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<ul>              <li>Dobersdorf</li>              <li>Berufserfahrung</li>              <li>Vollzeit</li>             </ul>             <ul>              <li>Publizierung bis: 24.10.2025</li>              <li>Kennziffer: 073/2025</li>             </ul>                                                                                            Das Max Rubner-Institut ist die Forschungs- und Beratungseinrichtung des Bundes im Bereich Ernährung und Lebensmittel. Etwa 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an den vier Standorten in Deutschland, darunter 200 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die in neun Fachinstituten sowie im Nationalen Referenzzentrum für authentische Lebensmittel (NRZ-Authent) intern und extern vernetzt für die Politikberatung und zum Nutzen des Gemeinwohls forschen.             <p>Bewerben Sie sich und werden Sie Teil dieses wissenschaftlichen Netzwerkes!             <a href="http://www.mri.bund.de" target="_blank">www.mri.bund.de</a></p>                     <h2>Ihr Aufgabengebiet</h2>                       <p>Auf der Versuchsstation Schädtbek des MRI nahe des Standortes Kiel werden praxisorientierte Versuche mit Milchkühen zu Einflüssen auf Milchhygiene und -qualität durchgeführt. Für Forschungsarbeiten wird Milch mit definierten Eigenschaften gewonnen. Als Herdenmanager/in betreuen Sie die Milchviehherde bestehend aus 100 Milchkühen mit weiblicher Nachzucht.</p>                         <strong>Das sind Ihre Aufgaben:</strong>             <ul>              <li>Leitung eines motivierten, engagierten Teams aus fachlich versierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Auszubildenden&nbsp;</li>              <li>Koordination der Arbeitsabläufe einschließlich Beteiligung an allen berufstypischen Arbeiten wie Melkarbeit, Hygienemanagement</li>              <li>Fütterung, Erstellung von Rationsberechnungen, Controlling</li>              <li>Fruchtbarkeitsmanagement und Gesundheitskontrolle&nbsp;</li>              <li>Ausrichtung der Prioritäten nach den Anforderungen eines wissenschaftlichen Versuchsbetriebes&nbsp;</li>              <li>praktische Betreuung der wissenschaftlichen Versuche an Milchkühen und zeitweise auch kleinen Wiederkäuern&nbsp;</li>              <li>verantwortliche Leitung der Ausbildung im Beruf Tierwirt/in (Rinderhaltung)</li>             </ul>                                                      <h2>Ihr Profil</h2>                                    <strong>Das bringen Sie mit:</strong>                        <ul>             <li>abgeschlossene Ausbildung mit Meisterprüfung im Beruf Tierwirt/in (Rinderhaltung) oder Landwirt/in oder eine vergleichbare Qualifikation&nbsp;</li>             <li>Erfahrungen im erfolgreichen Management einer Milchviehherde&nbsp;</li>             <li>einschlägige EDV-Kenntnisse&nbsp;</li>             <li>Führerschein Klasse L&nbsp;</li>             <li>Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen&nbsp;</li>             <li>eine gute Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache in Wort und Schrift</li>            </ul>            <p><strong>Wünschenswert sind:</strong></p>            <ul>             <li>Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden</li>            </ul>            <p>Wir freuen uns auf eine engagierte Person, die sich durch eine hohe Motivation, Team- und Kooperationsfähigkeit, eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise&nbsp; auszeichnet.</p>                                          <h2>Das bieten wir Ihnen</h2>                        <ul>              <li>eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem zukunftsweisenden Forschungsinstitut in der Nähe der Ostseeküste in der Urlaubsregion Schleswig-Holsteins mit Nähe zur Landeshauptstadt Kiel</li>              <li>einen technisch gut ausgestatteten Arbeitsplatz in einem modernen Liegeboxenlaufstall</li>              <li>zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine <strong>für die Dauer von 2 Jahren befristete Stelle</strong> in <strong>Vollzeit</strong> (39,00 Stunden/Woche, entspricht 100 % einer Vollzeitstelle). Die Position ist <strong>zur Entfristung vorgesehen</strong>.&nbsp;</li>              <li>planbare Freizeit durch langfristig aufgestellten Dienstplan, die wöchentliche Arbeitszeit wird im geteilten Schichtsystem lt. Dienstplan geleistet (auch an Sonn- und Feiertagen)</li>              <li>ein Arbeitsverhältnis, das sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) richtet</li>              <li>eine Vergütung nach <strong>Entgeltgruppe 9a</strong> bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen</li>              <li>für die Dauer der Ausübung der Ausbildungstätigkeit als solche eine monatliche Zulage nach § 16 TV EntgO Bund</li>              <li>30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)&nbsp;</li>              <li>eine jährliche Sonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) und vermögenswirksame Leistungen</li>              <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>              <li>vielseitige Gesundheitsangebote</li>              <li>Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket-Job</li>             </ul> Das Max Rubner-Institut versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und begrüßt daher die Bewerbung von Menschen mit Familienpflichten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.                                           <h2>Sind Sie interessiert?</h2>                                    Wir freuen uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, insbesondere Motivationsschreiben, tabellarischen Lebenslauf, lückenlose Darstellung des Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs sowie Zeugniskopien (z. B. Schul-, Ausbildungs-, Hochschul- und qualifizierte Arbeitszeugnisse). Fehlende Unterlagen (insbesondere erforderliche Nachweise) können zum Ausschluss aus dem Bewerbungsverfahren führen.             <p>Die Befristung des Arbeitsverhältnisses erfolgt ohne Sachgrund gemäß § 14 Absatz 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).             <br>&nbsp;             <br>Das Max Rubner-Institut strebt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern an.             <br>&nbsp;             <br>Wir leben ein diverses und weltoffenes Miteinander. Das Max Rubner-Institut verpflichtet sich zur Inklusion. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind daher ausdrücklich erwünscht. Diese werden im Auswahlverfahren bevorzugt berücksichtigt.             </p><p>Der Arbeitsplatz ist für Teilzeitarbeit grundsätzlich geeignet.             </p><p>Ihre             <strong>Ansprechpersonen</strong> sind             </p><p>bei fachlichen Fragen:             <br>Sabine Taute · Telefon: +49 (0) 4307 8286 23             </p><p>bei organisatorischen Fragen:             <br>Patrick Lange · Telefon: +49 (0) 431 609 2212             </p><p><strong>Kennziffer 073/2025</strong></p>            <h5>Zentrale Karrierestelle des Max Rubner-Instituts · Hermann-Weigmann-Str. 1 · 24103 Kiel</h5>

Herdenmanagerin / Herdenmanager (w/m/d)

<ul>              <li>Dobersdorf</li>              <li>Sonstiges</li>             </ul>             <ul>              <li>Teilzeit</li>              <li>Publizierung bis: 31.12.2025</li>             </ul>                                                                                            Das Max Rubner-Institut ist die Forschungs- und Beratungseinrichtung des Bundes im Bereich Ernährung und Lebensmittel. Etwa 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an den vier Standorten in Deutschland, darunter 200 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die in neun Fachinstituten sowie im Nationalen Referenzzentrum für authentische Lebensmittel (NRZ-Authent) intern und extern vernetzt für die Politikberatung und zum Nutzen des Gemeinwohls forschen.             <p>Bewerben Sie sich und werden Sie Teil dieses wissenschaftlichen Netzwerkes!             <a href="http://www.mri.bund.de" target="_blank">www.mri.bund.de</a></p>                     <h2>Ihr Aufgabengebiet</h2>                                    Auf der Versuchsstation Schädtbek des MRI nahe des Standortes Kiel werden             <br>praxisorientierte Versuche mit Milchkühen zu Einflüssen auf Milchhygiene und -qualität             <br>durchgeführt. Für Forschungsarbeiten wird Milch mit definierten Eigenschaften gewonnen.             <br>Folgende Aufgaben sind zu erfüllen:                        <ul>             <li>Betreuung der Milchviehherde (100 Kühe) mit weiblicher Nachzucht</li>             <li>Melken im Doppelvierer-Tandem-Melkstand einschließlich zugehöriger Arbeiten wie Reinigung und Wartung</li>             <li>Probennahme und Protokollierung im Rahmen wissenschaftlicher Untersuchungen</li>             <li>Fütterung von Kälbern, Jungrindern und Kühen</li>             <li>Hygienemaßnahmen</li>             <li>Fruchtbarkeitsüberwachung, Geburtshilfe und Gesundheitskontrolle</li>            </ul>                         Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt zurzeit 19,5 Stunden und wird im geteilten Schichtsystem lt. Dienstplan geleistet.                                                      <h2>Ihr Profil</h2>                                    <strong>Das bringen Sie mit:</strong>                        <ul>             <li>eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/r&nbsp;Tierwirt/-in oder&nbsp;Landwirt/-in&nbsp; Schwerpunkt Rinderhaltung) oder vergleichbare Qualifikation</li>             <li>berufliche Erfahrungen im Umgang mit Milchkühen</li>             <li>Führerschein Klasse L</li>             <li>Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden und Feiertagen</li>             <li>Motivation zur Arbeit mit Tieren</li>            </ul>                         Wir freuen uns auf eine engagierte Person, die sich durch eine hohe Motivation, Team- und Kooperationsfähigkeit, eine selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie eine gute Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache in Wort und Schrift auszeichnet.                                                      <h2>Das bieten wir Ihnen</h2>                       <ul>             <li>eine interessante Tätigkeit in einem motivierten, engagierten Team sowie ein gut ausgestattetes Arbeitsumfeld mit praktischem Bezug zu wissenschaftlichen Arbeiten. Die Versuchsstation Schädtbek liegt in der Nähe der Ostseeküste in der Urlaubsregion<br>Schleswig-Holsteins mit Nähe zur Landeshauptstadt Kiel.</li>             <li>eine zum nächstmöglichen Zeitpunkt <strong>unbefristete Stelle</strong> in <strong>Teilzeit</strong> (19,50 Stunden/Woche)</li>             <li>ein Arbeitsverhältnis, das sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) richtet</li>             <li>eine Vergütung nach <strong>Entgeltgruppe 6 </strong>bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen</li>             <li>grundsätzlich steht auf dem Versuchsgut eine Dienstwohnung zur Verfügung</li>             <li>30 Urlaubstage pro Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)</li>             <li>eine jährliche Sonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) und vermögenswirksame Leistungen</li>             <li>kostenfreie Parkplätze</li>             <li>Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket-Job</li>            </ul>                         Das Max Rubner-Institut versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und begrüßt daher die Bewerbung von Menschen mit Familienpflichten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.                                                      <h2>Sind Sie interessiert?</h2>                                    Wir freuen uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, insbesondere Motivationsschreiben, tabellarischen Lebenslauf, lückenlose Darstellung des Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs sowie Zeugniskopien (z. B. Schul-, Ausbildungs-, Hochschul- und qualifizierte Arbeitszeugnisse). Fehlende Unterlagen (insbesondere erforderliche Nachweise) können zum Ausschluss aus dem Bewerbungsverfahren führen.             <p>Das Max Rubner-Institut strebt die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern an.             </p><p>Das Max Rubner-Institut sieht sich der Inklusion verpflichtet. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderungen sind daher ausdrücklich erwünscht. Diese werden im Auswahlverfahren bevorzugt berücksichtigt.             <br>&nbsp;             <br>Für uns zählt das Können; wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen.             </p><p>Ihre             <strong>Ansprechpersonen</strong> sind             </p><p>bei fachlichen Fragen:             <br>Sabine Taute · Telefon: +49 (0) 4307 8286 23             </p><p>bei organisatorischen Fragen:             <br>Patrick Lange · Telefon: +49 (0) 431 609 2212             </p><p><strong>Kennziffer 008/2025</strong>             <br>&nbsp;            </p>            <h5>Zentrale Karrierestelle des Max Rubner-Instituts · Hermann-Weigmann-Str. 1 · 24103 Kiel</h5>

Tierwirt/in oder Landwirt/in (Rinderhaltung) (w/m/d)

<h2>Kieler Personal- und Organisationsamt sucht frische Köpfe</h2>  				    					<p>Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.</p>  				    				    					<p>Starten Sie bei uns als </p>  					<h2>Sachbereichsleiter*in im Bereich Stellenbewertung</h2>  					<p>(Eingruppierung bis zur EG 13 TVöD bzw. A 13 SHBesG)</p>  					<p>und unterstützen Sie <b>zum nächstmöglichen Zeitpunkt</b> die Abteilung Personalgewinnung unbefristet in Voll- oder Teilzeit.</p>  				  				    					    					<h2>Was wir bieten</h2>  					<ul>  				  	   <li><b>Flexibilität.</b> Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office</li>  			  		  <li><b>Vorsorge.</b> Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li>  			  		  <li><b>Mobilitätsförderung.</b> Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket</li>  			  		  <li><b>Betriebliche Gesundheitsförderung.</b> Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote</li>  				  	  <li><b>Vielfalt.</b> Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft</li>  					</ul>  				  				    								    					<h2>Was zu tun ist</h2>  					<p>In dieser neu geschaffenen Position leiten Sie sowohl operativ als auch strategisch das Team der Stellenbewertung und unterstützen die Abteilungsleitung bei der Weiterentwicklung des Sachbereichs zu einem modernen Kompetenzzentrum.</p>  					<p>Zu den Aufgaben gehören:</p>  					<ul>  					  <li>Transformation: Initiierung, Gestaltung und Steuerung des Veränderungsprozesses im Sachbereich als Teil des abteilungs- und amtsweiten Veränderungsprozesses sowie Fortsetzung der Etablierung und Implementierung von neuen Arbeitsweisen.</li>  					  <li>Kundenorientierung und Kommunikation: Ausbau der Kommunikationsschnittstellen und Zusammenarbeit mit den HR-relevanten Abteilungen zu den Schwerpunkten Fachkräftemangel und Kompetenzmanagement.</li>  					  <li>Digitalisierung und Wissen: Fortsetzung und Implementierung der Digitalisierung der Profil- und Bewertungsprozesse, Einsatz und Einführung von KI-gestützten Tools.</li>  					  <li>Gleichbehandlung und Rechtssicherheit: Sicherstellung einer objektiven und transparenten Entgeltstruktur innerhalb der Stadtverwaltung.</li>  					  <li>Entwicklung zukunftsorientierter Anforderungsprofile: Entwicklung neuer, zukunftsfähiger Stellenbeschreibungen mit Fokus auf digitale, projektbezogene und interdisziplinäre Rollen, Konzeption von Entwicklungspfaden.</li>  					  <li>Beratung von Führungskräften und Fachämtern bei der Entwicklung neuer Aufgabenfelder und Profile in Veränderungsprozessen.</li>  					  <li>Begleitung von Struktur- und Personalentwicklungsprojekten bei der Neuausrichtung von Aufgaben, Teams und Rollen.</li>  					  <li>Durchführung von Schulungen und Workshops zur zukunftsgerichteten Stellenbeschreibung und -bewertung.</li>                      </ul>  				               				  					<h2>Was Sie mitbringen</h2>  					<ul>  					  <li><b>Studium.</b> Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom),</li>  					  <li><b>oder</b> Laufbahnprüfung/-befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste,<br> <b>oder</b> den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II.</li>  					  <li><b>Erfahrung.</b> Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung, davon mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Stellenbewertung. Fundierte Kenntnisse in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften, u. a. Kenntnisse in den für die Stellenbewertung einschlägigen Rechtsbereichen des Tarif- und Beamtenrechts.</li>  					  <li><b>Fachlichkeit.</b> Kenntnisse im Projektmanagement oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse anzueignen.</li>  					</ul>  					  					<p>Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.</p>  					  					<h2>Was Sie auszeichnet </h2>  					<p>Sie freuen sich auf die Herausforderung, mit innovativen Ideen und Herangehensweisen den Sachbereich Stellenbewertung zukunftsorientiert weiter zu entwickeln. Dabei bringen Sie ausgeprägte Fähigkeiten zur Komplexitätsreduktion, Priorisierung und zum Perspektiv­wechsel mit. Eine hohe Selbst­organisation, strukturiertes Denken, Dienstleistungs­orientierung und Verbindlichkeit sind selbst­verständ­licher Teil Ihrer Arbeitsweise.<br> Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Ihre Führungskompetenz setzen Sie verbindlich anhand der Führungs­grundsätze der Landeshauptstadt Kiel um und nehmen für die kontinuierliche persönliche Weiter­entwicklung in diesem Themenfeld an Fort- und Weiterbildungen teil.</p>  					  					<h2>Wo Sie wirken</h2>  					<p>Der Sachbereich Stellenbewertung in der Abteilung Personalgewinnung des Kieler Personal- und Organisationsamtes gestaltet mit seinem engagierten fünfköpfigen Team die Bewertung der städtischen Planstellen und entwickelt die passenden Anforderungsprofile. Mit ihrer Arbeit sorgt die Stellenbewertung für Transparenz und gewährleistet nachvollziehbare Bewertungen der Aufgaben und Funktionen innerhalb der Stadtverwaltung.</p>  					<p>Durch die enge Anbindung an das Recruiting und das Personalmarketing ist die Stellenbewertung aktiv in zentrale Prozesse der Personalgewinnung der Landeshauptstadt Kiel eingebunden. Dabei bewegt sie sich in einem vielfältigen Gestaltungsraum unterschiedlicher Bedarfe und Anforderungen wo analytisches Denken, Fingerspitzengefühl, Pragmatismus und strategische Perspektive gefragt sind. Ziel ist, die Weiterentwicklung dieses Sachbereiches hin zu einem modernen Kompetenzzentrum, das Strukturen mitgestaltet und Impulse für eine zukunftsorientierte Ausrichtung der Personalarbeit der Landeshauptstadt Kiel setzt.</p>  	  					<h2>Gut zu wissen</h2>  					<p>Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.</p>  					<p>Eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 TVöD erfolgt mit der Qualifikation eines abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudiums mit einer Regel­studienzeit von mindestens 8 Semestern (gem. Vorbemerkung Nr. 3 der Entgelt­ordnung (VKA) zum TVöD).</p>  				  				    				  					<h2>Interessiert? – Wir auch. </h2>  					<p>Gern möchten wir Sie kennenlernen! </p>   					<p>Bei fachlichen Fragen zur Stelle steht Ihnen die Abteilungsleiterin Sylvia Doose, Tel. 0431 901-2831 zur Verfügung.</p>  					<p>Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Frauke Reschke, Tel. 0431 901-2269 weiter.</p>  					<p>Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen – wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf <a href="https://www.kiel.de/de/wirtschaft_arbeit/jobs_und_ausbildung/_ausschreibungsgrundsaetze.php" target="_blank">www.kiel.de/grundsätze</a>.</p>  	  					  					  					<p>Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum <b>07. Dezember 2025</b> die <b>Referenznummer 03888</b> an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.</p>  				  						      				  					<h2>Werden Sie Teil des Teams.</h2>  					<p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung</p>

Sachbereichsleiter*in im Bereich Stellenbewertung

<h2>Technischer Projektleiter (m/w/d)</h2>  					<p>Seit mehr als 140 Jahren sind wir ein innovatives Maschinenbauunternehmen für namhafte Kunden auf der ganzen Welt. Unser Fokus liegt heute auf der Entwicklung, Fertigung und dem Vertrieb von Mittel- und Hochdruckkompressoren für zahlreiche Anwendungen in den Segmenten Industry, Commercial Shipping, Defense und Offshore.</p>  					<p>Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als engagierten Technischen Projektleiter (m/w/d) für das <strong>Team Projekt­umsetzung</strong> innerhalb der <strong>Abteilung Kundenprojekte</strong>.</p>  					<h3>Tätigkeitsbeschreibung</h3>  					<p>In dem Team Projektumsetzung am Standort Kiel sind Sie verantwortlich für die Projektleitung von Kundenaufträgen. Diese umfassen kundenspezifische Kompressoren oder Anlagen zum Verdichten, Aufbereiten und Speichern von Luft oder anderen technischen Gasen. Sie bewegen sich in den Marktsegmenten Industrie, Offshore und Navy. Sie agieren in enger Zusammen­arbeit mit unseren Kunden als auch abteilungsübergreifend am Standort Kiel.</p>

Technischer Projektleiter (m/w/d)

<p>Die NAH.SH ist der Verkehrsverbund für Schleswig-Holstein und treibt die Mobilitätswende im echten Norden voran. Im Auftrag des Landes plant, bestellt und koordiniert sie den Schienenpersonennahverkehr (SPNV) sowie die nachhaltige Weiterentwicklung der öffentlichen Mobilität in Schleswig-Holstein. Darüber hinaus unterstützt die NAH.SH ihre Gesellschafter – das Land, die Kreise und kreisfreien Städte – bei überregionalen Aufgaben sowie bei der Planung und Beschaffung von Leistungen, sowohl individuell im Auftragsverhältnis als auch im Verbund aller Akteure. </p>  					<p>Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir in Voll/- oder Teilzeit jedoch mindestens 33 Stunden/Woche zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n </p>  					<h2>Referent*in Organisationsentwicklung und Digitalisierung (d/m/w)</h2>  					<p>Du bist Teil des Teams GmbH-Steuerung, das sich um die Grundlagen interner Zusammenarbeit kümmert. Du unterstützt die Geschäftsleitung bei der Weiterentwicklung der internen Aufbau- und Ablauforganisation und verantwortest die Optimierung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit innerhalb der NAH.SH GmbH und mit unseren Partnern, auch digital. </p>  				  		  	  			  					<h3>Deine Aufgaben:</h3>  		  			<ul>  			  			<li>Du analysierst die bestehende Organisation und deren Geschäftsprozesse, erkennst Verbesserungs- und Digitalisierungspotenziale, identifizierst passende Lösungen und setzt diese in Abstimmung mit der Geschäftsleitung erfolgreich um.</li>  			  			<li>Dabei berücksichtigst du bevorzugt die Anwendung von Standardtools wie Microsoft 365.</li>  			  			<li>Du erfüllst bei deinen Aufgaben eine wichtige Schnittstellenfunktion zwischen dem IT-Team und allen NAH.SH-Mitarbeitenden und führst unsere Mitarbeitenden kommunikativ sicher durch digitale Veränderungen.</li>  			  			<li>Du stellst sicher, dass Fach- und Führungskräfte im Umgang mit digitalen Anwendungen vertraut sind.</li>  			  			<li>Für Fragen der Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung stehst du allen Mitarbeitenden beratend zur Seite.</li>  			  			  			  			  			  			  			  			  			  			  		  			</ul>  				  		  	  			  					<h3>Deine Qualifikation:</h3>  		  			<ul>  			  			<li>Du hast Kenntnisse z. B. in der Organisationsentwicklung und Digitalisierung und verfügst über einen entsprechenden Studien- oder Ausbildungsabschluss. </li>  			  			<li>Vorzugsweise konntest du diese bereits mehrere Jahre in entsprechender Position einsetzen.</li>  			  			<li>Du bringst fundierte Kenntnisse in Microsoft 365 mit sowie Erfahrung in der Anwendung von  Projekt- und Prozessmanagement.</li>  			  			<li>Du treibst interne Entwicklungsprozesse eigeninitiativ voran.</li>  			  			<li>Deine sehr guten Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten konntest du bereits praktisch anwenden und bringst Erfahrung in der Durchführung von Workshops oder Schulungen mit.</li>  			  			<li>Du bist hilfsbereit und arbeitest gerne im Team.</li>  			  			  			  			  			  			  			  			  			  			  		  			</ul>  						           	  			  					<h3>Wir bieten Dir:</h3>  					<p><strong>Arbeiten bei NAH.SH bedeutet:</strong> Eine gute und enge Zusammenarbeit im Team bei hoher Eigenverantwortung und vielen Gestaltungsmöglichkeiten für dich und alle anderen Mitarbeiter*innen, mit der Möglichkeit eigene Ideen und Pläne einzubringen.<br>  					<b>Gestalte die Mobilitätswende:</b> Uns eint das Ziel, die öffentliche Mobilität im Land voranzubringen. Leiste mit deiner Tätigkeit einen Beitrag zur Mobilitäts­wende. <br>  				      <b>Flexibilität:</b> Mobiles Arbeiten und Teilzeit­möglich­keiten bieten dir maximale Flexibilität, um dein Berufs- und Privat­leben in Einklang zu bringen. Nicht ohne Grund wurden wir mit dem Zertifikat zur „Verein­barkeit von Familie und Beruf“ ausge­zeichnet! <br>  				      <b>Gute Rahmen­bedingungen:</b> Du profitierst von einer  fairen Vergütung nach TV-L bei einer 38,7 h / Woche mit 30 Tagen Urlaub  (Vollzeit) plus an  Heiligabend und Silvester frei, sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und  einem aktiven Gesundheitsmanagement mit einer vergünstigten  Hansefit-Mitgliedschaft.&nbsp;<br>  			        <b>Weiterentwicklung:</b> Deine auf dich abgestimmten Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten machen dich auch lang­fristig zum Spezialisten auf deinem Gebiet. <br>  			        <b>Events: </b>Unsere regelmäßig statt­findenden Mitarbeiter*innen Events bringen frischen Wind in deinen Berufs­alltag und schweißen dich und deine Kolleg*innen noch mehr als Team zusammen. Und das im wahrscheinlich schönsten Bundesland Schleswig-Holstein: Der echte Norden!   </p>  					  					  				  	  			                      <h3>Du findest, Du und die NAH.SH sind ein Match?</h3>  					<p>Dann bewirb dich bis zum 03.12.2025.<br>  				    Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und von deinen Ideen zu hören!<br>  				    Für telefonische Auskünfte hat Lilli-Moana Abelshauser (0170 469989) gerne Zeit für dich.</p>  					                    <p>Warum wir alle hier so gerne arbeiten? Siehe:<br><a href="https://unternehmen.nah.sh/de/karriere/arbeitenbeinah-sh/" target="_blank">https://unternehmen.nah.sh/de/karriere/arbeitenbeinah-sh/</a></p>

Referent*in Organisationsentwicklung und Digitalisierung (d/m/w)

<h2>Kieler Tiefbauamt sucht frische Köpfe</h2>  				    					<p>Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.</p>  				    				    					<p>Starte bei uns als  </p>  					  					<p>(Eingruppierung nach EG 9b TVöD)</p>  					<p>und  unterstützen Sie <strong>zum nächstmöglichen  Zeitpunkt </strong>das Beleuchtungsmanagement unbefristet in Voll- oder Teilzeit.</p>    				    					    					<h2>Was wir bieten</h2>  					<ul>  		  	          <li><strong>Vorsorge.</strong> Betriebliche  Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li>                        <li><strong>Mobilitätsförderung.</strong> Zuschuss für  Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket</li>                        <li><strong>Betriebliche  Gesundheitsförderung.</strong> Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere  externe und interne Sport- und Fitnessangebote </li>                        <li><strong>Vielfalt.</strong> Safe-Space für eine vielfältige, inklusive  Belegschaft </li>                        <li><strong>Sinnstiftende Aufgabe.</strong> Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und  Zukunft für alle Kieler*innen</li>  					</ul>  				  				    								    				  <h2>Was zu tun ist</h2>  				  <p>Die Landeshauptstadt Kiel verfügt über mehr als 21.500 Leuchten an Straßen, Wegen und Plätzen mit einem Anschlusswert von ca. 1,3 Megawatt. Geschaltet und gesteuert wird sie über Dämmerungssensoren und Funksteuerung von unseren 270 Schaltstellen und einem eigenen Kabelnetz. In der Zeit von 23:00 - 05:00 Uhr wird ein Teil der Straßenbeleuchtung abgeschaltet und alle neuen LED-Leuchten werden auf 50% der Leistung gedimmt.  Derzeit wird die Straßenbeleuchtung noch durch eine*n Betriebsführer*in betrieben. Zukünftig werden diese Aufgaben durch weitere neue Mitarbeiter*innen der Landeshauptstadt Kiel übernommen  </p>  				    <ul>            <li>Führung und Weiterbildung von Mitarbeiter*innen,  Wahrnehmung der Dienstaufsicht sowie Ausbildung von Nachwuchskräften. </li>            <li>Planung  von Mitarbeitereinsatz, Arbeitsverteilung, Arbeitsabläufen und Arbeitsmitteln  sowie Koordination und Kontrolle der Durchführung.</li>            <li>Planung  und Umsetzung energieeffizienter Lösungen (z. B. LED-Umrüstungen, adaptive  Beleuchtung), Durchführung von Ausschreibungen und Bauüberwachung.</li>            <li>Analyse  und Behebung von Störungen in der Beleuchtungsinfrastruktur, Verbesserung der  Betriebsabläufe, Prüfung neuer Technologien (z. B. Smart-City).</li>            <li>Repräsentation  gegenüber anderen Ämtern, Behörden und Gremien (sofern nicht Vorgesetzten  vorbehalten).</li>            <li>Entscheidung  über den Einsatz von Haushaltsmitteln und Sicherstellung der  Wirtschaftlichkeit.</li>            <li>Entgegennahme  und Beantwortung von Störmeldungen sowie Mitwirkung an Beschlussvorlagen und  Stellungnahmen.</li>           </ul>  				               				  					<h2>Was Sie mitbringen</h2>  					<ul>                        <li><strong>Ausbildung.</strong> Abgeschlossene       Weiterbildung als staatlich geprüfte*r Techniker*in der Fachrichtung       Elektrotechnik. </li>                        <li><strong>Erfahrung. </strong>Mindestens 3 Jahre  einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung.</li>                        <li><strong>Fachlichkeit.</strong> Kenntnisse im  Bereich Beleuchtungsprogramme (z. B. DIALux) zur Betriebsführung und Datenbanken  oder die Bereitschaft sich die erforderlichen Kenntnisse kurzfristig anzueignen.</li>                        <li><strong>Führerschein.</strong> Führerschein  Klasse B? – laut FA, einmal nachfragen. </li>  					</ul>  					  					<p>Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.</p>  					  				  <h2>Was Sie auszeichnet</h2>  					<p>Sie  besitzen die Fähigkeit, auch bei hohem Arbeitsaufwand über längere Zeiträume  hinweg und in herausfordernden Situationen den Überblick zu behalten und  auftretende Schwierigkeiten sicher zu meistern. Zudem können Sie technische  Zusammenhänge schnell erfassen und alternative technische Lösungen zielführend  bewerten. Ihre Innovationskraft ermöglicht es Ihnen, neue Ideen und Ansätze in  Ihre Arbeit einzubringen und somit zur kontinuierlichen Verbesserung  beizutragen. </p>  <h2>Gut zu wissen</h2>  					<p>Die  Einsatzorte sind nicht immer barrierefrei erreichbar. Das Heben und Tragen  schwerer Lasten (bis zu 25 kg), das Arbeiten in Höhen von bis zu 15 Metern sowie  Arbeiten im fließenden Verkehr und bei Dunkelheit sind erforderlich. Im Rahmen  der Tätigkeit kann es zu Diensten in den Abendstunden kommen. </p>    					  				  				    				  					<h2>Interessiert? – Wir auch. </h2>  					<p>Gern möchten wir Sie kennenlernen! </p>   					<p>Bei  fachlichen Fragen zur Stelle steht Ihnen Fachamtskontakt, Bernd Nießner Tel.  0431 901-4525 oder Harald Schwind Tel. 0431 901 1166 zur Verfügung. </p>  <p>Bei Fragen  zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Ruben Schweitzer, Tel. 0431 901-2237 weiter. </p>  <p>Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen – wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien.  Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf <a href="https://www.kiel.de/de/wirtschaft_arbeit/jobs_und_ausbildung/_ausschreibungsgrundsaetze.php" target="_blank">www.kiel.de/grundsätze</a>.</p>  	  					  					  					<p>Bitte  geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum <strong>07. Dezember 2025</strong> die <strong>Referenznummer 66.1-NN_AGL</strong> an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen  Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.</p>  				  						      				  					<h2>Werden Sie Teil des Teams.</h2>  					<p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung</p>

