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<p>Für unser Tochterunternehmen EWR Netz GmbH suchen wir Sie ab sofort zur Verstärkung unseres Teams in Alzey.</p><h2>Ihre Aufgaben:</h2><p>Als Customer Service Mitarbeiter (m/w/d) sind Sie die erste Anlaufstelle für unsere Kunden und betreuen diese telefonisch zu den Dienstleistungen der Netz GmbH – so gestalten Sie den Kundenkontakt besonders wertvoll. Sie beantworten Anliegen rund um Netznutzungsverträge, Wärmepumpen, PV-Anlagen, Wallboxen und Einspeisung. Bei komplexeren Fällen koordinieren Sie die Weiterleitung von Anfragen oder Beschwerden an die zuständigen Fachabteilungen zur abschließenden Bearbeitung. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit&nbsp;<br>sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Aber wie würde das genau aussehen?</p>  <ul> <li>Telefonische und schriftliche Kundenbetreuung zu Themen wie Netznutzungsvertrag, Wärmepumpen, PV-Anlagen, Wallboxen und Einspeisung.</li> <li>Bearbeitung von Kundenanliegen und Beschwerden mit hoher Serviceorientierung und ruhigem, freundlichem Auftreten.</li> <li>Weiterleitung komplexer Fälle an Fachabteilungen und enge Abstimmung zur Lösungsfindung.</li> <li>Kommunikationsschnittstelle zwischen internen Abteilungen und externen Partnern inkl. administrativer Aufgaben.</li> <li>Mitwirkung an Projekten zur Prozessoptimierung mit dem Ziel, die Kundenzufriedenheit zu steigern.</li> </ul><h2>Ihr Profil:</h2><ul> <li>&nbsp;Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Erfahrung in Kundenbetreuung und Neukundenprozessen, idealerweise mit energiewirtschaftlichem Hintergrund.</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office und sehr gute Deutschkenntnisse.</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz, gepaart mit Koordinierungsfähigkeit.</li> <li>Hohe Serviceorientierung, Eigenverantwortung und Teamfähigkeit, ergänzt durch Belastbarkeit, Diskretion und unternehmerisches Denken.</li> </ul><h2>Ihre Zukunft bei EWR:</h2><p>Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Ihre Arbeitswoche umfasst 38 Stunden (auf Basis einer Vollzeitstelle) und erstreckt sich von Montag bis Freitag. Darüber hinaus sind wir tariflich gebunden, was für faire und transparente Arbeitsbedingungen sorgt. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine Vielzahl zusätzlicher Benefits, die Ihre Zeit bei uns noch angenehmer und bereichernder gestalten.</p> <p><strong>Energiezuschuss: </strong>Zu teure Energiepreise? Wir greifen Ihnen mit dem Energiezuschuss unter die Arme und unterstützen Sie.</p> <p><strong>Betriebliche Altersvorsorge:&nbsp;</strong>Schon an Ihre Zukunft gedacht? Wir auch. Um Ihre finanzielle Sicherheit im Alter zu unterstützen, haben Sie bei uns Anspruch auf eine Altersversorgung. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, im Rahmen einer Entgeltumwandlung eine ergänzende betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.</p> <p><strong>Remote Work</strong><br>Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten – sofern die Aufgaben und Rahmenbedingungen Ihrer Position dies erlauben.&nbsp;Das gibt Ihnen die Flexibilität, die Sie im Alltag brauchen.</p> <p><strong>Fort- und Weiterbildung:&nbsp;</strong> Sie streben mehr an oder wollen sich nochmal weiterbilden? Unsere Führungskräfte stehen Ihnen hierfür als Partner zur Verfügung und unterstützen Sie bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.</p> <p><strong>Gleitzeitmodell:&nbsp;</strong>Vor der Arbeit noch schnell die Kinder in den Kindergarten bringen und mittags zum Sport gehen? Kein Problem, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten können Sie das Berufs- und Privatleben vereinbaren.</p> <p><strong>Mobilität:&nbsp;</strong>Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtes Jobticket abzuschließen. So erreichen Sie problemlos unsere Standorte in Worms, Alzey und Rheinhessen.</p> <p><strong>Parkplätze und Ladestationen: </strong>Sie sind doch mit dem Auto unterwegs? Kein Problem. An all unseren Standorten haben wir zahlreiche kostenlose Parkplätze, sodass Sie sich darum keine Sorgen machen müssen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihr E-Fahrzeug kostenlos bei uns laden können.</p> <p><strong>Sonderzahlungen:&nbsp;</strong>Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen sowie jährliches Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und monatlich vermögenswirksame Leistungen.</p> <p><strong>Mitarbeitende im Mittelpunkt:&nbsp;</strong>Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und vielen weiteren Modellen fördern wir Ihre Gesundheit. Mit dem Wellpass, den wir bezuschussen, können Sie sogar in vielen verschiedenen Sportstudios deutschlandweit trainieren gehen.</p> <p><strong>Zusammenhalt:&nbsp;</strong>Mit verschiedenen Mitarbeiterevents, gemeinsamen Feierabenden und betrieblichen Feiern steigern wir das Gemeinschaftsgefüge - und das auch bereichsübergreifend.</p><p>Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben und Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden? Dann verstärken Sie unser Team und erleben Sie, wie sich berufliche Herausforderungen und persönliche Weiterentwicklung ideal ergänzen. Werden Sie Teil der EWR-Familie – wo Ihre Zukunft beginnt!</p> <p>Bewerbungsfrist: 7. Dezember 2025</p> <p>Ansprechpartnerinnen: Julia Frey &amp; Yvonne Weyrich, Personalmanagement / <a href="mailto:Personal@ewr.de" target="_blank">Personal@ewr.de</a></p> <p><a href="http://www.ewr-gruppe.de" target="_blank">www.ewr-gruppe.de</a><br><a href="http://www.ewr-netz.de" target="_blank">www.ewr-netz.de</a> &nbsp;</p>

Customer Service Mitarbeiter (m/w/d)

<p><a href="http://www.steil.de/" target="_blank"></a></p>   <p>Als international agierende Unternehmensgruppe mit rund 850 Mitarbeitern beschäftigen wir uns mit dem Recycling von Stahlschrott und NE-Metallen in wiederverwertbare Rohstoffe und leisten einen wertvollen Beitrag zur Einsparung von CO2. Die Qualität unserer Produkte und der persönliche Einsatz unserer Mitarbeiter sichern unseren langjährigen Erfolg.</p>  <p>Zur Verstärkung unseres Personalteams suchen wir für unsere Niederlassung in <strong>Trier</strong> zum nächstmöglichen Zeitpunkt:</p>  <p><strong>Ihre Aufgaben:</strong></p> <ul> <li>Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen, inklusive Folgearbeiten in SAP</li> <li>Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung bei abrechnungs­relevanten Fragestellungen</li> <li>Proaktive Initiierung und Steuerung administrativer Projekte im Bereich Zeiterfassung und Lohn­buchhaltung (z.B. Prozessoptimierungen)</li> <li>Führung und Steuerung eines kleinen Teams im Bereich Personaladministration (Lohnbuchhaltung / Zeiterfassung) in enger Abstimmung mit der Personalleitung</li> </ul> <p><strong>Ihre Qualifikation:</strong></p> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; idealerweise Weiterbildung im Bereich Personal / HR&nbsp;</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie in der operativen Lohnbuchhaltung</li> <li>Erste Führungserfahrung eines kleinen Teams wünschenswert, kein Muss</li> <li>SAP-Kenntnisse von Vorteil&nbsp;</li> <li>Hohe IT-Affinität</li> <li>Sie überzeugen durch Ihre selbstständige und sorgfältige sowie zuverlässige Arbeitsweise</li> </ul> <p><strong>Wir bieten Ihnen:</strong></p> <ul> <li>Einen unbefristeten Arbeitsplatz in einem familiengeführten und expandierenden Unternehmen&nbsp;</li> <li>Angenehme Arbeitsatmosphäre, gründliche Einarbeitung, hilfsbereite Kollegen&nbsp;</li> <li>Attraktive und leistungsorientierte Vergütung</li> <li>Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge&nbsp;</li> <li>Kostenfreie Parkplätze</li> </ul> <p>Wenn Teamgeist und die Bereitschaft Neues zu lernen zu Ihren Stärken zählen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Telefonische Rückfragen richten Sie gerne an +49 651 689-500.</p> <p> Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert über unser <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI6l40pWeGQR-WTE6ThhqIBGBDhAXRoPkAwCCb3bFgpVE_YKcj3bvaZ9Cdb9nRxUiYjkKhJlEbpCK0W01pKwj8t2FIl1869njNOpKHv7LMuozq-R4WeeA0FdCQhhSUhZSv9f0oD4O3Q2JL8wm2qzj1T1oXwBPbP_6Pgw-oVYl_3wWLowCB7JUKpk03q1Sev3XOJ-AponQZCJbio2mK0wVt1X4YWiqpmN5AbYVKJN2XiCDj50oXi6lSCXipcA_oTfrHrc5viLifKoKSA" target="_blank"><strong>Bewerbungsformular</strong></a> oder per E-Mail an:&nbsp;<br><a href="mailto:bewerbung@steil.de" target="_blank"><strong>bewerbung@steil.de</strong></a></p><p>Theo Steil GmbH | Personalabteilung | Herr Dr. Heltemes<br> Ostkai 6 | 54293 Trier | Tel.: 0651-689-0 | <a href="https://karriere.steil.de/" target="_blank">karriere.steil.de</a></p>

Teamleitung Personal / Lohnbuchhaltung (m/w/d)

<p><strong>Vielfältige Aufgabenbereiche im mittelständischen Maschinenbau</strong></p><p> 					Sie sind auf der Suche nach einer spannenden, abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Anstellung? Dann sind Sie bei uns genau richtig, denn kaum eine WDS-Anlage ist wie die andere.  					</p><p> 					Die WINKLER und DÜNNEBIER Süßwarenmaschinen GmbH ist einer der weltweit führenden Hersteller von Maschinen und Anlagen für die Süßwarenindustrie. Individualität in Planung und Konzeption gehört zu einer besonderen Stärke im Profil von WDS, weshalb wir ständig neue Lösungen, individuell auf den Kunden abgestimmt, entwickeln. 				</p>  				 					<p>Ihre Aufgabe:</p> 					<ul> 						<li>Verstärkung des Teams in allen grundlegenden Personalaufgaben mit den Schwerpunkten Abrechnung, Zeitwirtschaft und Controlling</li> 						<li>Key-User und Ansprechpartner für die digitalen HR Tools SAGE, tisoware und ProAlpha</li> 						<li>Unterstützung bei der weltweiten Reise- und Montage-Anmeldung sowie Abrechnung</li> 						<li>Ansprechpartner in den Themen bAV, Steuer- und SV-Prüfung</li> 						<li>Erstellung interner und externer Statistiken und Auswertungen</li> 						<li>Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von Projekten und neuen Tools im Rahmen der Digitalisierung inkl. Schulung der Mitarbeiter</li> 					</ul> 				 				 					<p>Ihr Profil:</p> 					<ul> 						<li>Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung</li> 						<li>Mehrjährige Erfahrungen in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden Unternehmen</li> 						<li>Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office sowie Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen (idealerweise SAGE/Tisoware)</li> 						<li>Gute Fachkenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts sowie des Arbeitsrechts</li> 						<li>Erfahrungen im Umgang mit Personalinformationssystemen wären wünschenswert.</li> 					</ul> 					<p>  					Sie zeichnen sich aus durch:  					</p><ul> 						<li>Freude am Umgang mit Menschen</li> 						<li>Eine kommunikationsstarke und in hohem Maße kompetente Persönlichkeit mit „standing“ und Gestaltungswillen</li> 						<li>Selbstständiges, systematisches und zielorientiertes Arbeiten </li> 						<li>Ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Engagement, Belastbarkeit und Fähigkeit zur Prioritätensetzung</li> 					</ul> 				 				  				  				<p>Mehr als nur ein Gehalt:</p> 				<ul> 					<li><strong>Kulturelles und regionales Erbe</strong>: Gesicherte Position in einem zukunftsorientierten, familiär geführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Arbeiten zwischen idyllischer Natur und Großstadt.</li> 					<li><strong>Leistungsgerechtes Vergütungspaket</strong>: Branchenübliche Vergütung mit freiwilligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VL-Leistungen, betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Nettolohnoptimierung.</li> 					<li><strong>Balance</strong>: Wir bieten Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeitkonto, 30 Urlaubstage, remote und mobiles Arbeiten möglich.</li> 					<li><strong>Einarbeitung</strong>: Individuelle und systematische Einführung in alle Prozesse für einen optimalen Einstieg in ein abwechslungsreiches und dynamisches Themengebiet mit kollegialem Umfeld.</li> 					<li><strong>Weiterbildung</strong>: Für eine langfristige Mitarbeitendenbindung fördern wir Ihre und unsere Zukunft gleichermaßen durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot.</li> 					<li><strong>Mobilität</strong>: Kostenfreie Parkplätze, Lademöglichkeiten für Ihr E-Auto während der Arbeitszeit sowie eine konstante Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV.</li> 					<li><strong>Firmenevents</strong>: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents.</li> 					<li><strong>Wohlbefinden</strong>: Ergonomische Arbeitsplätze, Zuschüsse z.B. für Bildschirmarbeitsplatzbrillen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Job-Rad, nach Bedarf personalisierte Arbeitskleidung inkl. Reinigung und Pflege.</li> 					<li><strong>Corporate Benefits</strong>: Sonderkonditionen für namhafte Marken aus allen Lebensbereichen für unsere Mitarbeitenden.</li> 				</ul>

Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

<p>Die WIRTGEN GmbH ist ein Unternehmen der WIRTGEN GROUP, einem global tätigen Unternehmensverbund der Baumaschinenindustrie mit 5 Stammwerken in Deutschland, lokalen Produktionsstätten in Brasilien, China und Indien sowie einem weltweiten Vertriebs- und Servicenetz. Als Spezialist für Maschinen und Verfahren zur Instandsetzung von Fahrbahnen ist WIRTGEN Marktführer. Am Unternehmensstandort in Windhagen (Raum Köln/Bonn) arbeiten rund 2.000 Beschäftigte.</p>  <p><strong>Zur Unterstützung unserer HR-/ Personalabteilung suchen wir ab sofort, in Vollzeit und unbefristet einen</strong></p>  <h2><strong>IHRE NEUE STELLE:</strong></h2> <ul> <li>Eigenverantwortliche Durchführung der strategischen und operativen Personalarbeit eines zugeordneten Betreuungsbereiches</li> <li>Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten</li> <li>Koordination und aktive Mitgestaltung des gesamten Employee Life Cycle (Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding)</li> <li>Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalprojekten</li> <li>Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat</li> </ul>  <h2><strong>DAS BRINGEN SIE MIT:</strong></h2> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht von Vorteil</li> <li>Hohe Service- und Teamorientierung</li> <li>Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, sowie analytisches und konzeptionelles Denken</li> <li>Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften</li> <li>Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (idealerweise SAP HCM) und MS- Office</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich, gute Englischkenntnisse wünschenswert</li> </ul>  <h2><strong>DIE WIRTGEN GMBH HAT EINIGES ZU BIETEN:</strong></h2> <ul> <li><strong>Sicherheit:</strong> Eine leistungsbezogene Vergütung und überdurchschnittliche Sozialleistungen</li> <li><strong>Flexibilität: </strong>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten</li> <li><strong>Wachstum: </strong>Möglichkeiten zur selbstbestimmten persönlichen &amp; beruflichen Weiterentwicklung</li> <li><strong>Vielfalt: </strong>Abwechslungsreiche Aufgabengebiete, Raum zur Mitgestaltung, Interkulturelles Netzwerk</li> <li><strong>Begeisterung:</strong> Werden Sie Teil eines führenden internationalen Unternehmensverbundes</li> <li><strong>Kultur:</strong> Flache Hierarchien, regelmäßiges Feedback und direkte Kommunikationswege</li> <li><strong>Im Team mehr erreichen: </strong>Aufgeschlossene und topqualifizierte Kolleg:innen mit Spaß an der Arbeit, Zusammenhalt ist bei uns gelebte Realität</li> <li><strong>Und vieles Weiteres:</strong> Gesundheitsprogramme, arbeitgeberunterstütztes Betriebsrestaurant, Job Bike, Corporate Benefits, Firmen- und Teamevents, modernes Arbeitsumfeld, Beratungsdienstleistung famPLUS</li> </ul>  <p>Das war noch lange nicht alles, wir bieten noch weitaus mehr. Neugierig geworden? Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen – <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI4k-opHeaQR7WZUYr_0RWAjKyInaMLUBmQ0CjySJcIFOwL04YQNB2AfTKMgY3an0jvCnZP9zeckJMaH9Mn3_WXuiySMR1Oha8FB5JMac7sCcowOh097JwnlZrA3suvXxgeVALA0JmOZPCVqV0kJiFV9S4huv_XTvlOw3CN5WFADZhoRIblBbk8vWqt6VVOe6VP-dZHs" target="_blank"><strong>ausschließlich online über unsere Homepage</strong></a> – inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung und des nächstmöglichen Eintrittstermins an:</p>   <p><strong><br>WIRTGEN GmbH <br> Personalabteilung · Frau Carolin Gruber <br> Reinhard-Wirtgen-Straße 2 · 53578 Windhagen</strong></p>

HR Business Partner (m/w/d)

<p>                             Die JOSEPH VÖGELE AG ist ein Unternehmen der WIRTGEN GROUP, einem global tätigen Unternehmensverbund der Baumaschinenindustrie mit 5 Stammwerken in Deutschland, lokalen Produktionsstätten in Brasilien, China und Indien sowie einem weltweiten Vertriebs- und Servicenetz. Innerhalb der WIRTGEN GROUP ist die JOSEPH VÖGELE AG der Spezialist für Straßenfertiger und weltweiter Marktführer.                         </p>                                                                   <p>                             Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir befristet: <strong>HR Office Administrator (m/w/d)</strong>                         </p>                                                                        <p>                         AUFGABEN                     </p>                                              <ul>                             <li>Unterstützen bei administrativen Tätigkeiten, z. B. Erstellen von Verträgen, Arbeitszeugnissen etc.                             </li>                             <li>Mitwirken an Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse                             </li>                             <li>Betreuen des Bewerbermanagements und Begleiten des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses                             </li>                             <li>Mitarbeit bei der Bearbeitung und Abwicklung von Aufgaben aus den Bereichen Personalbetreuung und Entgeltabrechnung                             </li>                             <li>Durchführen des Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesens, Pflegen von Personalstammdaten und Betreuen der Zeitwirtschaftskonten                             </li>                             <li>Organisation, Begleitung und Evaluation von Personalentwicklungsprojekten                             </li>                         </ul>                                                                                             <p>                         ANFORDERUNGSPROFIL                     </p>                                              <ul>                             <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal                             </li>                             <li>Idealerweise Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen                             </li>                             <li>Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Arbeits- und Tarifrecht                             </li>                             <li>Gute Englischkenntnisse                             </li>                             <li>Sicherer Umgang mit MS Office und SAP                             </li>                             <li>Einsatzbereitschaft, Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, Serviceorientierung und Diskretion                             </li>                         </ul>                                                                                             <p>                         ANGEBOT                     </p>                                              <ul>                             <li>Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit Handlungs- und Gestaltungsspielraum                             </li>                             <li>Internationales und innovatives Arbeitsumfeld beim Technologie- und Weltmarktführer für Straßenbaumaschinen                             </li>                             <li>Modernste Arbeitsplätze (Fabrikneubau 2010) im verkehrsgünstig gelegenen Firmensitz in Ludwigshafen                             </li>                             <li>Tarifgebundene Vergütung, 4 tarifliche Sonderzahlungen im Jahr, 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr, bezahlte Freistellungstage bei besonderen persönlichen Ereignissen                             </li>                             <li>Betriebliche Altersvorsorge                             </li>                             <li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten                             </li>                             <li>Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten                             </li>                             <li>Weitere Benefits für unsere Beschäftigten:                                 <ul>                                     <li>Firmenevents (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier)                                     </li>                                     <li>Vergünstigtes Essen im Betriebsrestaurant, Außenterrasse in den Sommermonaten                                     </li>                                     <li>Besondere Mitarbeiterangebote über die Plattform „corporate benefits“                                     </li>                                     <li>Jobrad                                     </li>                                     <li>Kostenlose Parkplätze                                     </li>                                 </ul>                             </li>                         </ul>

HR Office Administrator (m/w/d)

<h3>       <p>Wir bieten Ihnen:</p>      </h3>             <ul>        <li>Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im Geschäftsbereich IT</li>        <li>Gezielte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes Team</li>        <li>Vergütung gemäß Haustarifvertrag entsprechend Ihrer Qualifikation sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen</li>        <li>Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z. B. Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen</li>        <li>Kinderbetreuungsmöglichkeiten, sofern Plätze verfügbar</li>        <li>Sehr gute Verkehrsanbindung</li>       </ul>                           <h3>       <p>Ihre Aufgaben:</p>      </h3>             <ul>        <li>Selbstständige Erstellung, Analyse, Definition und Planung von Lösungen sowie Integration für das komplexe SAP-Modul HCM</li>        <li>Entwicklung von Fachkonzepten und Customizing</li>        <li>Koordination und Überwachung externer Berater in Implementierungs- und Schnittstellenprojekten</li>        <li>Mitwirkung bei Projektaufträgen, Planung, Priorisierung sowie Steuerung und Dokumentation inkl. Kosten-Nutzen-Analysen</li>        <li>Betreuung relevanter HCM-Themen wie Personalcontrolling, Learning Solution, Reisekostenabrechnung, Buchungsüberleitung ins Rechnungswesen</li>        <li>Entwicklung von Schnittstellen zu HR-nahen Prozessen (On-/Offboarding, Identity Management)</li>       </ul>                                <h3>       <p>Ihr Profil:</p>      </h3>             <ul>        <li>Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung</li>        <li>Mehrjährige, fundierte Erfahrung in Entwicklung, Customizing und Betrieb von SAP HCM</li>        <li>Vertiefte Kenntnisse in ABAP/ABAP Objects und objektorientierten Entwicklungsmethoden</li>        <li>Praxiserfahrung im SAP S/4HANA-Umfeld wäre wünschenswert</li>        <li>Kenntnisse in Personal-Prozessen</li>        <li>Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte analytische Fähigkeiten</li>        <li>Teamfähigkeit, Organisationstalent und hohe Einsatzbereitschaft</li>       </ul>                           <h3>       <p>Kontakt:</p>      </h3>

