Personalreferent (w/m/d)

Die Stadtwerke Germersheim GmbH ist ein kundenorientiertes Dienstleistungs-unternehmen mit den Sparten Strom-, Gas-, Wasser- und Wärmeversorgung sowie Hafenbetrieb und Abwasserbeseitigung. Mit 77 Mitarbeitern versorgen wir 28.000 Einwohner der Kreisstadt Germersheim und der Gemeinde Lingenfeld bei einem Jahresumsatz von ca. 43 Mio. Euro.

Strategische Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
• Konzeption und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, Vergütungsmodellen und Sonderzahlungen, Mitarbeiter-Benefits
• Entwicklung und Implementierung von Konzepten zur Mitarbeiterentwicklung, Talentförderung und Nachfolgeplanung
• Beratung der Geschäftsführung in personalstrategischen Fragestellungen
• Analyse und Optimierung von HR-Prozessen sowie Erstellung relevanter Personalkennzahlen

Operative Aufgaben

• Organisation und Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses:
  • Sichtung und Verwaltung von Bewerbungsunterlagen
  • Planung, Koordination und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
• Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofilen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben im Personalwesen
• Zusammenarbeit mit externen Stellen (z.B. Behörden, Berufsgenossenschaften, Steuerberatung, Rentenversicherungen)
• Administration und Entgelt: Verantwortung für Zeiterfassung, Arbeitszeitkonten sowie Vorbereitung und Kontrolle aller lohnrelevanten Daten
• Erstellung und Bearbeitung von Lohn- und Gehaltsbescheinigungen, Lohnsteuerangelegenheiten sowie Bescheinigungen zu Elternzeit, Mutterschutz und Sonderurlaub
• Erstellen und Bearbeiten von internen und externen Statistiken
• Überwachung der arbeitsärztlichen Untersuchungen der Mitarbeiter; AnsprechpartnerIn für die Arbeitsmediziner
• AnsprechpartnerIn für Mitarbeitende in abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen unter Sicherstellung der gesetzlichen Vorgaben

Unsere Anforderungen

Für diese anspruchsvolle Position suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit einem fundierten Hintergrund im Personalmanagement. Idealerweise bringen Sie folgende Qualifikationen und Fähigkeiten mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, betriebswirtschaftliche, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
• Umfassende Kenntnisse des Arbeitsrechts, Steuerrechts, Sozialrechts und der Personalentwicklung wünschenswert
• Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Handeln.
• Hohe soziale Kompetenz und Durchsetzungsvermögen.

Wir bieten

• Vergütung: branchenübliche Vergütung im Rahmen des Tarifvertrages Versorgung TV-V, inklusive 13. Monatsgehalt und betrieblicher Altersversorgung, Jobrad, Freshtaste sowie Corporate Benefits
• Familienorientiertes Unternehmen: flexibles Arbeitszeitmodell zur optimalen Vereinbarung von Arbeit und Familie
• Weiterentwicklung: Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen