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<h2>Das könnte dein neuer Job sein!</h2> Als zuverlässiger Service-Partner der Personalabteilungen von Unternehmen aller Branchen und Größen bieten wir das komplette Leistungsspektrum 360 Grad rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding. Mit dabei ein bunt gemischtes Team aus Spezialisten: Unsere Medienberatung sorgt für eine reichweitenstarke und zielgruppengenaue Platzierung der Stellenanzeigen, unsere IT liefert innovative technische HR-Lösungen, unsere Personalberatung sucht und findet qualifizierte Kandidaten und unsere Kreation sorgt zusammen mit der strategischen Kampagnenplanung für einen stimmigen Arbeitgeberauftritt und maximale Sichtbarkeit auf dem Bewerbermarkt. Entdecke auch du unser lockeres Agenturflair und wachse an abwechslungsreichen Aufgaben gemeinsam mit über 270 Kollegen.Hast du Lust, Personalern zur Seite zu stehen? Dann verstärke unser sympathisches und tatkräftiges Team an unserem Standort in Karben als Du bist kommunikativ, neugierig und hast ein gutes Gespür für Menschen? Dann bring deine Stärken ans Telefon – und finde gemeinsam mit Personalverantwortlichen heraus, was sie wirklich brauchen. Mit Charme, Interesse und Fingerspitzengefühl entdeckst du ihre Wünsche, Herausforderungen und Ziele – und zeigst ihnen, wie unsere smarten Lösungen rund um Stellenanzeigen den Unterschied machen.Dein Erfolg? Den nimmst du selbst in die Hand.Wir machen dich fit für deinen Start: Mit einer fundierten Einarbeitung und echtem Team-Support wirst du schnell zum Profi rund um Anzeigenschaltung und Online-Jobbörsen – und bringst deine Kunden und ihre Jobanzeigen punktgenau auf Erfolgskurs. <h2>Deine Mission bei uns</h2> <ul><li>Du begeisterst unsere Kunden mit persönlicher Beratung am Telefon und baust dir so Schritt für Schritt deinen eigenen Kundenstamm auf</li><li>Du erstellst passgenaue Angebote und bringst Vertragsabschlüsse sicher über die Ziellinie</li><li>Dank intensiver Einarbeitung kennst du unsere Anzeigenpakete und Personalmarketing-Strategien wie deine Westentasche</li><li>Mit dem perfekten Mix aus unseren Leistungen sorgst du dafür, dass die Stellenanzeigen deiner Kunden maximale Sichtbarkeit und Reichweite erzielen</li><li>So wirst du für deine Kunden schnell zum vertrauensvollen Berater und echten Problemlöser in Sachen Personalgewinnung – und baust langfristige Partnerschaften auf</li></ul> <h2>Dein Profil</h2> <ul><li>Du bringst idealerweise eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit – aber auch Quereinsteiger:innen mit Persönlichkeit und Überzeugungskraft sind bei uns genau richtig</li><li>Spaß an kaufmännischen Aufgaben und sicherer Umgang mit dem PC sind für dich selbstverständlich</li><li>Erfahrung im Vertrieb oder Telefonverkauf ist ein Plus, aber kein Muss – wichtiger ist uns, dass du mit deiner Begeisterung ansteckst</li><li>Du hast Bock, deine Ziele mit Ehrgeiz und Durchhaltevermögen zu erreichen und möchtest dich dabei stetig weiterentwickeln</li></ul> <h2>Work-Life</h2> Arbeiten bei Personalwerk bedeutet für mich, sich immer wieder in neue Themen einzufinden und mit passenden Lösungen Herr der Lage zu bleiben. Man stellt sich Herausforderungen und kann gemeinsam mit einem coolen Team in einem hart umkämpften Markt erfolgreich sein.

Vertriebsmitarbeiter im Innendienst - ideal für Quereinsteiger (m/w/d)

Bei uns bewegen Sie etwas! Mit mehr als 580.000 zufriedenen Versicherten ist die BAHN-BKK einer der größten betrieblichen Krankenversicherer Deutschlands. Als geöffnete, gesetzliche Krankenkasse mit Präventionsschwerpunkt verstehen wir uns als kompetente, verlässliche und innovative Gesundheitspartnerin für unsere Kunden. Für unsere Zentrale suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Das erwartet Sie <ul> <li>Analyse und Ermittlung von (digitalen) Verbesserungspotenzialen für bestehende oder neue innovative Versorgungsangebote unter Berücksichtigung von Trends und Angeboten. Entwicklung von Optimierungsansätzen im Hinblick auf Kundenbegeisterung, -loyalität und Finanzen. </li> <li>Entwicklung (ggf. auch kassenübergreifend) von medizinischen Versorgungspfaden im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten (z.B. § 25b SGB V). Durchführung von Datenanalysen über den Versichertenbestand mit dem Ziel einer bedarfsgerechten und effizienten Versorgung der Kunden einschließlich der Entwicklung dazugehörender Evaluationsmöglichkeiten. </li> <li>Entwicklung von Prozessen (unter Berücksichtigung digitaler Angebote und Automatisierungspotenziale) in Abstimmung mit Querschnittsorganisationseinheiten der BAHN-BKK. </li> <li>Realisierung von Konzepten inkl. Unterstützung bei Testphasen und Einführungsprozessen. </li> <li>Sicherstellung der Umsetzung von gesetzlichen, untergesetzlichen und vertraglichen Vorgaben in der Organisation in Bezug auf innovative Versorgungsangebote. </li> <li>Vertretung der BAHN-BKK in entsprechend themenorientierten externen Gremien. </li> </ul> Das bringen Sie mit <h3> Qualifikation </h3> Idealerweise verfügen Sie über ein Studium in Wirtschafts- oder Medizininformatik oder ein betriebs- /verwaltungswirtschaftliches Studium mit gesundheitsökonomischem Hintergrund. Alternativ bringen Sie eine Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d) sowie ein abgeschlossenes Fortbildungsstudium im Bereich Krankenversicherung bzw. ein abgeschlossenes Studium im Bereich Krankenkassenmanagement mit. Bewerben Sie sich gerne auch mit einem vergleichbaren Ausbildungshintergrund.Sie blicken bereits auf mehrere Jahre fachbezogene Berufserfahrung zurück oder bringen gleichwertige Kenntnisse und Fertigkeiten mit. <h3> Fachkompetenz </h3> Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen medizinische Versorgungspfade und Versorgungsmanagement gehören zu Ihren Stärken. Gute Kenntnisse in den gesetzlichen Regelungen der Sozialversicherung, insbesondere im Vertragsrecht, sind von Vorteil. Sie kennen die Organisationsstrukturen einer gesetzlichen Krankenkasse gut. <h3> Sozialkompetenz </h3> Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, kooperatives Teamverhalten, Einsatzbereitschaft und Engagement sowie Verantwortungsbereitschaft zeichnen Sie aus und Sie bringen diese gerne in Ihre tägliche Arbeit ein. Unsere Rahmenbedingungen Neben einem krisenfesten Arbeitsplatz erwarten Sie: <ul> <li>flexible Arbeitszeiten (38-Stunden-Woche, ein großzügiger Arbeitszeitrahmen ohne Kernarbeitszeit) </li> <li>die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (anteilig) </li> <li>ein Urlaubsanspruch von mindestens 30 Tagen, der durch ein Wahlmodell und unbegrenzt Gleittage erhöht werden kann </li> <li>ein monatlicher Arbeitgeberzuschuss zum "Deutschland-Ticket" </li> <li>eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten, kompetenten und verlässlichen Team </li> <li>eine marktgerechte Vergütung nach unserem Haustarifvertrag </li> <li>eine Krankenzusatzversicherung sowie Leistungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge </li> <li>ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement </li> </ul> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Für fachliche Fragen steht Ihnen Herr Dr. Ralf Götze als Ansprechpartner gerne zur Verfügung. Tel.: +49 69 77078 320 Fragen zu den Rahmenbedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses und zum Bewerbungsverfahren können Sie gerne an Frau Sandra Weckwerth richten. Tel.: +49 69 77078 223 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über das <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI_F9xPHeGQx7A4Jk25fYTf9IuvGs3FFBh9AZqjlc_dHfVOZZY2DpAHZ0sxNCd1mfDA0sMJSklQTusMZGUYXh3TS7VWkT7spnB90CfR-SShpKiKDxMEBb6KTsWsAxP47SlQUv2FXs2N4HOPA9RhSkHrZvfPbI4Iw8xr0uhvBJuoxTXH8Qk1YM5ufQAVaWgqOd806xfnJccUli07H14x6rHvAXOJVSJ5ldl4rSCYKt3M2zBHo1luFuQgWfE4Yx-xWjuaiKdw" target="_blank">Karriereportal</a> auf unserer Webseite! <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI_F9xPHeGQx7A4Jk25fYTf9IuvGs3FFBh9AZqjlc_dHfVOZZY2DpAHZ0sxNCd1mfDA0sMJSklQTusMZGUYXh3TS7VWkT7spnB90CfR-SShpKiKDxMEBb6KTsWsAxP47SlQUv2FXs2N4HOPA9RhSkHrZvfPbI4Iw8xr0uhvBJuoxTXH8Qk1YM5ufQAVaWgqOd806xfnJccUli07H14x6rHvAXOJVSJ5ldl4rSCYKt3M2zBHo1luFuQgWfE4Yx-xWjuaiKdw" target="_blank">Jetzt bewerben</a>

Referent Innovative Versorgungsangebote (m/w/d)

Ihr Mentor und ihr Buddy geben Ihnen das nötige Rüstzeug an die Hand, damit Sie Ihre zukünftigen Herausforderungen hervorragend meistern können

Trainee (m/w/d)  Human Resources - Schwerpunkt Payroll & Controlling ab 01.04.2026

