Stellv. Bereichsleiter:in Immobilienmanagement

Stellv. Bereichsleiter:in Immobilienmanagement

Die Christophorus Kliniken GmbH sind ein modernes und leistungsfähiges Schwerpunktkrankenhaus im Münsterland an den Standorten Coesfeld, Dülmen und Nottuln mit insgesamt 620 Planbetten. In 15 Fachabteilungen versorgen unsere rund 2.300 hoch engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jährlich etwa 60.000 Patienten stationär und ambulant. Zur übergeordneten Christophorus Trägergesellschaft mit rund 3.400 Mitarbeitenden gehören weiterhin eine Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie, drei Altenpflegeeinrichtungen sowie ein ambulanter Pflegedienst. Die Christophorus Kliniken sind akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Münster.

Kennung:

TE CTC-2025-000748

Bezeichnung:

Stellv. Bereichsleiter:in Immobilienmanagement

Eintrittsdatum:

Nächstmöglicher Zeitpunkt

Aufgaben:

• Parkraumverwaltung
• Rechnungsprüfung
• Mieterhöhungen prüfen/einleiten
• Selbständige Organisation und Durchführung von Objektbesichtigungen
• Mietvertragserstellung, Kündigungsbearbeitung, Neuvermietung, einschl. Wohnungsabnahmen und -übergaben sowie Versicherungsanmeldungen
• Mietzahlungs-Überwachung und Betriebskostenabrechnungen
• Entgegennahme, Prüfung und Bearbeitung von Anliegen unserer Mieter und Vermieter sowie Zustandsüberwachung der Mietflächen
• Ansprechpartner:in für Vermieter und Mieter, Handwerker und andere Dienstleister
• Angebotseinholung und Auftragsvergabe von Reparaturen und Instandhaltungsmaßnahmen

Profil:

• Durchsetzungsvermögen, Organisationstalent und gute Kommunikationsfähigkeiten
• Führerschein der Klasse B
• Berufserfahrung in der Verwaltung von Wohn- Gewerbeimmobilien
• Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich
• Immobilienkauffrau/-mann im Bereich Immobilienmanagement
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

Benefits für Sie:

• Möglichkeit der Teilnahme an fachbezogenen Fort- und Weiterbildungen
• BGM-Angebote, ...
• Viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Leben – seit 2001 „audit berufundfamilie“ zertifiziert, z.B.
• U3-Kinderbetreuung, Kinderferienprogramm,
• Attraktive Vergütung nach AVR-Caritas + Jahressonderzahlungen + zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (5,6% vom Bruttoverdienst zahlen wir zusätzlich in die persönliche Altersvorsorge: Bei bspw. 3.000 Euro brutto sind das über 2.000 Euro im Jahr on top!)
• Einarbeitung unter fachlicher Leitung
• Treffen für Mitarbeitende in Elternzeit,
• Vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeit
• Wertschätzende Führungskultur
• Viele weitere Benefits für Mitarbeitende (z.B. Fahrrad-Leasing, MA-App, Partner der "Lokalerie" mit vielen Rabatten und Vorteilen bei lokalen Händlern und Dienstleistern...)
• Unbefristetes Beschäftigungsverhältnis

Kontakt:

Stefan Meise Technischer Leiter Tel.: 02541 89-14209

Wir fördern Vielfalt und Inklusion - für uns zählen Kompetenzen. Sie finden das Anforderungsprofil interessant und möchten Ihre Chance ergreifen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

3 Standorte · 15 Fachabteilungen · 620 Betten · 2.200 Mitarbeiter:innen · jährlich 60.000 Patient:innen stationär und ambulant