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Unser Auftraggeber ist ein führender Anbieter modernster Softwarelösungen mit Sitz in Süddeutschland. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt im DACH-Raum ein ganzheitliches Cloud-Portfolio, die vor allem Geschäftsprozesse im HR modernisiert und zukunftssicher gestaltet. Zum Kundenkreis gehören vorwiegend mittelständische Unternehmen aus verschiedenen Branchen. <h5>Ihre Aufgaben</h5> <ul> <li>Weiterentwicklung strukturierter Maßnahmen zur aktiven Kundenbindung sowie zur Identifikation und Realisierung von Cross- und Upselling-Potenzialen</li> <li>Sicherstellung einer regelmäßigen Kommunikation mit Kunden zur frühzeitigen Erkennung von Bedürfnissen, Erwartungen und Markttrends</li> <li>Führung, Entwicklung und Motivation eines leistungsstarken Teams zur Erreichung der Unternehmens- und Bereichsziele sowie Förderung einer leistungs- und werteorientierten Teamkultur</li> <li>Steuerung der internen Prozesse, Ressourcenplanung und Effizienzsteigerung in Abstimmung mit anderen Unternehmensbereichen</li> <li>Entwicklung, Überwachung und Optimierung von KPIs zur Steuerung und Erfolgsmessung aller relevanten Aktivitäten im Verantwortungsbereich</li> <li>Präsentation von Analyseergebnissen und Reports gegenüber der Geschäftsleitung sowie Ableitung und Steuerung entsprechender Maßnahmen</li> <li>Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensbereichen insbesondere mit dem Vertrieb für Neukunden, Pre-Sales, Consulting und Support</li> </ul> <h5>Ihr Profil</h5> <ul> <li>Nachweislich mehrjährige Erfahrung im Account Management, Customer Success oder Customer Growth eines B2B-Software- oder SaaS-Unternehmens; davon mind. 3 Jahre in führender Rolle</li> <li>Modernes Führungsverständnis mit nachweisbarem Erfolg in Teamentwicklung und Ausbau von Kundenbeziehungen</li> <li>Strategisch-analytische Kompetenz mit sicherem Umgang in KPI-Steuerung und Reporting</li> <li>Sicherer Umgang mit gängigen CRM-Systemen</li> <li>Kommunikations- und umsetzungsstark im Umgang mit Entscheidern und internen Stakeholdern</li> <li>Ausgeprägte Kundenorientierung, hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität</li> <li>Starke analytische Fähigkeiten</li> <li>Exzellente Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse</li> </ul> <h5>Unser Kunde bietet</h5> <ul> <li>Dynamisch wachsendes Unternehmen mit flacher Hierarchie und wertschätzender Unternehmenskultur</li> <li>Vielfältige Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karriereperspektiven</li> <li>Attraktives Vergütungspaket und weiteren Zusatzleistungen</li> <li>Modernes Arbeitsumfeld und Ausstattung für mobiles Arbeiten</li> <li>Arbeitsort: Sitz des Unternehmens in Süddeutschland mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten</li> </ul> Wenn Sie das Wachstum eines innovativen Software-Unternehmens aktiv mitgestalten wollen, dann bewerben Sie sich unter der Kennziffer P0871025 und Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link: <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U1i0JLuyJuQSevRR9ziAb_pW6CmmZLm1Ukl7MJLOz_vMlilVHjnKn1CiXjuqZOeoNlqfTjBglDljJNsXpv1_a92KFFE1-FE_pdvxFlXmqjz9Y6Ob2oolyS0h0-9_kSSlwBUbIMRHA" target="_blank">https://bewerbung.topos-consult.de/bewerbung/P0871025</a> Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Thomas Danz unter der Tel. 040/278499-80 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. TOPOS Personalberatung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg

Head of Account Management (m/w/d) Wachsender Anbieter für SW-Lösungen im B2B-Segment

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.500 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Stand­orten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaft­licher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als: Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund Dienstsitze: Bonn, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Ilmenau, Karlsruhe, Köln, Nürnberg, Stuttgart, Wiesbaden Referenzcode:&nbsp;Z7-P1454-23/25-e <h2>Aufgaben</h2> Ihre künftigen Aufgaben sind in der Abteilung I (IT-Steuerung) angesiedelt, die die Rahmenbedingungen für die Gestaltung der Kundenbeziehungen des ITZBund setzt. Das vielfältige Aufgabenspektrum der Abteilung I umfasst u.a. das Kundenmanagement, welches für die gezielte Betreuung mit dem Kunden zuständig ist. Als Führungskraft (w/m/d) für den Bereich Kundenmanagement suchen wir Sie, um die strategische und operative Betreuung unserer Kunden (Bundesbehörden) mit folgenden Aufgabenschwerpunkten zu gewährleisten und weiter voranzutreiben: <ul> <li>Sie leiten ein Key Account Team fachlich und disziplinarisch im Referat Kunden­manage­ment im ITZBund und bringen sich aktiv bei herausfordernder Kundenkommunikation und komplexen Kundenanfragen ein.</li> <li>Für Ihren Key Account sind Sie die Eskalationsinstanz bei Kundenbeschwerden und tragen federführend dazu bei, dass Lösungen aufgezeigt und Gegenmaßnahmen eingeleitet werden können. In diesem Zusammenhang sind auch juristische Fragestellungen zu klären.</li> <li>Sie nehmen an Messeauftritten des ITZBund teil und sorgen für eine positive Außendarstellung des ITZBund als Dienstleister.</li> <li>Sie unterstützen die Referatsleitung und koordinieren die referatsinterne Zusammenarbeit.</li> <li>Dabei kümmern Sie sich um die Personaleinsatzplanung und Personalführung und übernehmen Managementfunktionen, wie Qualitätsmanagement, Controlling und Optimierung der Vertriebsprozesse.</li> </ul> <h2>Anforderungen</h2> Ihre erforderlichen Qualifikationen <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit dem Schwerpunkt Recht (z. B. Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht).</li> <li>Sofern Sie Volljuristin bzw. Volljurist sind, haben Sie mit mindestens befriedigendem Ergebnis in beiden juristischen Staatsexamina abgeschlossen oder die Summe beider juristischer Staatsexamina beträgt mindestens 13 Punkte.</li> <li>Sofern Sie Beamtin oder Beamter sind, verfügen Sie ebenfalls über eine der oben genannten Qualifikationen.</li> </ul> Weiterhin bringen Sie fachlich mit: <ul> <li>Mehrjährige Erfahrungen im kunden- und lösungsorientierten Anforderungsmanagement gepaart mit einer ausgeprägten Qualitäts- und Serviceorientierung</li> <li>Projekt- bzw. Führungserfahrung in der Steuerung eines Bereichs von bis zu 10 Beschäftigten</li> <li>Gute Kenntnisse in der IT (z.B. Softwareentwicklung, RZ-Betrieb) bzw. im Vertrieb von IT- Leistungen</li> <li>Gute Kenntnisse zur Organisation des Auftraggeber- und Auftragnehmer-Verhältnisses in der öffentlichen Verwaltung einschl. Haushalt und Beschaffung</li> <li>Erfahrungen mit CRM-Tools</li> </ul> Das zeichnet Sie persönlich aus: <ul> <li>Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung.</li> <li>Sie verfügen über Belastbarkeit und Stressresistenz.</li> <li>Sie verfügen über Verhandlungs­fähig­keit und -geschick.</li> <li>Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus.</li> <li>Sie verfügen über Führungs- und Gen­der­kompetenz sowie über ein Be­wusst­sein für die Belange schwer­be­hin­derter Personen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.</li> </ul> Da wir einen persönlichen Umgang schät­zen und pflegen und Ihre zukün­fti­gen Teammitglieder und Kunden an ver­schiedenen Standorten ansässig sind, fallen bei dieser Stelle gelegentliche (teils mehrtägige) Dienstreisen an. <h2>Wir bieten</h2> Gute Gründe, die für uns sprechen Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund). Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 13h/ A 14 BBesO bewertet. <ul> <li>Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 € / 192 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen.</li> <li>Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).</li> <li>Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.</li> <li>Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.</li> <li>Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.</li> <li>Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.</li> <li>Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.</li> <li>Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.</li> <li>Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.</li> </ul> <h2>Sie wollen uns bei der Digitalisierung Deutschlands unterstützen und Teil unseres Teams werden? </h2> Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen für die Stelle als&nbsp;Führungskraft (w/m/d) für den Bereich Kundenmanagement (Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungs- und Beschäftigungszeugnisse, ggf. Nachweis der Schwerbehinderung) bis zum 05.11.2025 über unser Online-Bewerbungssystem. Sie können hierzu den Button „Jetzt bewer­ben!“ in unserem Bewerbungsportal nutzen. Dieser erscheint nach Öffnen des folgenden Links: <a href="https://bpaq.de/ITZ-Z7-P1454-23/25-e" target="_blank">https://bpaq.de/ITZ-Z7-P1454-23/25-e</a> Das digitale Auswahlgespräch findet voraussichtlich in KW 3 statt. Sofern Sie einen ausländischen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewer­bungs­unterlagen einen Nachweis über die Anerkennung des Abschlusses durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) der Kultusministerkonferenz oder einen Auszug aus der ANABIN-Tabelle bei. Haben Sie noch Fragen? <ul> <li>Bei fachlichen Fragen zu dieser Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Frau Puls-Wiese (Tel. 022899/680-6736; E-Mail-Adresse: <a href="mailto:martina.puls-wiese@itzbund.de" target="_blank">martina.puls-wiese@itzbund.de</a>).</li> <li>Bei personalwirtschaftlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis wenden Sie sich bitte telefonisch an Frau Wittig (Tel. 022899/680-8007) oder an Frau Au (Tel. 022899/680-6743).</li> <li>Oder Sie kontaktieren uns per E-Mail: <a href="mailto:Bewerbung@itzbund.de" target="_blank">Bewerbung@itzbund.de</a></li> </ul> Weitere Informationen über das ITZBund finden Sie im Internet unter <a href="http://www.digital-fuer-deutschland.de" target="_blank">http://www.digital-fuer-deutschland.de</a> sowie zu unserem Bewerbungsverfahren unter <a href="http://bpaq.de/RichtigbewerbenbeimITZBund" target="_blank">http://bpaq.de/RichtigbewerbenbeimITZBund</a> Was uns noch wichtig ist Das ITZBund unterstützt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind uns willkommen, von ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Bundesgleichstellungsgesetzes, schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Voll- und Teilzeitbeschäftigung geeignet, soweit keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.

Führungskraft (w/m/d) für den Bereich Kundenmanagement (Key Account Management)

Unser Mandant ist ein traditionsreiches mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und starker Marktposition im Bereich Baby- und Kinderausstattung. Mit innovativem Design und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit, zuverlässige Sicherheit und hohen Komfort überzeugen die Produkte unseres Kunden seit Generationen. Basierend auf einer zukunftsgerichteten Strategie steht das Unternehmen vor dem nächsten Entwicklungsschritt und sucht zur Komplettierung des Managementteams einen Chief Financial Officer (m/w/d). 				 				 				 						<ul> 							<li>Gesamtverantwortung für Finance, Accounting, Controlling/PMO, Treasury, Tax und Legal, HR und IT </li><li>Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Verantwortungsbereich </li><li>Sicherstellung der Konzernabschlüsse nach IFRS </li><li>Optimierung von Liquidität, Cashflow, Working Capital und Kapitalstruktur </li><li>Steuerung von Budget-, Forecast- und Planungsprozessen </li><li>Implementierung und Weiterentwicklung von Kontrollsystemen und Compliance-Strukturen </li><li>Verantwortung für strategische Finanzprojekte inkl. ERP-Implementierung und Digitalisierungsinitiativen </li><li>Unterstützung bei M&amp;A-Aktivitäten, Due-Diligence-Prozessen und Integration neuer Gesellschaften </li><li>Kontrolle und Einhaltung der Covenants sowie monatliches Berichtswesen 						</li></ul> 					 				 						<ul> 							<li>Authentische Führungspersönlichkeit mit Integrität, klarer Kommunikation und strategisch-unternehmerischem Denken </li><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen und Controlling </li><li>Mehrjährige Erfahrung als CFO oder Finance Director in einem mittelständischen Unternehmen oder einer Geschäftseinheit </li><li>Erfolge in der Kommunikation mit Investoren und Banken, idealerweise im Private-Equity-Umfeld </li><li>Erfahrung mit internationalen Unternehmensstrukturen und multikulturellen Teams </li><li>Fundiertes Know-how in IFRS, Konsolidierung, Treasury und Controlling </li><li>Nachweisliche Erfolge bei Transformationsprojekten und ERP-Einführungen </li><li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse </li><li>Internationale Reisebereitschaft 						</li></ul> 					 				 				 				 						<ul> 							<li>Mitglied der Geschäftsführung der Unternehmensgruppe </li><li>Kurze Entscheidungswege und großer Gestaltungsspielraum </li><li>Persönliche Entwicklungschance in einem dynamischen Umfeld 						</li></ul>

CFO (m/w/d)

Hightech-Unternehmen des Maschinenbaus sucht innovative und erfahrene Persönlichkeit mit umfassendem Know-how in der Führung und Steuerung der Produktion und der Logistik! 				 				 					Ihre Ansprechpartner 					Inka Liebel und Florian Wech 					Tel.: 0911 / 929 70 - 32 					E-Mail: <a href="mailto:IHR@mentis-consulting.de" target="_blank">ihr@mentis-consulting.de</a>Kennziffer (und Postanschrift) 					250903-J 					Mentis International Human Resources GmbH 					Arminiusstraße 3 					90402 Nürnberg 					 					Internet: 					<a href="https://www.mentis-consulting.de" target="_blank">www.mentis-consulting.de</a> 				 					Positionsbezeichnung 					Bereichsleiter Produktion und Supply Chain (m/w/d) 					Maschinenbau 					Beschreibung des Unternehmens 					Unser Mandant ist ein deutsches Unternehmen mit globaler Ausrichtung und internationalen Tochtergesellschaften. Die innovativen technischen Produkte und Lösungen im Bereich des Maschinenbaus werden weltweit in zahlreichen High-Tech-Branchen für höchste Funktionalität und Qualität geschätzt. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Nordbayern. Für die Leitung der komplexen, mehrstufigen Produktion sowie der Intra- und Versandlogistik mit mehreren hundert Mitarbeitern suchen wir eine innovative, kommunikationsstarke und integrative Persönlichkeit (m/w/d) für die zukunftsorientierte und effiziente Ausrichtung des Bereiches. 					 						Wesentliche Aufgaben und Ziele 					 					<ul> 						<li>strategische und konzeptionelle Steuerung und Weiterentwicklung sowie Führung der unterstellten Abteilungen in der Produktion und der Logistik </li><li>Produktionsplanung und -steuerung: Organisation und Überwachung der effizienten Abarbeitung von Produktionsaufträgen, Planung der Produktionsabläufe und Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen und Terminen </li><li>	Prozessoptimierung: Analyse und Weiterentwicklung einer innovativen und effizienten Produktions- und Werksstruktur sowie der Produktionsabläufe inklusive Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung sowie Ausschöpfung von Rationalisierungspotenzialen und Umsetzung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung </li><li>Kostenmanagement und -budgetierung: Einhaltung vereinbarter Budgetvorgaben, detaillierte Planung u. a. von Personal-, Material- und Instandhaltungskosten sowie Kalkulation und Bewertung von Investitionen </li><li>Qualitätsmanagement: Überwachung der Fertigungsprozesse hinsichtlich Qualität und Einhaltung der Produktionsstandards, Sicherstellung von Qualitätskontrollen und der ordnungsgemäßen Funktion von Anlagen </li><li>	Industrialisierung und Implementierung von neuen Produkten im Produktionsportfolio in enger Abstimmung mit den Bereichen Entwicklung und Vertrieb </li><li>Entwicklung, Initialisierung und Implementierung von strategischen Modernisierungs- und Change-Initiativen zur Weiterentwicklung der Produktion in technologischer, prozessualer, organisatorischer und personeller Hinsicht </li><li>regelmäßige, KPI-gestützte Berichterstattung und Beratung der Geschäftsführung sowie Abstimmung der Produktionsziele und -strategien </li><li>Zusammenarbeit und Abstimmung mit den weltweiten Niederlassungen des Unternehmens sowie internationalen Lieferanten und Kunden </li><li>Führung, Organisation und Weiterentwicklung des Bereiches sowie der Mitarbeiter inklusive einer mittel- und langfristigen Personal- und Entwicklungsplanung </li><li>direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung 					</li></ul> 					 Qualifikationsprofil 					<ul> 						<li>abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium des Maschinenbaus oder des Wirtschaftsingenieurwesens oder vergleichbare technische Ausbildung mit umfassenden zusätzlichen Qualifikationen </li><li>umfassende und mehrjährige Erfahrung als strategisch und operativ ausgerichteter Produktions- bzw. Werksleiter in einem innovativen, industriellen Umfeld </li><li>ausgeprägte Erfahrungen in einem größeren mittelständischen, produzierenden und international agierenden Unternehmen des Maschinen- oder Anlagenbaus </li><li>breit angelegte technologische Kompetenz; tiefes Verständnis von Optimierungs- und Digitalisierungspotenzialen in der Fertigung; Affinität und Know-how hinsichtlich innovativer Produktionstechnologien </li><li>ausgeprägte Erfahrungen im Prozess-, Kosten- und Lean-Management sowie KPI-basierter Produktionssteuerung; Kenntnisse im professionellen Projektmanagement </li><li>langjährige Führungserfahrung sowie umfassendes Know-how in der Steuerung und Leitung von Projekten </li><li>hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift </li><li>rasche Auffassungsgabe und Verständnis von komplexen technischen Zusammenhängen </li><li>ausgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten </li><li>Problemlösungskompetenz, Prozessorientierung und Methodenkompetenz </li><li>Führungspersönlichkeit mit authentischem, souveränem Auftreten und sozialer Kompetenz (people manager) auch im interkulturellen Kontext </li><li>Teamplayer mit Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit sowie Integrationsvermögen </li><li>ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Management, Belegschaft, Schnittstellen, externe Partner) </li><li>strukturierte, analytische und methodisch geprägte Arbeitsweise in Verbindung mit der Fähigkeit zur pragmatischen Prozessgestaltung und Umsetzungsstärke </li><li>Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (max. ca. 25%) 					</li></ul> 					Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung – am besten per E-Mail – unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten. 					 					Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!

Bereichsleiter Produktion und Supply Chain (m/w/d)

Werde Teil unseres Teams – das Müller HR-Team sucht einen Entgeltabrechner / Payroll Spezialist (m/w/d)! Du möchtest eine verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen, die Arbeit in der HR-Abteilung aktiv mitgestalten und gemeinsam die Payroll weiter voranbringen? Dann bist du bei uns genau richtig! An unserem Standort in Ulm-Jungingen sind wir als interner Dienstleister für die komplette Abwicklung der Entgeltabrechnung für verschiedene Gesellschaften der Müller Gruppe verantwortlich. Hier kannst du durch deinen Einsatz und dein Know-how die Einhaltung der anspruchsvollen Anforderungen in der Entgeltabrechnung sicherstellen und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Prozesse mitwirken. <h2>WORAUF DU DICH FREUEN KANNST</h2> <ul> <li>Krisensicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Sicherheit.</li> <li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell.</li> <li>Flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen.</li> <li>„Du“-Mentalität.</li> <li>Mitarbeiterrabatt in allen Müller Filialen mit bis zu 20%.</li> <li>Vergünstigtes Mittagessen in unserem Betriebsrestaurant.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge und Entgeltumwandlung.</li> <li>Aktive Unterstützung bei deiner Weiterbildung.</li> <li>Individuelles Onboarding mit Unterstützung eines Paten.</li> <li>Abwechslungsreiche Aufgaben in einem spannenden Umfeld.</li> </ul> <h2>DEIN ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET</h2> <ul> <li>Verantwortung für den reibungslosen Ablauf des operativen Tagesgeschäftes für deinen definierten Mitarbeiterkreis.</li> <li>Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen.</li> <li>Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.</li> <li>Bearbeitung sowie Kontrolle von Vertragsunterlagen und personenbezogenen Daten.</li> <li>Prüfung der elektronischen Zeiterfassung.</li> <li>Kommunikation mit Krankenkassen, Ämtern und Behörden.</li> <li>Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen.</li> </ul> <h2>DAS BIST DU</h2> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; idealerweise mit einer spezifischen Weiterbildung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.</li> <li>Idealerweise Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung sowie der Zeitwirtschaft. Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.</li> <li>Du bringst eine hohe IT-Systemaffinität und sichere Kenntnisse in einem Entgeltabrechnungssystem wie zum Beispiel in LOGA, SAP SuccessFactors, DATEV oder vergleichbar mit.</li> <li>Ein ausgeprägtes Dienstleistungs- und Verantwortungsbewusstsein sowie eine hohe Kundenorientierung gehören zu Deinen Stärken.</li> <li>Teamfähigkeit, Loyalität und Diskretion.</li> </ul> <h2>DU ALS TEIL UNSERES TEAMS</h2> Du bist motiviert, kommunikativ und authentisch. Egal, ob du am Anfang deiner beruflichen Laufbahn stehst oder bereits umfangreiche Erfahrung mitbringst – bei uns bist du willkommen. Wir schätzen jedes Teammitglied, haben Freude an unserer Arbeit, auch wenn sie manchmal herausfordernd ist. Wir begreifen uns als Team, stehen füreinander ein und haben auch für persönliche Anliegen ein offenes Ohr. Wir unterstützen uns gegenseitig und sorgen so für einen reibungslosen Ablauf in der HR-Abteilung. Diese wertschätzende und kollegiale Arbeitsweise bildet die Grundlage für ein gutes Miteinander und schafft Freiräume, in denen du deine Ideen einbringen und eigenverantwortlich arbeiten kannst. <h2>WER SIND WIR</h2> Müller – eine Erfolgsgeschichte seit über 70 Jahren Seit über sieben Jahrzehnten steht Müller für Vielfalt und Qualität. Mit über 940 Filialen in acht Ländern, 35.500 Mitarbeitern und 850 Auszubildenden gehört der Konzern zu den führenden Einzelhändlern Europas. Mit einem Sortiment von über 190.000 Artikeln im stationären und digitalen Handel deckt Müller die unterschiedlichsten Bedürfnisse seiner Kunden ab. Nicht von ungefähr zählt Müller bei Schülern zu den 100 Top-Arbeitgebern und gewinnt als Fair Company regelmäßig Auszeichnungen. Was mit der individuellen Leistung eines Einzelnen begann, ist bis heute typisch für uns. Es ist der persönliche Einsatz, der Müller so erfolgreich macht. Deshalb setzen wir lieber auf Leistung und Engagement, statt auf Titel und Noten. <h2>DEIN WEG ZU UNS</h2> <ul> <li>Bewirb dich bitte direkt online über unser Bewerbungsformular.</li> <li>Ein kurzer Lebenslauf reicht aus, kein Roman oder Anschreiben.</li> <li>Wir vereinbaren dann einen Termin für ein Kennenlernen via Teams.</li> <li>2. Gespräch bei uns vor Ort.</li> <li>Wenn wir dann gegenseitig auf einer Wellenlänge sind, bekommst du einen unbefristeten Vertrag und bleibst hoffentlich bis zur Rente bei uns.</li> </ul> <h2>DU MÖCHTEST WECHSELN? DAS BLEIBT UNTER UNS!</h2> Falls du dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir dir natürlich höchste Vertraulichkeit deiner Bewerbung zu. <h2>KLINGT DAS NACH DIR? DANN FREUEN WIR UNS AUF DEINE BEWERBUNG 🚀</h2> Wir freuen uns auf dich! Deine Ansprechpartnerin bei Rückfragen für diese Position lautet:

Entgeltabrechner / Payroll Spezialist (m/w/d)

Führungskräfte (m/w/d) als Quereinsteiger für eigenes Nachhilfe-Center Bauen Sie, auch als Quereinsteiger in diese Wachstumsbranche, Ihr eigenes Nachhilfe-Center mit der Nr. 1* auf. Steigern Sie Schülerleistungen, schaffen Sie gesellschaftlichen Mehrwert und erzielen Sie dabei ein attraktives Einkommen. Profitieren Sie zugleich von der Zukunft des Hybrid Learning: Als Teil der GoStudent-Familie, einem der weltweit führenden Pioniere für digitale Klassenzimmer, eröffnet Ihnen der Studienkreis dank seines Technologievorsprungs außergewöhnliche Wachstumschancen. Mit über 900 Standorten, einem zukunftsweisenden Hybrid-Learning-Konzept und der Erfahrung eines Marktführers* bietet Studienkreis Ihnen alles, was Sie für den erfolgreichen Einstieg brauchen, auch ohne pädagogischen Hintergrund. Was zählt, ist Ihr unternehmerischer Antrieb und der Wunsch, Kindern und Jugendlichen zu schulischem Erfolg zu verhelfen. Schaffen Sie echte Bildungschancen in Ihrer Region und gestalten Sie Ihre unternehmerische Zukunft mit Sinn und System. Die Übernahme eines Nachhilfe-Centers ist prinzipiell auch im Nebenerwerb möglich. VORTEILE DER PARTNERSCHAFT <ul> <li>Partner von Deutschlands Nachhilfe-Anbieter Nr.1* </li><li>Technologieführerschaft* im Nachhilfemarkt bietet Lizenz-Partnern enormes Potenzial </li><li>Aufgabe auch im Nebenerwerb oder Teilzeit möglich </li><li>Erfolgreiches Konzept seit 1974 (auch in kleinen Städten!) </li><li>Wachsender Zukunftsmarkt </li><li>Intensiver Support durch einen persönlichen Ansprechpartner </li><li>Sehr gute Möglichkeit Privatleben und Selbstständigkeit in Einklang zu bringen </li><li>Sinnvolle Tätigkeit, die dauerhaft motiviert </li><li>Sehr gute Verdienstmöglichkeiten </li></ul> *Angabe Franchisegeber WEITERE INFORMATIONEN/KONTAKT Neugierig geworden? Nehmen Sie Kontakt auf und Sie erhalten unverbindliche weitere Informationen:

Führungskräfte (m/w/d) als Quereinsteiger für eigenes Nachhilfe-Center

Studioleiter (m/w/d) für Mikro-Fitness-Studio als Franchise-Partner 		Für unseren Mandanten fitbox, einen führenden Anbieter von EMS-Fitness-Trainings, suchen wir bundesweit Studioleiter (m/w/d) als Franchise-Partner. 		 		fitbox hat sich auf das effektive EMS-Training spezialisiert und mittlerweile an über 80 Standorten in Deutschland erfolgreich etabliert. EMS-Training boomt und hat sich als langfristiger Trend etabliert! fitbox hat das passende und nachhaltige Betreibermodell dazu. DEINE AUFGABEN: FÜHRUNG, VERKAUF UND VERANTWORTUNG <ul> <li>Koordination und Führung deines Studios als eigenes Unternehmen </li><li>Führung von Trainern und Mitarbeitern </li><li>Möglichkeit auch selbst als Trainer im Studio aktiv zu sein </li><li>Du führst dein Studio zur regionalen Marktführerschaft </li><li>Du hast die Möglichkeit mit weiteren Studios zu expandieren </li></ul> DU BIST: CHARISMATISCH UND ENGAGIERT <ul> <li>Bereit ab 5.000 Euro Eigenkapital zu investieren </li><li>Fitnesstrainer / Fitnessexperte </li><li>Sport- / Fitnessökonom </li><li>Sport- / Physiotherapeut </li><li>Studioleiter / Standortleiter / Filialleiter </li><li>Quereinsteiger mit erster Führungserfahrung </li></ul> DAS SYSTEM: STARK UND INNOVATIV <ul> <li>Professionelle Einarbeitung (auch für Quereinsteiger) </li><li>Megatrend Mikrostudios: Die Fitnessbranche expandiert stetig und der wichtigste Wachstumsfaktor sind Mikrostudios </li><li>Sehr gute Verdienstaussichten: Der geplante Gewinn liegt ab dem 3. Jahr bei über 120.000,- Euro* </li><li>Vergleichsweise geringe Startinvestitionen </li><li>Erprobtes Sales- und Vorverkaufssystem: Es liegen bereits vor der Eröffnung unterzeichnete Mitgliedverträge vor </li><li>Top Marketing: fitbox steht für perfektes Marketing, das sich stark vom Markt abgrenzt </li><li>Bekanntes und erprobtes Geschäftskonzept </li><li>Intensive Unterstützung durch die Zentrale </li></ul> 	WEITERE INFORMATIONEN/KONTAKT Neugierig? Informiere Dich unverbindlich über das innovative fitbox System und Deine Verdienstaussichten: 	 <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7F7SJCeGQC-LUJFkSEr-edmIxyYlnaKX6_sFZsUGONQ5RLHgqtxSVXT_07UKDe-tmf_nedHt2pAsfxm04_pf3GVuCYR32ECJuSnzf06NEsqjlhYELS4mZP6KxhHNP424xAFgZrGU-ISxIrNKQEigrRG8mB034ei_1JwNLOZP0vb3yrs4E5e58-UEd92SLSWt8EeMg3TDMiRiRxyeWIddYRUTlIejGvEGzsRCTr9iIlPGhIirntrfE_s2g" target="_blank">Hier Informationen anfordern</a>

Studioleiter (m/w/d) für Mikro-Fitness-Studio als Franchise-Partner

Selbstständiger Partner / Geschäftsführer (m/w/d) für Mail Boxes Etc. Center Ihr Schritt in die unternehmerische Freiheit – mit einem global bewährten Konzept. Sie möchten endlich Ihr eigener Chef sein? Mit einem starken Partner an Ihrer Seite durchstarten und Ihre eigene Erfolgsgeschichte schreiben? Dann ist Mail Boxes Etc. (MBE) die perfekte Plattform für Ihren Neuanfang. MBE ist eines der weltweit größten Franchise-Netzwerke für Versandlogistik, Grafik und Druck – und bietet Ihnen die Sicherheit eines erprobten Geschäftsmodells, kombiniert mit maximaler Gestaltungsfreiheit. Werden Sie selbstständiger Unternehmer – mit einem eigenen MBE-Center in Ihrer Region. WEITERE INFORMATIONEN/KONTAKT Neugierig geworden? Dann fordern Sie jetzt unverbindlich weitere Informationen an.

