Viele Unternehmen kennen dieses Problem: Die Stelle ist online, das Profil ist klar beschrieben, doch es kommen kaum oder gar keine Bewerbungen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist das frustrierend. Doch die gute Nachricht ist: Oft liegt es nicht an der mangelnden Attraktivität des Unternehmens, sondern an kleinen Stellschrauben im Recruiting-Prozess, die sich leicht anpassen lassen.
Das Vorstellungsgespräch ist der entscheidende Moment im Bewerbungsprozess. Hier lernen sich Bewerber und Arbeitgeber nach oft langer Bewerbungsphase endlich persönlich kennen. Doch so offen das Gespräch auch geführt wird: Es gibt klare rechtliche Grenzen und nicht jede Frage ist erlaubt.
Erfahren Sie, was junge Talente von ihrem Arbeitgeber erwarten, wie sie ticken und wie Sie die Generation Z erfolgreich für Ihr Unternehmen gewinnen und langfristig binden können.
Fast jeder kennt sie: die Lücke im Lebenslauf. Sie mag vor Bewerbungen beängstigend wirken, aber realistisch gesehen, hat kaum jemand einen makellosen Lebenslauf. Ob berufliche Neuorientierung, Krankheit, Weiterbildung, Elternzeit oder eine persönliche Pause: Lücken im Lebenslauf gehören zum Leben.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels zählt jeder einzelne Schritt im Bewerbungsprozess. Wer die Erwartungen der Bewerber nicht erfüllt, riskiert schnell, dass Talente abspringen, noch bevor sie das Unternehmen überhaupt näher kennenlernen. Wir zeigen Ihnen die wichtigsten No-Gos im Recruiting, damit Sie Bewerber begeistern und langfristig binden können
Lörrach, als größte Stadt des gleichnamigen Landkreises und essenzielles Mittelzentrum im äußersten Südwesten Deutschlands, zeichnet sich durch einen vielseitigen und stabilen Arbeitsmarkt aus.
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