Bei Intrum geht es darum, anderen zu helfen.&nbsp;Als globales Dienstleis­tungs­unternehmen für Kreditservices bahnen wir täglich den Weg zu einer gesunden Wirtschaft. Für uns zu arbeiten bedeutet, mit den besten Mitarbeiter:innen, den interessantesten Kunden, den neuesten Innovationen am Markt und den höchsten ethischen Standards zu arbeiten. Es bedeutet auch, mit Menschen aus über 20 Ländern zusammenzuarbeiten. Bei uns erwarten dich flache Hierarchien mit Du-Kultur, ein hilfsbereites Team und ein Arbeitgeber, der an Ergebnissen und nicht an Problemen festhält. Uns liegt das Wachstum unserer Mitarbeitenden am Herzen, ob als Einzelperson oder im Team. in Heppenheim (bei Darmstadt) <h3>Deine Spezialität:</h3> <ul> <li>Als Ansprechpartner für die Mitarbeitenden kümmerst Du Dich um ein breites Spektrum aller personalrelevanten Angelegenheiten vom Ein- bis zum Austritt</li> <li>Administrative Aufgaben wie die Pflege und Kontrolle des Zeiterfassungssystems gehören ebenso zu Deinem Verantwortungsbereich wie auh die&nbsp; Umsetzung von Maßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung</li> <li>Du unterstützt das Recruiting, erstellst Arbeitsverträge und arbeitest eng mit dem Betriebsrat vor Ort zusammen</li> <li>Du wirkst an diversen HR-Projekten mit</li> </ul> <h3>Womit Du unser Team erweiterst:</h3> <ul> <li>Kaufmännische Ausbildung idealerweise im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Erfahrung im administrativen Personalwesen bzw. Personalsachbearbeitung von Vorteil</li> <li>Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel</li> <li>Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift von Vorteil</li> <li>Höfliches, souveränes, sachliches Auftreten</li> <li>Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung</li> <li>Du bist motiviert, aufgeschlossen und hast Lust, Dinge selbstständig anzupacken</li> </ul> <h3>Was du dafür von uns erhältst:</h3> <ul> <li>Eine gründliche und umfassende Einarbeitung in dein Tätigkeitsfeld</li> <li>Einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit Platz für eigene Ideen und Vorschläge</li> <li>Arbeitsplatz bei einem „Top Job“ 2024-Preisträger (für hoher Arbeitszufriedenheit innerhalb der Belegschaft)</li> <li>Homeoffice möglich</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>Jedes Jahr ein 13. Gehalt, Angebote für betriebliche Altersvorsorge sowie einen monatlichen Einkaufsgutschein</li> <li>Teilnahme an unserem Bonusprogramm</li> <li>Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unserer Weiterbildungsprogramme mit E-Learning und der „Intrum Academy“</li> </ul> Bereit zu helfen? Dann freuen wir uns auf Dich! Sende uns gerne deine Bewerbungs­unter­lagen mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines nächstmöglichen Eintrittstermins an&nbsp;<a href="mailto:job.de@intrum.com" target="_blank">job.de@intrum.com</a>&nbsp; Intrum ist der branchenführende An­bie­ter von Credit Management Ser­vices mit einer Präsenz in 24 euro­päi­schen Ländern. Intrum unterstützt durch ein lö­sungs­orientiertes Credit Manage­ment seine Auftraggeber bei der Si­cherung ihrer Wachstums-, Cash­flow- und Rentabilitätsziele. Intrums Unternehmensphilosophie basiert maßgeblich auf der Unter­stützung im Management von leis­tungs­gestörten oder überschul­deten Kundensegmenten, damit diese wie­der aktiv am Wirtschafts­geschehen teilnehmen können. Intrum beschäftigt über 9.000 enga­gier­te, empathische und professio­nel­le Kollegen, die rund 80.000 Un­ter­nehmen in ganz Europa betreuen. Intrum hat seinen Hauptsitz in Stock­holm, Schweden. Die Intrum-Aktie ist an der Börse Nasdaq Stockholm notiert. Noch Fragen? Weitere Informationen sowie die Möglichkeit, dich zu bewerben findest du unter&nbsp;<a href="http://www.intrum.de/karriere" target="_blank">www.intrum.de/karriere</a>

HR Service Partner / Personalsachbearbeiter (m/w/d)

<h2>in Teil- oder Vollzeit (ab 30 Std. / Woche), ab sofort in Wörth am Main</h2> R+W ist heute mit über 300 Mitarbeitern Marktführer im Bereich Präzisionskupplungen sowie führender Hersteller von Industriekupplungen. Wir entwickeln und produzieren individuelle Antriebselemente für unsere Kunden aus dem Maschinenbau. Tochterunternehmen in den USA, China, Italien, Singapur und der Slowakei bestätigen unsere nachhaltige Erfolgsgeschichte. <h3>Ihre Aufgaben</h3> Allgemeine Personalarbeit <ul> <li>Ansprechpartner der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Themen</li> <li>Verantwortung für Recruiting und Bewerbermanagement (Ausschreibung, Vorauswahl, Interviews, Feedback, Vertragsangebot)</li> <li>Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen</li> <li>Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Schnittstelle zum externen Abrechnungsdienstleister</li> <li>Pflege der Personalstammdaten und Verwaltung der Zeitwirtschaft (ATOSS Time Control)</li> <li>Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen, Vorlagen und Checklisten sowie pragmatische Digitalisierung</li> </ul> Personalentwicklung <ul> <li>Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung eines praxistauglichen Personalentwicklungskonzepts</li> <li>Planung, Durchführung und Evaluation von Trainings und zielgruppenspezifischen Lernpfaden</li> <li>Auswahl, Steuerung und Qualitätssicherung externer Trainer und Coaches</li> <li>Aufbau, Auswahl und Einführung schlanker PE-Tools (z. B. Lernplattform/Content-Library) inklusive Content Auswahl- und Pflege</li> <li>Weiterentwicklung der Prozesse für Mitarbeitergespräche und Fortbildungsmanagement inkl. Feedback</li> </ul> <h3>Ihre Qualifikation</h3> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterqualifikation oder Studium (HR, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal) bzw. vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit; erste bis fundierte Erfahrung in Personalentwicklung / Training / Change / Organisation</li> <li>Gute Kenntnisse im Arbeits- und relevanten Sozialversicherungsrecht</li> <li>IT-Affinität, sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen und digitalen Lernumgebungen wünschenswert</li> <li>Arbeitsweise: selbstständig, service- und lösungsorientiert, strukturstark; klare Kommunikation und angemessene Durchsetzungsfähigkeit</li> <li>Konzeption &amp; Umsetzung: Fähigkeit, pragmatische PE-Konzepte zu entwickeln und in den Alltag zu überführen</li> </ul> Was Sie erwartet Sie sichern die verlässliche Umsetzung unserer operativen Personalarbeit – vom Recruiting bis zur vorbereitenden Entgeltabrechnung – und entwickeln unsere Personalentwicklung zielgerichtet weiter. Mit pragmatischem Blick fürs Machbare strukturieren und standardisieren Sie HR-Prozesse und etablieren wirksame Personalentwicklungs-Formate für Fach- und Führungskräfte. So stellen Sie einen reibungslosen HR-Betrieb sicher und leisten einen messbaren Beitrag zur Organisations- und Mitarbeiterentwicklung. <h3>Wir bieten</h3> Motivation Intensive Einarbeitung, Moderne klimatisierte Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Gute Verkehrsanbindung (B469) Sicherheit Stabilität und Sicherheit eines international agierenden mittelständischen Marktführers Veranstaltungen Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen (Mittagspause mit Essen vom Food Truck, Weihnachtsfest) Work-Life-Balance 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), Betriebliche Gesundheitsvorsorge, Vergünstigungen für ausgewählte sportliche Aktivitäten (FItnessstudio), Homeofficevereinbarung Verpflegung Bezuschusste Kantine, Kostenfreie Getränke (Kaffee, Wasser), Bio-Obst Benefits Finanzieller Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Businessbike Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung, Mitarbeiterparkplatz mit Ladesäulen für Elektrofahrzeuge, Bezuschussung Jobticket (öffentliche Verkehrsmittel), Vergünstigungen / Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiter W-LAN <h3>Ihre Bewerbung bei R+W</h3> Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie Ihre vollständigen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins bitte an unsere Personalabteilung.

Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung

<a href="https://www.bundesbank.de/de/karriere/arbeitgeber-bundesbank" target="_blank"></a> Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: Ein integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion in der Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und im Zahlungsverkehr in Deutschland. Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit die Voraussetzungen für einen stabilen Euro und eine funktionierende Wirtschaft schaffen. Finden auch Sie bei uns Ihre verantwortungsvolle Aufgabe! <h2>befristet voraussichtlich bis 31.03.2027</h2> Frankfurt am Main Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), befristet (1,5 Jahre) ab sofort Arbeit von besonderem Wert: Ihr Einsatz bei uns <ul> <li>Sie konzipieren und implementieren ziel­grup­pen­spezifische Teamentwicklungs­maß­nahmen und beraten vornehmlich Führ­ungs­kräfte, aber auch deren Teammitglieder zu den entsprechenden Maßnahmen.</li> <li>Die Auswahl und Beauftragung externer Dienstleister führen Sie vor dem Hintergrund von Kosten und Qualität der Leistungen eigenständig durch, pflegen die Kontakte zu den Dienstleistern und erweitern den Kreis unserer Partner bei Bedarf.</li> <li>Für unseren Talentpool für führungsinteressierte Frauen konzipieren und planen Sie Entwicklungsmaßnahmen und setzen diese um.</li> <li>Im Rahmen der Implementierung eines neuen Tools zur Persönlichkeits- sowie Potenzialanalyse prüfen Sie das bei der Bundesbank bestehende Set an Personal­entwicklungstools, erarbeiten Vorschläge zur Verknüpfung von Tools und zeigen Synergieeffekte auf.</li> </ul> Besondere Werte: Ihre Qualifikationen <ul> <li>Bachelor- oder gleichwertiger Studien­ab­schluss in Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder BWL mit Schwerpunkt Personal</li> <li>Sehr gute Kenntnisse moderner Methoden der Personalentwicklung und der entsprech­enden wissenschaftlichen Fundierung</li> <li>Erfahrung in der Konzeption und Anwen­dung potenzialdiagnostischer Personal­ent­wick­lungsinstrumente (insb. LINC Perso­nality Profiler) sowie eine entsprechende Zertifizierung sind von Vorteil</li> <li>Erfahrung in der Erstellung und Implemen­tier­ung von bedarfsgerecht gegliederten Personalentwicklungskonzepten für große, komplexe Organisationen ist von Vorteil</li> <li>Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten in Verbindung mit guter Beratungs­kompetenz</li> <li>Ausgeprägte Serviceorientierung, hohe Eigen­ständigkeit und Lösungsorientierung gepaart mit einer guten Arbeitsstruktur und fachlicher Flexibilität</li> <li>Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher Sprache</li> </ul> Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile Vergütung &amp; Perspektiven Vergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe E 9b, zzgl. Bankzulage, zusätzliche Altersvorsorge, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Aufgaben, zielgerichtete Einarbeitung, umfangreiches WeiterbildungsangebotVergütung in Anlehnung an den TVöD auf Basis der Entgeltgruppe E 9b, zzgl. Bankzulage, zusätzliche Altersvorsorge, zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Aufgaben, zielgerichtete Einarbeitung, umfangreiches Weiterbildungsangebot New Work Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit), gute technische Ausstattung (z. B. Smartphone, Notebook), ergonomische Arbeitsplätze, Feedback-Kultur, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, flexible und planbare Arbeitszeiten, Gleitzeit mit Zeitausgleich für MehrarbeitUmfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit), gute technische Ausstattung (z. B. Smartphone, Notebook), ergonomische Arbeitsplätze, Feedback-Kultur, kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeit: 39 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, flexible und planbare Arbeitszeiten, Gleitzeit mit Zeitausgleich für Mehrarbeit Zusatzleistungen Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus &amp; Bahn), zentrale Lage, betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheits- und Sportkurse, Betriebsrestaurant, SozialberatungKostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus &amp; Bahn), zentrale Lage, betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheits- und Sportkurse, Betriebsrestaurant, Sozialberatung Wollen Sie unser Team bereichern? Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung. Falls Sie im Voraus noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson. Ihre Fragen zur Bewerbung Julia Waldenmayr, 069&nbsp;9566‑34118 <a href="mailto:Jobs@bundesbank.de" target="_blank">Jobs@bundesbank.de&nbsp;</a> Bitte bewerben Sie sich bis zum 19.11.2025 mit der Stellen-ID 2025_1091_02 über unser Online-Tool. Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche Bundesbank die berufliche Gleich­stellung von Frauen und Männern insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.

Junior-Personalentwicklerin/ Junior-Personalentwickler (m/w/d)

<a href="https://www.brachtsoftware.de/" target="_blank"></a> 				Standort 				Baunatal / Homeoffice 				Arbeitszeit 				Vollzeit / Teilzeit (mind. 25h/Woche) 				Vertragsart 				Unbefristet 				Philosophie 					Persönlich, Individuell, 				Bodenständig, Zuverlässig 				 			Wir sind die Bracht GmbH 				Unsere Leidenschaft ist hochfunktionale Software 				für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die wir entwickeln, 			optimieren, verkaufen und täglich selbst einsetzen. 			Wir sind breit aufgestellt, denn seit über 20 Jahren übernimmt unser Bereich Bracht Dienstleistung – im Vertretungsfall oder generell – die laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen unserer Kunden. 			Unser außergewöhnliches Konzept lässt außergewöhnliche Produkte entstehen: zuverlässig in der Anwendung, unkompliziert und komfortabel, 				individuell angepasst – kombiniert mit einem hervorragenden Service unseres Teams aus echten Fachleuten. Dies gibt uns die Chance, auch 			außergewöhnliche Jobs anbieten zu können. 			Verstärke jetzt die Bracht Dienstleistung, Vollzeit oder Teilzeit, in Baunatal oder auf Wunsch auch teilweise im Homeoffice, als 			 				Passen wir zusammen? 					Du bist ... gut strukturiert und tatkräftig. Du kennst Deine Zahlen – und Deine Kunden. 					Wir sind ... ein zuverlässiger Arbeitgeber, übersichtlich und mit bestens organisierten Arbeitsabläufen. 				Zusammen wären wir ... ein klasse Team, das für präzise und kundenfreundliche Services steht. 				Deine Aufgaben:<ul> 					<li>Du übernimmst die Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen festen Kundenstamm</li> 					<li>Du sorgst für die bekannte Qualität der monatlichen Entgeltabrechnungen</li> 					<li>Für Deinen Kundenstamm bist Du in allen abrechnungsrelevanten Themen erste Ansprechperson</li> 					<li>Du kommunizierst mit Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern (Unfallversicherung, Rentenversicherung), 					z.B. bei Rückfragen zu Meldungen und Prüfungen</li> 					<li>Zum Abschluss eines Monats erstellst Du die Rechnungen für Deine Kunden in unserem ERP-System</li> 					<li>Da wir die Software, mit der wir arbeiten, selbst entwickeln, bringst Du in Teammeetings Verbesserungsvorschläge ein</li> 					<li>Du nimmst an Schulungen, Weiterbildungen und Teamevents teil, bleibst fachlich auf dem aktuellen Stand</li> 				</ul> 				Dein Profil:<ul> 					<li>Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung als Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Steuerfachangestellter / 					Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) o.ä. Qualifikation</li> 					<li>Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, im Lohn- und Gehaltsbereich, einem Lohnbüro, im Personalbereich oder in 					einer beratenden Tätigkeit bei einem Steuerbüro oder einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft</li> 					<li>Du hast bereits mindestens 200 Lohnabrechnungen/Monat eigenständig abgerechnet</li> 					<li>EDV-Affinität und MS-Office-Routine</li> 					<li>Kundenorientierung und Kommunikationstalent</li> 					<li>Neugierig, mitdenkend und immer lösungsorientiert</li> 					<li>Sicheres Deutsch in Wort und Schrift</li> 				</ul> 				Und was wir noch zu bieten haben:<ul> 					<li>Ein überdurchschnittliches Gehalt, je nach Qualifikation zwischen 4.400 Euro - 5.700 Euro monatlich/Vollzeit</li> 					<li>Moderne und kollegiale Unternehmensstruktur mit flachen Hierarchien</li> 					<li>Eine wertschätzende Atmosphäre</li> 					<li>Familienfreundlichkeit: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle</li> 					<li>Interessante persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten</li> 					<li>Jobrad (Bikeleasing), öff. Verkehrsmittel fußläufig erreichbar, Firmenparkplatz</li> 					<li>Die Unterstützung unseres Teams – in der Einarbeitung und darüber hinaus</li> 					<li>Deine Ideen und Vorschläge sind herzlich willkommen – wir lassen sie gemeinsam wachsen</li> 					<li>Moderner ergonomischer Arbeitsplatz</li> 					<li>Mobiles Arbeiten, parallel zu einer regelmäßigen Präsenz vor Ort</li> 				</ul> 				Gefällt Dir? 					Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung, bitte ausschließlich per E-Mail an: <a href="mailto:bewerbung@brachtsoftware.de" target="_blank">bewerbung@brachtsoftware.de</a> 				Bitte vergiss nicht, uns Deinen Gehaltswunsch und den möglichen Eintrittstermin zu nennen.

Lohnbuchhalter, Buchhalter, Personalsachbearbeiter, Steuerfachangestellter o.Ä. (m/w/d)

