Schlechte Karriereseiten vermeiden: So gewinnen Sie die richtigen Talente

Die Karriereseite ist das Aushängeschild Ihres Unternehmens für potenzielle Bewerber: Sie kann in Sekunden darüber entscheiden, ob sich diese bei Ihnen bewerben oder woanders weitersuchen. Eine professionelle, übersichtliche Gestaltung und aktuelle Informationen sind daher extrem wichtig, um Ihren Webauftritt als Recruiting-Tool zu optimieren.

Typische Fehler: Das schreckt Bewerber ab

Eine schlechte Karriereseite führt dazu, Interessenten Ihre Unternehmensseite schnell wieder verlassen. Prüfen Sie daher Ihre Webseite genau und betrachten Sie diese aus Bewerberperspektive: Würden Sie sich hier bewerben? Zum Beispiel erwecken generalisierte Texte, veraltete Inhalte, Rechtschreibfehler oder unscharfe Bilder schnell einen unprofessionellen Eindruck. Auch interne Begriffe oder Abkürzungen, die Bewerber gar nicht verstehen gehören zu den Stolperfallen, die Sie aus dem Weg räumen sollten.

Mit relevanten Informationen können Sie Bewerber anlocken

Transparenz ist eines der wichtigsten Stichworte im Employer Branding. Bevor sie sich bewerben, wollen Talente sich ein gutes Bild von Ihrem Unternehmen machen. Ihre Karriereseite sollte daher folgende Inhalte bieten:

• Klare Darstellung Ihrer Mehrwerte: Home-Office, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Angebote zur Work-Life-Balance und Benefits.
• Zielgruppenorientierte Informationen: Angepasste Inhalte für unterschiedliche Positionen und Hierarchieebenen.
• Abwechslungsreiche Gestaltung: Professionelle Bilder, authentische Videos, Interviews oder Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden schaffen Nähe und Identifikation.

Wenn Bewerber auf der Seite ausreichend informiert werden, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich bei Ihnen bewerben. Ihnen als Arbeitgeber bringt es den Vorteil, dass sich mehr Kandidaten bewerben, die sich selbst schon als zu Ihrem Unternehmen passend sehen. Das erleichtert den Auswahlprozess und filtert Bewerber schon früh aus.

Struktur und Benutzerfreundlichkeit

Neben den Inhalten ist auch die Struktur der Seite entscheidend. Besucher sollten sich intuitiv auf Ihrer Seite zurechtfinden: offene Stellen müssen leicht zu finden sein, Informationen zu Unternehmenswerten und Karrierepfaden klar dargestellt werden. User Experience (UX) ist hier das Stichwort. Lange Ladezeiten und unübersichtliche Menüs lassen Bewerber weiterziehen. Eine fehlende Mobiloptimierung wirkt unprofessionell und führt vor allem bei jüngeren Bewerbern dazu, dass sie die Seite schnell wieder verlassen.

Sogenannte Call-to-Action-Elemente, wie „Jetzt bewerben“ oder „Mehr erfahren“, sollten gut sichtbar platziert sein, um den Bewerbungsprozess zu erleichtern.

Employer Branding konsequent einsetzen

Die Karriereseite ist ein strategisches Tool für das Employer Branding, da Sie mit der Optimierung auch ihre gesamte Außenwirkung verbessern. In den Bewerbungsprozessen ist auf beiden Seiten Authentizität entscheidend. Eine durchdachte, ansprechend gestaltete Seite mit leicht zugänglichen Informationen empfängt den Bewerber mit Wertschätzung.

Die Kandidaten möchten ein realistisches Bild von der Unternehmenskultur erhalten. Dazu gehören im Idealfall auch Einblicke in Arbeitsalltag oder in aktuelle Projekte. Unterstützend können diese Informationen auch auf den Social-Media-Kanälen Ihres Unternehmens geteilt werden. Das spricht vor allem jüngere Bewerber an. Ehrliche und authentische Kommunikation gewinnt Vertrauen und steigert die Wahrscheinlichkeit, die richtigen Kandidaten zu erreichen.

So optimieren Sie Ihre Karriereseite

• Aktuelle Informationen: Inhalte der Seite regelmäßig prüfen und aktualisieren.
• Professionelle Inhalte: Texte sorgfältig formulieren, Rechtschreib- und Grammatikfehler vermeiden, hochwertige Bilder und Videos verwenden.
• Relevanz: Stellenanzeigen, Benefits, Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten gezielt präsentieren.
• Benutzerfreundlichkeit: Eine optimierte UX umfasst z.B. klare Menü-Navigation, schnelle Ladezeiten und eine mobile Optimierung.
• Authentisches Employer Branding: Realistische Einblicke in Teams, Interviews, Erfahrungsberichte und transparente Darstellung der Unternehmenskultur.

Fazit: Karriereseite als Schlüssel im Recruiting

Eine gut gestaltete, informative und technisch einwandfreie Karriereseite ist entscheidend, um Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Sie bietet Ihnen die Gelegenheit, Ihren Bewerbern die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens auf den ersten Blick zu vermitteln. Frische, authentische Inhalte, die Ihre Bewerber wirklich interessieren, stärken Ihr Employer Branding und können die Reichweite der Stellenanzeigen verbessern. Investieren Sie daher in Ihre Karriereseite nicht nur als Informationsplattform, sondern als wichtiges Recruiting-Tool, um qualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern.