Die Rolle der Personalabteilung hat sich in den vergangenen Jahren grundlegend verändert. Ursprünglich bestand HR vor allem darin, Bewerbungen zu sichten, Interviews zu koordinieren und Stellenanzeigen zu schalten. Heute erwarten Unternehmer von ihren HR-Teams deutlich mehr.
Die Karriereseite ist das Aushängeschild Ihres Unternehmens für potenzielle Bewerber: Sie kann in Sekunden darüber entscheiden, ob sich diese bei Ihnen bewerben oder woanders weitersuchen.
Susanne Knitter hat langjährige Erfahrungen als Business Coach gesammelt und sich 2007 einen Traum erfüllt: Sie bietet auf dem eigenen Hof Führungskräfte-Trainings mit Pferden an.
Gutes Zeit- und Selbstmanagement sind zwei wichtige Erfolgsfaktoren für Führungskräfte, die langfristig erfolgreich und gesund bleiben wollen. Diese Tipps helfen dabei, den Überblick zu behalten.
Der Jobtitel ist das Erste, was potenzielle Kandidaten bei Ihrer Stellenanzeige sehen. Oft entscheidet er bereits, ob ein Bewerber daraufklickt oder weiterscrollt.
Viele Unternehmen kennen dieses Problem: Die Stelle ist online, das Profil ist klar beschrieben, doch es kommen kaum oder gar keine Bewerbungen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist das frustrierend. Doch die gute Nachricht ist: Oft liegt es nicht an der mangelnden Attraktivität des Unternehmens, sondern an kleinen Stellschrauben im Recruiting-Prozess, die sich leicht anpassen lassen.
Erfahren Sie, was junge Talente von ihrem Arbeitgeber erwarten, wie sie ticken und wie Sie die Generation Z erfolgreich für Ihr Unternehmen gewinnen und langfristig binden können.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels zählt jeder einzelne Schritt im Bewerbungsprozess. Wer die Erwartungen der Bewerber nicht erfüllt, riskiert schnell, dass Talente abspringen, noch bevor sie das Unternehmen überhaupt näher kennenlernen. Wir zeigen Ihnen die wichtigsten No-Gos im Recruiting, damit Sie Bewerber begeistern und langfristig binden können
Der erste Eindruck zählt, sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber. Der erste Kontakt eines Bewerbers mit einem Unternehmen erfolgt meist über eine Stellenausschreibung, die sich durch eine prägnante und klare Darstellung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten auszeichnet. Hierbei muss man den Spagat zwischen gängigen Formulierungen und zu kreativen Ausdrücken meistern.
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