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<h2>Sachbearbeiter (w/m/d)</h2> 							<h2>für das Aufgabengebiet Personal und Ausbildung</h2> 						 							 							Bundesbau Baden-Württemberg, Betriebsleitung in Freiburg 						 						 							 							Bewerbungsschluss: 07.11.2025 						 						 							 							Bezahlung nach TV-L oder bis Besoldungsgruppe A 13 								 						 						 							 							Vollzeit oder Teilzeit 						 						Der Bundesbau Baden-Württemberg plant und realisiert vielfältige Bauprojekte im Auftrag des Bundes – in Baden-Württemberg, Berlin und im Ausland. Rund 780 Mitarbeitende engagieren sich bei uns in den Bereichen Architektur, Ingenieurwesen, Technik und Verwaltung. Die Betriebsleitung in Freiburg führt den Landesbetrieb, steuert die Arbeit von sechs Staatlichen Hochbauämtern und übernimmt Beratungsleistungen und Sonderaufgaben. 					 					 				 	 						<h3>Das sind Ihre neuen Aufgaben:</h3> 					 Im Hinblick auf die Bedeutung des Aufgabengebiets Personal und Ausbildung als zentrale Dienstleistungs- und Service­abteilung erfordert dieser Dienstposten struk­turiertes Arbeiten, selbstständiges und eigen­verant­wortliches Handeln sowie Team- und Kommuni­kations­fähigkeit. 							 					 Im Detail nehmen Sie folgende Aufgaben wahr: 						 <ul> 						 <li> 					 Bearbeitung von arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen</li> 						 <li>Mitarbeit bei der Personalgewinnung und -auswahl</li> 						 <li>Beratung und Zusammenarbeit mit den Staatlichen Hochbauämtern in personal- und ausbildungs­rechtlichen Angelegenheiten</li> 						 <li>Ansprechpartner für Dienst- und Arbeitsunfälle</li> 						 <li>Ansprechpartner für das EDV-Programm DIPSY, Zeitwirtschaft und Schwerbehindertenrecht</li> 						 <li>Zusammenarbeit mit der Personalvertretung, der Beauftragten für Chancengleichheit und der Schwerbehindertenvertretung 					 						 </li> 						 </ul> 					 				 				 				 				 	 						<h3>Das bringen Sie mit:</h3> 					 	<ul> 						 	<li>Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Allgemeine Finanzverwaltung oder Innenverwaltung (Dipl. Finanz- oder Verwaltungswirt (FH)), Bachelor of Laws der Fachrichtung Public Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li> 					 	 <li>Möglichst Berufserfahrung im Bereich Personalarbeit	</li> 					 	 <li>Diskretion und Teamfähigkeit in der Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen</li> 					 </ul> 						 				 	 						<h3>Das erwartet Sie bei uns:</h3> 					 	<ul> 						 	<li> Vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben</li> 					 	 <li> Abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungs­spielraum&nbsp;</li> 					 	 <li> Eine moderne Verwaltung und gelebte Teamkultur&nbsp;</li> 					 	 <li> Work-Life-Balance, familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle&nbsp;</li> 					 	 <li> Die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten&nbsp;</li> 					 	 <li>Individuelle Einarbeitung, Entwicklungsperspektiven und umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten</li> 					 	 <li> Nachhaltige Mobilität mit dem JobTicket BW, Deutschland-Ticket und JobBike BW&nbsp;</li> 						 	<li>Übernahme in das Beamtenverhältnis bei Vorliegen der Voraussetzungen </li> 					 	</ul> 					 					 					 	<h3>Kontakt:</h3> 						 Sie haben Fragen? 					 Frau Sophia Neumaier (Personalreferentin) 					 Tel.: 0761/59533-120 					 						<h3>Ihre Bewerbung:</h3> 						Werden Sie ein Teil unseres Teams! 						 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 07.11.2025 per E-Mail an <a href="mailto:bewerbung.bundesbau@vbv.bwl.de" target="_blank">bewerbung.bundesbau@vbv.bwl.de</a>. 					 					 	<h3>Weitere Informationen</h3> 						Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich teilbar ist.&nbsp; 					 Im Interesse der beruflichen Gleichstellung sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.&nbsp; 					 Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. 						<a href="https://bundesbau-bw.de/fileadmin/user_upload/Templating/Production/Stellenangebote/Informationen_fuer_Bewerberinnen_und_Bewerber_nach_Art._13_DSGVO.pdf" target="_blank">Hinweise zum Datenschutz</a> 						 						 						 						 						Weitere Informationen gibt-s auf unserem Karriereportal unter <a href="https://fm.baden-wuerttemberg.de/de/amtlich-was-bewegen" target="_blank">amtlich-was-bewegen.de</a> 				 	 					 					Weitere Stellenangebote und Informationen gibt-s auf unserem Karriereportal unter <a href="https://fm.baden-wuerttemberg.de/de/amtlich-was-bewegen" target="_blank">amtlich-was-bewegen.de</a>

Sachbearbeiter (w/m/d) für das Aufgabengebiet Personal und Ausbildung

Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhaus-Unternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 800.000 Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland. Die Knappschaft Kliniken Solution GmbH mit Sitz in Bochum ist der interne Lösungsanbieter des Verbundes für die Abwicklung komplexer Aufgaben in den operativen Bereichen Marketing, Personal, IT, Einkauf, Finanzen und PflegeFlex. Durch die effiziente Bündelung von Expertise entstehen in interdisziplinär vernetzten Teams innovative Wege, deren Synergien unseren Häusern einen Wettbewerbsvorteil sichern. In diesem modernen Umfeld suchen wir für das Servicecenter Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt die&nbsp; <h3>Vollzeit</h3> <h3> Dortmund </h3> <h3>Ihre Aufgaben</h3> <ul> <li>Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des Fachbereichs inkl. Steuerung und Coaching der Mitarbeitenden bzw. Teamleitungen</li> <li>Sicherstellung der rechts- und termingerechten Entgeltabrechnung für alle Mitarbeitenden inkl. Vor /Nachprozesse, Melde /Bescheinigungswesen sowie Monats /Jahreswechsel</li> <li>Prozess, Qualitäts und Compliance Verantwortung (IKS, Vier Augen Prinzip, DSGVO, Konformität hinsichtlich der Tarifverträge und gesetzlichen Regelungen) inkl. Eskalationsmanagement</li> <li>Reporting &amp; Steuerung: Aufbau/Weiterentwicklung von Kennzahlen, regelmäßiges Management Reporting und Abstimmung mit relevanten Gremien</li> <li>System- und Berechtigungsmanagement für P&amp;I LOGA und angebundene Systeme (z. B. Clinic Planner); Schnittstellen, Release /Change und Testmanagement</li> <li>Projektleitung für Einführungs-, Umstellungs- und Digitalisierungsprojekte (Standardisierung, Automatisierung) inkl. Ressourcen und Risikosteuerung</li> <li>Schnittstellen- und Stakeholdermanagement (Finanzbuchhaltung/Controlling, IT, Interessenvertretungen, Behörden, Prüfinstanzen, Dienstleister) sowie Steuerung von Dienstleistungsverträgen und AVV</li> </ul> <h3>Unsere Erwartungen an Sie</h3> <ul> <li>Studium der BWL/Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation (z. B. Lohn- und Gehaltsbuchhaltung)</li> <li>Mehrjährige Führungserfahrung (fachlich/disziplinarisch) in der Entgeltabrechnung, idealerweise im Krankenhaus /Gesundheitsverbund und Shared Service Umfeld</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht, insbesondere TVöD und TV-Ärzte, sowie sicher im Umgang mit SV und Lohnsteuerprüfungen</li> <li>End to End Payroll Expertise inkl. Zeitwirtschaft, Stammdaten /Zulagenprozesse, Meldewesen, Zahlungs- /Buchungsdateien sowie Schnittstellen zum Monats- /Jahresabschluss</li> <li>Systemkompetenz in Personalwirtschaftssystemen, idealerweise P&amp;I LOGA (inkl. Rollen /Rechtekonzepten) und Clinic Planner</li> <li>Ziel- und Kennzahlenorientiertes Arbeiten, Reporting und Dienstleistersteuerung sowie solide Projektleitungs-Skills (Change/Release, Test, Rollout)</li> <li>Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz; strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Service- und Ergebnisorientierung sowie Sensibilität für Datenschutz/Informationssicherheit</li> </ul> <h3>Was wir bieten</h3> <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz in einem gesunden, renommierten Klinikverbund</li> <li>Unbefristete Einstellung</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfort-Service und Wahlleistungsverpflegung</li> <li>Kollegiales und unterstützendes Team</li> <li>Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Verbundsystems</li> <li>Flexible Teilnahme an Schulungen durch unser E-Learning-Programm</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch u.a. sehr flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>Möglichkeit zu mobilem Arbeiten</li> <li>Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeitende</li> <li>Arbeitsplatz in einer zentral gelegenen Region, die nahe der Innenstadt liegt und vielfältige Sport- und Freizeitmöglichkeiten sowie Schulen und Kitas in der Umgebung bietet</li> <li>Etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>E-Bike Leasing</li> <li>Attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits</li> <li>Moderne Mitarbeitercafeteria mit Mitarbeiterkonditionen</li> </ul> <h3>Und das haben wir auch noch zu bieten</h3> <ul> <li>Mitarbeiter­vorteils­programme</li> <li>Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel</li> <li>Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte</li> <li>Social Events</li> </ul> Für nähere Auskünfte steht der Leiter des Geschäftsbereichs Personal der Knappschaft Kliniken GmbH, Herr Tobias Hollenbach, unter der Rufnummer 02361/56-87571 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung. Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.

Fachbereichsleitung Entgeltabrechnung (m/w/d)

Zimmer &amp; Hälbig ist ein führendes, stark wachsendes mittelständisches Unternehmen im Anlagenbau der technischen Gebäudeausstattung mit 50-jähriger Historie. Mit über 310 Mitarbeitenden an 7 Standorten in Deutschland haben wir im laufenden Geschäftsjahr eine Gesamtleistung von über 90 Mio. EUR erwirtschaftet. Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- &amp; Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- &amp; Regelungstechnik. Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg. Um die Erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens auch zukünftig bestmöglich zu unterstützen, haben wir aktuell folgende Position in Teilzeit an unseren Standorten in Bielefeld, Köln, Leipzig oder Osnabrück zu besetzen. 				 					 						Ort Bielefeld, Köln, Leipzig oder Osnabrück 					 					 						Vertrag Teilzeit (30 Stunden/Woche) 					 					 				 				 					 					 						<h3>STELLENBESCHREIBUNG</h3> 						<ul> <li>Eigenständige Entwicklung und Steuerung unserer Social-Media-Strategie mit Fokus auf Employer Branding und Recruiting </li><li>Erstellen von zielgruppenorientiertem und kreativem Content für LinkedIn, Instagram, TikTok &amp; Co. – von Team-Insights über Mitarbeitenden-Interviews bis hin zu Behind-the-Scenes-Stories </li><li>Kontinuierliche Optimierung der Reichweite, Sichtbarkeit und Interaktionen </li><li>Analyse der Maßnahmen mithilfe geeigneter KPIs </li><li>Identifizieren und Umsetzen aktueller Trends in den Bereichen Social Media, Employer Branding und HR-Kommunikation </li><li>Unterstützung bei weiteren Personalmarketing- und Ad-hoc-Aufgaben (z.B. redaktionelle Aufgaben, Organisation von (Berufs-)Messen etc.) 						</li></ul> 					 					 						<h3>STELLENANFORDERUNG</h3> 						<ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich (Digitale) Medien, (Online-)Marketing, Kommunikationsmanagement, Grafikdesign oder vergleichbar </li><li>Mehrjährige Berufserfahrung im Social Media Management, idealerweise mit Bezug zu Employer Branding, HR-Marketing oder Recruiting </li><li>Ausgeprägtes Gespür für Storytelling, Bildsprache und zielgruppenrelevante Kommunikation mit </li><li>Kreativität, Textsicherheit und ein gutes Auge für Design sowie aktuelle Trends </li><li>Gute Kenntnisse in Canva oder vergleichbaren Tools </li><li>Kommunikations- und Teamfähigkeit, Organisationstalent sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise 						</li></ul> 					 					 					 						<a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI4l4KNTfGQC_g-5Dtdmi-55lrqSltfnb7xoozi13BsVTC_tpjeSlPNn8K_06aX9f9jRpVGX_xIoefgUNz-8UrdPn5roUIrHOjY8mEKdA_z5Co3MMHnE8FyvmlrVt6cjiWqrM7Vn9eemfRRJOyNH3Lx0WznSYEzld5cwaMvlWsEJK4u3BwMyLwNQ_fIrUJhJEpMeKy1be3YoLexBlSAG4dL0Dhl9pblB6uqgZUakyHqLZt2O9fx9-8BQ9aEQ66jyGPdM4s-bclbq9v01cRyFcs5-JIiYHJBkYXSIxHqV9C8KDXxI3-tbj7bZTdchQoOMxZzpwImXE6SRPErtgbsEzEoQ8" target="_blank"> Jetzt bewerben</a> 					 				 				<h2>WAS SIE BEI UNS ERWARTET</h2> 				 				Bei uns erwartet Sie ein motiviertes Team, welches nach vorne schaut, sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam erfolgreich sein will. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, persönliche Verantwortung. Die Tür zu den Vorgesetzten ist immer einen Spalt auf. 				 					<ul> <li>Gutes Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre </li><li>Flache Hierarchien </li><li>Individuelles Onboarding </li><li>Mobiles Arbeiten </li><li>Flexible Arbeitszeitmodelle 					</li></ul> 				 				 					<ul> <li>Firmenhandy </li><li>Zuschuss zu Kita- oder Hortgebühren </li><li>Bike Leasing </li><li>Ergonomischer Arbeitsplatz </li><li>Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten 					</li></ul> 				 				 				<a href="https://zhb.de/zh-als-arbeitgeber" target="_blank"> Z&amp;H als Arbeitgeber</a>

Social Media Manager (m/w/d) in Teilzeit

<h2>Stellenausschreibung</h2> Die Bundeszentrale für Katholische Jugendarbeit - Jugendhaus Düsseldorf e.V. betreut mit seinen unterschiedlichen Dienstleistungen die Träger katholischer Kinder- und Jugendarbeit für 5 Millionen Kinder und Jugendliche in Deutschland. Wir suchen ab sofort mit 100 % Beschäftigungsumfang eine*n Die Bundeszentrale leitet öffentliche Mittel im Rahmen des Förderprogramms Kinder- und Jugendplan des Bundes (KJP), Freiwilliges Soziales Jahr, weltwärts und Internationale Jugendarbeit aus dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) weiter und kontrolliert die Verwendung gemäß den jeweils geltenden Richtlinien. <h2>Zu Deinen Aufgaben gehören u. a.:</h2> <ul> <li>Beantragung von Bundesmitteln </li> <li>Bearbeitung und Prüfung von Anträgen </li> <li>Weiterleitung von Fördermitteln </li> <li>Prüfung von Verwendungsnachweisen mit entsprechenden Verwaltungsarbeiten</li> <li>Fachliche Beratung der Träger in Förderfragen</li> <li>Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen </li> <li>Zuarbeit im Bereich Rechnungswesen und Personalwesen</li> <li>Kontakt zu Bundebehörden</li> <li>weitere organisatorische Aufgaben</li> <li>bei Bewährung: Übertragung der Stellvertretenden Abteilungsleitung im Bereich International (mit entsprechender Anpassung der Eingruppierung)</li> </ul> <h2>Du überzeugst durch:</h2> <ul> <li>abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Verwaltungsausbildung oder vergleichbare Qualifikation </li> <li>Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position </li> <li>Allgemeines Verständnis im Umgang mit Verwaltungsbestimmungen und gutes Zahlenverständnis </li> <li>Kenntnisse der Förderverwaltung in der Internationalen Jugendarbeit </li> <li>Affinität zur digitalen Arbeitsweise (Datenverarbeitung, Verwaltungstätigkeiten, etc.) sowie Erfahrung in der IT-Organisation </li> <li>fundierte praktische Microsoft Office Kenntnisse (insbesondere Word, Excel und Teams) </li> <li>selbstständiges Arbeiten in Rücksprache mit der Abteilungsleitung und Geschäftsführung </li> <li>freundliches verbindliches Auftreten und vorausschauende, selbststrukturierte Arbeitsweise </li> <li>sehr gutes Organisationsvermögen und Zeitmanagement, hohe Belastbarkeit </li> <li>engagiertes und zuverlässiges Arbeiten </li> <li>Teamfähigkeit, Diskretion und Loyalität</li> </ul> <h2>Wir bieten Dir:</h2> <ul> <li>die Möglichkeit sich in eine dynamische Organisation einzubringen </li> <li>eine abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit </li> <li>flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice </li> <li>ein unbefristetes Dienstverhältnis </li> <li>Vergütung und Zusatzversorgung nach KAVO (mit Weihnachtszuwendung und Leistungsentgelt) </li> <li>30 Tage Jahresurlaub </li> <li>Möglichkeit der Weiterentwicklung eigener Kompetenzen und den Besuch von Fortbildungen </li> <li>Bereitstellung von Dienstlaptop </li> </ul> Die Anstellung kann ab sofort erfolgen und ist mit einem Beschäftigungsumfang von bis zu 100 % (39 Wochenstunden) unbefristet. Eine Anstellung kann auch in Teilzeit erfolgen. Die Vergütung erfolgt entsprechend der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) in der Entgeltgruppe 8. Der Dienstsitz ist Düsseldorf. Wir freuen uns über Deine aussagekräftige Bewerbung, die Du uns bitte bis zum 26.11.2025 über unser Online-Bewerbungsportal übermittelst: <a href="https://katholische-jugendarbeit.de/jobs" target="_blank">https://katholische-jugendarbeit.de/jobs</a>

Sachbearbeiter*in Förderabteilung (m/w/d)

<h4>Ihre Aufgaben – operativ stark, aber auch strategisch relevant </h4> Ihr Spielfeld:&nbsp; Sie sind das HR-Rückgrat unseres Werks in Weißenhorn – nah dran an Menschen, Prozessen und dem täglichen Betrieb. Vom Eintritt bis zum Austritt begleiten Sie unsere rund 250 Mitarbeiter und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycle. Dabei verbinden Sie operatives HR-Know-how auf Augenhöhe mit dem Shopfloor und strategisches Denken für die Weiterentwicklung unserer Produktion. Sie wissen, was es bedeutet, HR im Produktionsumfeld zu leben: proaktiv, lösungsorientiert und mit einem offenen Ohr für die Menschen – ob in der Werkhalle, im Büro oder in der Schichtbesprechung. <ul> 	 <li>Verantwortung für den Employee Lifecycle im Produktionsumfeld inkl. Personalbeschaffung, -planung und -betreuung (from hire to retire)</li> 	 <li>Konzeption und Mitwirkung bei werkweiten und unternehmensübergreifenden HR-Projekten, Einbringen von Ideen, Vorantreiben von Prozessverbesserungen und erfolgreiche Umsetzung gemeinsam mit dem HR-Team</li> 	 <li>Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie selbstständige Steuerung und Umsetzung aller relevanten personellen Maßnahmen inklusive&nbsp;der dazugehörigen Organisationsentwicklung</li> 	 <li>Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung von Themen und Erarbeitung von Lösungen in partnerschaftlicher Kooperation</li> 	 <li>Verantwortlicher Ansprechpartner der Geschäftsführung für alle operativen HR-Themen&nbsp;sowie Ausarbeitung von Entscheidungsvorlagen</li> </ul> Ihr fachlicher Background hierfür: <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung</li> <li>Langjährige relevante Berufserfahrung in den genannten Aufgabengebieten innerhalb eines Produktions- oder Werkumfelds</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie in&nbsp;Zeitwirtschaftsthemen</li> <li>Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in Office 365, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP HCM und/oder SuccessFactors</li> <li>Gutes Englisch für sicheres Auftreten in internationalen Kontexten</li> <li>Hohe Leistungsmotivation, Neugierde und Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln</li> <li>Wertschätzender und lösungsorientierter Umgang mit Mitarbeitern auf allen Ebenen – vom Shopfloor bis zum Management</li> </ul> Vorteile nutzen – unser Beitrag für Sie: <ul dir="ltr"> <li>Work-Life-Integration:&nbsp;Unser Standort in Weißenhorn überzeugt nicht nur durch eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel und kostenlose Parkplätze, sondern auch mit Bistro und ausgezeichneter, internationaler Kantine.</li> <li>Sicher und gesund:&nbsp;Mit einem sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken und traditionsreichen Familienunternehmen können Sie unbesorgt in die Zukunft blicken. Profitieren Sie zudem von unserer Gesundheitsförderung, Firmenfitness über EGYM Wellpass mit mehr als 6.500 Netzwerkpartnern sowie Bikeleasing.</li> <li>Wachsen Sie über sich hinaus: Jährliche Personalgespräche, Weiterbildungsberatung und -förderung sowie Exchange- und Mentoringprogramme unterstützen Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung. In unserer PERI Academy können Sie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie den kostenlosen Zugang zu Online-Lernplattformen wie LinkedIn Learning und getAbstract nutzen.</li> </ul> Kontakt: Sie möchten Teil unseres PERI-Teams werden? Dann bewerben Sie sich jetzt direkt über unser&nbsp;<a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI4k6pJWeGQA-6BcZX55dEXa-Qov9VnhomtoVZujm6eNx7NjmpuOhrJjq9vEqvVq7ToX4VWwgSe55z46MEA0MoYTaoqBXb0j9H2fKBkxoD9w8IGcl9AfOj2pk2f1NegXIbLXOu9GlzxE1qN5sH0nL5JMDVodMKxTSoUstWM_2W5Mog5nna5TdbqEJtJI8K0eXdz9Ov5xh2iz_tWsuG0NDMmmKv7Vch5xjTfoMQWjU" target="_blank">Online-Bewerbungsportal</a>. Wir freuen uns auf Sie und Ihre <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI4k6pJWeGQA-6BcZX55dEXa-Qov9VnhomtoVZujm6eNx7NjmpuOhrJjq9vEqvVq7ToX4VWwgSe55z46MEA0MoYTaoqBXb0j9H2fKBkxoD9w8IGcl9AfOj2pk2f1NegXIbLXOu9GlzxE1qN5sH0nL5JMDVodMKxTSoUstWM_2W5Mog5nna5TdbqEJtJI8K0eXdz9Ov5xh2iz_tWsuG0NDMmmKv7Vch5xjTfoMQWjU" target="_blank">Bewerbung</a>! Wir bei PERI setzen uns für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem Vielfalt gefördert und gegenseitiger Respekt großgeschrieben wird. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf eine diverse und gleichberechtigte Teamzusammensetzung. Wir freuen uns über Bewerbungen unabhängig von der ethnischen Herkunft sowie von Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität und Orientierung. Mit einem Umsatz von&nbsp;1.847 Mio. € im Jahr 2023 ist PERI international einer der größten Hersteller und Anbieter von Schalungs-&nbsp;und Gerüstsystemen. Seit Gründung im Jahr 1969 sind zentrale Funktionen, Entwicklung und Produktion in Weißenhorn südlich von Ulm angesiedelt. Weltweit bedient PERI mit rund 9.200 Mitarbeitern, über 65 Tochtergesellschaften und deutlich mehr als 160 leistungsfähigen Lagerstandorten seine Kunden mit innovativen Systemgeräten und umfangreichen Serviceleistungen rund um die Schalungs-&nbsp;und Gerüsttechnik. Die große Innovationskraft, die hohe Kompetenz für Ingenieurleistungen und beste Materialqualitäten sichern wirtschaftliche, effiziente und sichere Lösungen für jedes Schalungs-&nbsp;und Gerüstprojekt weltweit. <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI4k6pJWeGQA-6BcZX55dEXa-Qov9VnhomtoVZujm6eNx7NjmpuOhrJjq9vEqvVq7ToX4VWwgSe55z46MEA0MoYTaoqBXb0j9H2fKBkxoD9w8IGcl9AfOj2pk2f1NegXIbLXOu9GlzxE1qN5sH0nL5JMDVodMKxTSoUstWM_2W5Mog5nna5TdbqEJtJI8K0eXdz9Ov5xh2iz_tWsuG0NDMmmKv7Vch5xjTfoMQWjU" target="_blank">Jetzt bewerben!</a>Ein Stellenangebot der Peri Werk Weißenhorst 	 GmbH &amp; Co. KG

Senior HR Business Partner (m/w/d) Werk & Produktion

Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen. Es entwickelt und produziert technische Systeme für unterschiedliche zukunftsweisende Branchen. Im Zuge einer geregelten Nachfolge suchen wir für unseren Mandanten einen fachlich und persönlich überzeugenden HR Generalisten. 				 				 				 						<ul> <li>Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende in allen personalrelevanten und administrativen Themen – von Eintritt bis Austritt </li><li>Eigenständige Durchführung der gesamten Personaladministration inkl. Vertragswesen, Bescheinigungen und digitaler Personalaktenführung </li><li>Unterstützung im Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbungsmanagement, Interviewkoordination und Vertragserstellung </li><li>Organisation und Umsetzung von Onboarding-, Einarbeitungs- sowie Weiterbildungsmaßnahmen </li><li>Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiter- und Personaldaten in SAP HCM unter Einhaltung datenschutzrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben </li><li>Mitarbeit bei Gehaltsabrechnungen, Benefits-Verwaltung, Personalkostenplanung und allgemeinen HR-Prozessen </li><li>Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren </li><li>Koordination von Schulungen und Weiterbildungen 						</li></ul> 					 				 						<ul> <li>Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeit, proaktive Arbeitsweise, hohe Ziel- und Lösungsorientierung, Verhandlungsgeschick </li><li>Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium gerne mit Personalschwerpunkt alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit zusätzlichem Abschluss im Personalmanagement </li><li>Erfahrung in der Personalarbeit </li><li>Gutes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Richtlinien </li><li>Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Sozialversicherungsrecht </li><li>Sicherer Umgang mit Microsoft Office und HR-Systemen / Datenbanken </li><li>Erfahrung im Recruiting und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung wäre wünschenswert </li><li>Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 						</li></ul> 					 				 				 				 						<ul> <li>Mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, hohem Gestaltungsspielraum und starkem Wachstum </li><li>Wertschätzende, innovative und motivierende Unternehmenskultur 						</li></ul>

HR Manager (m/w/d)

<a href="https://www.gross-gerau.de/" target="_blank"></a>DER MAGISTRAT DER KREISSTADT GROß-GERAU sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine <h2>Personalsachbearbeitung (m/w/d) als Teamleitung</h2> (Vollzeit unbefristet) Die Kreisstadt Groß-Gerau ist ein Mittelzentrum in zentraler Lage der Zukunftsregion Rhein-Main. Bedingt durch diese Lage, optimale Anbindung an wichtige Trassen von Straßen-, Schienen- und Luftverkehr, verbunden mit einer Vielzahl von Möglichkeiten zur Naherholung, ist Groß-Gerau eine Stadt, in der aktuell rund 27.000 Menschen gerne leben und arbeiten. Das Personalamt steht den etwa 500 Beschäftigten der Kreisstadt Groß-Gerau und des Eigenbetriebes „Stadtwerke“, sowie den Fachämtern, bei allen Fragestellungen rund um das Thema "Personal" zur Seite. Von "A" wie Arbeitsvertrag bis "Z" wie Zeugnis. Vom Erstkontakt, um der Arbeitgeberin „Kreisstadt Groß-Gerau“ ein Gesicht zu geben, bis zur Entlassung bzw. zum Renteneintritt werden die Beschäftigten durch alle Facetten ihres Berufslebens persönlich begleitet. Bei der Kreisstadt Groß-Gerau sind die Beschäftigten keine Nummer, sondern eigenständige Individuen, deren Arbeitsplätze attraktiv gestaltet und stets weiterentwickelt werden sollen. Entsprechend arbeitet das Personalamt kreativ an einer stetigen Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität und der Weiterentwicklung der Beschäftigten. 	In dieser Position <ul> <li>unterstützen Sie die Personalleitung </li><li>führen und motivieren Sie derzeit 4 Beschäftigte, dies beinhaltet die Verantwortung für die Entgeltabrechnung von knapp 430 Beschäftigten (Angestellte der Stadtverwaltung) </li><li>sind Sie federführende Sachbearbeitung im Bereich der Arbeitsmedizin </li><li>fungieren Sie als Ansprechperson für das Team und geben Hilfestellung </li><li>sind Sie Ansprechperson für Führungskräfte und Angestellte der Stadtverwaltung in allen Fragen der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft </li><li>führen Sie neue Vorgaben oder tarifliche Änderungen ein und erklären diese bei Bedarf </li><li>erstellen Sie Arbeitszeugnisse </li><li>begleiten Sie externe Prüfungen (z.B. Finanzamt, Deutsche Rentenversicherung) und sind deren Ansprechperson bei Rückfragen </li><li>übernehmen Sie Sonderaufgaben und implementieren neue Software </li><li>überwachen Sie die Einhaltung von gesetzlichen Fristen für das Team </li><li>sind Sie verantwortlich für die Digitalisierung der Arbeitsabläufe sowie für die monatlichen Eingaben zur Gehaltsabrechnung in unserem Abrechnungsprogramm (LOGA) für den Ihnen zugeordneten Beschäftigtenkreis </li><li>erstellen Sie Arbeits-, Änderungs- und Aufhebungsverträge </li><li>beraten Sie die Beschäftigten in allen tarifvertrags-, sozialversicherungs- und einkommenssteuerrechtlichen Fragen </li><li>pflegen Sie die Zeiterfassung (insbesondere Korrekturen) für die Beschäftigten </li><li>prüfen und berechnen Sie die variablen Entgeltbestandteile (Rufbereitschaften, Schichtdienste, Überstunden etc.) </li><li>bringen Sie Ihre Ideen ein, um unsere Personalarbeit stetig weiterzuentwickeln </li></ul> 	 Sie passen zur Kreisstadt Groß-Gerau, wenn Sie <ul>	 <li>eine abgeschlossene Ausbildung im öffentlichen Dienst oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (z.B. Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement), vorzugsweise mit Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau und mehrjährige Kenntnisse und Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Kommunalverwaltung besitzen </li><li>Erfahrungen in Führungspositionen haben </li><li>gute Kenntnisse im Tarifvertrag TVöD-VKA und TVöD-SuE besitzen </li><li>einen sicheren Umfang mit MS Office, insbesondere Word und Excel vorweisen können </li><li>fundierte Kenntnisse im Umgang mit den einschlägigen Gesetzgrundlagen, z.B. AGG, SGB IX, HPVG und im Tarifrecht TVÖD-VKA haben </li><li>Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und wünschenswerter Weise im Umgang mit der Abrechnungssoftware „LOGA“, im Rechnungsprogramm „N7“ sowie im Sitzungsprogramm „SD-Net“ besitzen </li><li>eine sorgfältige und exakte Arbeitsweise pflegen </li><li>absolut vertrauenswürdig sind </li><li>ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Engagement, Teamfähigkeit und Belastbarkeit mitbringen </li><li>Flexibilität, eine rasche Auffassungsgabe, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres sowie gewinnbringendes Auftreten haben </li><li>eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit besitzen </li></ul>	 	 Wir bieten Ihnen <ul>	 <li>einen interessanten Arbeitsplatz mit hoher Selbstständigkeit und Eigenverantwortung im Rahmen der übertragenen Arbeiten </li><li>ein sehr vielseitiges Aufgabengebiet </li><li>ein engagiertes Team </li><li>vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li><li>flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung ohne Kernzeiten </li><li>die Möglichkeit von mobilem Arbeiten nach der Probezeit </li><li>betriebliche Altersvorsorge (ZVK) </li><li>ein Premium-Jobticket zur Nutzung des gesamten RMV-Gebietes mit Mitfahrregelung </li><li>30 Tage Jahresurlaub plus Zusatzurlaub an Weihnachten und Silvester sowie Geburtstagsfrei (Zeitgutschrift im Geburtstagsmonat) </li><li>1 Tag Sonderurlaub nach 5 Jahren Zugehörigkeit </li><li>Corporate Benefits, ein kostenloses Mitarbeiter-Vorteilsprogramm </li><li>kostenloser Mitarbeiter-Eintritt bei den Groß-Gerau Bädern (Hallen- und Freibad) sowie kostenloser Jahresbeitrag bei der Stadtbücherei </li><li>Jobrad-Leasing 	</li></ul> Die Anstellung erfolgt nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Eingruppierung erfolgt bis zur Entgeltgruppe 9c TVöD. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden nach dem Sozialgesetzbuch (SGB) IX bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte einen entsprechenden Nachweis der Bewerbung beifügen). Wir weisen jetzt schon darauf hin, dass die Vorstellungsgespräche voraussichtlich in der KW49/2025 stattfinden werden. Richten Sie bitte Ihre qualifizierte Bewerbung (inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) bis spätestens 18. November 2025 an den Magistrat der Kreisstadt Groß-Gerau PERSONALAMT Am Marktplatz 1 64521 Groß-Gerau unter Angabe der Kennziffer: PA-TL-112025 Bitte senden Sie Ihre Bewerbung nur als Kopie und ohne Bewerbungsmappen oder Folien. Die Rücksendung der Originalunterlagen erfolgt nur bei Vorlage eines Freiumschlages. Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch gerne als E-Mail zukommen lassen. Senden Sie hierfür Ihre Unterlagen als PDF (Auflösung max. 300 dpi) an die Adresse <a href="mailto:bewerbung@gross-gerau.de" target="_blank">bewerbung@gross-gerau.de</a>.Mit der Abgabe der Bewerbung willigt der/die Bewerber/in in eine Speicherung der personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich.

