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Verbandsdirektor (Leitung der Verwaltung) (m/w/d)

<ul> <li> Rechtliche Beratung der Europäischen Advantest Gesellschaften mit Schwerpunkt Handels-, Produkt- und Vertragsrecht </li> <li> Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von nationalen und internationalen Verträgen, insbesondere Rahmenlieferverträge, Supportverträge sowie Lizenzverträge in enger Zusammenarbeit mit den internen Fachabteilungen </li> <li> Identifikation, Analyse und Lösung komplexer Rechtsfragen mit lösungsorientiertem Fokus und pragmatischem Risikoausgleich </li> <li> Entwerfen und Überarbeiten von Vertragsvorlagen </li> <li> Durchführung von Rechtsschulungen für Fachabteilungen und Führungskräfte </li> </ul>

Jurist (m/w/d) Vertragsrecht

<ul> <li> The Program Manager for Research and Venture will be responsible for program management and related processes to ramp up our research projects successfully. </li> <li> He/she will work closely with a cross-functional team consisting of members from operations, field services, spare parts, R&amp;D, product marketing, sales and more. </li> <li> In this role, the Program Manager will establish and maintain a program plan and structure supported by KPIs (Key Performance Indicators) and targets at the executive management level. </li> <li> The Program Manager will ensure that all stakeholders receive timely and detailed communication. They will work with the various teams to resolve issues that hinder achievement of the related KPIs. </li> <li> The Program Manager negotiates scope and timelines with technical dependencies that must make adjustments to support the ramp at this strategic customer. They must be a continual learner in technologies and processes, striving to discover new approaches to solving complex problems. </li> <li> The Program Manager for strategic customer reports directly to the Business Management team. </li> <li> Key Responsibilities: </li> <li> Project Planning &amp; Scoping: Define project scope, objectives, deliverables, and success criteria in collaboration with product management, product marketing, and other stakeholders. Develop comprehensive project plans, including timelines, resource allocation, and risk assessments. </li> <li> Cross-Functional Leadership: Lead and motivate cross-functional project teams, fostering a collaborative and productive working environment. Facilitate effective communication and information flow between all project participants. </li> <li> Execution &amp; Monitoring: Oversee the execution of project plans, tracking progress against milestones and deliverables. Proactively identify and resolve issues, mitigate risks, and manage dependencies to ensure project success. </li> <li> Stakeholder Management: Establish and maintain strong relationships with all project stakeholders, including senior leadership, engineering, sales, marketing, and external partners. Provide regular project updates and facilitate decision-making. </li> <li> Communication &amp; Reporting: Develop and deliver clear, concise, and timely project status reports, presentations, and documentation to various audiences. </li> <li> Process Improvement: Identify opportunities to optimize project management methodologies and processes within the Product Marketing and Product Management organization, contributing to continuous improvement initiatives. </li> <li> Resource Management: Work with functional managers to secure and allocate necessary resources for project execution. </li> <li> Budget Management (as applicable): Monitor project budgets and ensure expenditures are within approved limits. </li> <li> Risk Management: Identify potential project risks and develop contingency plans to minimize their impact. </li> <li> Product Launch Support: Coordinate and manage activities related to product launches, ensuring all necessary marketing materials, sales tools, and training are in place. </li> </ul>

Program Manager (m/f/d)

<ul> <li> Advantest has embarked on a digital transformation journey, which is a key enabler for our continuous business growth. The current focus is on the Supply Chain and Quote to Cash process digitalization. </li> <li> Your contribution to our change journey: </li> <li> Develop and implement robust global change management strategies to achieve organizational goals. </li> <li> Lead, coordinate, and manage change management activities across various international business processes. </li> <li> Monitor and assess the impact of change on employees globally, recommending solutions as needed. </li> <li> Communicate change management plans effectively to teammates and key stakeholders globally for understanding and buy-in. </li> <li> Develop and implement comprehensive training programs to foster a global understanding and adaptation to change. </li> <li> Coordinate with various departments globally to successfully implement changes on an international scale. </li> </ul>

Change Manager (m/f/d)