Modulbetreuer*in (m/w/d) SAP HCM / Personalwesen

<p>Referenz-Nr.: 4928</p>                 <p>Die Produkte von LTS aus Andernach verhelfen Menschen weltweit zu mehr Lebens­qualität. Dabei gehen sie buch­stäblich durch die Haut. Mit modernster Technologie entwickelt und produziert LTS Wirkstoff­pflaster, orale Wirkstoff­filme und Mikro­nadel­pflaster, mit denen Medi­kamente durch die Haut aufge­nommen werden. Über 1.600 Mitarbei­tende an fünf Standorten welt­weit arbeiten ständig an neuen, alternativen Arznei­mittel­lösungen. Und genau dafür brauchen wir Menschen wie Sie: neugierig, engagiert, teamfähig und bereit, Verant­wortung zu über­nehmen. Werden Sie Teil der LTS-Familie und ERLEBEN SIE WAS GEHT!</p>                                   <h4>Was wir zusammen vorhaben:</h4>          <p>Sie suchen einen Job, der Sie begeistert, herausfordert und bei dem Sie aktiv Ihre berufliche Erfahrung und Leidenschaft für alle Themen rund um Menschen und die Welt von Com&amp;Ben einbringen können? Willkommen bei LTS. Wir sind weltweit führend bei der Entwicklung und Produktion von Wirkstoffpflastern, oralen Wirkstofffilmen und Mikronadelpflastern, mit denen Medikamente über die Haut aufgenommen werden und somit Menschen weltweit zu mehr Lebensqualität verhelfen. Als Human Relations unterstützen wir unsere LTS-Kolleginnen und -Kollegen in der Entwicklung medizinischer Innovationen von morgen, der Herstellung unserer Produkte und dem Kontakt zu Kunden und Patienten. Dabei spielen alle Aspekte aus dem Bereich HR eine wichtige, unterstützende Rolle.</p>          <p>Wir suchen für unseren Standort in Andernach ab April 2026 eine Nachfolge für den in den Ruhestand gehenden aktuellen Stelleninhaber.</p>          <p>Als <strong>Head of Compensation &amp; Benefits</strong> übernehmen Sie eine Schlüsselrolle innerhalb unserer HR-Organisation. Sie sind Teil des HR-Leitungsteams, berichten an den Head of Human Relations und führen ein engagiertes Team. In dieser Rolle gestalten und steuern Sie unsere Vergütungs- und Benefitsstrategie und stellen sicher, dass unsere C&amp;B-Initiativen modern, marktgerecht, rechtssicher und mit unserer Unternehmenskultur im Einklang stehen.</p>                  <h2>Ihre Aufgaben:</h2>                   <ul>           <li>Führung und Weiterentwicklung eines engagierten und professionellen C&amp;B Teams (Entgeltabrechnung, HR-Administration, bAV und HR-Reporting)</li>           <li>Fortsetzung der Digitalisierung &amp; Modernisierung des Bereichs Com&amp;Ben</li>           <li>Aktive und vorausschauendes Personal­controlling für den Standort Andernach sowie auf Gruppenebene</li>           <li>Steuerung und Durchführung von Gehaltsrunden, Bonusprogrammen</li>           <li>Verantwortung der monatlichen Entgelt­abrechnung unter Einsatz von SAP HCM (H4S4)</li>           <li>Steuerung der betrieblichen Altersversorgung</li>           <li>Enge Zusammenarbeit und Alignment mit den HR-Businesspartnern</li>           <li>Analyse und Bewertung von Markttrends und Gehaltsdaten, um wettbewerbsfähige und faire Vergütungsstrukturen sicherzustellen</li>           <li>Beratung der Geschäftsleitung und des Head of Human Relations und HR Business Partner</li>           <li>Vorbereitung regelmäßiger Audits und Berichte im Rahmen der internen und externen Compliance</li>           <li>Fachliche Begleitung beim internationalen Entsendungsprozess der Mitarbeitenden</li>           <li>Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien</li>           <li>Enge Zusammenarbeit mit Controlling, Finance, Legal und Works Council sowie Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten</li>          </ul>                  <h2>Ihr Profil:</h2>                   <ul>           <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare einschlägige Erfahrung</li>           <li>Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Compensation &amp; Benefits, der Weiterentwicklung von Teams und im Stakeholder-Management auf Top-Management-Ebene idealerweise in einem globalen Umfeld</li>           <li>Fundierte Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung, Vergütungsstrategien, bAV, Arbeitsrecht, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und Benefits-Systemen</li>           <li>Expertise in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Prozessen und -Richtlinien sowie starke Projektmanagement-Skills, insbesondere in der Umsetzung von Vergütungs- und Digitalisierungs­projekten</li>           <li>Analytisches Denken, ausgeprägte Zahlen und IT-Affinität, Detailgenauigkeit und strategische Weitsicht</li>           <li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch­kenntnisse</li>           <li>Verkörperung der Werte als Mensch und Führungskraft</li>           <li>Offene, wertschätzende und transparente Kommunikation</li>           <li>Hohe Integrität, absolute Vertraulichkeit und Belastbarkeit in herausfordernden Situationen</li>           <li>Freude, in einem dynamischen, internationalen, diversen und sich ständig verändernden Umfeld zu arbeiten und Entwicklungen mitzugestalten</li>          </ul>                  <h2>Benefits:</h2>                   <ul>           <li>Bis zu 13,5 Monatsgehälter</li>           <li>38-Stunden-Woche / keine Kernarbeitszeiten</li>           <li>Flexible Arbeitszeiten</li>           <li>Bis zu 60 % mobiles Arbeiten</li>           <li>Bis zu 34 Tage Urlaub und Betriebsruhe an Brückentagen</li>           <li>Umfangreich geförderte betriebliche Altersvorsorge</li>           <li>Krankenzusatzversicherung</li>           <li>Betriebsarzt vor Ort</li>           <li>Eigene Betriebskantine</li>           <li>Betriebskindergarten auf dem Gelände</li>           <li>JobRad-Leasing</li>           <li>Zahlreiche Teamevents &amp; Firmenfeiern</li>           <li>Individuelle Mitarbeiterförderung</li>           <li>Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Programm</li>           <li>Vielfältiges Angebot an LTS-Sport- und Hobbygruppen</li>           <li>Kultur- und Sportevents in der SAP Arena kostenlos erleben</li>           <li>Ideenportal – jede Idee ist wichtig</li>           <li>Viele Mitarbeitervorteile bei regionalen Partnern</li>           <li>Fünf Standorte weltweit, um international Erfahrung zu sammeln</li>           <li>LTS-Ziel: Die Lebensqualität von Menschen verbessern</li>          </ul>                  <h2>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2>         <p>Dann freuen wir uns auf Ihre aussage­kräftigen Bewer­bungs­unter­lagen über unser <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI4k-WJWeGQS-6Rfxv00bhEO2A4t8Nv58e_7ITIV-XJyADuTtfuPqBpcYMdWeDAZCKE0AIwClXQmOpRWmrUVKCbe1X-N9vojDMpfQxLfC_pcgg5wOV9ez22aQxAaTEmtaYdHjfLnxKc6JI3CA2F-SxGYflTLLjo3VHrB6CrBZhCuuZP2vkhj4ZJDqZWA8_Z6DO6ompRJkJX_cp0f3NcifuawINki0hg" target="_blank">Jobportal</a>. Bitte beachten Sie, dass wir Bewer­bungen in Papier­form oder auch via E‑Mail aus daten­schutz­rechtlichen Gründen nicht annehmen können.</p>