Personalsachbearbeitung (m/w/d) als Teamleitung

Wir sind ein wachsender Mittelständler und setzen unseren Erfolgskurs fort – dafür brauchen wir Dich! 				Personalsachbearbeiter (m/w/d) 				Gestalten Sie mit uns die Zukunft – in einer Schlüsselrolle bei EMB GmbH! 				 					 						Ihre Aufgaben: 						<ul> <li>Fundierte Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung </li><li>Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungssystemen sowie deren Pflege und Auswertung </li><li>Recruiting-Kompetenz: Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Auswahlprozesse </li><li>Souveräne Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen </li><li>Organisation und Teilnahme an Jobmessen, inklusive Vor- und Nachbereitung </li><li>Fähigkeit zur Prüfung und Beantragung von Fördermöglichkeiten sowie eigenständige Abrechnung gegenüber Förderstellen </li><li>Sicheres Führen und Auswerten von Personalstatistiken und Kennzahlen </li><li>Personalplanung in Abstimmung mit den jeweiligen Führungskräften </li><li>Konzeption, Organisation und Nachverfolgung von Weiterbildungsmaßnahmen, einschließlich Wirksamkeitsanalyse 						</li></ul> 					 					 						Ihr persönliches Profil: 						 						<ul> <li>kaufmännische oder verwaltende Berufsausbil­dung (z. B. Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement, Bürokaufmann/frau) </li><li>Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise </li><li>Hohe Zahlenaffinität und analytisches Denkvermögen </li><li>Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten auf Augenhöhe – intern wie extern </li><li>Organisationstalent mit Freude an projektorientiertem Arbeiten </li><li>Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personaldaten </li><li>Ausgeprägte Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen 						</li></ul> 						 					 				 				 					 						Wir bieten: 						<ul> <li>Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Unternehmensumfeld </li><li>Unbefristete Festanstellung </li><li>Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten </li><li>Betriebliches Gesundheitsprogramm </li><li>Firmeneigene Sauna, Fitnessraum, Massagen durch externe Partner, sowie weitere attraktive Sozialleistungen (z. B. 50,00 EUR monatlicher Sachbezug) 						</li></ul> 					 					 						Ihre Bewerbung: Bitte schicken Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen elektronisch, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem nächstmöglichen Eintrittstermin, als PDF-Dokument an 						<a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U0igLIIjojogAh0_GbWsUPb7H8bxmVozPAmZa-2T2Sai-rX6wLX1w7rUuk63EC6BYXz5bwSJYRUFyjzeH11Jqr9oYgiMg" target="_blank">personal@emb-online.de</a> 						Elektromotoren und Gerätebau Barleben GmbH 						Otto-von-Guericke-Allee 12 						39179 Barleben 						<a href="https://www.emb-online.net/startseite.html" target="_blank">www.emb-online.de</a> 				 				Möchten Sie die Zukunft der Fertigung aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! 			Die Elektromotoren und Gerätebau Barleben GmbH (EMB) ist ein mittelständisches, international agierendes Industrieunternehmen mit Sitz in Barleben. Seit vielen Jahren behauptet sich die EMB GmbH erfolgreich als einer der führenden Anbieter ihrer Branche und steht für Qualität, Zuverlässigkeit und Innovationskraft. Das Unternehmen entwickelt und fertigt hochwertige Schutzvorrichtungen für Transformatoren und Stufenschalter, elektronische Vorschaltgeräte sowie Sonderantriebe für verschiedenste industrielle Anwendungen. 				 				EMB GmbH | Otto-von-Guericke-Allee 12 | D-39179 Barleben | Germany 				Tel.: +49 39203 79 0 | Fax: +49 39203 5330 				Email: <a href="mailto:info@emb-online.de" target="_blank">info@emb-online.de</a> | Website: <a href="https://www.emb-online.net/startseite.html" target="_blank">www.emb-online.de</a>

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Unsere Kollegin, die derzeit die gesamte Payroll bei softgarden verantwortet, geht in den Mutterschutz und wir suchen dich als tatkräftige Unterstützung für die nächsten zwei Jahre.In dieser Rolle bist du Teil unseres People-Teams (5 Personen) und berichtest direkt an unsere VP People. Du sorgst gemeinsam mit uns dafür, dass alle administrativen HR-Prozesse reibungslos laufen – von der Gehaltsabrechnung bis zur Vertragserstellung.<h2>Deine Rolle</h2><ul> <li>Payroll &amp; Personaladministration: Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen, Pflege von Personalstammdaten und Bereitstellung relevanter Informationen für unseren externen Payroll-Provider.</li> <li>Variable Vergütung: Kalkulation von Provisionen und Boni sowie Erstellung übersichtlicher Auswertungen für Zielerreichung und Ausschüttung.</li> <li>Dokumentenmanagement: Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Änderungsvereinbarungen und Bonus-/Provisionsvereinbarungen sowie Pflege der Personalakten.</li> <li>Schnittstelle &amp; Support: Enge Zusammenarbeit mit Finance &amp; Controlling, Bereitstellung von Daten zu FTE, Budget, Urlaub &amp; Rückstellungen und kompetente Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und externe Partner:innen.</li> <li>HR-Reporting &amp; Analyse: Unterstützung bei HR-Kennzahlen, internen Reportings, Evaluierung von Positionen mit externen Partner:innen und Pflege unserer Gehaltsbänder.</li> </ul><h2>Das bringst du mit</h2><ul> <li>Du hast bereits vier Jahre Erfahrung in der Payroll- und HR-Sachbearbeitung gesammelt.</li> <li>Mit den gängigen MS-Office-Tools wie Excel, Word und PowerPoint bist du bestens vertraut. Kenntnisse in weiteren HR-relevanten Tools sind von Vorteil.</li> <li>Empathie, Dienstleistungsorientierung, Qualitätsbewusstsein und die Fähigkeit, andere zu begeistern, zeichnen dich aus.</li> <li>Deine fließenden Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch ermöglichen eine reibungslose Zusammenarbeit auf internationaler Ebene.</li> <li>Du bist ein:e Teamplayer:in – ob im Berliner Office oder remote, du arbeitest dort, wo du am besten bist. Wir freuen uns, dich etwa einmal im Quartal persönlich zu treffen.</li> </ul><h2>Damit können wir dich überzeugen</h2>Kaffee und kostenloses Obst im Büro sind toll, und ja, auch das haben wir.&nbsp;Aber seien wir mal ehrlich, darauf kommt es nicht wirklich an.&nbsp;Bei softgarden leben wir eine offene Unternehmenskultur, in der ... <ul> <li>die Arbeit sich nach dem Privatleben richtet und nicht umgekehrt</li> <li>faire Kommunikation und Feedback nicht nur irgendwelche Buzzwords sind</li> <li>flexible Arbeitszeiten und Home-Office selbstverständlich sind</li> </ul> Aber, das Andere haben wir natürlich auch ... <ul> <li>Ticket für öffentliche Verkehrsmittel oder ein Job Fahrrad</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Zugang zu Corporate Benefits</li> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche</li> <li>Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft</li> <li>Ein Geschenk zu deinem Geburtstag und Firmenjubiläum</li> <li>Moderne Hardware&nbsp;</li> <li>Teamevents, wie unsere Sommerfeier, unsere free lunches und After-Work Drinks</li> <li>Ein tolles, zentrales Büro in Berlin am Zoo&nbsp;</li> </ul> Klingt das nach dir? Dann freuen wir uns von dir über das Online-Bewerbungsformular zu hören.&nbsp; Dein Kontakt Tom Kleinschmidt Talent Acquisition Manager

(Senior) HR Administration Manager:in (m/w/d)

<a href="https://www.kreis-tuebingen.de/Startseite.html" target="_blank"></a> 			 			 				 					Der Landkreis Tübingen bietet erstklassige Zukunftsperspektiven und eine hohe Lebensqualität. Beste Voraussetzungen für Ihre berufliche Karriere in unserem modernen und dienstleistungsorientierten Landratsamt mit einem vielseitigen Aufgabenbereich. 					 	 Willkommen in unserer Abteilung Personal und Organisation als 		 Wir entwickeln uns weiter - mit Ihnen. Weil Sie für effiziente Prozesse sorgen, Wandel mitgestalten und Menschen für gemeinsame Ziele gewinnen. 	 	Ihre Aufgaben mit Gestaltungspotenzial: <ul> 	<li>Fachliche und disziplinarische Führung von 8 Mitarbeitenden im Sachgebiet Personalwesen, Lohn und Gehalt</li> 	<li>Laufende konzeptionelle Weiterentwicklung des Sachgebiets</li> 	<li>Bearbeitung schwieriger Einzelfälle</li> 	<li>Ausarbeitung von Grundsatzangelegenheiten</li> 	<li>Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrechtlichen Fragestellungen</li> 	<li>Werte vorleben und Commitment schaffen&nbsp;</li> </ul> 	Das bringen Sie mit: <ul> 	<li>Abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Public Management bzw. Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt*in (FH)</li> 	<li>Kenntnisse in den Grundlagen des Arbeits-, Tarif- und Beamtenrechts</li> 	<li>Kooperativer, motivierender Führungsstil und Ergebnisorientierung</li> 	<li>Soziale Kompetenz, Empathie und Teamgeist</li> </ul> 	 		Das bieten wir Ihnen: 	 	 		 			eine unbefristete Vollzeitstelle in Bes.Gr. A 13 		 	 			Chancengleichheitsplan und Betrieb­liches Gesundheitsmanagement 		 				 			ein verantwortungsvolles und vielfältiges Tätigkeitsfeld mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem sehr kollegialen Arbeitsumfeld 		 			ein Personalentwicklungskonzept mit umfassenden persönlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten 		 	 			einen attraktiven Arbeitsplatz in einer modernen Kreisverwaltung mit wertschätzender Unternehmenskultur 		 	 			Zuschuss zum Job-Ticket und weitere Unterstützungen im Rahmen des Mobilitätsmanagements 		 		 		 		 			 		 	 	sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privat­leben, insbesondere durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Mög­lich­keit von alternierendem Homeoffice 		 	 Schwerbehinderte oder gleichgestellte Bewerbende berücksichtigen wir nach den Zielsetzungen des Schwerbehindertenrechts.

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