<ul> <li> Mitwirkung bei der Prüfung der Jahresabschlüsse der Stadt und den Schlussberichten über die örtliche Prüfung der Jahresabschlüsse </li> <li> Eigenverantwortliche Prüfung (Einzel- und Schwerpunktprüfung) und Beratung (begleitende Prüfung) verschiedener Sachgebiete in der Verwaltung </li> <li> Prüfung der Jahresabschlüsse und Erstellung der Schlussberichte für verschiedene Eigenbetriebe und Zweckverbände </li> <li> Stellungnahmen zu rechtlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Fragestellungen der Verwaltung und Mitwirkung bei der Er- und Überarbeitung des Stadtrechts </li> </ul>

Stellvertretende Amtsleitung (m/w/d) für das Rechnungsprüfungsamt

<ul> <li> Mitarbeitende führen - Abläufe optimieren </li> <li> Organisation und Gewährleistung eines reibungslosen und betriebswirtschaftlich orientierten Ablaufs in der Fertigung </li> <li> Zielorientierte Führung der Mitarbeitenden </li> <li> Förderung und Weiterqualifizierung der Mitarbeitenden </li> <li> Ressourcenplanung und Weiterentwicklung des Maschinenparks </li> <li> Koordination der Produktionsaufträge sowie deren technische Abklärung im Vorfeld </li> <li> Laufende Analyse, Gestaltung und Verbesserung der Prozesse unter Einbeziehung Ihres Teams </li> </ul>

Teamleiter Produktion Industriebürsten (m/w/d)

<ul> <li> Kultur, Prozesse und Zukunft proaktiv gestalten </li> <li> Verantwortung der strategischen und operativen Personalarbeit in direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung </li> <li> Sicherstellung der operativen Exzellenz entlang des Employee-Life-Cycles sowie der Rekrutierungsaktivitäten der Fach- und Führungskräfte </li> <li> Mitgestaltung und Unterstützung der Umsetzung der HR bezogenen Unternehmensstrategie </li> <li> Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse und des 5- köpfigen HR Teams am Standort </li> <li> Kompetente und rechtssichere Beratung der Führungskräfte in allen Personalfragen </li> <li> Ansprechpartner für den Betriebsrat </li> <li> Personal- und Budgetplanung </li> </ul>

Leiter HR (m/w/d)

<ul> <li> Sie beraten Führungskräfte zu Personalentwicklungs- und Weiterbildungsthemen im Amt </li> <li> Fortlaufend analysieren Sie individuelle Personalentwicklungs- und Fortbildungsbedarfe und entwickeln eigene Vorschläge </li> <li> Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Begleitung von amtsspezifischen Personalentwicklungsprojekten bzw. Teilprojekten mit Personalentwicklungsbezug </li> <li> Im Zusammenhang mit zentralen Personalentwicklungskonzepten (WEK-Workshops, Goodwork@LHS) übernehmen Sie Moderationen und Workshops </li> <li> Sie nehmen an amtsinternen Gremien teil, wenn Personalentwicklungsthemen mit im Focus stehen </li> <li> Die Aufbereitung und Auswertung dezentraler Daten in Bezug auf Themen der Personalentwicklung (z. B. Führungsschulungen, Mitarbeiterjahresgespräche, Fortbildungsdaten, Personalbericht) gehört ebenso zu Ihren Aufgaben </li> <li> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. </li> </ul>

Mitarbeiter/-in Personalentwicklung (m/w/d)

<ul> <li> Sie bearbeiten alle Personalangelegenheiten für Tarifbeschäftigte und Beamt/-innen </li> <li> Sie führen eigenständig Personalauswahlverfahren im Zuständigkeitsbereich durch </li> <li> Sie beraten und betreuen die Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrechtlichen Fragen </li> <li> Die Abwicklung von personalplanerischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben </li> <li> Sie bearbeiten Sonderaufgaben und wirken bei Projekten mit </li> <li> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. </li> </ul>

Personalreferent/-in (m/w/d)

<ul> <li> Organisationsentwicklung von und in Hochschule </li> <li> Forschung und Entwicklung, wissenschaftliche und theoretisch fundierte Auseinandersetzung mit aktuellen Fragestellungen der Hochschulorganisations- und Fakultätsentwicklung </li> <li> Praktische Implementierung, wissenschaftliche Begleitung und Evaluation ausgewählter Ansätze </li> <li> Praktische Implementierung von Formaten innovativer Partizipationsformate in einer Fakultät </li> <li> Betreuung von Studierenden im Rahmen von Lehrveranstaltungen sowie Studien- und Abschlussarbeiten </li> <li> Verfassen von Drittmittelanträgen zur Unterstützung innovativer Projektvorhaben </li> </ul>

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