Wir suchen für unser Referat Z1 „Personal" zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h2> Personalreferentin/ Personalreferenten (m/w/d) Recruiting </h2> sind eine wissenschaftliche Einrichtung des Bundes, die für die Prüfung und Zulassung von Impfstoffen und biomedizinischen Arzneimitteln zuständig ist und im Bereich der Life Sciences Forschung betreibt. Die Vernetzung mit nationalen und internationalen Akteuren macht uns zu einem kompetenten Ansprechpartner für die Öffentlichkeit, Wissenschaft, Medizin, Politik und Wirtschaft. <h2>Im Referat Z1...</h2> ...unterstützen wir die Beschäftigten des Paul-Ehrlich-Instituts in allen personalrechtlichen Fragestellungen. Wir begleiten sie von dem Erstkontakt im Sachgebiet Personalgewinnung und -entwicklung, wo die Position angesiedelt ist, über die Einstellung und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt. Dabei stehen wir als beratender Partner zur Seite und verstehen uns als Serviceeinheit, die die Beschäftigten bestmöglich unterstützt. <h2>Ihre Aufgaben</h2> <ul> <li>Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses einer jeweiligen Stellenbesetzung: beginnend beim Auftaktgespräch über die Durchführung der Interviews mit Hilfe diagnostischer Verfahren bis hin zur Einstellung</li> <li>Dienstleistungsorientierte Begleitung der Führungskräfte und Mit­arbeitenden der jeweiligen Fachbereiche durch den gesamten Recruiting-Prozess</li> <li>Durchführung qualifizierter Interviews für alle Mitarbeitenden- und Führungsebenen in deutscher und teils englischer Sprache</li> <li>Wertschätzende Begleitung der Bewerbenden durch den Bewerbungsprozess bis zum Eintritt in das Institut</li> <li>Optimierung bestehender Abläufe und Gestaltung neuer Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Kollegium</li> <li>Dokumentation der Recruitingaktivitäten und Kennzahlen</li> </ul> <h2>Unsere Anforderungen</h2> <ul> <li>Abgeschlossenes betriebs­wirtschaftliches Studium (Bachelor oder vergleichbar) mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar</li> <li>Erste Kenntnisse und Berufs­erfahrung in der Personalauswahl/​​‑gewinnung wünschenswert</li> <li>Arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse von Vorteil</li> <li>Fähigkeit zur Führung und Gestaltung von Interviews</li> <li>Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen und optimalerweise mit Bewerbungs­management­software</li> <li>Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Sehr serviceorientierte, aber auch durchsetzungsstarke Arbeitsweise</li> <li>Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten</li> <li>Hohe Koordinationskompetenz und Flexibilität</li> </ul> <h2>Unser Angebot</h2> ist ein vielseitiger und anspruchsvoller Arbeitsplatz zentral im Rhein-Main-Gebiet mit guten Anschlüssen an das öffentliche Verkehrsnetz (Autobahn, Flughafen, S-Bahn). Als Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes bieten wir die hierfür üblichen Sozialleistungen wie Jahressonderzahlung, Betriebsrente und vermögenswirksame Leistung. Das Beschäftigungsverhältnis ist auf zwei Jahre befristet. Es besteht keine Option auf Vertragsverlängerung. Da die Einstellung nach §&nbsp;14&nbsp;Absatz 2&nbsp;TzBfG befristet ist (sachgrundlose Befristung), können Bewerbende, die bereits in einem Arbeitsverhältnis zum Bund gestanden haben bzw. derzeit stehen, nicht berücksichtigt werden. Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Der Dienstposten ist nach E 10&nbsp;TVöD Bund bewertet. Die Zuordnung zu den Stufen erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen einschlägigen Erfahrungen. Schwerbehinderte Bewerbende (m/w/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Paul-Ehrlich-Institut fördert die Gleich­stellung von Menschen sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hierfür bieten wir u.&nbsp;a. sehr flexible Arbeitszeiten (Teilzeitmodelle, keine Kernarbeitszeiten), hybrides Arbeiten (max. 60&nbsp;% remote), Kindergarten­plätze und zahlreiche Fortbildungs­möglichkeiten. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement und die Bezuschussung des Jobtickets runden das Angebot ab. <h2>Ihre Bewerbung</h2> Ihre aussagekräftige Bewerbung übermitteln Sie bitte bis zum 23.11.2025 ausschließlich über unser Bewerberportal (blauer Button unterhalb der Anzeige) unter Angabe der JobID 1384. <a href="mailto:karriere@pei.de" target="_blank"> Jetzt bewerben! </a>