Arbeitsgruppenleiter*in Betrieb und Unterhaltung Straßenbeleuchtung

<h2>Kieler Jugendamt sucht frische Köpfe</h2>  				    					<p>Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.</p>  				    				    					<p>Starten Sie bei uns als </p>  					<h2>Sachbearbeiter*in der Beistandschaft </h2>  					<p>(Eingruppierung nach EG 9c TVöD bzw. A 10 SHBesG)</p>  					<p>und unterstützen Sie <b>zum nächstmöglichen Zeitpunkt</b> die Abteilung Rechtliche und Wirtschaftliche Jugendhilfe unbefristet in Voll- oder Teilzeit.</p>   			    				    					    					<h2>Was wir bieten</h2>  					<ul>  			  	      <li><strong>Flexibilität.</strong> Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office</li>                           <li><strong>Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.</strong> Umfangreiches Fortbildungsangebot intern sowie extern für eine vielfältige Zukunft in über 42 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Eigenbetrieben </li>                           <li><strong>Mobilitätsförderung.</strong> Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket</li>                           <li><strong>Betriebliche Gesundheitsförderung.</strong> Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote  </li>                           <li><strong>Vielfalt.</strong> Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft </li>  					</ul>  				  				    								    				  <h2>Was zu tun ist</h2>  					<p>Der Bereich Beistandschaft/ Beurkundung versteht sich als Anlaufstelle für Mütter und Väter zur Durchsetzung der Unterhaltsansprüche sowie zur Vaterschaftsfeststellung für Kinder von nicht miteinander verheirateten Eltern. Die Beschäftigten sind ansprechbar für alle damit im Zusammenhang stehenden Fragen. Außerdem werden Vaterschaftsanerkennungen, gemeinsames Sorgerecht und Unterhaltsfestsetzungen formal beurkundet.</p>  <ul>            <li>Sachbearbeitung und Beratung rund um die Beistandschaft im Rahmen § 55 SGB VIII, hierzu gehört auch die eigenständige gerichtliche Klärung von Abstammungsfragen im gerichtlichen Verfahren </li>            <li>Bearbeitung von Anträgen auf Vaterschaftsfeststellungsverfahren, Wahrnehmung von Gerichtsterminen            </li>            <li>Aktenführung, EDV-Eingaben, Zahlbarmachung und Zahlungskontrollen, Statistiken            </li>            <li>Unterhalts- und Mangelfallberechnung einschließlich der Durchführung von gesetzlichen Unterhaltserhöhungen (Dynamisierung)            </li>            <li>Regelmäßige Überprüfung der Leistungsfähigkeit der Unterhaltspflichtigen            </li>            <li>Einziehung von Unterhalt einschl. Durchführung von Zwangsvollstreckungsmaßnahmen und Entscheidung über Stundungen und Zahlungsvereinbarungen            </li>            <li>Titulierung von Unterhaltsverpflichtungen durch Unterhaltsurkunden oder im vereinfachten Verfahren </li>    </ul>  				               				  					<h2>Was Sie mitbringen</h2>  					<ul><li><b>Studium.</b> Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in:  <ul>  			  <li>Verwaltungsmanagement, Public Management</li>  						  <li>Staats-, Verwaltungswissenschaft</li>  						  <li>Öffentliches Recht</li>  						  <li>Rechtswissenschaft</li>  						    					  </ul>  					</li>  						                         					 <li>oder Laufbahnprüfung/ -befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste <b>oder</b> den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II</li>  					 <li><b>Erfahrung.</b> Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung</li>  						  					</ul>  					  					<p>Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.</p>  					  				  <h2>Was Sie auszeichnet</h2>  					<p>  Ein positiver Umgang mit Bürger*innen ist für Sie selbstverständlich und Sie haben Einfühlungsvermögen in die häufig konfliktbelasteten Situationen der Familien. Sie haben eine gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift.  Sie erkennen zudem Konflikte und können vorhandene Konflikte angemessen handhaben. Auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen sind Sie belastbar.   </p>  					<h2>Wo Sie wirken</h2>  					<p>Das Team in diesem Arbeitsbereich empfindet die Aufgaben als interessant und abwechslungsreich. Jeder Unterhaltsfall ist individuell zu betrachten. Es gibt einen hohen Entscheidungsspielraum, mit welchen Methoden ein Ziel erreicht werden soll und Verhandlungsgeschick ist gefragt. Alleinerziehende Eltern, die in unserer Gesellschaft überwiegend von sozialer Benachteiligung bedroht sind, erhalten hier Beratung, Unterstützung und vor allem eine rechtliche Klarheit zu Unterhaltsansprüchen. Im Rahmen der Beistandschaft wird dafür gesorgt, dass berechtigte Unterhaltszahlungen vom jeweiligen Elternteil auch geleistet werden. </p>     <p>  Grundsätzlich wird im gesamten Verfahren einer Beistandschaft der regelmäßige Kontakt mit dem betreuenden Elternteil gehalten und das Handeln wird gemeinsam abgestimmt. Eine Beistandschaft besteht häufig über viele Jahre (bis zur Volljährigkeit des Kindes). Daher ist die Beziehung zu Eltern von einer langjährigen Kontinuität geprägt. In der Beistandschaft gilt es, die Interessen des Kindes zu vertreten und zwischen den Bedürfnissen der getrenntlebenden Eltern zu vermitteln.  </p>  					  					  					<h2>Gut zu wissen</h2>  					<p>Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr.  4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.</p>  <p>  Machen Sie sich gerne selbst ein Bild über die kollegiale Atmosphäre im Team. Wir ermöglichen Ihnen gerne eine Hospitation.</p>  <p>  Die Stelle ist teilbar.  </p>  					  				  				    				  					<h2>Interessiert? – Wir auch. </h2>  					<p>Gern möchten wir Sie kennenlernen! </p>   					<p>Bei fachlichen Fragen zur Stelle stehen Ihnen Eva Jordan, Tel. 0431 901-5380 oder Roman Grenz, Tel. 0431 901-3117 zur Verfügung.</p>  					<p>Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Jette Schubert, Tel. 0431 901-5191  weiter.</p>  					<p>Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen – wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien.  Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf <a href="https://www.kiel.de/de/wirtschaft_arbeit/jobs_und_ausbildung/_ausschreibungsgrundsaetze.php" target="_blank">www.kiel.de/grundsätze</a>.</p>  	  					  					  					<p>Bitte  geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum <strong>30. November 2025</strong> die<strong>Referenznummer 02701(2)</strong> an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen  Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.</p>  				  						      				  					<h2>Werden Sie Teil des Teams.</h2>  					<p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung</p>

Sachbearbeiter*in der Beistandschaft

<h2>Kieler Tiefbauamt sucht frische Köpfe</h2>  				    					<p>Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.</p>  				    				    					<p>Starte bei uns als  </p>  					<h2>Techniker*in mit Schwerpunkt Tiefbau</h2>  					<p>(Eingruppierung nach EG 9a TVöD)</p>  					<p>und unterstützen Sie <strong>zum 01. Januar 2026 </strong>die Abteilung Planen und Bauen unbefristet in  Voll- oder Teilzeit.</p>    				    					    					<h2>Was wir bieten</h2>  					<ul>  		  	          <li><strong>Vorsorge.</strong> Betriebliche       Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li>                           <li><strong>Mobilitätsförderung.</strong> Zuschuss       für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket</li>                           <li><strong>Betriebliche Gesundheitsförderung.</strong> Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport-       und Fitnessangebote </li>                           <li><strong>Sicherheit.</strong> Sicherer       Arbeitsplatz auch in Krisen </li>                           <li><strong>Sinnstiftende       Aufgabe.</strong> Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer       lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen</li>  					</ul>  				  				    								    				  <h2>Was zu tun ist</h2>  					  				    <ul>            <li>Bauleitung von Baumaßnahmen nach HOAI-Stufe II:  	<ul>          <li>Bearbeitung der        Ausschreibungsunterlagen, Kalkulation der Baukosten und Angebote sowie        Mitwirkung bei der Vergabe</li>          <li>Sach- und ordnungsgemäße        Leitung der Bauvorhaben</li>          <li>Überwachung der        Baustelleneinrichtung, Kontrolle und Koordination der Ausführung der        Bauarbeiten und des Baustellenbetriebes</li>          <li>Erstellung        des Aufmaßes, Veranlassung der Abnahme der erbrachten Bauleistungen und        Durchführung der Bauabrechnung und Nachkalkulation </li>  			  </ul></li>           	<li>Bauleitung für Reparaturaufgaben, u. a.:  	<ul>          <li>Örtliche        Begutachtung, Festlegung des Reparaturumfanges und Beauftragung der        Vertragsfirma</li>          <li>Bauleitung,        örtliche Bauüberwachung sowie Dokumentation der Maßnahme</li>          <li>Überprüfung der Abschlags-        und Schlussrechnungen der Arbeiten der bauausführenden Firma und        Anweisung der Rechnungen und Erfassung der ausgegebenen Haushaltsmittel </li>        </ul>  	</li>        <li>Unterstützung der örtlichen Bauüberwachung bei großen Baumaßnahmen  	<ul>          <li>Örtliche        Bestandsaufnahme und Absteckungsmaßnahmen </li>          <li>Klärungen        und Absprachen mit Anlieger*innen über die Baudurchführung</li>          <li>Überwachung        der Baumaßnahmen </li>          <li>Erstellen        von Skizzen und Detailzeichnungen für Problembereiche und Endaufmaße </li>          <li>Mitwirkung bei der Prüfung        von Abschlags- und Schlussrechnungen </li>             </ul>        </li>           </ul>  				               				  					<h2>Was Sie mitbringen</h2>  					<ul><li><b>Ausbildung.</b> Abgeschlossene Weiterbildung zum*zur staatlich geprüften Bautechniker*in mit der Fachrichtung Tiefbau und mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung im Tiefbau<br><b>oder</b> abgeschlossene Weiterbildung zum*zur staatlich geprüften Bautechniker*in mit einer anderen Fachrichtung und mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung im Tiefbau</li>  					</ul>  					  					<p>Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.</p>  					  				  <h2>Was Sie auszeichnet</h2>  					<p>  Sie können die Ihnen übertragenen Aufgaben eigenverantwortlich erledigen. Darüber hinaus bringen Sie die Fähigkeit mit, Kritik sachlich zu äußern und konstruktiv damit umzugehen. Abgerundet wird Ihr Profil durch eine gute mündliche Kommunikationsfähigkeit. </p>    				  						  					<h2>Gut zu wissen</h2>  					<p>Die Stelle ist teilbar unter Voraussetzung der Arbeitsplatzteilung. </p>  					<p>Im Rahmen der Tätigkeit sind Termine auf Baustellen wahrzunehmen. Die Einsatzorte sind daher nicht immer barrierefrei.</p>  					  				  				    				  					<h2>Interessiert? – Wir auch. </h2>  					<p>Gern möchten wir Sie kennenlernen! </p>   					<p>Bei fachlichen Fragen zur Stelle steht Ihnen Dr. Jens Kruschwitz, Tel. 0431  901-2275 zur Verfügung. </p>  <p>Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Kristin Rieken, Tel. 0431 901-2285 weiter.</p>  					<p>Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen – wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien.  Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf <a href="https://www.kiel.de/de/wirtschaft_arbeit/jobs_und_ausbildung/_ausschreibungsgrundsaetze.php" target="_blank">www.kiel.de/grundsätze</a>.</p>  	  					  					  					<p>Bitte  geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum <strong>30. November 2025</strong> die <strong>Referenznummer 09374</strong> an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen  Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.</p>  				  						      				  					<h2>Werden Sie Teil des Teams.</h2>  					<p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung</p>

Techniker*in mit Schwerpunkt Tiefbau

<p>Seit mehr als 140 Jahren sind wir ein innovatives Maschinenbauunternehmen für namhafte Kunden auf der ganzen Welt. Unser Fokus liegt heute auf der Entwicklung, Fertigung und dem Vertrieb von Mittel- und Hochdruckkompressoren für zahlreiche Anwendungen in den Segmenten Industry, Commercial Shipping, Defense und Offshore.</p>  					<p>Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als engagierten Technischen Projektleiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Navy für das Team Projekte innerhalb der Abteilung Technisches Büro.</p>  					<h3>Tätigkeitsbeschreibung</h3>  					<p>In dem Team Projekte am Standort Kiel sind Sie verantwortlich für die Projektleitung von Kundenaufträgen. Diese umfassen kundenspezifische Kompressoren oder Anlagen zum Verdichten, Aufbereiten und Speichern von Luft oder anderen technischen Gasen. Der Schwerpunkt der Tätigkeit befindet sich im Segment Navy. Sie agieren in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden als auch abteilungsübergreifend am Standort Kiel.</p>

