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<ul> <li> Fachliche und disziplinarische Führung der unterstellten Mitarbeitenden sowie kontinuierliche Ressourcenplanung des Teams </li> <li> Eigenständige Planung, Durchführung und Steuerung von Aufträgen </li> <li> Überwachung und Sicherstellung der Termin-, Kosten-, Qualitätseinhaltung </li> <li> Stetige Weiterentwicklung von internen Prozessen </li> <li> Interne Schnittstelle zu relevanten Stakeholdern inkl. Bestellauslösung </li> <li> Erfassung, Weiterleitung und Nachverfolgung von Fehlern sowie Eskalationsmanagement </li> </ul>

Teamleiter Montage (m/w/d) Radsatz- & Drehgestellservice

<ul> <li> Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung des Unternehmens mit voller Ergebnisverantwortung </li> <li> Führung der zugeordneten Mitarbeitenden in den Bereichen Produktion, Logistik/SCM, Qualität, Arbeitsvorbereitung und Beschaffung </li> <li> Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Wettbewerbsfähigkeit </li> <li> Initiierung und Umsetzung strategischer Vertriebsaktivitäten, inkl. Internationalisierung und Ausbau externer Kundenbeziehungen </li> <li> Verantwortung für kaufmännische Prozesse wie Budgetierung, Liquiditätsplanung und Jahresabschlüsse sowie Sicherstellung eines wirksamen Risikomanagements </li> </ul>

Geschäftsführer Operations (m/w/d)

<ul> <li> In Vollzeit. Als Referatsleiter:in (w/m/d) gehören Sie zum Führungskreis von KiTa Bremen. Gemeinsam mit der Abteilungsleitung und der Geschäftsführung planen und steuern Sie die Ausrichtung des Referats. Ihr Referat gehört zur Abteilung Verwaltung mit den Bereichen: »Personal, Organisation« sowie »Finanz- und Rechnungswesen«. In Ihrem Referat sind insgesamt 10 Mitarbeitende tätig. Die Besetzung einer stellvertretenden Referatsleitung wird mit Ihnen gemeinsam geplant. Ihr Referat versteht sich als zentrale Serviceeinrichtung und unterstützt die Kinder- und Familienzentren bei der Bewältigung der täglichen Aufgaben und Anforderungen. </li> <li> Sie leiten und steuern in fachlichen, personellen und organisatorischen Angelegenheiten das Referat »Finanz- und Rechnungswesen«. </li> <li> Zu Ihrem Aufgabenfeld gehören u.a.: </li> <li> Dienst- und Fachaufsicht über alle im Referat beschäftigten Mitarbeitenden </li> <li> Fachliche und organisatorische Steuerung des Referats mit den Bereichen: Finanzbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung und Kosten- u. Leistungsrechnung </li> <li> Fachliche Weiterentwicklung des Referats z. B. im Rahmen des Qualitätsmanagements </li> <li> Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Controlling z. B. bei der Aufstellung des Wirtschaftsplans und des Jahresabschlusses </li> <li> Bearbeitung schwieriger Einzelfälle des Finanz- und Rechnungswesens. </li> <li> Beratungen der Einrichtungen und Referate in finanz- u. betriebswirtschaftlichen Fragen. </li> <li> Schulung für KuFZ-Leitungen zu den für sie relevanten Themen </li> <li> Klärung von Grundsatzfragen innerhalb der Freien Hansestadt: z. B. Senatorische Behörden, Immobilien Bremen </li> </ul>

Leiter:in (w/m/d) für das Referat Finanz- und Rechnungswesen

<ul> <li> Eigenverantwortliche Planung und Durchführung der Baumaßnahmen sowie damit verbunden die Besichtigung der Örtlichkeiten </li> <li> Erstellung und Pflege der Arbeitskalkulation für das Bauvorhaben </li> <li> Kostenoptimale und termingerechte Beschaffung der benötigten Geräte, Maschinen und Materialien unter Einhaltung der Konzernrichtlinien </li> <li> Koordination der Einsätze von Fachingenieuren, Fachberatern, Personal und Nachunternehmern </li> <li> Mitwirken oder nach Abstimmung mit der Gruppenleitung selbstständiges Durchführen von Nachtragsverhandlungen </li> <li> Kontrolle des Bauablaufs und Durchführung der Baustellenergebniskontrolle </li> <li> Regelmäßige Information und Abstimmung mit dem Gruppen- bzw. Bereichsleiter in allen wesentlichen technischen und personalrelevanten Aufgaben bzw. Problemstellungen </li> <li> Kalkulation von Nachtragsangeboten </li> </ul>

Bauleiter:in Straßen-, Erd- und Kanalbau (m/w/d)

<ul> <li> Du entwickelst Konzepte, um Potenziale in Geschäftsfeldern, Kooperationen und Strategien zu heben. </li> <li> Du unterstützt die Geschäftsführung mit Analysen, Auswertungen, Businessplänen sowie passenden Präsentationen und Entscheidungsvorlagen. </li> <li> Du konzipierst, organisierst und moderierst Projekte zu strategischen Themen und behältst Kosten, Zeit und Qualität im Blick. </li> <li> Du analysierst interne Prozesse, erkennst Verbesserungspotenziale und schöpfst diese aus. </li> <li> Du gestaltest wirkungsvolle Kommunikationsstrategien - intern wie extern. </li> <li> Du stärkst unsere Unternehmenskultur im Einklang mit der Geschäftsstrategie. </li> </ul>

Referent:in Organisationsentwicklung (m/w/d)

