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<h2>Kieler Personal- und Organisationsamt sucht frische Köpfe</h2>  				    					<p>Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.</p>  				    				    					<p>Starten Sie bei uns als </p>  					<h2>Sachbereichsleiter*in im Bereich Stellenbewertung</h2>  					<p>(Eingruppierung bis zur EG 13 TVöD bzw. A 13 SHBesG)</p>  					<p>und unterstützen Sie <b>zum nächstmöglichen Zeitpunkt</b> die Abteilung Personalgewinnung unbefristet in Voll- oder Teilzeit.</p>  				  				    					    					<h2>Was wir bieten</h2>  					<ul>  				  	   <li><b>Flexibilität.</b> Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office</li>  			  		  <li><b>Vorsorge.</b> Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li>  			  		  <li><b>Mobilitätsförderung.</b> Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket</li>  			  		  <li><b>Betriebliche Gesundheitsförderung.</b> Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote</li>  				  	  <li><b>Vielfalt.</b> Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft</li>  					</ul>  				  				    								    					<h2>Was zu tun ist</h2>  					<p>In dieser neu geschaffenen Position leiten Sie sowohl operativ als auch strategisch das Team der Stellenbewertung und unterstützen die Abteilungsleitung bei der Weiterentwicklung des Sachbereichs zu einem modernen Kompetenzzentrum.</p>  					<p>Zu den Aufgaben gehören:</p>  					<ul>  					  <li>Transformation: Initiierung, Gestaltung und Steuerung des Veränderungsprozesses im Sachbereich als Teil des abteilungs- und amtsweiten Veränderungsprozesses sowie Fortsetzung der Etablierung und Implementierung von neuen Arbeitsweisen.</li>  					  <li>Kundenorientierung und Kommunikation: Ausbau der Kommunikationsschnittstellen und Zusammenarbeit mit den HR-relevanten Abteilungen zu den Schwerpunkten Fachkräftemangel und Kompetenzmanagement.</li>  					  <li>Digitalisierung und Wissen: Fortsetzung und Implementierung der Digitalisierung der Profil- und Bewertungsprozesse, Einsatz und Einführung von KI-gestützten Tools.</li>  					  <li>Gleichbehandlung und Rechtssicherheit: Sicherstellung einer objektiven und transparenten Entgeltstruktur innerhalb der Stadtverwaltung.</li>  					  <li>Entwicklung zukunftsorientierter Anforderungsprofile: Entwicklung neuer, zukunftsfähiger Stellenbeschreibungen mit Fokus auf digitale, projektbezogene und interdisziplinäre Rollen, Konzeption von Entwicklungspfaden.</li>  					  <li>Beratung von Führungskräften und Fachämtern bei der Entwicklung neuer Aufgabenfelder und Profile in Veränderungsprozessen.</li>  					  <li>Begleitung von Struktur- und Personalentwicklungsprojekten bei der Neuausrichtung von Aufgaben, Teams und Rollen.</li>  					  <li>Durchführung von Schulungen und Workshops zur zukunftsgerichteten Stellenbeschreibung und -bewertung.</li>                      </ul>  				               				  					<h2>Was Sie mitbringen</h2>  					<ul>  					  <li><b>Studium.</b> Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom),</li>  					  <li><b>oder</b> Laufbahnprüfung/-befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste,<br> <b>oder</b> den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II.</li>  					  <li><b>Erfahrung.</b> Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung, davon mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Stellenbewertung. Fundierte Kenntnisse in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften, u. a. Kenntnisse in den für die Stellenbewertung einschlägigen Rechtsbereichen des Tarif- und Beamtenrechts.</li>  					  <li><b>Fachlichkeit.</b> Kenntnisse im Projektmanagement oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse anzueignen.</li>  					</ul>  					  					<p>Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.</p>  					  					<h2>Was Sie auszeichnet </h2>  					<p>Sie freuen sich auf die Herausforderung, mit innovativen Ideen und Herangehensweisen den Sachbereich Stellenbewertung zukunftsorientiert weiter zu entwickeln. Dabei bringen Sie ausgeprägte Fähigkeiten zur Komplexitätsreduktion, Priorisierung und zum Perspektiv­wechsel mit. Eine hohe Selbst­organisation, strukturiertes Denken, Dienstleistungs­orientierung und Verbindlichkeit sind selbst­verständ­licher Teil Ihrer Arbeitsweise.<br> Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Ihre Führungskompetenz setzen Sie verbindlich anhand der Führungs­grundsätze der Landeshauptstadt Kiel um und nehmen für die kontinuierliche persönliche Weiter­entwicklung in diesem Themenfeld an Fort- und Weiterbildungen teil.</p>  					  					<h2>Wo Sie wirken</h2>  					<p>Der Sachbereich Stellenbewertung in der Abteilung Personalgewinnung des Kieler Personal- und Organisationsamtes gestaltet mit seinem engagierten fünfköpfigen Team die Bewertung der städtischen Planstellen und entwickelt die passenden Anforderungsprofile. Mit ihrer Arbeit sorgt die Stellenbewertung für Transparenz und gewährleistet nachvollziehbare Bewertungen der Aufgaben und Funktionen innerhalb der Stadtverwaltung.</p>  					<p>Durch die enge Anbindung an das Recruiting und das Personalmarketing ist die Stellenbewertung aktiv in zentrale Prozesse der Personalgewinnung der Landeshauptstadt Kiel eingebunden. Dabei bewegt sie sich in einem vielfältigen Gestaltungsraum unterschiedlicher Bedarfe und Anforderungen wo analytisches Denken, Fingerspitzengefühl, Pragmatismus und strategische Perspektive gefragt sind. Ziel ist, die Weiterentwicklung dieses Sachbereiches hin zu einem modernen Kompetenzzentrum, das Strukturen mitgestaltet und Impulse für eine zukunftsorientierte Ausrichtung der Personalarbeit der Landeshauptstadt Kiel setzt.</p>  	  					<h2>Gut zu wissen</h2>  					<p>Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.</p>  					<p>Eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 TVöD erfolgt mit der Qualifikation eines abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudiums mit einer Regel­studienzeit von mindestens 8 Semestern (gem. Vorbemerkung Nr. 3 der Entgelt­ordnung (VKA) zum TVöD).</p>  				  				    				  					<h2>Interessiert? – Wir auch. </h2>  					<p>Gern möchten wir Sie kennenlernen! </p>   					<p>Bei fachlichen Fragen zur Stelle steht Ihnen die Abteilungsleiterin Sylvia Doose, Tel. 0431 901-2831 zur Verfügung.</p>  					<p>Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Frauke Reschke, Tel. 0431 901-2269 weiter.</p>  					<p>Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen – wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf <a href="https://www.kiel.de/de/wirtschaft_arbeit/jobs_und_ausbildung/_ausschreibungsgrundsaetze.php" target="_blank">www.kiel.de/grundsätze</a>.</p>  	  					  					  					<p>Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum <b>07. Dezember 2025</b> die <b>Referenznummer 03888</b> an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.</p>  				  						      				  					<h2>Werden Sie Teil des Teams.</h2>  					<p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung</p>

Sachbereichsleiter*in im Bereich Stellenbewertung

<h2>Kieler Personal- und Organisationsamt sucht frische Köpfe</h2>  				    					<p>Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde.</p>  				    				    					<p>Starte bei uns als  </p>  					<h2>Sachbereichsleiter*in Fach-IT-Zentrum</h2>  					<p>(Eingruppierung nach EG 12 TVöD bzw. A 12 SHBesG)</p>  					<p>und unterstützen  Sie <strong>zum nächstmöglichen Zeitpunkt </strong>die  Stabsstelle Zentrale Steuerung und Intendanz unbefristet in Voll- oder  Teilzeit.</p>    				    					    					<h2>Was wir bieten</h2>  					<ul>  				  	  <li><strong>Flexibilität. </strong>Gleitzeit,  Teilzeitarbeit und Home-Office</li>                        <li><strong>Mobilitätsförderung.</strong> Zuschuss für  Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket</li>                        <li><strong>Betriebliche  Gesundheitsförderung.</strong> Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere  externe und interne Sport- und Fitnessangebote </li>                        <li><strong>Vielfalt.</strong> Safe-Space für eine vielfältige, inklusive  Belegschaft </li>                        <li><strong>Sinnstiftende Aufgabe.</strong> Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und  Zukunft für alle Kieler*innen</li>  					</ul>  				  				    								    				  <h2>Was zu tun ist</h2>  					<p>Die Digitalisierung  verändert auch das Arbeiten in unserer Stadtverwaltung und dabei können Sie  eine Schlüsselrolle einnehmen. <br>  					  Unsere “Stabsstelle Zentrale Steuerung und Intendanz“ ist zuständig für die Implementierung,  Weiterentwicklung und Betreuung der HR-Fachverfahren, die stadtweit genutzt  werden.