Head of Compensation & Benefits (m/w/d)

<p>Unser Auftraggeber ist ein führender Anbieter modernster Softwarelösungen mit Hauptsitz in der Schweiz und Standorten in Süddeutschland. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt im DACH-Raum ein ganzheitliches Cloud-Portfolio, das zentrale Geschäftsprozesse modernisiert und zukunftssicher gestaltet. Zum Kundenkreis gehören vorwiegend mittelständische Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen sowie ein wertschätzender Umgang und Raum für eigene Ideen prägen die Unternehmenskultur.</p>                                                                                          <h5>Ihre Aufgaben</h5>                                                       <p><strong>Wachstumskurs aktiv mitgestalten &nbsp;</strong></p> <ul> <li>Maßgeblicher Aufbau des Neukundengeschäfts als zentraler Bestandteil der Markterschließung in Deutschland für innovative HR-Cloud-Lösungen</li> <li>Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses, von der Identifizierung neuer Vertriebspotenziale bis hin zu Verhandlung und Vertragsabschluss</li> <li>Lösungsorientierte Beratung von Interessenten und Kunden zu innovativen Softwarelösungen</li> <li>Aktive Markt- und Wettbewerbsbeobachtung, Übersetzung von Trends in passgenaue Go-to-Market-Strategien</li> <li>Teamspirit: Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Pre-Sales und Consulting – gemeinsam beschleunigen Sie den Markteintritt in einem agilen Team</li> </ul>                                                                                          <h5>Ihr Profil</h5>                                                       <p><strong>Sales-Persönlichkeit mit Überzeugungskraft </strong></p> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts‑, Kommunikations‑, Sozial‑ oder Naturwissenschaften) oder vergleichbare Ausbildung</li> <li>Mehrjährige, erfolgreiche Erfahrung im B2B-Vertrieb komplexer Software-/Cloud-Lösungen</li> <li>Souverän im Dialog mit Entscheidungsträger:innen bis C‑Level, stark in Präsentation, Verhandlung und Stakeholder‑Management</li> <li>Analytisches Verständnis und Empathie, um komplexe Kundensituationen schnell zu erfassen und tragfähige Lösungen zu entwickeln</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse</li> <li>Hands‑on‑Mentalität mit Eigeninitiative, Durchhaltevermögen und ausgeprägter Vertriebs- und Kundenorientierung</li> </ul>                                                                                          <h5>Unser Kunde bietet</h5>                                                       <p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ein Umfeld, das Gestaltung ermöglicht</strong></p> <ul> <li>Schnell wachsendes Unternehmen mit wertschätzender, dynamischer Unternehmenskultur und Gestaltungsspielraum</li> <li>Vielfältige Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karriereperspektiven</li> <li>Attraktives Vergütungspaket (fix + variabel) inkl. Car Allowance, BahnCard und weiteren Zusatzleistungen</li> <li>Modernes Umfeld und Ausstattung für mobiles Arbeiten</li> <li>Arbeitsort: remote (Deutschland) mit gelegentlichen Präsenzterminen am Standort München</li> </ul>                                                                                          <p>Wenn Sie das Wachstum eines innovativen Software-Unternehmens aktiv mitgestalten wollen, dann bewerben Sie sich unter der <strong>Kennziffer P0820925</strong> und Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link:</p> <p><a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U3iUBII7kjoAEF0_GbWsUPb7Ck9RgxuvNBOs7b2D5LFHUuOg-rI0TAbfanyxAD4eMD09qH9yW4OARwlBQ-Bt4iyqfK8X5Cvi_ioP3JJWeuAwaj1B_sf7ECz6Y_oq2L1LCNuZ4S0HLSl" target="_blank"><strong>https://bewerbung.topos-consult.de/bewerbung/P0820925</strong></a></p> <p>Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Benjamin Thieme unter der Tel. 040/27 84 99-71 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.</p> <p>TOPOS Personalberatung GmbH<br> Hans-Henny-Jahnn-Weg 35<br> 22085 Hamburg</p>

(Senior) Sales Manager (m/w/d) bei einem innovativen Softwareanbieter im B2B-Segment

<p>Unser Auftrag ist der Dienst am Menschen – und den setzen wir jeden Tag in der Vielfalt aller Kolleginnen und Kollegen um. Die BBT-Gruppe gehört mit über 100 Einrichtungen zu den großen christlichen Trägern von Krankenhäusern und Sozialeinrichtungen in Deutschland. Über 700.000 Patienten pro Jahr vertrauen uns in vier Bundesländern. &nbsp;</p>      <p><strong>Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort in Trier eine</strong></p>      <h2>Leitung Entgeltabrechnung (m/w/d) / Leitung Shared Service Center Payroll (m/w/d)</h2>             <h3>UNSERE BENEFITS</h3>       <ul>        <li>Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einer sinnstiftenden und zukunftsorientierten Organisation</li>        <li>Sie arbeiten mit einem erfahrenen, motivierten Team zusammen, das Fachkompetenz mit Offenheit für neue Impulse verbindet</li>        <li>Sie erhalten gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote, die Ihre fachliche und persönliche Entwicklung als Führungskraft stärken</li>        <li>Wir bieten eine Ihrer Verantwortung angemessene Vergütung inklusive attraktiver betrieblicher Altersvorsorge</li>        <li>Sie profitieren von zusätzlichen Angeboten wie JobRad, hauseigene Kantine, Gesundheitsförderung und vieles mehr</li>       </ul>            <h3>IHRE AUFGABEN</h3>             <ul>        <li>Sie übernehmen die strategische und operative Leitung des Shared Service Centers Entgelt für die gesamte Unternehmensgruppe (&gt; 17000 Abrechnungsfälle) und steuern den effizienten Einsatz personeller und technischer Ressourcen</li>        <li>Sie verantworten die sichere, termingerechte und rechtskonforme Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller relevanten arbeits-, tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben</li>        <li>Sie stellen eine konstant hohe Servicequalität sicher und sorgen dafür, dass alle abrechnungsrelevanten Prozesse – inklusive Bescheinigungen, Meldungen und Schnittstellen – reibungslos funktionieren</li>        <li>Sie übernehmen die fachliche Führung eines wachsenden, mehrköpfigen, überregionalen Teams, fördern aktiv die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und gestalten eine leistungsstarke und motivierende Teamkultur</li>        <li>Sie treiben den weiteren Ausbau Ihres Bereichs mit voran, wirken beim Recruiting neuer Mitarbeitender mit und sorgen für eine strukturierte Einarbeitung und nachhaltige Integration neuer Teammitglieder</li>        <li>Sie wirken aktiv mit bei Betriebsprüfungen, Jahresabschlussarbeiten und übernehmen bei Bedarf operative Aufgaben, insbesondere in arbeitsintensiven Zeiten</li>        <li>Sie sind zentrale:r Ansprechpartner:in für die Geschäftsführung, Direktorien, Führungskräfte sowie für die regionalen Personalverantwortlichen und&nbsp;pflegen einen regelmäßigen proaktiven Austausch sowohl digital als auch persönlich vor Ort</li>        <li>Sie beraten die Geschäftsführung zur Einführung neuer finanzieller Anreizsysteme und Mitarbeiter-Benefits und begleiten deren Implementierung</li>        <li>Sie begleiten die Einführung sowie stetige Weiterentwicklung und Überprüfung aller spezifischen Entgeltprozesse und Systeme</li>       </ul>            <h3>IHR PROFIL</h3>             <ul>        <li>Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder in einer vergleichbaren Fachrichtung</li>        <li>Idealerweise bringen Sie eine Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung, Personalcontrolling oder eine zertifizierte Weiterbildung im Payroll mit</li>        <li>Sie verfügen über fundierte und mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise in tarifgebundenen Unternehmen oder Einrichtungen des Gesundheitswesens</li>        <li>Sie führen mit Klarheit und Empathie, fördern die Kultur der Zusammenarbeit und Eigenverantwortung und legen großen Wert auf die individuelle Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeitenden</li>        <li>Sie besitzen ein sicheres Fachwissen im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifrecht</li>        <li>Sie haben einen routinierten Umgang mit digitalen HR-Systemen – Kenntnisse in LOGA sind wünschenswert&nbsp;–&nbsp;und überzeugen durch ein ausgeprägtes Prozessverständnis und analytisches Denken</li>        <li>Sie bringen Kommunikationsstärke und Reisebereitschaft mit, um sich mit den Personalverantwortlichen in den jeweiligen Regionen auszutauschen </li>       </ul>                   <p>Wenn Sie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe in einem innovativen Unternehmen suchen, bereit sind, die christliche Orientierung unseres Hauses mitzutragen und diese durch Ihr Engagement aktiv mitprägen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. </p>                        <p><strong>WIR INFORMIEREN SIE GERNE VORAB:</strong><br>Herr Thorsten Heck<br>Interimsleitung SSC Entgelt<br>Tel.: 0651/208-1224&nbsp;</p>         <p><strong>IHRE&nbsp;</strong><a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI4k_UpWeGQw_6Bfxv13IXDW2UHpcecT7_qYVVD_j4Q-7-JP5CxX4tdbvg7hufy1E_nKuuyq9xvOWkod9-x5rtEf0TOxR56jRJidwOUrCasoe7MXMZWrnXcmOJRKQ8BITkczORpF7oYJ2oIZXjmwQgiQxwPDkLva9UQPq24vyLjnWQths7Baj1_nX3LnsJTGlb-pFEzhO9nu3FsI0DtdxzkCkOEi0hg" target="_blank"><strong>ONLINE-BEWERBUNG</strong></a><strong>&nbsp;RICHTEN SIE BITTE AN:</strong><br>BBT-Gruppe · Region Trier <br>Herr Johannes Kirsch<br>Regionalleiter Personal und Unternehmenskultur<br>Nordallee 1 · 54292 Trier</p>

