1.834 Jobs in Baden-Württemberg

Große Ziele erreicht man am besten in einer optimalen Arbeitsumgebung und in einem starken Team: Als einer der weltweit führenden Hersteller von Hartmetall-Werkzeugen kombinieren wir modernste Bedingungen, eine angemessene Bezahlung und ein dynamisches Umfeld. Gemeinsam sorgen wir für Bewegung.

Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit für die Leitung des Personalbereichs.

Ihr Aufgabenbereich

• Strategische und operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich
• Sparringspartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themenstellungen
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs
• Verantwortung für die Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien bis hin zur Bindung von Fach- und Führungskräften
• Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talent- und Nachfolgemanagements
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Optimierung von HR-Prozessen und Systemen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft idealerweise mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Führungsfunktion
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsstrukturen
• Umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Betriebs- und Sozialversicherungsrecht
• Strategische, unternehmerische und lösungsorientierte Denkweise, sowie ein ausgeprägter Anspruch, Themen konsequent voranzutreiben und Ergebnisse zu erzielen
• Souveräne und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit klarer Haltung, hoher Entscheidungsfähigkeit und der Kompetenz, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen und tragfähige Lösungen umzusetzen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Darauf können Sie sich freuen

• Auf die Chance, sichtbare Ergebnisse zu erzielen und die Zukunft unseres Unternehmens aktiv zu gestalten
• Großer Gestaltungsspielraum für Weiterentwicklungen
• hohe Eigenverantwortung und Freiheiten neue Ideen und Konzepte umzusetzen
• Attraktives Gehaltspaket inklusive Sonderzahlungen z.B. Weihnachts-/Urlaubsgeld
• Angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien