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<h3>Das erwartet Sie bei uns:</h3> Sicherheit und Fairness Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum, hauseigener Tarifvertrag, Chancengleichheit, wertschätzende Unternehmenskultur Familie und Freizeit 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege Persönliche Mobilität JobTicket, Fahrradleasing, Pkw- und Lkw-Führerschein im Betriebsdienst für Azubis und im Quereinstieg, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Finanzielle Vorteile 13. Monatsgehalt, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Unternehmensbonus, Mitarbeiterrabatte, Zugang zu Bundesimmobilien Gesundheit Betriebliche Gesundheitsvorsorge, inklusive &amp; ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, Lebenslagencoaching, Zusatzversicherung für Beschäftigte im Betriebsdienst Haben Sie Fragen zu unseren Mitarbeiterangeboten?&nbsp;Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an. Die Vergütung erfolgt gemäß&nbsp;Entgeltgruppe 11 entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden. <h3>Kontakt:</h3> Für Fragen im Zusammenhang mit der angebotenen Stelle bzw. Ihrer Bewerbung kontaktieren Sie gerne: Claudius Theus | E-Mail: <a href="mailto:claudius.theus@autobahn.de" target="_blank">claudius.theus@autobahn.de</a> Wenn wir Sie von uns überzeugt haben und Sie uns kennenlernen möchten, dann freuen wir uns über Ihre&nbsp;<a href="https://career55.sapsf.eu/career?company=DieAutobahnP&amp;career_ns=job_application&amp;career_job_req_id=12811&amp;dlyx-id=ba84177812cb14f366f38fa814692c11" target="_blank">Online-Bewerbung</a>. Die Autobahn GmbH des Bundes Zentrale Heidestraße 15 10557 Berlin <a href="https://link.wahring-adsys.de/?t=website&amp;url=aHR0cHM6Ly93d3cuYXV0b2JhaG4uZGUva2FycmllcmUvZGFydW0tYXV0b2JhaG4=&amp;id==MzEz" target="_blank">www.autobahn.de</a> Detaillierte Informationen zur Vergütung finden Sie in der&nbsp;<a href="https://link.wahring-adsys.de/?t=website&amp;url=aHR0cHM6Ly93d3cuYXV0b2JhaG4uZGUvc3RvcmFnZS91c2VyX3VwbG9hZC9xYmFuay8yNDAzMDFfRW50Z2VsdHdlcnRlX0F1dG9iYWhuLnBkZg==&amp;id==MzI2" target="_blank">Entgelttabelle</a>&nbsp;des Tarifvertrags. Gemeinsam Großes bewegen: Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Fachreferent (w/m/d) Personalcontrolling befristet für 2 Jahre

Unsere Kollegin, die derzeit die gesamte Payroll bei softgarden verantwortet, geht in den Mutterschutz und wir suchen dich als tatkräftige Unterstützung für die nächsten zwei Jahre.In dieser Rolle bist du Teil unseres People-Teams (5 Personen) und berichtest direkt an unsere VP People. Du sorgst gemeinsam mit uns dafür, dass alle administrativen HR-Prozesse reibungslos laufen – von der Gehaltsabrechnung bis zur Vertragserstellung.<h2>Deine Rolle</h2><ul> <li>Payroll &amp; Personaladministration: Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen, Pflege von Personalstammdaten und Bereitstellung relevanter Informationen für unseren externen Payroll-Provider.</li> <li>Variable Vergütung: Kalkulation von Provisionen und Boni sowie Erstellung übersichtlicher Auswertungen für Zielerreichung und Ausschüttung.</li> <li>Dokumentenmanagement: Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Bonus-/Provisionsvereinbarungen sowie Pflege der Personalakten.</li> <li>Schnittstelle &amp; Support: Enge Zusammenarbeit mit Finance &amp; Controlling, Bereitstellung von Daten zu FTE, Budget, Urlaub &amp; Rückstellungen und kompetente Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und externe Partner:innen.</li> <li>HR-Reporting &amp; Analyse: Unterstützung bei HR-Kennzahlen, internen Reportings, Evaluierung von Positionen mit externen Partner:innen und Pflege unserer Gehaltsbänder.</li> </ul><h2>Das bringst du mit</h2><ul> <li>Du hast bereits vier Jahre Erfahrung in der Payroll- und HR-Sachbearbeitung gesammelt.</li> <li>Mit den gängigen MS-Office-Tools wie Excel, Word und PowerPoint bist du bestens vertraut. Kenntnisse in weiteren HR-relevanten Tools sind von Vorteil.</li> <li>Empathie, Dienstleistungsorientierung, Qualitätsbewusstsein und die Fähigkeit, andere zu begeistern, zeichnen dich aus.</li> <li>Deine fließenden Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch ermöglichen eine reibungslose Zusammenarbeit auf internationaler Ebene.</li> <li>Du bist ein:e Teamplayer:in – ob im Berliner Office oder remote, du arbeitest dort, wo du am besten bist. Wir freuen uns, dich etwa einmal im Quartal persönlich zu treffen.</li> </ul><h2>Damit können wir dich überzeugen</h2>Kaffee und kostenloses Obst im Büro sind toll, und ja, auch das haben wir.&nbsp;Aber seien wir mal ehrlich, darauf kommt es nicht wirklich an.&nbsp;Bei softgarden leben wir eine offene Unternehmenskultur, in der ... <ul> <li>die Arbeit sich nach dem Privatleben richtet und nicht umgekehrt</li> <li>faire Kommunikation und Feedback nicht nur irgendwelche Buzzwords sind</li> <li>flexible Arbeitszeiten und Home-Office selbstverständlich sind</li> </ul> Aber, das Andere haben wir natürlich auch ... <ul> <li>Ticket für öffentliche Verkehrsmittel oder ein Job Fahrrad</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Zugang zu Corporate Benefits</li> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche</li> <li>Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft</li> <li>Ein Geschenk zu deinem Geburtstag und Firmenjubiläum</li> <li>Moderne Hardware&nbsp;</li> <li>Teamevents, wie unsere Sommerfeier, unsere free lunches und After-Work Drinks</li> <li>Ein tolles, zentrales Büro in Berlin am Zoo&nbsp;</li> </ul> Klingt das nach dir? Dann freuen wir uns von dir über das Online-Bewerbungsformular zu hören.&nbsp; Dein Kontakt Tom Kleinschmidt Talent Acquisition Manager

(Senior) HR Administration Manager:in (m/w/d)

E 12 TV-L HU (Teilzeitbeschäftigung ggf. möglich) Das Referat Personalwirtschaft hat zzt. 26 Mitarbeiter:innen und ist Teil der Abteilung Haushalt und Personal. Das Referat besteht neben Stabsstellen für das Organisations- und das Haushaltsplanmanagement aus den Sachgebieten Organisationsentwicklung und Stellenbewertung, Stellenplanung und Stellenwirtschaft sowie Studentische Beschäftigte. Für das Sachgebiet Organisationsentwicklung und Stellenbewertung suchen wir eine neue Leitung mit Erfahrung im Bereich der Stellenbewertung sowie Bereitschaft und Interesse an einer Führungsaufgabe. Aufgabengebiet: <ul> <li>Leitung des Sachgebiets Organisationsentwicklung und Stellenbewertung im Referat Personalwirtschaft, zugleich stellvertretende Referatsleitung</li> <li>Personalverantwortung für zzt. 6 Mitarbeiter:innen im Sachgebiet</li> <li>Bearbeitung personalwirtschaftlicher Grundsatzangelegenheiten im Rahmen von Organisationsentwicklungsvorhaben</li> <li>Festlegung von Verfahren und Grundsätzen im Bereich der Bewertung von Aufgabengebieten und Dienstposten</li> <li>Gremienarbeit, insbesondere das Durchführen von Personalratsbeteiligungsverfahren zu personalwirtschaftlichen Angelegenheiten</li> </ul> Anforderungen: <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium auf verwaltungs- oder wirtschaftswissenschaftlichem Gebiet oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen</li> <li>fundierte einschlägige rechtliche Kenntnisse (insbesondere Haushalts-, Tarif-, Beamten- und Personalvertretungsrecht)</li> <li>einschlägige Berufserfahrung im ausgeschriebenen Arbeitsgebiet, insbesondere in der Bewertung von Arbeitsplätzen und Dienstposten</li> <li>Führungserfahrung von Vorteil</li> <li>Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und im Projektmanagement</li> <li>gute Kenntnisse im Umgang mit gängiger Office-Software und mindestens einer (Personal)-Datenbanksoftware (z. B. SAP)</li> <li>konzeptionelles Denken und systematisches Herangehen an Fragestellungen</li> <li>sicheres und dienstleistungsorientiertes Auftreten</li> <li>ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungskompetenz</li> <li>kooperative Arbeitsweise</li> </ul> Wir bieten Ihnen: <ul> <li>ein modernes Arbeitsumfeld</li> <li>eine tarifliche Eingruppierung (TV-L)</li> <li>ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet</li> <li>flexible, geregelte Arbeitszeiten (Gleitzeit)</li> <li>die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche</li> <li>sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> Bewerbungen (mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) richten Sie bitte bis zum 21.11.2025 unter Angabe der Kennziffer AN/398/25 an die Humboldt-Universität zu Berlin, Abteilung Haushalt und Personal, Referat Personalwirtschaft, Unter den Linden 6, 10099 Berlin oder bevorzugt per E-Mail in einer PDF-Datei an <a href="mailto:personalwirtschaft@hu-berlin.de" target="_blank">personalwirtschaft@hu-berlin.de</a>. Der Arbeitsort befindet sich in der Friedrichstr. 60, 10117 Berlin. Für Fragen zur Ausschreibung steht Ihnen die Referatsleitung Robert Hagedorn (<a href="mailto:robert.hagedorn@hu-berlin.de" target="_blank">robert.hagedorn@hu-berlin.de</a>) gern zur Verfügung. Zur Sicherung der Gleichstellung sind Bewerbungen qualifizierter Frauen besonders willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Da wir Ihre Unterlagen nicht zurücksenden, bitten wir Sie, Ihrer Bewerbung nur Kopien beizulegen. Datenschutzrechtliche Hinweise zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Ausschreibungs- und Auswahlverfahrens finden Sie auf der Homepage der Humboldt-Universität zu Berlin: <a href="https://hu.berlin/DSGVO" target="_blank">https://hu.berlin/DSGVO</a>.

Gruppenleitung Organisationsentwicklung und Stellenbewertung (m/w/d)

„Läuft!“ ist unser Lieblingswort. Weil uns nichts zufriedener macht als rollende Züge. Die Captrain Deutschland GmbH ist eine Holding-Gesellschaft, die regionale und internationale Eisenbahnverkehrsunternehmen (EVU) und Eisenbahninfrastrukturunternehmen (EIU) unter einem Dach vereint. Gemeinsam sind wir eines der führenden Schienenlogistikunternehmen in Deutschland und Europa. Captrain ist Teil der Rail Logistics Europe, einem Geschäftsbereich der französischen SNCF-Gruppe. Darunter sind alle Kompetenzen des Konzerns im Bereich Schienenlogistik vereint. Damit gehört Captrain zu einem einzigartigen europäischen Netzwerk. Bei Captrain gilt: Egal was kommt, alle für die Sache. Denn Eisenbahn funktioniert nur im Team.&nbsp; Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben sich bei uns als Kennziffer: 730 Beginn: Ab sofort I Ort: Captrain Deutschland GmbH,&nbsp;&nbsp;Berlin I Anstellung: Unbefristet,&nbsp;Vollzeit Ihr Aufgabengebiet: <ul> <li>Weiterentwicklung und Umsetzung unserer zielgruppenorientierten Personalmarketing-Strategien, in Zusammenarbeit mit dem Bereich Strategie und Kommuikation sowie unseren Tochtergesellschaften </li> <li>Aktive Umsetzung gezielter Maßnahmen für die Unternehmensgruppe - von der Teilnahme an Karrieremessen bis hin zu Hochschulkooperationen oder in der internationalen Rekrutierung</li> <li>Erfolgsmessung der Personalmarketingmaßnahmen anhand relevanter KPIs und Ableitung von Optimierungs-potenzialen -&nbsp; Ausprobieren neuer, kreativer Ideen und Möglichkeiten ist ausdrücklich erwünscht!</li> <li>Als Recruiting-Koordinator haben Sie den Überblick über alle Stellenausschreibungen der Gruppe und agieren als kompetenter Ansprechpartner* rund um Personalgewinnungs- und -marketingmaßnahmen - sowohl für die Personaler* und Fachbereiche der Gruppe als auch für externe Partner (u.a. Dienstleister, Agenturen)</li> <li>Für die Captrain Deutschland GmbH steuern Sie den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über den Auswahlprozess, Führen die Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Fachbereichen und begleiten die Kandidaten während des gesamten Prozesses</li> <li>Sie arbeiten mit SAP SuccessFactors und gestalten aktiv die Weiterentwicklung und Digitaisierung unserer Recruiting- und Marketingprozesse</li> </ul> Was Sie bei uns voranbringt: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Psychologie, Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Fundierte Berufserfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder Recruiting </li> <li>Kreativität und ein gutes Gespür für Zielgruppen und Trends - insbesondere im digitalen Raum</li> <li>Sicherer Umgang mit KPIs im Personalmarketing und ein gutes Verständnis für datenbasierte Optimierung von Recruiting-Maßnahmen, Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors von Vorteil</li> <li>Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten im Umgang mit Kandidaten*, bei Außenauftritten des Unternehmens sowie in Vorsellungsgesprächen</li> <li>Hands-on-Mentalität sowie Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit</li> </ul> Was die Arbeit bei uns ausmacht: Wenn Sie sich in einem vielfältigen und dienstleistungsorientierten Umfeld wohlfühlen, Spaß daran haben eigenständig zu arbeiten und sich auch in ereignisreichen Momenten auf ihre Souveränität verlassen können, sind Sie bei uns genau richtig. Und das bieten wir: <ul> <li>Zentraler, sehr gut an den ÖPNV angebundener Arbeitsort</li> <li>Büro mit moderner Ausstattung und Arbeitsmitteln</li> <li>Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub</li> <li>Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsvorsorge und Unfallversicherung</li> <li>Diverse regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. über unsere interne Captrain Online Academy)</li> <li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> </ul> <h2>Unsere Benefits:</h2> <ul> <li>Krankengeldzuschuss</li> <li>Jubiläumszuwendungen</li> <li>Vertrauensarbeitszeit</li> <li>BAV, BUV, Pensionskasse</li> <li>Unfallversicherung</li> <li>Gutscheine zu besonderen Anlässen</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>E-Learning</li> <li>Jobticket</li> </ul> <h2>Sie möchten Teil des Teams werden?</h2> Dann bewerben Sie sich mit Ihren aussagefähigen Unterlagen unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!&nbsp;Captrain. Zieh mit! *(d/m/w) Ihr Ansprechpartner für Rückfragen zu dieser Stelle: Ricardo Pinto Lopes Captrain Deutschland GmbH&nbsp;· Georgenstraße 22&nbsp;· 10117 Berlin <a href="mailto:bewerbung@captrain.de" target="_blank">E-Mail schreiben</a> <h5>Beachten Sie, dass wir Bewerbungen über diese E-Mail-Adresse nicht berücksichtigen können. Bitte nutzen Sie dafür ausschließlich den Weg über "Jetzt bewerben".</h5>

Personalreferent (d/m/w) - Personalmarketing & Recruiting

Unser Auftraggeber ist ein führender Anbieter modernster Softwarelösungen mit Hauptsitz in der Schweiz und Standorten in Süddeutschland. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt im DACH-Raum ein ganzheitliches Cloud-Portfolio, das zentrale Geschäftsprozesse modernisiert und zukunftssicher gestaltet. Zum Kundenkreis gehören vorwiegend mittelständische Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen sowie ein wertschätzender Umgang und Raum für eigene Ideen prägen die Unternehmenskultur. <h5>Ihre Aufgaben</h5> Wachstumskurs aktiv mitgestalten &nbsp; <ul> <li>Maßgeblicher Aufbau des Neukundengeschäfts als zentraler Bestandteil der Markterschließung in Deutschland für innovative HR-Cloud-Lösungen</li> <li>Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses, von der Identifizierung neuer Vertriebspotenziale bis hin zu Verhandlung und Vertragsabschluss</li> <li>Lösungsorientierte Beratung von Interessenten und Kunden zu innovativen Softwarelösungen</li> <li>Aktive Markt- und Wettbewerbsbeobachtung, Übersetzung von Trends in passgenaue Go-to-Market-Strategien</li> <li>Teamspirit: Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Pre-Sales und Consulting – gemeinsam beschleunigen Sie den Markteintritt in einem agilen Team</li> </ul> <h5>Ihr Profil</h5> Sales-Persönlichkeit mit Überzeugungskraft <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts‑, Kommunikations‑, Sozial‑ oder Naturwissenschaften) oder vergleichbare Ausbildung</li> <li>Mehrjährige, erfolgreiche Erfahrung im B2B-Vertrieb komplexer Software-/Cloud-Lösungen</li> <li>Souverän im Dialog mit Entscheidungsträger:innen bis C‑Level, stark in Präsentation, Verhandlung und Stakeholder‑Management</li> <li>Analytisches Verständnis und Empathie, um komplexe Kundensituationen schnell zu erfassen und tragfähige Lösungen zu entwickeln</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse</li> <li>Hands‑on‑Mentalität mit Eigeninitiative, Durchhaltevermögen und ausgeprägter Vertriebs- und Kundenorientierung</li> </ul> <h5>Unser Kunde bietet</h5> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ein Umfeld, das Gestaltung ermöglicht <ul> <li>Schnell wachsendes Unternehmen mit wertschätzender, dynamischer Unternehmenskultur und Gestaltungsspielraum</li> <li>Vielfältige Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karriereperspektiven</li> <li>Attraktives Vergütungspaket (fix + variabel) inkl. Car Allowance, BahnCard und weiteren Zusatzleistungen</li> <li>Modernes Umfeld und Ausstattung für mobiles Arbeiten</li> <li>Arbeitsort: remote (Deutschland) mit gelegentlichen Präsenzterminen am Standort München</li> </ul> Wenn Sie das Wachstum eines innovativen Software-Unternehmens aktiv mitgestalten wollen, dann bewerben Sie sich unter der Kennziffer P0820925 und Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link: <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U3iUBII7kjoAEF0_GbWsUPb7Ck9RgxuvNBOs7b2D5LFHUuOg-rI0TAbfanyxAD4eMD09qH9yW4OARwlBQ-Bt4iyqfK8X5Cvi_ioP3JJWeuAwaj1B_sf7ECz6Y_oq2L1LCNuZ4S0HLSl" target="_blank">https://bewerbung.topos-consult.de/bewerbung/P0820925</a> Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Benjamin Thieme unter der Tel. 040/27 84 99-71 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. TOPOS Personalberatung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg

(Senior) Sales Manager (m/w/d) bei einem innovativen Softwareanbieter im B2B-Segment

<h2 id="title">Personalsachbearbeiter:in (m/w/d) in der Baubranche</h2> Du willst nicht nur verwalten, sondern mit Leidenschaft fürs Personalwesen aktiv mitgestalten? <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI4k6VJWeGQA_6BfxH_5E-ji4SV4aTAMoZpdnK4RqGlQnYarExeG_ETHrr8TPf06g1pWv3kjPFRvgFQo5JMHes4sErVQkl1n9G89xqXu0Ke_ru-krIzyb27PXwyUy5I_-WQHf4fgwhiE66Mh5ONq86m74KPhmyNZ-lrTZk61oS1JkTtsyK_3EYVLyajGod769IboMdieY85_Ub9mxjvBzRdkZ4Q" target="_blank">Jetzt bewerben</a> <h2 id="quali_title">Was für uns zählt</h2> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Erfahrungen in der Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden</li> <li>Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht und/oder der vorbereitenden Lohn-/und Gehaltsbuchhaltung wünschenswert</li> <li>Gute Kenntnisse in MS-Office sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich</li> <li>Hohe kommunikative und soziale Kompetenz, gepaart mit Empathie und Serviceorientierung</li> <li>Hohes Verantwortungsbewusstsein, große Zuverlässigkeit sowie Loyalität und Diskretion</li> </ul> <a href="https://youtu.be/hOvs83NtKwQ" target="_blank"> </a> <h2 id="task_title">Dein Beitrag bei uns</h2> <ul> <li>Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten</li> <li>Verantwortlich für den gesamten Recruitingsprozess - von der Ausschreibung bis zum Vorstellungsgespräch</li> <li>Begleitung des Onboarding und der erfolgreichen Integration von Neueinstellungen</li> <li>Vorbereitende Lohn-/Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben </li> <li>Unterstützung bei der Abstimmung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen</li> <li>Personalsachbearbeitung (Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, Bescheinigungswesen, Pflege von Personalakten, etc.)</li> <li>Auswertung von Kennzahlen im Rahmen des Personalcontrolling und&nbsp;Reporting an die Bereichsleitung</li> </ul> <h2 id="benefit_title">Unser Mehrwert für dich</h2> <ul> <li>Vergütung nach Tarif sowie 30 Urlaubstage - für faire und attraktive Arbeitsbedingungen</li> <li>Individuelle Betreuung &amp; persönlicher Austausch - bei uns stehst Du als Mensch im Mittelpunkt</li> <li>Flexible Arbeitszeiten - weil uns eine gute Balance zwischen Job und Privatleben wichtig ist</li> <li>Gute Verkehrsanbindung - unser Standort ist bequem mit Bus oder Auto erreichbar</li> <li>Regelmäßige Firmenevents - wir feiern Erfolge gemeinsam und stärken unser Teamgefühl</li> <li>Flache Hierarchien, kurze Wege und ein respektvoller Umgang - weil der Erfolg im Team entsteht</li> </ul> <ul> <li>vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Parkplatz</li> <li>kostenlose Getränke</li> <li>Sportangebote</li> <li>wettbewerbsfähige Vergütung</li> <li>Mitarbeiterrabatte</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Tarifvertrag</li> <li>Mobilitätsförderung</li> <li>Gruppenunfallversicherung </li> <li>Angebot an Sprachkursen</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Freitag (halber Arbeitstag)</li> <li>Gesundheitsförderung</li> <li>Mitarbeiterevents</li> <li>gute Verkehrsanbindung</li> <li>Company Bike</li> </ul>

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