Head of HR Germany (m/w/d)

Unser Mandant ist als Premiumhersteller für Baumaschinen der Marktführer in seinem Segment. Er ist bekannt für hochverlässliche Maschinen, herausragende Services und bahnbrechende technische Innovationen – rund um den Globus. Mit modernster Forschungs- und Entwicklungsexpertise überzeugt das Unternehmen durch außergewöhnliche Leistungen und zahlreiche Weltrekorde. Mit über 4.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von über 1 Milliarde Euro zählt es zu den größten Anbietern in der Branche. Seit einigen Jahren gehört es zu einem global tätigen chinesischen Maschinenbaukonzerns. Am Standort in Baden-Württemberg suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management in Deutschland übernimmt und moderne HR-Strukturen gestaltet.

• Verantwortung für das gesamte strategische und operative HR-Management an den deutschen Standorten
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Beratung der Führungskräfte in personal- und entgeltrelevanten Fragestellungen
• Optimierung der HR-Prozesse und Implementierung moderner HR-Tools
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Umsetzung der HR-Strategie
• Leitung von Change-Management-Initiativen und Umsetzung von effizienten, nachhaltigen HR-Projekten
• Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen
• Steuerung von externen Dienstleistern und Kontaktpflege zu Behörden und Verbänden
• Sicherstellung eines effizienten Rekrutierungs- und Talentmanagement-Prozesses

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• Langjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Leitungsfunktion im internationalen industriellen Produktionsumfeld
• Fundierte Expertise in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Bereichen sowie in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in der digitalen Transformation und Change Management
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten und -Prozessen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und IG-Metall-Tarifvertrag
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Starke Persönlichkeit mit Kommunikationssicherheit, souveränem Auftreten, Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke, Führungs- und sozialer Kompetenz sowie einer analytisch-strukturierten Arbeitsweise

• Leitung einer nationalen HR-Organisation und aktive Gestaltung von Veränderungen
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einer globalen Unternehmensstruktur
• Steuerung von Change-Management-Initiativen