Pflegefachkraft und stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) mit einer Freistellung von 30%

Die Wilhelmshilfe e.V. ist der größte Altenhilfeträger im Landkreis Göppingen und Mitglied im Diakonischen Werk Württemberg. Mit sieben Pflegeheimen, einem Ambulanten Dienst, zwei Tagespflegen, dem Wohnen für Senioren, dem Wohnen im Alter 4.0. nimmt sie eine ganzheitliche Betreuung und Pflege von älteren Menschen in christlicher Verantwortung wahr.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Pflegeeinrichtung in Heiningen eine

Pflegefachkraft und stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

mit einer Freistellung von 30%

• Sie sind als Pflegefachkraft tätig und werden innerhalb dieser Tätigkeit mit 30% einer Vollzeitbeschäftigung für die Funktion der stellvertretenden Pflegedienstleitung freigestellt.
• Sicherstellung der Lebenszufriedenheit unserer Bewohner*innen durch eine individuelle, aktivierende und ganzheitliche Pflege und Betreuung
• Überprüfung und Sicherstellung der Pflegequalität, Umsetzung der Pflegekonzepte
• Personaleinsatzplanung, -führung und -weiterentwicklung
• Planung, Umsetzung und Optimierung von Arbeitsabläufen
• Fachliche Anleitung, Einarbeitung und Führung von Mitarbeiter*innen, Schüler*innen und Praktikant*innen

• Sie sind innovativ und freuen sich darauf, mit uns den Weg zu einer zukunftsorientierten und weiterhin qualitativ hochwertigen Pflege zu gehen.
• Sie arbeiten gerne im Team.
• Personalführung bedeutet für Sie mehr als die Organisation der Dienste, sondern auch Wertschätzung und Teamarbeit.
• Sie sind als stellvertretenden Pflegedienstleitung überzeugend und der Umgang mit Bewohnern, Angehörigen sowie Ehrenamtlichen bereitet Ihnen Freude.
• Sie bringen eine Ausbildung zur Pflegedienstleitung, eine mehrjährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft und evtl. erste Erfahrungen als Leitungskraft mit.

• Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in unbefristeter Anstellung
• Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Potential zur Weiterentwicklung
• Eine strukturierte, umfassende Einarbeitung
• Eine klar definierte Freistellung für die stellvertretende Pflegedienstleitung
• Die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen und Erfahrungen einzubringen und aktiv mitzugestalten
• Eine tarifgebundene Vergütung nach AVR Württemberg
• Eine attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Eine betriebliche Gesundheitsförderung
• Die Möglichkeit des Fahrradleasings
• Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Gleitzeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Fachliche und persönliche, auf Ihre Bedürfnisse abgestimmte, Weiterbildungsmöglichkeiten
• Weitere interessante Sozialleistungen (z.B. Arbeitgeberbeitrag zur Kinderbetreuung, Zuschuss zum Jobticket)