>          <li>Ausgeprägte Kommunikation- und Beratungskompetenz sowie Durchsetzungsvermögen           </li>          <li>Offenheit für neue Entwicklungen im HR-Marketing</li>         </ul>         <h3>Was wir bieten</h3>         <ul>          <li>29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei&nbsp;</li>          <li>Flexible Arbeitszeiten&nbsp;mit Arbeitszeitkonto bei einer 39-Stunden Woche (38h ab 01.01.2026) sowie der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten </li>          <li>Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung,&nbsp;Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen</li>          <li>Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Monatsticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen</li>          <li>Unseren Teamzusammenhalt stärken wir durch ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld sowie bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents</li>          <li>Wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen</li>          <li>Wir bieten ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden z.B. durch Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische Betreuung</li>          <li>Neben unserer Nasch-Flatrate auf dem Werksgelände gibt es in unseren&nbsp;bezuschussten Betriebsrestaurants täglich wechselnde, warme und kalte Gerichte</li>         </ul>                                     <h4>Kontakt</h4>                 <p>Personalabteilung <strong>Marc</strong>&nbsp;<strong>Hantschmann</strong></p>                   <p>AUGUST STORCK KG Herrenhöfer Landstraße 5 <br> 99885 Ohrdruf </p>

Spezialist (m/w/d) HR Marketing

<p>Storck zählt zu den größten Süßwarenherstellern weltweit.&nbsp; Marken von uns begeistern Menschen in über 100 Ländern – dank der Leidenschaft und Kompetenz von über 8.600 Mitarbeitenden.&nbsp;Als familiengeführtes Unternehmen verbinden wir täglich bewährte Prinzipien mit neuen Impulsen. Verlässlichkeit, gemeinsames Wachstum und ein starkes Miteinander prägen alles, was wir tun – stets begleitet von einem hohen Anspruch an Leistung und Qualität.</p>        <p>Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir unbefristet und in Vollzeit für den Bereich HR-Operations am Standort Ohrdruf einen fachlich und menschlich überzeugenden</p>                <p><a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U1SIPKILqjogBB0_GbWsUPb7CEVELpx-pAOZe8ITvTFI2v-K6sok8xwomyMGMZZMJmtp3Jn6WdTz0dL9tDqOKPQz4g" target="_blank"> JETZT BEWERBEN</a></p>                                         <h2>Stellenbeschreibung</h2>         <h3>Aufgabenschwerpunkte</h3>         <ul>          <li>Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Personenkreis unter Berücksichtigung von Gesetzen, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen inklusive Bearbeitung von regelmäßigen Prüfprozessen</li>          <li>Prüfung und Pflege abrechnungsrelevanter Stammdaten, Zeitwirtschaftsdaten sowie Organisationsdaten im SAP-System</li>          <li>Erstellung, Prüfung und Administration personalrelevanter Dokumente mit Entgeltbezug</li>          <li>Ansprechpartner für externe Stellen (z.B. Krankenkassen, Behörden) sowie Bearbeitung elektronischer Meldeverfahren</li>          <li>Definition, Erstellung und Durchführung zielgruppenspezifischer HR-Reports</li>          <li>Sicherstellung des Informations- und Wissenstransfers zu internen Schnittstellen</li>          <li>Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung und Standardisierung von Prozessen im Verantwortungsbereich und Mitarbeit in entsprechenden (standortübergreifenden) Projekten</li>         </ul>         <h3>Qualifikationen</h3>         <ul>          <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt um eine Zusatzqualifizierung im Bereich Entgeltabrechnung, alternativ ein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit entsprechendem Schwerpunkt</li>          <li>Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung, Stammdatenadministration, Zeitwirtschaft und Reporting</li>          <li>Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht</li>          <li>Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen, SAP-Kenntnisse von Vorteil&nbsp;</li>          <li>Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Sorgfalt und Genauigkeit</li>          <li>Hohe Lösungs- und Serviceorientierung sowie Flexibilität und Offenheit für Veränderungen in Systemen und Prozessen&nbsp;</li>          <li>Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten</li>         </ul>         <h3>Was wir bieten</h3>         <ul>          <li>29 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich Heiligabend und Silvester frei&nbsp;</li>          <li>Flexible Arbeitszeiten&nbsp;mit Arbeitszeitkonto bei einer 39-Stunden Woche (38h ab 01.01.2026) sowie der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten </li>          <li>Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung,&nbsp;Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie regelmäßigen Tariferhöhungen</li>          <li>Egal, ob ein bezuschusstes ÖPNV-Monatsticket oder ein JobRad-Angebot - wir freuen uns, beides zu unterstützen</li>          <li>Unseren Teamzusammenhalt stärken wir durch ein wertschätzendes und hilfsbereites Arbeitsumfeld sowie bei unseren Betriebsfesten und abwechslungsreichen Team- und Sportevents</li>          <li>Wir fördern individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen</li>          <li>Wir bieten ein vielfältiges Angebot für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden z.B. durch Sozialberatung, Physiotherapie und betriebsmedizinische Betreuung</li>          <li>Neben unserer Nasch-Flatrate auf dem Werksgelände gibt es in unseren&nbsp;bezuschussten Betriebsrestaurants täglich wechselnde, warme und kalte Gerichte</li>         </ul>                                     <h4>Kontakt</h4>                 <p>Personalabteilung <strong>Marc</strong>&nbsp;<strong>Hantschmann</strong></p>                   <p>AUGUST STORCK KG Herrenhöfer Landstraße 5 <br> 99885 Ohrdruf </p>

Spezialist (m/w/d) HR Operations

<p>Unser Auftraggeber ist ein führender Anbieter modernster Softwarelösungen mit Hauptsitz in der Schweiz und Standorten in Süddeutschland. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt im DACH-Raum ein ganzheitliches Cloud-Portfolio, das zentrale Geschäftsprozesse modernisiert und zukunftssicher gestaltet. Zum Kundenkreis gehören vorwiegend mittelständische Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen sowie ein wertschätzender Umgang und Raum für eigene Ideen prägen die Unternehmenskultur.</p>                                                                                          <h5>Ihre Aufgaben</h5>                                                       <p><strong>Wachstumskurs aktiv mitgestalten &nbsp;</strong></p> <ul> <li>Maßgeblicher Aufbau des Neukundengeschäfts als zentraler Bestandteil der Markterschließung in Deutschland für innovative HR-Cloud-Lösungen</li> <li>Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses, von der Identifizierung neuer Vertriebspotenziale bis hin zu Verhandlung und Vertragsabschluss</li> <li>Lösungsorientierte Beratung von Interessenten und Kunden zu innovativen Softwarelösungen</li> <li>Aktive Markt- und Wettbewerbsbeobachtung, Übersetzung von Trends in passgenaue Go-to-Market-Strategien</li> <li>Teamspirit: Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Pre-Sales und Consulting – gemeinsam beschleunigen Sie den Markteintritt in einem agilen Team</li> </ul>                                                                                          <h5>Ihr Profil</h5>                                                       <p><strong>Sales-Persönlichkeit mit Überzeugungskraft </strong></p> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts‑, Kommunikations‑, Sozial‑ oder Naturwissenschaften) oder vergleichbare Ausbildung</li> <li>Mehrjährige, erfolgreiche Erfahrung im B2B-Vertrieb komplexer Software-/Cloud-Lösungen</li> <li>Souverän im Dialog mit Entscheidungsträger:innen bis C‑Level, stark in Präsentation, Verhandlung und Stakeholder‑Management</li> <li>Analytisches Verständnis und Empathie, um komplexe Kundensituationen schnell zu erfassen und tragfähige Lösungen zu entwickeln</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse</li> <li>Hands‑on‑Mentalität mit Eigeninitiative, Durchhaltevermögen und ausgeprägter Vertriebs- und Kundenorientierung</li> </ul>                                                                                          <h5>Unser Kunde bietet</h5>                                                       <p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ein Umfeld, das Gestaltung ermöglicht</strong></p> <ul> <li>Schnell wachsendes Unternehmen mit wertschätzender, dynamischer Unternehmenskultur und Gestaltungsspielraum</li> <li>Vielfältige Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karriereperspektiven</li> <li>Attraktives Vergütungspaket (fix + variabel) inkl. Car Allowance, BahnCard und weiteren Zusatzleistungen</li> <li>Modernes Umfeld und Ausstattung für mobiles Arbeiten</li> <li>Arbeitsort: remote (Deutschland) mit gelegentlichen Präsenzterminen am Standort München</li> </ul>                                                                                          <p>Wenn Sie das Wachstum eines innovativen Software-Unternehmens aktiv mitgestalten wollen, dann bewerben Sie sich unter der <strong>Kennziffer P0820925</strong> und Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link:</p> <p><a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U3iUBII7kjoAEF0_GbWsUPb7Ck9RgxuvNBOs7b2D5LFHUuOg-rI0TAbfanyxAD4eMD09qH9yW4OARwlBQ-Bt4iyqfK8X5Cvi_ioP3JJWeuAwaj1B_sf7ECz6Y_oq2L1LCNuZ4S0HLSl" target="_blank"><strong>https://bewerbung.topos-consult.de/bewerbung/P0820925</strong></a></p> <p>Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Benjamin Thieme unter der Tel. 040/27 84 99-71 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.</p> <p>TOPOS Personalberatung GmbH<br> Hans-Henny-Jahnn-Weg 35<br> 22085 Hamburg</p>

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