Selbstständiger Partner / Geschäftsführer (m/w/d) für Mail Boxes Etc. Center

Unser Mandant ist ein international agierendes Industrieunternehmen mit mehreren Standorten in Europa, Asien und den USA. Als traditionsreiches und zugleich innovationsstarkes Unternehmen verbindet es höchste Qualitätsansprüche mit einer klaren Wachstumsstrategie. Im Zuge einer zukunftsorientierten Weiterentwicklung suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit als Personalleiter (m/w/d). 				 				 				 						<ul> 							<li>Weltweite Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten der Unternehmensgruppe</li> 							<li>Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalstrategischen Fragen</li> 							<li>Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams</li> 							<li>Gestaltung moderner HR-Prozesse und -Instrumente einschließlich Recruiting, Personalentwicklung, Vergütungssysteme und Arbeitsrecht</li> 							<li>Weiterentwicklung von Talent Management, Organisations- und Kulturentwicklung sowie Employer Branding</li> 							<li>Aufbau nachhaltiger Konzepte zur Mitarbeiterbindung, Motivation und strategischen Personalentwicklung</li> 						</ul> 					 				 						<ul> 							<li>Führungspersönlichkeit mit Authentizität, Gestaltungswillen, Durchsetzungsstärke sowie Kommunikations- und Integrationsfähigkeit</li> 							<li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation</li> 							<li>Mehrjährige Führungserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen</li> 							<li>Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht</li> 							<li>Erfolge in strategischer und konzeptioneller Personalarbeit, insbesondere Business Partnering, Personalentwicklung und Talent Management</li> 						</ul> 					 				 				 				 						<ul> 							<li>Werteorientierte Unternehmenskultur</li> 							<li>Modernes und motivierendes Arbeitsumfeld </li> 							<li>Langfristige Orientierung und finanzielle Stabilität des Unternehmens</li> 						</ul>

Personalleiter (m/w/d)

Unser Mandant ist ein international tätiges Familienunternehmen und zählt zu den führenden Anbietern seiner Branche. Mit seiner herausragenden technischen Kompetenz, starker Innovationskraft und höchstem Qualitätsanspruch ist unser Kunde sehr gut positioniert und anerkannt. Um das Unternehmen weiterhin in seiner Marktpräsenz zu stärken, suchen wir eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit mit hohem Gestaltungswillen, die den strategischen Vertrieb verantwortet. 				 				 				 						<ul> <li>Entwicklung und Umsetzung einer globalen Vertriebs- und Marketingstrategie </li><li>Stärkung der Marktposition und Erhöhung der Kundenbindung </li><li>Weiterentwicklung der Vertriebsorganisation </li><li>Strategische Planung, Steuerung und Umsetzung von vertrieblichen und marktorientierten Aktivitäten </li><li>Definition und Umsetzung einer zukunftsorientierter Vertriebs- und Produktausrichtungen </li><li>Enge Zusammenarbeit mit R&amp;D, Produktion, Qualität, Logistik, Service und Marketing </li><li>Festlegung und Durchsetzung von Preis- und Distributionsstrategien </li></ul> 					 				 						<ul> <li>Unternehmerische Persönlichkeit mit strategischer Stärke, Empathie und ausgeprägten Leadership-Skills </li><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise technischer Fachrichtung, wünschenswert mit betriebswirtschaftlicher Zusatzqualifikation </li><li>Mehrjährige Führungserfahrung im internationalen Vertrieb, idealerweise im Automotive-Umfeld </li><li>Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung internationaler Vertriebs- und Marketingstrategien </li><li>Expertise in Vertragsverhandlungen mit OEMs und Endkunden 						</li></ul> 					 				 				 				 						<ul> <li>Werteorientiertes Familienunternehmen </li><li>Modernes und motivierendes Arbeitsumfeld </li><li>Langfristige Orientierung und finanzielle Stabilität des Unternehmens 						</li></ul>

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