field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

field_job_experience

job_organization_name

<ul> <li> Sicherstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnung für die zugeordneten Personalfälle </li> <li> Führung des Teams der Personalabrechnung am jeweiligen Standort: Einsatzplanung, Maßnahmen der Personalentwicklung, Stärkung der Zusammenarbeit und Förderung einer positiven Teamatmosphäre </li> <li> Entscheidung in schwierigen und komplexen Abrechnungsfällen </li> <li> Mitwirkung in einer standortübergreifenden Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Leitungsebenen und Fachabteilungen Vertretung des Teams nach außen und Zusammenarbeit mit (externen) Stellen in Bezug auf lohn- und abrechnungsrelevante Fragestellungen </li> <li> Prüfung und Einhaltung von vorgegebenen Qualitätsstandards (IKS) der Erzdiözese Freiburg </li> <li> Aufbau eines Wissensmanagements </li> </ul>

Teamleitungen Verwaltungsdienst (w/m/d) für den Bereich Abrechnung

<ul> <li> Während der Berufsausbildung werden die hierfür notwendigen Kenntnisse und deren Anwendung vermittelt: </li> <li> Arbeitsorganisation und bürowirtschaftliche Abläufe, </li> <li> Informations- und Kommunikationssysteme, </li> <li> Öffentliche Sicherheit und Ordnung, </li> <li> Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen, </li> <li> Personalwesen, </li> <li> Kommunalrecht, </li> <li> Sozial- und Jugendhilfe, </li> <li> Bauwesen </li> </ul>

Ausbildung - Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) in der Fachrichtung Landes- und Kommunalverwaltung

Personalreferent (m/w/d)

<ul> <li> Allgemeine Sekretariats- und Verwaltungsaufgaben </li> <li> Erledigung des Schriftverkehrs incl. Rechnungsstellung </li> <li> Bank- und Kassenwesen (über Datev) </li> <li> Vorbereitende Arbeiten im Bereich der Finanzbuchhaltung </li> <li> Aufgaben im Personalbereich </li> <li> Vorbereitende Arbeiten bei Anstellungen </li> <li> Vorbereitende Arbeiten zur monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung </li> <li> Schnittstelle zum Steuerbüro (Datev) </li> </ul>

Fachkraft (m/w/d) - ca. 75% - im Arbeitsbereich: Sekretariat/Verwaltung/Personalwesen

<ul> <li> Bearbeitung von rechtlichen Themen in der Abteilung Personalgewinnung und -betreuung (z. B. Vorbereitung von außergerichtlichen und gerichtlichen Schriftsätzen, Abwicklung kostenrechtlicher Vorgänge gegenüber Dritten, Zuordnung der eingehenden rechtlichen Anfragen, Überwachung von Zahlungsfristen) </li> <li> Sachbearbeitung von Mahn- und Vollstreckungswesen </li> <li> Büromanagement und Bearbeitung von administrativen Themen und Bestellwesen </li> <li> Mitwirkung bei Zeitwirtschaftsthemen </li> </ul>

Rechtsanwaltsfachangestellte/r im Personalwesen (m/w/d)

<ul> <li> Allgemeine Sekretariatsaufgaben </li> <li> Vor- und Nachbereitung von Besprechungen, Sitzungen, Veranstaltungen und Dienstreisen </li> <li> Empfang und Betreuung von Gästen </li> <li> Aktive kundenorientierte Koordination und Lösung von Anfragen und Beschwerden </li> <li> Mitwirkung und Begleitung in Projekten sowie Ad-hoc-Aufgaben </li> <li> Erstellung von Berichten, Statistiken und Auswertungen </li> <li> Umsetzung und Erfüllung regulatorischer Anforderungen </li> <li> Personalverwaltung und-betreuung </li> <li> Pflege und Bearbeitung Personalinformationssystem und Personalabrechnungsprogramm </li> <li> Personalentwicklung </li> <li> Benefits </li> </ul>