Technischer Projektleiter (m/w/d) Schwerpunkt Navy

<h2>Kieler Dezernat für Bildung, Jugend und Kultur sucht frische Köpfe</h2>  				    					<p>Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.</p>  				    				    					<p>Starten Sie bei uns als </p>  					<h2>Leiter*in des Referates Bildungsmanagement</h2>  					<p>(Eingruppierung nach EG 13 TVöD bzw. A 13 SHBesG)</p>  					<p>und unterstützen Sie <b>zum nächstmöglichen Zeitpunkt</b> das Referat Bildungsmanagement unbefristet in Voll- oder Teilzeit.</p>  				  				    					    					<h2>Was wir bieten</h2>  					<ul>  			  		  <li><b>Vorsorge.</b> Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li>  			  		  <li><b>Betriebliche Gesundheitsförderung.</b> Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote</li>  				  	  <li><b>Vielfalt.</b> Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft</li>  					  <li><b>Sicherheit.</b> Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen</li>  					  <li><b>Sinnstiftende Aufgabe.</b> Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen</li>  					</ul>  				  				    								    					<h2>Was zu tun ist</h2>  					<p>Als Leitung des Referates Bildungsmanagement vertreten Sie die Landeshauptstadt Kiel engagiert in der Öffentlichkeit, auf Fachveranstaltungen und Podiumsdiskussionen sowie in Ausschüssen und Gremien. Sie sind der Dezernentin direkt zugeordnet und Führungskraft von derzeit 5 Mitarbeiter*innen. Bildung begreifen Sie als zentralen Bestandteil städtischer Entwicklungsstrategien und wichtigen Faktor für Chancengerechtigkeit. Sie tragen dazu bei, dass die Bildungsangebote in Kiel bedarfsgerecht und gut aufeinander abgestimmt sind.</p>  					<ul>  					  <li>Strategische Bildungsplanung in der Bildungsregion Kiel weiterentwickeln und gemeinsam mit den verschiedenen Akteur*innen Strategien zur Entwicklung innovativer Lösungen einer modernen Stadtgesellschaft zu fördern</li>  					  <li>Auseinandersetzung mit den demografischen und bildungspolitischen Trends sowie Strategien zur Umsetzung wesentlicher Erkenntnisse und innovativer Maßnahmen herausarbeiten</li>  					  <li>Beratung der Bildungsdezernentin</li>  					  <li>Enger Wissensaustausch zwischen den verschiedenen Akteur*innen sowie Netzwerkpartner*innen der Bildungsregion</li>  					  <li>Weiterentwicklung des bestehenden Konzeptes der Bildungsberichterstattung und des Monitorings unter Berück­sichti­gung aktueller wissenschaftliche Erkenntnisse und technische Neuerungen für die Datenverarbeitung und -aufberei­tung</li>  					  <li>Enge Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Ämtern und Fachabteilungen sowie Akteur*innen der Bildungs­landschaft</li>  					  <li>Geschäftsführung für die Steuerungsgruppe Bildungsregion sowie den Bildungsbeirat aus</li>  					  <li>Kieler Bildungskonferenz sowie andere Schwerpunktveranstaltungen planen, organisieren, dokumentieren und evaluieren</li>                      </ul>  				               				  					<h2>Was Sie mitbringen</h2>  					<ul>  					  <li><b>Studium.</b> Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 8 Semestern (Master; Diplom, Staats- oder Magisterprüfung an einer Universität oder Technischen Hochschule) der Sozial- und Gesundheitswissenschaften oder mit thematischen Anteilen im Bereich Sozialplanung oder Bildungsplanung</li>  					  <li>oder Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, mit oben genanntem Studium</li>  					  <li><b>Erfahrung.</b> Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung im Bereich der Sozialen Arbeit oder im Bereich Sozialplanung, Bildungsplanung. Leitungserfahrung bzw. die Bereitschaft, an Fort- oder Weiterbildungen zur Führungskräftequalifizierung teilzunehmen.</li>  					  <li><b>Fachlichkeit.</b> Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Moderations- und Präsentationstechniken sowie über Strukturen des deutschen Bildungssystems und der kommunalen Bildungslandschaft</li>  					</ul>  					  					<p>Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.</p>  					  					<h2>Was Sie auszeichnet </h2>  					<p>Sie sind eine überzeugende, innovative und – in Schrift und Wort – kommunikationsstarke Persönlichkeit. Themen- und professionsübergreifendes Denken und Handeln sind für Sie selbstverständlich. Ihre team- und vernetzungsorientierte Arbeitsweise sowie Ihr Verhandlungsgeschick runden Ihr Profil ab.</p>  					<p>Die Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt setzen Sie selbstverständlich und verbindlich um. Dabei bilden Sie sich verantwortlich und kontinuierlich in diesem Themenfeld fort.</p>  						  				  <h2>Gut zu wissen</h2>  					<p>Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 3 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.</p>  					<p>Die Stelle ist unter Voraussetzung der ganztätigen Besetzung teilbar.</p>  					<p>Sie besitzen die Bereitschaft, gelegentlich auch zu ungünstigen Zeiten (abends, am Wochenende) zu arbeiten.</p>  					<p>Wir möchten darauf hinweisen, dass im Rahmen der Tätigkeit auch Orte aufgesucht werden müssen, die nicht barrierefrei sind.</p>  				  				    				  					<h2>Interessiert? – Wir auch. </h2>  					<p>Gern möchten wir Sie kennenlernen! </p>   					<p>Bei fachlichen Fragen zur Stelle stehen Ihnen Renate Treutel, Tel. 0431 901-3007 und Lars Matzen 0431 901-3060 zur Verfügung.</p>  					<p>Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Anna-Katharina Cordelair, Tel. 0431 901-2366 weiter.</p>  					<p>Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen – wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf <a href="https://www.kiel.de/de/wirtschaft_arbeit/jobs_und_ausbildung/_ausschreibungsgrundsaetze.php" target="_blank">www.kiel.de/grundsätze</a>.</p>  	  					  					  					<p>Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum <b>23. November 2025</b> die <b>Referenznummer 08535</b> an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.</p>  				  						      				  					<h2>Werden Sie Teil des Teams.</h2>  					<p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung</p>

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