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<a href="https://www.gkvi.de/" target="_blank"></a> 					 						Gemeinsam gestalten wir Zukunft – mit dir als 						Stellennummer 14444.25 					Als IT-Partner treiben wir die Digitalisierung der gesetzlichen Krankenkassen voran, sorgen dafür, dass ca. 20.000 GKV-Mitarbeiter:innen mühelos arbeiten können – und unterstützen sie dabei, ihre Prozesse und Angebote für Millionen Versicherte einfacher und effizienter zu machen. Willkommen in unserem Team aus Menschen, die alle gemeinsam etwas bewegen und mit innovativen IT-Lösungen die Zukunft unseres Gesundheitssystems mitgestalten wollen! 					 					 				 				 					 						Remote &amp; 						Vor Ort 					 					 						Teltow, Wuppertal 					 					 						Vollzeit oder Teilzeit 					 					 						ab sofort 					 				 				Mitgestalten: Deine Aufgaben 				<ul> <li>Du prüfst, beurteilst und bearbeitest individualarbeitsrechtliche Sachverhalte </li><li>Du überprüfst bestehende Regelungen und wirkst an der Entwicklung neuer betrieblicher und tarifvertraglicher Regelungen mit </li><li>Du bist beteiligt an der Vor- und Nachbereitung von Prüfungen durch interne und externe Auditoren und setzt deren Empfehlungen um </li><li>Du prüfst, aktualisierst und erstellst interne Dokumente sowie Dokumentvorlagen </li><li>Du bereitest Termine mit den Mitbestimmungsgremien vor und nach – und nimmst aktiv daran teil </li><li>Du unterstützt bei der Bewertung von HR-spezifischen Compliance-Risiken und entwickelst passende Maßnahmen und Kontrollen </li><li>Du berätst Führungskräfte und Personalreferent:innen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zur Anwendung betrieblicher, tarifvertraglicher und gesetzlicher Regelungen </li><li>Du verfolgst die Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung, identifizierst relevante Themen und erarbeitest Vorschläge zur Umsetzung 				</li></ul> 				Mitbringen: Deine Stärken 				<ul> <li>Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (erste juristische Prüfung oder LL.M.) mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht </li><li>Du bringst praktische Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenfeld mit und kennst die Anforderungen aus dem Alltag </li><li>Du verstehst Deine Rolle als Dienstleister:in und leistest einen aktiven Beitrag zur Umsetzung unserer HR-Strategie </li><li>In der Beratung und gemeinsamen Lösungsentwicklung setzt Du Deine juristische Expertise gezielt und wirkungsvoll ein </li><li>Du arbeitest selbstständig, gewissenhaft und findest praxisnahe, pragmatische Lösungen </li><li>Dein Wissen im Individual- und Kollektivarbeitsrecht ist stets aktuell – Du bleibst am Puls der Gesetzgebung und Rechtsprechung </li><li>Du verfügst über Kenntnisse in angrenzenden Rechtsgebieten wie dem Sozialversicherungsrecht und Datenschutz </li><li>Du kannst komplexe Sachverhalte klar, verständlich und zielgruppengerecht vermitteln – ob im Gespräch, in der Beratung oder in der Dokumentation 				</li></ul> 				Mitnehmen: Deine Perspektiven 				 					 						 						Attraktives Gehalt &amp; umfangreiche <a href="https://www.gkvi.de/karriere#benefits" target="_blank">Benefits</a> 					 					 						Gesund­heits­management für mentale &amp; körperliche Gesundheit sowie Wohlbefinden 					 					 						Klassische Weiter­bildungs­möglich­keiten &amp; Schulungen / Coachings 					 					 						Chance, die Digitalisierung im GKV-Umfeld aktiv zu gestalten 					 					 						Viel Raum für deine Ideen, Lösungen &amp; Umsetzungen 					 					 						Gestaltungs­möglichkeiten mit viel Eigen­verantwortung 					 					 						Modernes Arbeit­sumfeld, in dem wir uns gemeinsam weiterentwickeln 					 					 						Flexible, mobile Arbeitskultur für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 					 				 				Lust auf einen modernen Arbeitsplatz in einem Umfeld, 				das offen ist für Verbesserungen und Wandel? 		Bei uns zählen deine Leistung und deine Persönlichkeit – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Gehaltsvorstellung, frühestmöglichem Eintrittstermin und Stellennummer – bevorzugt per E-Mail an <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U0iINJoXgjogAh0_GbWsUPb7H8bxmVozPAmZa-2T2Sai-rX6wLX1w7rUuk63EC6BYXz5bwSJYRUFyjzeH0GWdPFoYgiMg" target="_blank">bewerbungen@gkvi.de</a>. 				<a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U0iINJoXgjogAh0_GbWsUPb7H8bxmVozPAmZa-2T2Sai-rX6wLX1w7rUuk63EC6BYXz5bwSJYRUFyjzeH0GWdPFoYgiMg" target="_blank">Jetzt bewerben</a> 				Dein persönlicher Kontakt 				Katrin Valbert 				Bereich Personal 				 				+49 (0)202 6958 1737 				Luisenstr. 64 				42103 Wuppertal

Referent Arbeitsrecht & Grundsatzfragen (m/w/d)

<a href="https://www.gkvi.de/" target="_blank"></a> 					 						Gemeinsam gestalten wir Zukunft – mit dir als<h2>HR-Referent (m/w/d)</h2> 						Stellennummer 25513.25 Als IT-Partner treiben wir die Digitalisierung der gesetzlichen Krankenkassen voran, sorgen dafür, dass ca. 20.000 GKV-Mitarbeiter:innen mühelos arbeiten können – und unterstützen sie dabei, ihre Prozesse und Angebote für Millionen Versicherte einfacher und effizienter zu machen. 						 Willkommen in unserem Team aus Menschen, die alle gemeinsam etwas bewegen und mit innovativen IT-Lösungen die Zukunft unseres Gesundheitssystems mitgestalten wollen! 					 					 				 				 					 						Remote &amp; 						Vor Ort 					 					 						Teltow, Wuppertal 					 					 						Vollzeit oder Teilzeit 					 					 						ab sofort 					 				 				Mitgestalten: Deine Aufgaben 				<ul> <li>Du bist im engen Austausch mit unseren Führungskräften und berätst sie zu allen personalrelevanten Themen und Du berätst Mitarbeitende und Führungskräfte empathisch und lösungsorientiert </li><li>Du ermittelst Personalbedarfe und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess </li><li>Du entwickelst HR-Prozesse, Strategien und Konzepte aktiv mit </li><li>Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Aufbauorganisation mit </li><li>Du unterstützt und vertrittst den Ausbildungsbeauftragten </li><li>Du organisierst den Personaleinsatz optimal und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen. Dabei bringst Du Deine Expertise in arbeitsrechtlichen Fragen ein und sorgst für rechtssichere Dokumente 				</li></ul> 				Mitbringen: Deine Stärken 				<ul> <li>Du suchst Herausforderungen, denkst in Lösungen und gestaltest gerne Veränderung </li><li>Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen Unternehmens </li><li>Du hast idealerweise eine zertifizierte Ausbildung in Organisationsentwicklung </li><li>Du bist kundenorientiert, kommunikationsstark und trittst empathisch sowie durchsetzungsfähig auf </li><li>Du bringst Organisationstalent, hohe Einsatzbereitschaft und Motivation mit </li><li>Du hast gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und Word) sowie idealerweise in SAP-HCM </li><li>Du verfügst über den ADA-Schein und kennst die aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen 				</li></ul> 				Mitnehmen: Deine Perspektiven 				 					 						 						Attraktives Gehalt &amp; umfangreiche <a href="https://www.gkvi.de/karriere#benefits" target="_blank">Benefits</a> 					 					 						Gesund­heits­management für mentale &amp; körperliche Gesundheit sowie Wohlbefinden 					 					 						Klassische Weiter­bildungs­möglich­keiten &amp; Schulungen / Coachings 					 					 						Chance, die Digitalisierung im GKV-Umfeld aktiv zu gestalten 					 					 						Viel Raum für deine Ideen, Lösungen &amp; Umsetzungen 					 					 						Gestaltungs­möglichkeiten mit viel Eigen­verantwortung 					 					 						Modernes Arbeit­sumfeld, in dem wir uns gemeinsam weiterentwickeln 					 					 						Flexible, mobile Arbeitskultur für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben 					 				 				Lust auf einen modernen Arbeitsplatz in einem Umfeld, 				das offen ist für Verbesserungen und Wandel? 		Bei uns zählen deine Leistung und deine Persönlichkeit – unabhängig von Alter, Herkunft, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung oder Weltanschauung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit Gehaltsvorstellung, frühestmöglichem Eintrittstermin und Stellennummer – bevorzugt per E-Mail an <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U0iINJoXsjogAh0_GbWsUPb7H8bxmVozPAmZa-2T2Sai-rX6wLX1w7rUuk63EC6BYXz5bwSJYRUFyjzeH2d_-CGoYgiMg" target="_blank">bewerbungen@gkvi.de</a>. 				<a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U0iINJoXsjogAh0_GbWsUPb7H8bxmVozPAmZa-2T2Sai-rX6wLX1w7rUuk63EC6BYXz5bwSJYRUFyjzeH2d_-CGoYgiMg" target="_blank">Jetzt bewerben</a> 				Dein persönlicher Kontakt 				Katrin Valbert 				Bereich Personal 				 				+49 (0)202 6958 1737 				Luisenstr. 64 				42103 Wuppertal

HR-Referent (m/w/d)

Die Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften mit über 85 Instituten ist Deutschlands führende Grundlagen­forschungs­einrichtung. Das Max-Planck-Institut für Kolloid- und Grenzflächen­forschung ist eine internationale Forschungs­einrichtung im Potsdam Science Park. Die Verwaltung unter der Leitung von Frau Heike Kienert sucht für das Personalteam in Voll- oder Teilzeit zum 01.01.2026 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine <h2> Leitung des Fachgebiets Personal und Travelmanagement (m/w/d) </h2> <ul> <li> Bewerbung bis 30.11.2025 </li> <li> Arbeitsbeginn 01.01.2026 (oder nächstmöglicher Zeitpunkt) </li> <li> Arbeitsumfang Vollzeit/​Teilzeit </li> </ul> <h2>Ihre Aufgaben</h2> <ul> <li>Fachliche Leitung von aktuell 6&nbsp;Mitarbeitenden</li> <li>Beratung insb. der Führungskräfte in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragen</li> <li>Begleitung von arbeitsgerichtlichen Fällen in Zusammenarbeit mit externen Anwälten</li> <li>Bearbeitung von Grundsatz­themen</li> <li>Zukunftsorientierte (Weiter‑)Entwicklung von Personal­prozessen</li> <li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien, insbesondere dem Betriebsrat</li> <li>Mitwirkung bei der Verhandlung von Betriebs­vereinbarungen</li> <li>Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen</li> <li>Erstellen von Stellen­beschreibungen und ‑bewertungen</li> <li>Leitung des Travel­managements</li> </ul> <h2>Ihre Qualifikationen</h2> <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschul­studium in einem für das Aufgabengebiet geeigneten Bereich</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst erwünscht</li> <li>Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung des Arbeits- und Tarifrechts des öffentlichen Dienstes</li> <li>Kenntnisse des Bundes­reisekosten­rechts sind von Vorteil</li> <li>Leitungserfahrung, idealerweise im Bereich Personal­management, wünschenswert</li> <li>Hohes Maß an Dienstleistungs­orientierung, Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen</li> <li>Hohe Digitalisierungs­affinität</li> <li>Exzellente Kommunikations­fähigkeiten, diplomatisches Geschick, empathisches und kooperatives Führungs­verständnis, Entscheidungs­freude und Durchsetzungs­stärke</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2) in Wort und Schrift; Englisch­kenntnisse (mind. B1) sind erforderlich</li> </ul> <h2>Das bieten wir</h2> <ul> <li>eine wettbewerbsfähige Vergütung nach TVöD&nbsp;Bund, je nach Qualifikation und Erfahrung bis EG&nbsp;11,</li> <li>eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international ausgerichteten Forschungs­institut,</li> <li>Konditionen und Sozial­leistungen des öffentlichen Dienstes,</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten,</li> <li>Belegplätze im Fröbel-Kindergarten in Campusnähe,</li> <li>Zuschuss zum Jobticket,</li> <li> Sportmöglichkeiten auf dem Campus,</li> <li>Kantine mit Versorgung von 07:30&nbsp;Uhr bis 14:00&nbsp;Uhr.</li> </ul> Die Max-Planck-Gesellschaft strebt nach Geschlechter­gerechtigkeit und Vielfalt. Wir begrüßen Bewerbungen jeden Hintergrunds. Die Max-Planck-Gesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, mehr schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Ferner will die Max-Planck-Gesellschaft den Anteil an Frauen in den Bereichen erhöhen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. <h2>Ihre Bewerbung</h2> Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freut sich unser Personal­team auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Motivations­schreiben bis zum 30.11.2025 über unser <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI4k6pJWeGQg_-BcZv31QIkQTV9QSd_ikKgGe43ylIclg_LG5HwTyGEcf2j-mwk_n0uXy6rT0nqpQEk121dz7mW0DbwtgcYiPQU6vwX4gdMXBMkym7XMFOHkCa7_Me9L-1gxY7sC2QXvifTb4Obu68q14UJ5hiYZ_ToVwc8Jf3l9YZ5E58Hy1hrlCqKyxFhguUPGdZHs" target="_blank">Onlineportal</a>. Weitere Informationen finden Sie unter: <a href="https://www.mpikg.mpg.de" target="_blank">www.mpikg.mpg.de</a>.

Leitung des Fachgebiets Personal und Travelmanagement (m/w/d)

E 12 TV-L HU (Teilzeitbeschäftigung ggf. möglich) Das Referat Personalwirtschaft hat zzt. 26 Mitarbeiter:innen und ist Teil der Abteilung Haushalt und Personal. Das Referat besteht neben Stabsstellen für das Organisations- und das Haushaltsplanmanagement aus den Sachgebieten Organisationsentwicklung und Stellenbewertung, Stellenplanung und Stellenwirtschaft sowie Studentische Beschäftigte. Für das Sachgebiet Organisationsentwicklung und Stellenbewertung suchen wir eine neue Leitung mit Erfahrung im Bereich der Stellenbewertung sowie Bereitschaft und Interesse an einer Führungsaufgabe. Aufgabengebiet: <ul> <li>Leitung des Sachgebiets Organisationsentwicklung und Stellenbewertung im Referat Personalwirtschaft, zugleich stellvertretende Referatsleitung</li> <li>Personalverantwortung für zzt. 6 Mitarbeiter:innen im Sachgebiet</li> <li>Bearbeitung personalwirtschaftlicher Grundsatzangelegenheiten im Rahmen von Organisationsentwicklungsvorhaben</li> <li>Festlegung von Verfahren und Grundsätzen im Bereich der Bewertung von Aufgabengebieten und Dienstposten</li> <li>Gremienarbeit, insbesondere das Durchführen von Personalratsbeteiligungsverfahren zu personalwirtschaftlichen Angelegenheiten</li> </ul> Anforderungen: <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium auf verwaltungs- oder wirtschaftswissenschaftlichem Gebiet oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen</li> <li>fundierte einschlägige rechtliche Kenntnisse (insbesondere Haushalts-, Tarif-, Beamten- und Personalvertretungsrecht)</li> <li>einschlägige Berufserfahrung im ausgeschriebenen Arbeitsgebiet, insbesondere in der Bewertung von Arbeitsplätzen und Dienstposten</li> <li>Führungserfahrung von Vorteil</li> <li>Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und im Projektmanagement</li> <li>gute Kenntnisse im Umgang mit gängiger Office-Software und mindestens einer (Personal)-Datenbanksoftware (z. B. SAP)</li> <li>konzeptionelles Denken und systematisches Herangehen an Fragestellungen</li> <li>sicheres und dienstleistungsorientiertes Auftreten</li> <li>ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungskompetenz</li> <li>kooperative Arbeitsweise</li> </ul> Wir bieten Ihnen: <ul> <li>ein modernes Arbeitsumfeld</li> <li>eine tarifliche Eingruppierung (TV-L)</li> <li>ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet</li> <li>flexible, geregelte Arbeitszeiten (Gleitzeit)</li> <li>die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Woche</li> <li>sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> Bewerbungen (mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen) richten Sie bitte bis zum 21.11.2025 unter Angabe der Kennziffer AN/398/25 an die Humboldt-Universität zu Berlin, Abteilung Haushalt und Personal, Referat Personalwirtschaft, Unter den Linden 6, 10099 Berlin oder bevorzugt per E-Mail in einer PDF-Datei an <a href="mailto:personalwirtschaft@hu-berlin.de" target="_blank">personalwirtschaft@hu-berlin.de</a>. Der Arbeitsort befindet sich in der Friedrichstr. 60, 10117 Berlin. Für Fragen zur Ausschreibung steht Ihnen die Referatsleitung Robert Hagedorn (<a href="mailto:robert.hagedorn@hu-berlin.de" target="_blank">robert.hagedorn@hu-berlin.de</a>) gern zur Verfügung. Zur Sicherung der Gleichstellung sind Bewerbungen qualifizierter Frauen besonders willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Da wir Ihre Unterlagen nicht zurücksenden, bitten wir Sie, Ihrer Bewerbung nur Kopien beizulegen. Datenschutzrechtliche Hinweise zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Ausschreibungs- und Auswahlverfahrens finden Sie auf der Homepage der Humboldt-Universität zu Berlin: <a href="https://hu.berlin/DSGVO" target="_blank">https://hu.berlin/DSGVO</a>.

Gruppenleitung Organisationsentwicklung und Stellenbewertung (m/w/d)

Willkommen beim GKV-Spitzenverband! Wir sind die zentrale Interessenvertretung aller gesetzlichen Kranken- und sozialen Pflegekassen in Deutschland und agieren damit für rund 75 Millionen gesetzlich Versicherte – 90 Prozent der Bevölkerung. Unseren Versicherten auch künftig eine hochwertige und wirtschaftliche Gesundheitsversorgung zu garantieren, ist unser Ziel. Als Solidargemeinschaft, in der die Gesunden für die Kranken einstehen, Alleinstehende für Familien, Besserverdienende für Geringverdienende, Jung für Alt, ist die GKV stark aufgestellt. Diesen Wert der Solidarität leben wir in unserem Job. Als starker Akteur im Gesundheitswesen arbeiten wir tagtäglich daran, die gesundheitliche und pflegerische Versorgung für die Versicherten zu verbessern und gleichzeitig die gesetzliche Kranken- und soziale Pflegeversicherung für die Beitragszahlenden bezahlbar zu halten. Wir sind eine selbstverwaltete Körperschaft des öffentlichen Rechts. Die Selbstverwaltung über unseren Verwaltungsrat stellt die demokratische Mitwirkung, Mitbestimmung und Mitgestaltung der Versicherten und Arbeitgebenden sicher. <h3>Unsere Benefits für Sie:</h3> Sie erwartet ab sofort ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (39 Stunden wöchentlich). Ihr Arbeitsplatz befindet sich in der Mitte Berlins mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr in einem modern aufgestellten und tarifgebundenen Verband. Wir bieten&nbsp; <ul> <li>flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens,&nbsp;</li> <li>eine sehr attraktive Vergütung nach unserem Haustarifvertrag mit 13 Monatsgehältern,</li> <li>30 Urlaubstage im Kalenderjahr,</li> <li>eine betriebliche Altersversorgung und die Möglichkeit eines Zeitwertkontos,</li> <li>einen Zuschuss zu einem Abonnement im öffentlichen Personennahverkehr,</li> <li>Teilnahme an individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie</li> <li>weitere Vorteile, etwa im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.</li> </ul> Sie haben Interesse an einer Teilzeittätigkeit? Dann sprechen Sie uns gerne darauf an. Der GKV-Spitzenverband bietet flexible Möglichkeiten, die dazu beitragen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. <h3>Ihr zukünftiger Wirkungsbereich:</h3> <ul> <li>Sie entwickeln und steuern innovative Konzepte im Rahmen der strategischen Personalentwicklung.&nbsp;</li> <li>Sie beraten und unterstützen Mitarbeitende sowie Führungskräfte in allen Handlungsfeldern der Personalentwicklung.&nbsp;</li> <li>Sie verantworten das Führungskräfteentwicklungsprogramm und dessen kontinuierliche Weiterentwicklung.</li> <li>Sie entwickeln zusammen mit unseren Führungskräften Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung weiter.</li> <li>Sie verantworten die Nachwuchsförderung und Nachfolgeplanung.&nbsp;</li> <li>Sie treiben die Digitalisierung von Personalentwicklungsprozessen weiter voran.</li> <li>Sie sichern die Qualität und evaluieren bestehende sowie neue Personalentwicklungsmaßnahmen.</li> <li>Sie initiieren und begleiten Kooperationen.&nbsp;</li> <li>Sie wirken bei der Gestaltung von Personalauswahl- und Potenzialanalyseverfahren mit.&nbsp;</li> <li>Sie sind für die Begleitung einer strukturierten Einarbeitung verantwortlich.&nbsp;</li> </ul> <h3>Was wir von Ihnen erwarten?</h3> <ul> <li>Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Masterabschluss oder Diplom), vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal/Personalentwicklung.</li> <li>Sie können mindestens in den letzten 5 Jahren Berufserfahrung in den vorgenannten Handlungsfeldern nachweisen.</li> <li>Vorteilhaft sind Zusatzqualifikationen im Bereich Kommunikation und Beratung.&nbsp;</li> <li>Sie bringen IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Produkten (vorzugsweise MS Office 365) sowie idealerweise Anwendungserfahrungen in SAP HCM/SAP SuccessFactors mit.&nbsp;</li> <li>Sie sind eine proaktive Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Empathie und ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten (mindestens C1-Niveau Deutsch in Wort und Schrift).&nbsp;</li> <li>Sie haben eine hohe Auffassungsgabe, strukturierte Arbeitsweise und verfügen über Organisationsgeschick.</li> <li>Sie besitzen Durchhaltevermögen, Resilienz und Flexibilität.</li> </ul> <h3>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!</h3> Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen&nbsp;(Anschreiben, Werdegang, Abschluss- und Arbeitszeugnisse, gegebenenfalls Nachweis über eine Schwerbehinderung) als PDF-Datei (maximal 5 MB)&nbsp;unter Angabe der&nbsp;Ausschreibungsnummer 1198 bis zum 07.11.2025&nbsp;über unser Online-Bewerbungsformular:&nbsp;<a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1244573/2331634/cl/ff03b6050e5564198afba49f06bcfd0fa98bb2c6/L4752619#af7229f7c7d67687a6d37bd695d7a2cdhxn4MPqM5h" target="_blank">www.gkv-spitzenverband.de. </a> Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen sind in besonderer Weise willkommen.&nbsp; <h3>Ihre Ansprechperson:</h3> Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Raik Ebel (Referatsleiter Personal), Telefonnummer 030 206288-3320. Hinweis: Beim Versenden der Bewerbungsunterlagen per E-Mail ist der Inhalt dieser nicht verschlüsselt. Bitte informieren Sie sich über unsere Datenschutzregelungen auf unserer Homepage. Unvollständige Bewerbungsunterlagen können nicht berücksichtigt werden.

Personalentwicklerin / Personalentwickler (m/w/d) mit Schwerpunkt strategische Personalentwicklung

„Läuft!“ ist unser Lieblingswort. Weil uns nichts zufriedener macht als rollende Züge. Die Captrain Deutschland GmbH ist eine Holding-Gesellschaft, die regionale und internationale Eisenbahnverkehrsunternehmen (EVU) und Eisenbahninfrastrukturunternehmen (EIU) unter einem Dach vereint. Gemeinsam sind wir eines der führenden Schienenlogistikunternehmen in Deutschland und Europa. Captrain ist Teil der Rail Logistics Europe, einem Geschäftsbereich der französischen SNCF-Gruppe. Darunter sind alle Kompetenzen des Konzerns im Bereich Schienenlogistik vereint. Damit gehört Captrain zu einem einzigartigen europäischen Netzwerk. Bei Captrain gilt: Egal was kommt, alle für die Sache. Denn Eisenbahn funktioniert nur im Team.&nbsp; Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben sich bei uns als Kennziffer: 730 Beginn: Ab sofort I Ort: Captrain Deutschland GmbH,&nbsp;&nbsp;Berlin I Anstellung: Unbefristet,&nbsp;Vollzeit Ihr Aufgabengebiet: <ul> <li>Weiterentwicklung und Umsetzung unserer zielgruppenorientierten Personalmarketing-Strategien, in Zusammenarbeit mit dem Bereich Strategie und Kommuikation sowie unseren Tochtergesellschaften </li> <li>Aktive Umsetzung gezielter Maßnahmen für die Unternehmensgruppe - von der Teilnahme an Karrieremessen bis hin zu Hochschulkooperationen oder in der internationalen Rekrutierung</li> <li>Erfolgsmessung der Personalmarketingmaßnahmen anhand relevanter KPIs und Ableitung von Optimierungs-potenzialen -&nbsp; Ausprobieren neuer, kreativer Ideen und Möglichkeiten ist ausdrücklich erwünscht!</li> <li>Als Recruiting-Koordinator haben Sie den Überblick über alle Stellenausschreibungen der Gruppe und agieren als kompetenter Ansprechpartner* rund um Personalgewinnungs- und -marketingmaßnahmen - sowohl für die Personaler* und Fachbereiche der Gruppe als auch für externe Partner (u.a. Dienstleister, Agenturen)</li> <li>Für die Captrain Deutschland GmbH steuern Sie den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über den Auswahlprozess, Führen die Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Fachbereichen und begleiten die Kandidaten während des gesamten Prozesses</li> <li>Sie arbeiten mit SAP SuccessFactors und gestalten aktiv die Weiterentwicklung und Digitaisierung unserer Recruiting- und Marketingprozesse</li> </ul> Was Sie bei uns voranbringt: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Kommunikation, Psychologie, Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Fundierte Berufserfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder Recruiting </li> <li>Kreativität und ein gutes Gespür für Zielgruppen und Trends - insbesondere im digitalen Raum</li> <li>Sicherer Umgang mit KPIs im Personalmarketing und ein gutes Verständnis für datenbasierte Optimierung von Recruiting-Maßnahmen, Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors von Vorteil</li> <li>Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten im Umgang mit Kandidaten*, bei Außenauftritten des Unternehmens sowie in Vorsellungsgesprächen</li> <li>Hands-on-Mentalität sowie Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit</li> </ul> Was die Arbeit bei uns ausmacht: Wenn Sie sich in einem vielfältigen und dienstleistungsorientierten Umfeld wohlfühlen, Spaß daran haben eigenständig zu arbeiten und sich auch in ereignisreichen Momenten auf ihre Souveränität verlassen können, sind Sie bei uns genau richtig. Und das bieten wir: <ul> <li>Zentraler, sehr gut an den ÖPNV angebundener Arbeitsort</li> <li>Büro mit moderner Ausstattung und Arbeitsmitteln</li> <li>Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub</li> <li>Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsvorsorge und Unfallversicherung</li> <li>Diverse regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten (u.a. über unsere interne Captrain Online Academy)</li> <li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> </ul> <h2>Unsere Benefits:</h2> <ul> <li>Krankengeldzuschuss</li> <li>Jubiläumszuwendungen</li> <li>Vertrauensarbeitszeit</li> <li>BAV, BUV, Pensionskasse</li> <li>Unfallversicherung</li> <li>Gutscheine zu besonderen Anlässen</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>E-Learning</li> <li>Jobticket</li> </ul> <h2>Sie möchten Teil des Teams werden?</h2> Dann bewerben Sie sich mit Ihren aussagefähigen Unterlagen unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!&nbsp;Captrain. Zieh mit! *(d/m/w) Ihr Ansprechpartner für Rückfragen zu dieser Stelle: Ricardo Pinto Lopes Captrain Deutschland GmbH&nbsp;· Georgenstraße 22&nbsp;· 10117 Berlin <a href="mailto:bewerbung@captrain.de" target="_blank">E-Mail schreiben</a> <h5>Beachten Sie, dass wir Bewerbungen über diese E-Mail-Adresse nicht berücksichtigen können. Bitte nutzen Sie dafür ausschließlich den Weg über "Jetzt bewerben".</h5>

Personalreferent (d/m/w) - Personalmarketing & Recruiting

uni-assist e. V., die Arbeits- und Servicestelle für internationale Studienbewerbungen, ist ein von 160 deutschen Hochschulen und dem Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD) getragener Verein zur Vorprüfung internationaler Studienbewerbungen. Wir bearbeiten mehr als die Hälfte des gesamten internationalen Bewerbungsaufkommens an deutschen Hochschulen - pro Jahr mehr als 350.000 Bewerbungen aus rund 190 Ländern. 	 uni-assist prüft die formalen Voraussetzungen von ausländischen Bewerber:innen für den Zugang zu deutschen Hochschulen und ist so aktiv daran beteiligt, dass ausländische Studierende Wissen und Fähigkeiten generieren, um dies später mit ihrer Expertise in die Gestaltung der Zukunft auf nationaler bzw. internationaler Ebene einzubringen. 	 