Mitarbeiter Vorstandssekretariat / Personal (m/w/d)

<ul> <li> Weltweite Gesamtverantwortung für das Ressort Operations </li> <li> Gesamtverantwortung für das weltweite Ressort Operations mit den Bereichen: Supply Chain, Produktion und EHSQ. </li> <li> Strategische Weiterentwicklung und Skalierung der Operations-Organisation zur Unterstützung des internationalen Wachstums sowie zur Optimierung von Effizienz, Qualität, Kosten als auch Innovationskraft </li> <li> Planung, Aufbau und Integration neuer Produktionsstandorte sowie Umsetzung einer globalen Supply-Chain-Strategie </li> <li> Sicherstellung effizienter, nachhaltiger und qualitativ hochwertiger Produktionsprozesse in allen Werken unter Einhaltung höchster Standards </li> <li> Einführung und Weiterentwicklung von Best Practices, Lean-Methoden und digitalen Prozessen (Industrie 4.0) </li> <li> Verantwortung für integrierte Managementsysteme (ISO 9001, 14001, 45001, 50001) inklusive der dazugehörigen Prozesslandschaft </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit F&amp;E, Vertrieb, Finanzen, HR und Investor Relations </li> <li> Führung und Entwicklung internationaler Teams sowie Förderung einer leistungs- und wachstumsorientierten Unternehmenskultur </li> <li> Leitung und Entwicklung weltweiter Teams sowie enge Zusammenarbeit mit Vorstand und zentralen Stakeholdern. </li> </ul>

Senior Vice President Global Operations (m/w/d)

<ul> <li> Kultur, Prozesse und Zukunft proaktiv gestalten </li> <li> Verantwortung der strategischen und operativen Personalarbeit in direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung </li> <li> Sicherstellung der operativen Exzellenz entlang des Employee-Life-Cycles sowie der Rekrutierungsaktivitäten der Fach- und Führungskräfte </li> <li> Mitgestaltung und Unterstützung der Umsetzung der HR bezogenen Unternehmensstrategie </li> <li> Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse und des 5- köpfigen HR Teams am Standort </li> <li> Kompetente und rechtssichere Beratung der Führungskräfte in allen Personalfragen </li> <li> Ansprechpartner für den Betriebsrat </li> <li> Personal- und Budgetplanung </li> </ul>

Leiter HR (m/w/d)

<ul> <li> Bearbeitung von Anstellungsprozessen </li> <li> Erstellung von Dienstzeitberechnungen, Vergütungsabrechnungen und Personalkostenabrechnungen </li> <li> Krankheits- und Fehlzeitenerfassung von Mitarbeitern </li> <li> Unterstützung bei der Ausarbeitung von Stellenanzeigen </li> </ul>

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

<ul> <li> Reisekostenabrechnung: </li> <li> Prüfung und Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen </li> <li> Erfassung und Verwaltung der Reisekosten in entsprechenden Systemen </li> <li> Kommunikation mit Mitarbeitenden bezüglich Unklarheiten oder Rückfragen zu Reisekostenabrechnungen </li> <li> Assistenz Personalbereich: </li> <li> Unterstützung des Teams bei administrativen Aufgaben (z.B. Terminplanung, Korrespondenz, Dokumentenmanagement- /erstellung inklusive Rücklauf-/Fristenkontrolle) </li> <li> Organisation und Koordination von Meetings, sowie Vorbereitung von Unterlagen und Protokollführung </li> <li> Verwaltung von Büromaterialien und -bestellungen sowie von Mitarbeiterpräsenten </li> <li> Datenpflege und -verwaltung: </li> <li> Pflege und Aktualisierung von Datenbanken und Systemen im Bereich Reisekosten und Support </li> <li> Erstellung und Auswertung von Berichten und Statistiken </li> <li> Kommunikation und Zusammenarbeit: </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Dienstleistern </li> <li> Unterstützung bei der Umsetzung von Projekten und Sonderaufgaben </li> </ul>

193 Personalwesen / HR Jobs