<br>  					  Als Leitung des  neuen Sachbereichs „Fach-IT-Zentrum“ treiben Sie diese und weitere Innovations-  und Digitalisierungsvorhaben, wie den Einsatz von KI und die Anwendung neuer  Technologien im Personalbereich unserer Stadtverwaltung weiter voran. <br>  				    Zu Ihren wichtigsten  Aufgaben zählen:</p>  <ul>  	      <li>Leitung des Sachbereichs Fach-IT-Zentrum </li>               <li>Koordination und Umsetzung von Aufgaben bei ämterübergreifenden       Strategien und Projekten wie  	<ul><li>Anbindung der HR-Fachverfahren an die interne Datendrehscheibe und Abstimmung mit Systemanbieter*innen</li>  	  <li>Mitwirkung bei der Umsetzung der stadtweiten IT-Strategie </li>  	</ul>            </li>      <li>Allgemeine IT-Koordination und Koordination der Fachanwendungsbetreuung insbesondere  	<ul><li>Beschaffung und Einführung neuer HR-Fachverfahren</li>  	  <li>Entwicklung und Anpassung amtsspezifischer Softwarelösungen</li>  	  <li>Ansprechpartner*in im Amt für die zentrale IT sowie Themen der Informationssicherheit, unseren Datenschutzbeauftragten und Fachverfahrensanbieter*innen</li>  	</ul>    </li>    <li>Fachverfahrensbetreuung (Key-User*in) für unsere HR-Systeme   	<ul><li>Zentrale Administration der HR-Fachverfahren inklusive Begleitung von Softwareupdates sowie Fehleranalyse und -behebung </li>  	  <li>Testen neuer Fachverfahren </li>  	  <li>Interne Anwender*innenbetreuung </li>  	  <li>Auswertung von Stellen- und Personaldaten </li>  	</ul>    </li>  </ul>  				               				  					<h2>Was Sie mitbringen</h2>  					<ul><li><strong>Studium.</strong> Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom), beispielsweise in:  						<ul><li>Informatik</li>  						  <li>Wirtschaftsinformatik</li>  						  <li>Mathematik</li>  						  <li>Physik</li>  						  <li>Nachrichtentechnik</li>  						  <li>oder anderen Studienfächern</li>  						</ul>  					</li>  						                       <li><b>oder</b> abgeschlossene mindestens dreijährige Ausbildung als:  						<ul><li>Fachinformatiker*in für Systemintegration</li>  						  <li>IT-System Kaufmann*frau</li>  						  <li>IT Systemelektroniker*in</li>  						  <li>Elektroniker*in für Informations- und Systemtechnik</li>  						  <li>Staatlich geprüfte*r Elektrotechniker*in mit Schwerpunkt Information/Kommunikation</li>  						</ul>                       </li>  					 <li><strong>Erfahrung.</strong> Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung, davon mindestens 2 Jahre in der IT, Systemkoordination, Fachanwendungsbetreuung oder vergleichbaren Tätigkeiten mit IT-Bezug</li>  					 <li><b>Fachlichkeit.</b> Kenntnisse über Aufbau und Umgang mit Datenbanken</li>  					</ul>  					  					<p>Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.</p>  					  				  <h2>Was Sie auszeichnet</h2>  					<p>Sie schätzen sich als kommunikationsstarke Person, sowohl mündlich als auch schriftlich ein. Daneben bringen Sie die Fähigkeit mit, Arbeitsabläufe rationell und zielgerichtet zu planen, zu koordinieren und durchzuführen. Sie arbeiten gern im Team, denken innovativ und haben Freude daran, sich in neue Themen einzuarbeiten. Zudem übernehmen Sie gerne Verantwortung und verfügen über die Fähigkeit Mitarbeiter*innen zu motivieren. Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeiter*innen ganzheitlich und wertschätzend. Ihre Führungskompetenz setzen Sie verbindlich anhand der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel um und nehmen für die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung in diesem Themenfeld an Schulungen teil. </p>    				  <h2>Wo Sie wirken</h2>  					<p>Sie leiten ein kleines, kompetentes Team von zwei bis drei Personen, das Sie neben Ihren strategischen Aufgaben direkt an der Basis unterstützen. Da sich die gesamte Stabsstelle im Aufbau befindet, haben Sie die Möglichkeit, sich mit Ihren Ideen einzubringen und die weitere Zusammenarbeit aktiv mitzugestalten.</p>  						  					<h2>Gut zu wissen</h2>  					<p>Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD.</p>  					<p>Die Stelle ist teilbar unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung.</p>  					  				  				    				  					<h2>Interessiert? – Wir auch. </h2>  					<p>Gern möchten wir Sie kennenlernen! </p>   					<p>Bei fachlichen Fragen zur Stelle steht Ihnen Hark Eitel, Tel. 0431 901-2230 zur Verfügung.</p>  					<p>Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Nino Schumann, Tel. 0431 901-2231 weiter.</p>  					<p>Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen – wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien.  Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf <a href="https://www.kiel.de/de/wirtschaft_arbeit/jobs_und_ausbildung/_ausschreibungsgrundsaetze.php" target="_blank">www.kiel.de/grundsätze</a>.</p>  	  					  					  					<p>Bitte  geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum <strong>23. November 2025</strong> die<strong>Referenznummer 08557</strong> an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen  Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.</p>  				  						      				  					<h2>Werden Sie Teil des Teams.</h2>  					<p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung</p>

Sachbereichsleiter*in Fach-IT-Zentrum

<p>E 9c TVöD/A 10 SHBesG</p>                       <p>Teilzeit unbefristet bis zu 23,4 Stunden - befristet bis 31.03.2028 31,2 Wochenstunden möglich</p>                       <p>Bad Segeberg</p>                        <p>Der Kreis Segeberg liegt als Teil der Metropolregion Hamburg verkehrsgünstig inmitten von Schleswig-Holstein zwischen Nord- und Ostsee und ist ein verlässlicher Arbeitgeber für rund 1.100 Mitarbeiter*innen.</p> <p>Der Fachdienst 63.00 ist in die Fachgebiete Bauverwaltung sowie Umweltverwaltung unterteilt. Im Fachgebiet Umweltverwaltung bearbeiten aktuell 10 Kolleg*innen Verfahren nach dem Wasser-, Bodenschutz-, Abfall- und Naturschutzrecht. Überwiegend handelt es sich um ordnungsrechtliche und Genehmigungsverfahren, außerdem werden die ehrenamtlichen Naturschutzorgane verwaltet.</p>                             <h2>Ihre Aufgaben:</h2>                        <ul> <li>Allgemeine Überwachung des Abfallrechts einschließlich des gesamten untergeordneten Regelwerks</li> <li>Klärung von Grundsatzfragen im Abfallrecht, Bodenschutzrecht und IZG SH</li> <li>Bearbeitung ordnungsrechtlicher Verfahren im Abfall- und Bodenschutzrecht inkl. Erstellung von Schriftsätzen, Anhörungen und Ordnungsverfügungen</li> <li>Androhung und Festsetzung von Zwangsgeldern und Ersatzvornahmen sowie Anordnung der sofortigen Vollziehung</li> <li>Anzeige von OWI-Verfahren sowie Bearbeitung von Widerspruchsverfahren (insbesondere Fertigung von Widerspruchsbescheiden)</li> <li>Überwachung von Erzeugern und Auftragsverwaltung illegaler Abfallablagerungen</li> <li>Verfassen von Schriftsätzen im Rahmen des IZG-Verfahrens</li> <li>Ausbildung von Verwaltungsfachangestellten bzw. Anwärter*innen und Praktikant*innen</li> </ul>                                       <h2>Ihr Profil:</h2>                        <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung inkl. Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in (Angestelltenlehrgang II) <strong>oder</strong></li> <li>ein abgeschlossenes rechtswissenschaftliches&nbsp;Studium <strong>oder</strong></li> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit einer Mindestpunktzahl von 12 oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung sowie eine anschließende mindestens 2-jährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst und die Bereitschaft, die Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in zu absolvieren <strong>oder</strong></li> <li>die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung</li> <li>fachkundige Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau mindestens C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen)</li> </ul> <p>und darüber hinaus idealerweise</p> <ul> <li>Kenntnisse des Abfall-, Ordnungs- und Verwaltungsrechts</li> <li>Motivation, Eigeninitiative und Entscheidungsfähigkeit</li> <li>Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit</li> <li>die Fahrerlaubnis der Klasse B bzw. 3</li> </ul>                                      <h2>Unser Angebot:</h2>                           <p><a href="https://www.segeberg.de/vorteile" target="_blank">                        </a></p><p>sicherer Arbeitsplatz</p>                             <p><a href="https://www.segeberg.de/vorteile" target="_blank">                        </a></p><p>festes Monatsgehalt</p>                             <p><a href="https://www.segeberg.de/vorteile" target="_blank">                        </a></p><p>moderne Büroausstattung</p>                             <p><a href="https://www.segeberg.de/vorteile" target="_blank">                        </a></p><p>Zuschuss Fahrrad/ÖPNV-Ticket</p>                             <p><a href="https://www.segeberg.de/vorteile" target="_blank">                        </a></p><p>Fort-/Weiterbildungsangebote</p>                             <p><a href="https://www.segeberg.de/vorteile" target="_blank">                        </a></p><p>Firmenfitness/psych. Beratung</p>                             <p><a href="https://www.segeberg.de/vorteile" target="_blank">                        </a></p><p>flexible Arbeitszeiten/mobiles Arbeiten</p>                             <p><a href="https://www.segeberg.de/vorteile" target="_blank">                        </a></p><p>Kinder-/Pflegenotfallbetreuung</p>

