Mitarbeiter*in (m/w/d) im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)

Arbeiten an der Universität Freiburg

Werden Sie Teil der Universität Freiburg, einer der renommiertesten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands - mit einer einzigartigen Vielfalt und Verschränkung von Fächern und Perspektiven in einer der beliebtesten Städte im Herzen Europas.

Mitarbeiter*in (m/w/d) im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)

Der Geschäftsbereich Personal (G.P) sucht eine*n Mitarbeiter*in (m/w/d) im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)

• Bewerbungsfrist: 3. August 2026
• Veröffentlichungsdatum: 20. Juli 2026
• Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
• Arbeitsumfang: Teilzeitstelle (50 %)
• Kennziffer: 00005057

Beschreibung

Die Universität Freiburg befindet sich im Ausbau und der Konzption eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements und ist auf der Suche nach einer/einem engangierten Mitarbeiter/in!

Ihre Aufgaben:

Sie gestalten die Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements an unserer Universität aktiv mit. Dabei entwickeln, koordinieren und evaluieren Sie gesundheitsfördernde Angebote und arbeiten eng mit relevanten internen und externen Partnern zusammen. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Betreuung, Evaluation und Weiterentwicklung bestehender BGM-Maßnahmen und -Angebote
• Konzeption und Implementierung neuer Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Koordination der Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (z.B. Betriebsärztlicher Dienst, Arbeitssicherheit, Kranken- und Unfallversicherungsträgern)
• Organisation und Durchführung des University Health Day sowie weiterer Veranstaltungen im Rahmen des BGM
• Koordination und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) in Gesundheitswissenschaften, Gesundheitsmanagement, Public Health, Arbeits- und Organisationspsychologie, Sportwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Praktische Erfahrungen im Gesundheitsmanagement, idealerweise im Hochschul-, öffentlichen oder vergleichbaren Organisationskontext sind von Vorteil
• Nachgewiesene fundierte Kenntnisse in der Entwicklung, Steuerung und Weiterentwicklung ganzheitlicher BGM-Strategien und -Konzepte
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern sowie in der Steuerung von Projekten
• Erfahrung in der Planung, Organisation und Moderation von Arbeitsgruppen, Workshops und Gesprächsrunden
• Kenntnisse und Erfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, sicheres Auftreten sowie ein hohes Maß an Empathie
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative
• Sprachkenntnisse (Deutsch C1, Englisch B2)

Wir bieten Ihnen:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung mit der Option auf Homeoffice
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge über die VBL
• Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen
• Attraktive Gesundheitsangebote für Beschäftigte der Universität
• Zuschuss zum JobTicket BW, JobRad BW

Die Stelle ist unbefristet. Die Vergütung erfolgt nach E11 TV-L.

Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen und Belegen unter Angabe der Kennziffer 00005057 bis spätestens 3. August 2026. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:

Albert–Ludwigs–Universität Freiburg
Zentrale Universitätsverwaltung
Geschäftsbereich Personal
G.P 3 - Personalservice für Wissenschaftliche Hilfskräfte und Auszubildende
z.Hd. Mareike Felder
Friedrichstr. 39
79098 Freiburg

Für nähere Informationen steht Ihnen Frau Greta Flamm unter Tel. +49 761 203-4312 oder E-Mail greta.flamm@zv.uni-freiburg.de zur Verfügung.

Allgemeine und rechtliche Hinweise:

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Für den Inhalt dieser Anzeige ist die jeweils ausschreibende Einrichtung verantwortlich. Etwaige inhaltliche Fehler begründen keine Ansprüche oder Rechte. Die rechtsgeschäftliche Vertretung im Zusammenhang mit dem Besetzungsverfahren und der Einstellung erfolgt ausschließlich durch das zuständige Personaldezernat. Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unberechtigte Zugriff Dritter bei der Kommunikation per unverschlüsselter Mail nicht ausgeschlossen werden können.

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