Leitung Entgeltabrechnung / Leitung Shared Service Center Payroll (m/w/d)

<h3>WIR SIND PROGROUP</h3>      <p>Progroup ist ein familien­geführtes Unternehmen der Papier- und Verpackungs­industrie. Derzeit ist es in sechs zentral­europäischen Ländern mit insgesamt drei Papierfabriken, zwölf Wellpapp­format­werken, einem Logistik­unternehmen und einem EBS-Kraftwerk präsent. Damit ist Progroup einer der größten Produzenten von Wellpappen­rohpapier und Wellpapp­formaten auf dem europäischen Markt.</p>      <p>Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Landau in der Pfalz suchen wir schnellstmöglich einen</p>                  <h4>Das sind deine Aufgaben</h4>             <ul>        <li>Du führst und steuerst die lokalen HR Businesspartner deiner Region fachlich und disziplinarisch und sorgst für eine einheitliche Umsetzung der HR-Ziele</li>        <li>Du berätst Führungskräfte proaktiv und lösungsorientiert in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen</li>        <li>Du passt zentrale HR-Standards und -Prozesse an die lokalen Gegebenheiten an und entwickelst bei Bedarf neue Regelungen</li>        <li>Du steuerst die überregionale Talententwicklung sowie die Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung</li>        <li>Du moderierst Eskalationsprozesse, unterstützt bei schwierigen Personalgesprächen und übernimmst bei Bedarf die Gesprächsführung</li>        <li>Du bringst dich aktiv in die Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie ein und treibst zukunftsgerichtete HR-Projekte voran</li>        <li>Du wirkst bei der Einhaltung des internen HPM-Budgets mit und stellst die Unterstützung im CO-Prozess bei der Erstellung und Steuerung der Personalkostenbudgets sicher</li>        <li>Du analysierst regionale personalrelevante Bedarfe und entwickelst daraus passende Konzepte – u. a. durch den Austausch in Netzwerken und mit relevanten Institutionen</li>       </ul>            <h4>Das bringst du mit</h4>             <ul>        <li>Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Recht, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation</li>        <li>Du verfügst über umfassende Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Expertenfunktion</li>        <li>Du bringst fundierte Kenntnisse im Personalmanagement, in der Mitarbeiterführung und im Bereich HR-Compliance mit</li>        <li>Du bist kommunikationsstark, überzeugst durch dein sicheres Auftreten und verstehst es, auf Augenhöhe mit Führungskräften zu agieren</li>        <li>Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse</li>        <li>Du gehst routiniert mit MS Office um; idealerweise hast du zudem Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors und ATOSS</li>        <li>Du arbeitest gerne strategisch, bringst neue Impulse ein und bist bereit, gelegentlich innerhalb deiner Region zu reisen</li>       </ul>            <h4>Darauf darfst du dich freuen</h4>             <ul>        <li>Wir bieten dir einen zukunftssicheren Job in einem der wachstumsstärksten Unternehmen der Branche sowie einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li>        <li>Deinen Einsatz belohnen wir mit einer attraktiven Vergütung</li>        <li>Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub, damit du Job und Privatleben gut miteinander vereinbaren kannst</li>        <li>Wir empfangen dich mit modernsten Arbeitsplätzen und einer hochwertigen Ausstattung</li>        <li>Wir sind JobRad-Arbeitgeber. Bei uns kannst du dir ganz bequem dein Wunschfahrrad leasen und dabei Kosten sparen</li>        <li>Deine Gesundheit steht bei uns ganz oben. Nutze kostenlose Vorsorgechecks und Kostenerstattungen im Rahmen unseres Gesundheitsprogramms</li>        <li>Unser Progroup-Campus bietet dir vielfältige Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung – sowohl digital als auch in Präsenz</li>        <li>Wir feiern unsere Erfolge und schaffen durch vielfältige Mitarbeiterevents einmalige Momente, die uns als Team noch fester zusammenschweißen</li>        <li>Profitiere beim Shoppen von attraktiven Angeboten bei starken Marken dank unserer exklusiven Mitarbeiterrabatte</li>       </ul>            <p>Willst du Progroup gemeinsam mit uns noch erfolgreicher machen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 2025-1254, deines nächst­möglichen Eintritts­termins und deiner Gehalts­vorstellung online über unsere Website: <a href="https://api.relaxx.center/r/19a6e01f6aeb4f5e9925e6f9cdd2f17b?pid=2458373&amp;mpid=1449083&amp;prid=1074297&amp;tid=30" target="_blank">www.jobs.progroup.ag</a></p>

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