Sachbearbeiter*in Umweltverwaltung (m/w/d)

<p>Unser Auftraggeber ist ein führender Anbieter modernster Softwarelösungen mit Hauptsitz in der Schweiz und Standorten in Süddeutschland. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt im DACH-Raum ein ganzheitliches Cloud-Portfolio, das zentrale Geschäftsprozesse modernisiert und zukunftssicher gestaltet. Zum Kundenkreis gehören vorwiegend mittelständische Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen sowie ein wertschätzender Umgang und Raum für eigene Ideen prägen die Unternehmenskultur.</p>                                                                                          <h5>Ihre Aufgaben</h5>                                                       <p><strong>Wachstumskurs aktiv mitgestalten &nbsp;</strong></p> <ul> <li>Maßgeblicher Aufbau des Neukundengeschäfts als zentraler Bestandteil der Markterschließung in Deutschland für innovative HR-Cloud-Lösungen</li> <li>Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses, von der Identifizierung neuer Vertriebspotenziale bis hin zu Verhandlung und Vertragsabschluss</li> <li>Lösungsorientierte Beratung von Interessenten und Kunden zu innovativen Softwarelösungen</li> <li>Aktive Markt- und Wettbewerbsbeobachtung, Übersetzung von Trends in passgenaue Go-to-Market-Strategien</li> <li>Teamspirit: Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Pre-Sales und Consulting – gemeinsam beschleunigen Sie den Markteintritt in einem agilen Team</li> </ul>                                                                                          <h5>Ihr Profil</h5>                                                       <p><strong>Sales-Persönlichkeit mit Überzeugungskraft </strong></p> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts‑, Kommunikations‑, Sozial‑ oder Naturwissenschaften) oder vergleichbare Ausbildung</li> <li>Mehrjährige, erfolgreiche Erfahrung im B2B-Vertrieb komplexer Software-/Cloud-Lösungen</li> <li>Souverän im Dialog mit Entscheidungsträger:innen bis C‑Level, stark in Präsentation, Verhandlung und Stakeholder‑Management</li> <li>Analytisches Verständnis und Empathie, um komplexe Kundensituationen schnell zu erfassen und tragfähige Lösungen zu entwickeln</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse</li> <li>Hands‑on‑Mentalität mit Eigeninitiative, Durchhaltevermögen und ausgeprägter Vertriebs- und Kundenorientierung</li> </ul>                                                                                          <h5>Unser Kunde bietet</h5>                                                       <p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ein Umfeld, das Gestaltung ermöglicht</strong></p> <ul> <li>Schnell wachsendes Unternehmen mit wertschätzender, dynamischer Unternehmenskultur und Gestaltungsspielraum</li> <li>Vielfältige Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karriereperspektiven</li> <li>Attraktives Vergütungspaket (fix + variabel) inkl. Car Allowance, BahnCard und weiteren Zusatzleistungen</li> <li>Modernes Umfeld und Ausstattung für mobiles Arbeiten</li> <li>Arbeitsort: remote (Deutschland) mit gelegentlichen Präsenzterminen am Standort München</li> </ul>                                                                                          <p>Wenn Sie das Wachstum eines innovativen Software-Unternehmens aktiv mitgestalten wollen, dann bewerben Sie sich unter der <strong>Kennziffer P0820925</strong> und Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link:</p> <p><a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U3iUBII7kjoAEF0_GbWsUPb7Ck9RgxuvNBOs7b2D5LFHUuOg-rI0TAbfanyxAD4eMD09qH9yW4OARwlBQ-Bt4iyqfK8X5Cvi_ioP3JJWeuAwaj1B_sf7ECz6Y_oq2L1LCNuZ4S0HLSl" target="_blank"><strong>https://bewerbung.topos-consult.de/bewerbung/P0820925</strong></a></p> <p>Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Benjamin Thieme unter der Tel. 040/27 84 99-71 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.</p> <p>TOPOS Personalberatung GmbH<br> Hans-Henny-Jahnn-Weg 35<br> 22085 Hamburg</p>

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