Lohnt es sich für Unternehmen in Krisenzeiten in Employer Branding zu investieren? Der Buchautor Andreas Seltmann erklärt im BZ-Interview, worauf es jetzt ankommt und was zählt.
Ein Unternehmensverkauf ist mehr als ein strategischer Schritt auf dem Papier. Für Ihre Mitarbeitenden fühlt er sich oft wie eine aufziehende Katastrophe an. Selbst wenn Sie das Unternehmen vollständig verlassen: Ihr Ruf hängt weiter an diesem Unternehmen.
Künstliche Intelligenz verändert Jobs und deren Arbeitsweise und auch im Recruiting ist sie bereits als Instrument angekommen. KI verändert Prozesse, die entscheiden, wie Unternehmen Talente finden und wer am Ende eingestellt wird.
Als Arbeitgeber sind Corporate Benefits nicht nur nette Zugaben zum Gehalt, sondern ein Spiegel dessen, wie Sie Ihre Mitarbeitenden wertschätzen. Was attraktiv erscheint, hängt stark von der Lebensphase der Mitarbeitenden ab.
Mitarbeiterbefragungen sind ein zentrales Instrument, um die Stimmung in Ihrem Unternehmen systematisch zu erfassen. Sie liefern Eckdaten zur Arbeitszufriedenheit, Engagement und organisationale Herausforderungen und decken blinde Flecken auf.
Minijobs bleiben auch 2026 ein Erfolgsmodell und werden durch die Anpassung der Verdienstgrenze noch attraktiver. Jetzt Chancen nutzen – für Zusatzverdienst und flexible Personalgewinnung!
Die Expressbewerbung bietet einen vereinfachten Bewerbungsprozess mit wenigen Schritten – von reinen Kontaktdaten bis hin zum Upload von Unterlagen. So erhalten Arbeitgeber schneller passende Bewerbungen und Bewerbende kommen unkompliziert in den Auswahlprozess.
Mit der Gender Pay Gap ist die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern gemeint, die selbst bei vergleichbarer Qualifikation und identischen Aufgaben bestehen kann.
In vielen Unternehmen ist es mittlerweile selbstverständlich, neue Mitarbeitende herzlich zu begrüßen und ihnen den Einstieg zu erleichtern – zum Beispiel durch persönliche Gespräche, Einführungstage und Vorstellungsrunden.
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