Personalreferentin / Personalreferent (m/w/d) Recruiting

<h4>Wer ist grapevine&nbsp; und was machen wir im Employer Branding?</h4> Wir sind eine der führenden Employer Branding Agen­turen Deutschlands. Deshalb kennen wir den Ar­beits­markt sowie die Herausforderungen für Ar­beit­geber:innen genau. Unsere Aufgabe ist es, durch ge­zielte Employer Branding Maßnahmen, die Arbeit­geber­attraktivität von mittelständischen Unterneh­men, aber auch von Konzernen zu erhöhen und sie dauerhaft zum Employer of Choice zu machen. <h4>Du bei&nbsp; Grapevine Wiesbaden:</h4> Unsere größte Leidenschaft: Personalmarketing. Als eine der führenden Agenturen der Branche bieten wir das komplette Leistungsspektrum rund um Re­cruiting, Personalmarketing, Personal­kommuni­ka­tion und Employer Branding mit einem bunt gemischten Team aus Spezialisten. Wer dabei alle Kunden fest im Griff hat? Unser Account Management, der heiße Draht zu allen Personaler-Wünschen. Hier treffen unsere Kunden auf offene Ohren – und hier werden unsere Personalmarketingprojekte koordiniert, ter­miniert, kalkuliert und komplettiert. Und das in einem ziemlich coolen Office im Wiesbadener Osten. Ent­decke auch du unser lockeres Agenturflair und wachse an abwechslungsreichen Aufgaben ge­meinsam mit über 270 Kollegen. <h4>Deine AufgabeN als Account Manager für Personalmarketing &amp; Employer Branding:</h4> In dieser Rolle bist du die treibende Kraft hinter der Entwicklung authentischer Arbeitgebermarken für unsere Kunden. Deine Aufgabe ist es, sie durch unsere Produkte zu führen und ihnen zu zeigen, wie sie ihr volles Potenzial entfalten können. <ul> <li>Du bist die Schnittstelle zwischen Kunden und unseren Experten aus den Bereichen Media­strategie, Kreation und strategische Beratung, um sicherzustellen, dass alle an einem Strang ziehen und Projekte erfolgreich abgeschlossen werden</li> <li>Du treibst den aktiven Ausbau von Bestands­kunden voran, um langfristige Beziehungen zu pflegen und auszubauen</li> <li>Du analysierst die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden und identifizierst Potenziale für ihre Employer Brand</li> <li>Eigenverantwortlich setzt du Projekte um und sorgst dabei stets für höchste Qualität und Zu­verlässigkeit, indem du Ressourcen, Kosten und Deadlines im Blick behältst</li> <li>Du teilst dein Know-how und deine Erfahrungen gerne mit deinen Kollegen, um die kontinuier­liche Weiterentwicklung unserer Abteilung voranzutreiben</li> <li>Du unterstützt aktiv bei der Neukunden­ge­winnung, indem du Ausschreibungen und Pitches vorbereitest und durchführst</li> </ul> <h4>Das bringst du mit:</h4> Wir sehen nicht nur Lebensläufe und Noten, wir sehen Menschen. Deshalb zählen für uns: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Betriebswirtschaftslehre, Medien oder Kommu­nikation bzw. alternativ eine Ausbildung als Kauf­frau / Kaufmann für Marketing­kommunikation</li> <li>Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement – idealerweise in einer Agenturumgebung</li> <li>Du denkst Employer Branding und Personal­marke­ting ganzheitlich und findest gemeinsam mit Kund:innen aus verschiedensten Branchen die passenden Lösungen</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office/Sharepoint sowie sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse</li> <li>Als kommunikativer Teamplayer behältst du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf und punktest mit einem ausgeprägten Organisationstalent</li> <li>Du nimmst es ganz genau, egal ob bei schrift­lichen Angeboten oder Projektpräsentationen</li> </ul> Wenn du bereit bist, mit Leidenschaft und Engage­ment unsere Kunden auf ihrem Weg zur authenti­schen Arbeitgebermarke zu begleiten, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! <h4>Das kannst du von uns erwarten:</h4> Bei uns findest du ein Umfeld, in dem du als Account Manager für Personalmarketing &amp; Employer Bran­ding jeden Tag lernen und ein bisschen besser wer­den kannst. Wir sind eine Wertegemeinschaft, bringen immer Top-Leistung für unsere Kundinnen und Kunden und möchten das Beste für sie errei­chen – ein wertschätzendes Miteinander und viel Spaß, bei dem was wir tun, bleiben dabei nicht auf der Strecke. Offenes und ehrliches Feedback ist für uns nicht abhängig von Hierarchiestufen. Wir wissen, dass wir gemeinsam mehr erreichen können, des­halb haben wir keinen Platz für Ellenbogen, dafür aber viele offene Arme! Bei uns findest du Mensch­lichkeit, Expertise, Ehrgeiz und viele verschiedene Charaktere, die sich als Team perfekt ergänzen. <ul> <li>Spannender UND sicherer Job in einer viel­seitigen Branche mit langfristiger Zukunft</li> <li>Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Umfassendes Onboarding: Intensive Einarbeitung „on-the-job“</li> <li>30 Tage Urlaub – plus 24.12. und 31.12. zusätzlich arbeitsfrei</li> <li>Ausgewogene Work-Life-Balance dank flexibler Gleitzeit</li> <li>Homeoffice-Option (Hybridmodell)</li> <li>Zuschuss zur privaten Büroausstattung, zur PC-Brille sowie für VWL</li> <li>JobRad-Leasing: Dein Dienstrad für den Arbeits­weg und die Freizeit</li> <li>Kostenfreie Getränke und Parkplätze</li> <li>Abwechslungsreiches Agenturleben mit buntem, sympathischem Team, locker-entspannter Ar­beits­atmosphäre und jeder Menge Gestaltungsfreiraum</li> <li>Top ausgestattete und hochmoderne Räum­lich­keiten: ergonomische Arbeitsplätze sowie Klima­anlage in allen Räumen</li> <li>Regelmäßige Firmen- und Teamevents</li> </ul> Wohlfühlatmosphäre: Wir legen großen Wert auf Zusammenhalt und flache Hierarchien. Wir nehmen dich an, so wie du bist. Schubladen bleiben bei uns zu! Bei unseren Weihnachts- und Sommerfesten und Geburtstagen, wachsen wir nicht nur als Kolleginnen und Kollegen, sondern auch als Freund:innen zusammen. Individuelle Unterstützung: Wir möchten, dass sich dein Leben um so viel mehr als die Arbeit dreht. Des­halb geben wir dir Zeit, deine persönlichen Träume zu leben. Das unterstützen wir mit der Möglichkeit, flexibel und zuhause zu arbeiten, Heiligabend und Silvester sind bei uns zusätzliche freie Tage. Auch deine Weiterbildung haben wir stets im Blick, um dir auch beruflich Rückenwind zu geben. Denn bist du happy, dann profitieren auch wir davon.

Account Manager für Personalmarketing & Employer Branding (m/w/d)

