Geschäftsführer (m/w/d) Vertrieb

Unternehmer im Vertrieb gesucht – für nachhaltiges Wachstum und starke Kundenbeziehungen

Unser Mandant ist ein Komplett-Dienstleister im Umfeld E²MS und unterstützt seine Kunden von der Entwicklung bis zur Serienproduktion. Das Unternehmen ist Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe und ist hinsichtlich der Kundenstruktur breit aufgestellt. Die hochmoderne Fertigung inkl. Reinraumtechnik bietet exzellente Voraussetzungen, um anspruchsvolle Baugruppen in höchster Qualität zu entwickeln und zu fertigen.

• Geschäftsführende Verantwortung (P&L und Budget) für den Vertrieb am Standort
• Betreuung und Weiterentwicklung der Geschäfts-beziehungen zu den Key Accounts in der Region, v.a. in der Schweiz
• Identifikation von neuen Zielkunden in den priorisierten Zielbranchen, u.a. im Bereich Medical
• Akquisition, Auf- und Ausbau von neuen, strategischen Accounts sowie Identifikation und Gewinnung von Neuprojekten
• Verantwortung für Umsatz, profitables Wachstum sowie die Definition und Umsetzung der mittel- und langfristigen Vertriebsstrategie
• Führung, Entwicklung und Ausbau eines kleinen Vertriebsteams, perspektivischer Ausbau denkbar
• Enge Zusammenarbeit mit Technik, Produktion und Projektmanagement sowie auf Gruppenebene mit den weiteren Standorten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Diplom-Ingenieur Elektrotechnik (m/w/d) oder ein vergleichbares kaufmännisches Studium gepaart mit hoher technischer Affinität
• Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger technischer Dienstleistungen/Produkte, idealerweise im EMS-Umfeld oder angrenzenden Branchen
• Erfahrung in einer leitenden Vertriebsfunktionen (z.B. im Vertrieb oder Business Development)
• Alternativ langjährige Erfahrung als Key Account Manager in der fachlichen Führung anspruchsvoller Projekte, Kunden und Stakeholder
• Nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung
• Kenntnisse im Umfeld Industrielle Automatisierung, Medizintechnik- oder Automotive-Industrie (Schwerpunkt Elektronik) von Vorteil
• Abschluss- und Verhandlungsstärke
• Fähigkeit, auch in kleinen Strukturen wirksam zu arbeiten und zu skalieren
• Sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse

• Kultur eines Familienunternehmens mit hohem Gestaltungsspielraum und starken Wurzeln
• Eigenständigkeit durch stabile Eigentümerstruktur und Commitment der Gesellschafter
• Unternehmensentwicklung mit klarer Unternehmensstrategie