Verwaltungsleitung (m/w/d)

Das sind Verwaltungsleitungen

Zur Entlastung des Pfarrers von Verwaltungs­auf­gaben und zur Unterstützung des Ehrenamtes übernehmen Verwaltungs­leitungen leitende und administrative Aufgaben. In diesen drei Kirchen­ge­meinde sind die Aufgaben zurzeit aufgeteilt zwi­schen einer Verwaltungsleitung Organisation & Personal sowie einer Verwaltungsleitung Kin­der­tages­einrichtungen.

Ihre Aufgaben

• Übernahme der Trägeraufgaben der Kinder­ta­ges­stätten und Familienzentren mit den Schwerpunkten Planung und Steuerung in den Bereichen Finanzen und Personal
• Vertretung der Träger auf lokaler sowie kom­mu­na­ler Ebene
• Übernahme der Dienstvorgesetztenschaft so­wie Unterstützung der Kita-Leitungen bei der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung
• enge Zusammenarbeit mit den eh­ren­amt­lichen Kirchenvorständen sowie Teilnahme an deren Sitzungen
• Schaffung und Sicherung von ordnungs­ge­mäßen Prozessen
• enge Zusammenarbeit mit den Fach­ab­tei­lun­gen zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe

Perspektivisch wird die Aufgabe auf die vom Erz­bistum Köln neugegründete Kita-Träger­gesell­schaft übergehen – mit Zusage der An­schluss­be­schäftigung unter erneuter Erprobung.

Ihr Profil

• abgeschlossenes wissen­schaft­liches Hoch­schul­studium mit Schwerpunkt Betriebs­wirt­schafts­lehre, Sozialmanagement, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in leitender Tätigkeit
• fundierte Erfahrung in der be­triebs­wirt­schaft­lichen Steuerung – idealerweise im Kontext von Kindertageseinrichtungen, z. B. in der Budget­verantwortung, Auslastungsplanung oder im Umgang mit öffentlichen Förder­mitteln
• sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office und weiteren digitalen Tools
• freundliche, kommunikative und service­orien­tier­te Persönlichkeit
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und Bereitschaft, diese im beruflichen Kontext zu unterstützen

Wir bieten Ihnen

• Vergütung, Weihnachts­entgelt, ver­mö­gens­wirk­same Leistungen und zusätzliche Alters­vor­sorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungs­ordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 14)
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilem Arbeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub sowie 3 Tage für Exerzitien
• die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Wei­ter­bildung
• ein Gesundheits­management mit Vor­sor­ge­unter­suchungen, Sport-, Gesundheitskursen
• vergünstigtes Deutschlandticket