<a href="https://www.gross-gerau.de/" target="_blank"></a>DER MAGISTRAT DER KREISSTADT GROß-GERAU sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine <h2>Personalsachbearbeitung (m/w/d) als Teamleitung</h2> (Vollzeit unbefristet) Die Kreisstadt Groß-Gerau ist ein Mittelzentrum in zentraler Lage der Zukunftsregion Rhein-Main. Bedingt durch diese Lage, optimale Anbindung an wichtige Trassen von Straßen-, Schienen- und Luftverkehr, verbunden mit einer Vielzahl von Möglichkeiten zur Naherholung, ist Groß-Gerau eine Stadt, in der aktuell rund 27.000 Menschen gerne leben und arbeiten. Das Personalamt steht den etwa 500 Beschäftigten der Kreisstadt Groß-Gerau und des Eigenbetriebes „Stadtwerke“, sowie den Fachämtern, bei allen Fragestellungen rund um das Thema "Personal" zur Seite. Von "A" wie Arbeitsvertrag bis "Z" wie Zeugnis. Vom Erstkontakt, um der Arbeitgeberin „Kreisstadt Groß-Gerau“ ein Gesicht zu geben, bis zur Entlassung bzw. zum Renteneintritt werden die Beschäftigten durch alle Facetten ihres Berufslebens persönlich begleitet. Bei der Kreisstadt Groß-Gerau sind die Beschäftigten keine Nummer, sondern eigenständige Individuen, deren Arbeitsplätze attraktiv gestaltet und stets weiterentwickelt werden sollen. Entsprechend arbeitet das Personalamt kreativ an einer stetigen Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität und der Weiterentwicklung der Beschäftigten. 	In dieser Position <ul> <li>unterstützen Sie die Personalleitung </li><li>führen und motivieren Sie derzeit 4 Beschäftigte, dies beinhaltet die Verantwortung für die Entgeltabrechnung von knapp 430 Beschäftigten (Angestellte der Stadtverwaltung) </li><li>sind Sie federführende Sachbearbeitung im Bereich der Arbeitsmedizin </li><li>fungieren Sie als Ansprechperson für das Team und geben Hilfestellung </li><li>sind Sie Ansprechperson für Führungskräfte und Angestellte der Stadtverwaltung in allen Fragen der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft </li><li>führen Sie neue Vorgaben oder tarifliche Änderungen ein und erklären diese bei Bedarf </li><li>erstellen Sie Arbeitszeugnisse </li><li>begleiten Sie externe Prüfungen (z.B. Finanzamt, Deutsche Rentenversicherung) und sind deren Ansprechperson bei Rückfragen </li><li>übernehmen Sie Sonderaufgaben und implementieren neue Software </li><li>überwachen Sie die Einhaltung von gesetzlichen Fristen für das Team </li><li>sind Sie verantwortlich für die Digitalisierung der Arbeitsabläufe sowie für die monatlichen Eingaben zur Gehaltsabrechnung in unserem Abrechnungsprogramm (LOGA) für den Ihnen zugeordneten Beschäftigtenkreis </li><li>erstellen Sie Arbeits-, Änderungs- und Aufhebungsverträge </li><li>beraten Sie die Beschäftigten in allen tarifvertrags-, sozialversicherungs- und einkommenssteuerrechtlichen Fragen </li><li>pflegen Sie die Zeiterfassung (insbesondere Korrekturen) für die Beschäftigten </li><li>prüfen und berechnen Sie die variablen Entgeltbestandteile (Rufbereitschaften, Schichtdienste, Überstunden etc.) </li><li>bringen Sie Ihre Ideen ein, um unsere Personalarbeit stetig weiterzuentwickeln </li></ul> 	 Sie passen zur Kreisstadt Groß-Gerau, wenn Sie <ul>	 <li>eine abgeschlossene Ausbildung im öffentlichen Dienst oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (z.B. Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement), vorzugsweise mit Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau und mehrjährige Kenntnisse und Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Kommunalverwaltung besitzen </li><li>Erfahrungen in Führungspositionen haben </li><li>gute Kenntnisse im Tarifvertrag TVöD-VKA und TVöD-SuE besitzen </li><li>einen sicheren Umfang mit MS Office, insbesondere Word und Excel vorweisen können </li><li>fundierte Kenntnisse im Umgang mit den einschlägigen Gesetzgrundlagen, z.B. AGG, SGB IX, HPVG und im Tarifrecht TVÖD-VKA haben </li><li>Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und wünschenswerter Weise im Umgang mit der Abrechnungssoftware „LOGA“, im Rechnungsprogramm „N7“ sowie im Sitzungsprogramm „SD-Net“ besitzen </li><li>eine sorgfältige und exakte Arbeitsweise pflegen </li><li>absolut vertrauenswürdig sind </li><li>ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Engagement, Teamfähigkeit und Belastbarkeit mitbringen </li><li>Flexibilität, eine rasche Auffassungsgabe, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres sowie gewinnbringendes Auftreten haben </li><li>eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit besitzen </li></ul>	 	 Wir bieten Ihnen <ul>	 <li>einen interessanten Arbeitsplatz mit hoher Selbstständigkeit und Eigenverantwortung im Rahmen der übertragenen Arbeiten </li><li>ein sehr vielseitiges Aufgabengebiet </li><li>ein engagiertes Team </li><li>vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li><li>flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung ohne Kernzeiten </li><li>die Möglichkeit von mobilem Arbeiten nach der Probezeit </li><li>betriebliche Altersvorsorge (ZVK) </li><li>ein Premium-Jobticket zur Nutzung des gesamten RMV-Gebietes mit Mitfahrregelung </li><li>30 Tage Jahresurlaub plus Zusatzurlaub an Weihnachten und Silvester sowie Geburtstagsfrei (Zeitgutschrift im Geburtstagsmonat) </li><li>1 Tag Sonderurlaub nach 5 Jahren Zugehörigkeit </li><li>Corporate Benefits, ein kostenloses Mitarbeiter-Vorteilsprogramm </li><li>kostenloser Mitarbeiter-Eintritt bei den Groß-Gerau Bädern (Hallen- und Freibad) sowie kostenloser Jahresbeitrag bei der Stadtbücherei </li><li>Jobrad-Leasing 	</li></ul> Die Anstellung erfolgt nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt bis zur Entgeltgruppe 9c TVöD. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) IX bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte einen entsprechenden Nachweis der Bewerbung beifügen). Wir weisen jetzt schon darauf hin, dass die Vorstellungsgespräche voraussichtlich in der KW49/2025 stattfinden werden. Richten Sie bitte Ihre qualifizierte Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) bis spätestens 18. November 2025 an den Magistrat der Kreisstadt Groß-Gerau PERSONALAMT Am Marktplatz 1 64521 Groß-Gerau unter Angabe der Kennziffer: PA-TL-112025 Bitte senden Sie Ihre Bewerbung nur als Kopie und ohne Bewerbungsmappen oder Folien. Die Rücksendung der Originalunterlagen erfolgt nur bei Vorlage eines Freiumschlages. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch gerne als E-Mail zukommen lassen. Senden Sie hierfür Ihre Unterlagen als PDF (Auflösung max. 300 dpi) an die Adresse <a href="mailto:bewerbung@gross-gerau.de" target="_blank">bewerbung@gross-gerau.de</a>.Mit der Abgabe der Bewerbung willigt der/die Bewerber/in in eine Speicherung der personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich.

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