Vice President (m/w/d) Global Key Account Management

Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen und zählt zu den führenden Anbietern seiner Branche. Mit mehr als 3.000 Mitarbeitenden und weltweiten Vertriebstöchtern bietet unser Kunde Komponenten und Lösungen für verschiedene Marktsegmente. Im Zuge der Weiterentwicklung der Organisation soll ein globales Key Account Management etabliert werden, um strategisch wichtige Kunden international koordiniert zu betreuen, Wachstumspotenziale systematisch zu erschließen und durch eine abgestimmte Marktbearbeitung langfristige, profitable Kundenbeziehungen zu entwickeln.

• Ausbau und Leitung eines globalen Teams zur Weiterentwicklung und Etablierung des Bereichs Global Key Account Managements und Industry Segment Managements
• Definition, Aufbau und Etablierung von erforderlichen Kompetenzen, Prozessen und Strukturen
• Aufbau von industriespezifischem Applikations-Know-how in fokussierten Industrien
• Business Development: Aufbau neuer Partnerschaften in den jeweiligen Industrien mit Lead-Kunden
• Identifikation von Wachstumsfeldern inkl. Use Cases und Innovationspotenzialen
• Sicherstellen einer engen Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Produktmanagement für die Entwicklung marktorientierter Lösungen
• Betreuung von Key Accounts auf strategischer Ebene
• Analyse von Markttrends, Wettbewerbern und technologischen Entwicklungen
• Bericht an den CSO

• Abgeschlossenes Studium
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Umfeld Global Key Account Management sowie im Aufbau und in der Entwicklung strategischer Partner- und Kundennetzwerke
• Erfahrung in Industrieunternehmen mit globalem Produktions-Footprint und internationalen Vertriebsorganisationen
• Gutes Markt- und Branchenverständnis im Umfeld Automatisierung / Elektrotechnik / Elektromechanik
• Kenntnis ausgewählter Zielmärkte (z. B. Food & Beverage, Intralogistik, Mobility, Battery, Semiconductor, Data Center)
• Erfahrung im Aufbau und in der Führung internationaler Teams sowie in der Steuerung komplexer Stakeholder-Strukturen bis auf C-Level
• Starke analytische Fähigkeiten in Markt- und Wettbewerbs-analysen sowie in der Identifikation und Bewertung von Geschäftschancen und Innovationspotenzialen
• Hands-on-Mentalität mit ausgeprägten Einfluss- / Problemlösungs-fähigkeiten sowie der Fähigkeit, mit Unsicherheit umzugehen
• Hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
• Starke Führungs- und Mentoring-Fähigkeiten
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Kultur eines Familienunternehmens mit hohem Gestaltungsspielraum
• Langfristig angelegte Unternehmensentwicklung
• Eigenständigkeit durch stabile Eigentümerstruktur
• Zahlreiche Benefits