<ul> <li> Führung und Verantwortung übernehmen:  Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Leitung eines motivierten Teams und koordinieren operative und strategische Einkaufsthemen. </li> <li> Ideen und Erfahrungen einbringen:  Sie steuern die bereichsübergreifende Analyse der Bedarfssituation und -entwicklung der Ihnen zugeordneten Warengruppen, konzipieren hieraus maßgeschneiderte Beschaffungsstrategien und erarbeiten bundesweit anzuwendende Musterunterlagen hierzu. </li> <li> Kooperation leben:  Sie beraten die bedarfsanfordernden Fachsparten in Fragen konkreter Beschaffungsvorhaben, agieren als zentrale Ansprechperson des Fachgebiets beim Einsatz externer Fachanwaltskanzleien und unterstützen mit Ihrer Expertise verschiedene Projekte und Arbeitsgruppen zu Einkaufsthemen in Bezug auf die Gebäudereinigung. </li> <li> Zukunft gestalten:  Unter Nachhaltigkeitsaspekten erarbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team ein klimafreundliches Beschaffungskonzept für die Gebäudereinigungsleistungen der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben. </li> </ul>

Teamleitung im Öffentlichen Einkauf - Infrastrukturelles Gebäudemanagement (w/m/d)

<ul> <li> Leitung der Teams Personalwesen und Küche </li> <li> Selbstständige Weiterentwicklung und Planung verschiedener Prozesse, beispielsweise im Bereich Rekrutierung und Onboarding, Mitarbeiterbindung, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung sowie Personalplanung </li> <li> Beratung und Betreuung der Führungskräfte </li> <li> Identifizierung und Bearbeitung komplexer organisatorischer und praktischer Herausforderungen inklusive der Identifikation innovativer HR-Lösungen </li> <li> Erarbeitung von individual- und kollektivrechtlichen Regelungen wie z. B. Betriebsvereinbarungen und internen Richtlinien </li> <li> Zusammenarbeit mit dem externen Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie dem Betriebsrat </li> <li> Sicherstellung des laufenden Küchenbetriebs sowie Entwicklung von Innovationen gemeinsam mit der Küchenleitung </li> </ul>

Teamleitung (m/w/d) Personalwesen

<ul> <li> Als Leitung der Abteilung  Business Intelligence  gestalten Sie den digitalen Wandel im VGH-Verbund aktiv mit. Gemeinsam mit Ihrem Team verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der Business Intelligence, schaffen verbindliche Standards für den datenbasierten Entscheidungsprozess und sorgen für eine nachhaltige und regelkonforme Nutzung von Daten im gesamten VGH-Verbund. </li> <li> Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams in der neu zu strukturierenden Abteilung </li> <li> Kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch Förderung von Eigenverantwortung, Organisation eines guten Wissenstransfers sowie aktive Einbindung in Entscheidungsprozesse </li> <li> Verantwortung der Business Intelligence und Data Analytics-Lösungen im VGH Verbund </li> <li> Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Data Engineers </li> <li> Erhebung, Priorisierung und Steuerung der Umsetzung von Anforderungen an Berichte, Dashboards und Kennzahlensysteme zur datenbasierten Entscheidungsunterstützung </li> <li> Beratung der Fachbereiche zu operativen Fragestellungen rund um Business Intelligence und Data Analytics </li> <li> Verantwortung für die Etablierung und Einhaltung von Standards, Prozessen und Governance-Regeln im Rahmen der Datenstrategie </li> <li> Strategische Weiterentwicklung der Business Intelligence und Data Analytics-Lösungen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und dem Programm Fokus Digital </li> </ul>

Abteilungsleiter (m/w/d) Business Intelligence

<ul> <li> Europaweite Verantwortung für  das Finanz- und Rechnungswesen bei international tätigem Handelsunternehmen </li> <li> In dieser Position übernehmen Sie die finanzseitige Verantwortung für  Deutschland und weitere europäische Länder und berichten direkt  an den CFO der  Muttergesellschaft. Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören die konsequente Ausgestaltung und Umsetzung der regionalen Finanzstrategie,   die vorausschauende Cash- und Liquiditätsplanung sowie die Sicherstellung und Konsolidierung der Monats- und Jahresabschlüsse nach IFRS und lokalen Vorgaben. Darüber hinaus koordinieren Sie die Budget- und Investitionsplanung  in den Ländern, stellen ein robustes internes Kontrollsystem sicher und vertreten die Finanzperspektive in strategischen Entscheidungen wie M&amp;A-Aktivitäten mit fundierten Analysen und finanzwirtschaftlicher Expertise. Sie führen und entwickeln ein kleines Finance-Team, fördern die Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg und treiben die Harmonisierung, Optimierung und Digitalisierung der Finanz- und Reportingprozesse aktiv voran. </li> </ul>

Director (w/m/d) Finance

<ul> <li> Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Strategien </li> <li> Leitung von Restrukturierungen, Workforce-Planning und kultureller Veränderungsprogramme sowie Steuerung von Transformationsprojekten unter Wahrung von Compliance und Mitarbeitervertrauen </li> <li> Abstimmung und Umsetzung von HR-Initiativen in einer internationalen Matrix-Organisation </li> <li> Verantwortung für Talent-Scouting, Recruiting und Talentbewertung auf Senior-Level </li> <li> Steuerung von Leadership-Programmen, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement-Initiativen </li> <li> Sicherstellung der Einhaltung deutscher und internationaler Arbeitsgesetze; konstruktive Verhandlungen mit Betriebsräten </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit CEO und Executive Team als strategischer Sparringspartner </li> <li> Disziplinarische Führung der HR Business Partner am Standort sowie Weiterentwicklung von HR-Spezialisten weltweit </li> <li> Förderung einer inklusiven, kulturell sensiblen Arbeitsumgebung zur Unterstützung des internationalen Wachstums </li> </ul>

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