Zur Verstärkung unseres Personalteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen:	 <h2> Personalsachbearbeiter (m/w/d) </h2> in Voll- oder Teilzeit ab 25 Std./Woche Vergütung TV-L (EG 9b) unbefristet 	 	 	Du hast ein gutes Gespür für Menschen, arbeitest strukturiert und findest Dich in den vielfältigen Aufgaben der Personalverwaltung zurecht? Dann werde Teil unseres Teams! Was sind Deine Aufgaben und Schwerpunkte? <ul> <li>Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiter:innenkreises in sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen </li><li>Abwicklung aller klassischen Aufgaben der Personaladministration (Erstellung von Arbeitsverträgen inkl. Einstufungsprüfung, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen, interne Vertragskoordination, Überwachung von Terminen und Fristen, Ausarbeitung und Pflege von Vertragsvorlagen etc.) </li><li>Beratung in Fragen des Tarifrechtes (TV-L) </li><li>Aktive Mitwirkung im Rekrutierungsprozess unter Einsatz moderner Recruiting Tools und digitaler Plattformen </li><li>Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen der Beteiligungsrechte bei Personaleinzelmaßnahmen </li><li>Betreuung der Zeitwirtschaft für einen definierten Betreuungskreis </li><li>Betreuung und Pflege von Zeitwertkonten 	</li></ul> 	 	 Was solltest Du mitbringen? <ul> <li>Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor) mit Schwerpunkt Personal/Recht bzw. erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, vorzugsweise als Personalkaufmann/-frau (m/w/d) </li><li>Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der praktischen sowie administrativen Personalarbeit </li><li>Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung des TV-L, TVöD oder vergleichbarer Tarifverträge </li><li>Erfahrung in der Verwaltung und Abrechnung von Zeitwertkonten (TV-L § 10) inkl. rechtlicher Bestimmungen </li><li>Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache </li><li>Freude an der Arbeit im Team sowie ein hohes Maß an Kundenorientierung </li><li>Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise </li></ul> Was bieten wir Dir? <ul> <li>Eine sichere Vergütung nach TV-L (EG 9b) </li><li>Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit, inkl. der Option des mobilen Arbeitens an 1 bis 2 Tagen in der Woche </li><li>Eine Jahressonderzahlung nach den Vorgaben des TV-L sowie eine zusätzliche attraktive Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) </li><li>Eine eigenverantwortliche Tätigkeit in einem offenen und wertschätzenden Team </li><li>Ein Arbeitszeitkonto mit Zeiterfassung </li><li>Die Möglichkeit zu fachlichen Fortbildungen </li><li>Einen zentralen und modernen Arbeitsplatz </li><li>Bei Interesse das Sportangebot von EGYM Wellpass </li><li>Ein vergünstigtes Jobticket auf Basis des Deutschlandtickets </li><li>Bei Bedarf eine Bildschirmbrille </li><li>Umfassendes Onboarding </li></ul>

Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Die Berliner Feuerwehr wurde im Jahr 1851 gegründet und ist damit die älteste Berufsfeuerwehr Deutschlands. Mit ihren rund 5.500 Beschäftigten und 35 Berufsfeuerwachen ist sie auch die größte Berufsfeuerwehr in Deutschland. Gemeinsam mit den ca. 1.500 Angehörigen der 59 Freiwilligen Feuerwehren Berlins geben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berliner Feuerwehr Tag für Tag ihr Bestes für den Schutz der Stadt und ihrer Menschen. 				 					Kennzahl: 165/2025 					 		Die Berliner Feuerwehr sucht eine Dienstkraft als 					<h2>IT-Betreuung (m/w/d) Workforcemanagement</h2> 				 				 				<h3>Details über die ausgeschriebene Stelle:</h3> 				 					 						 							Dienststelle: 							Zentraler Service Personal - Voltairestr. 2, 10179 Berlin 						 						 							Stellenbezeichnung: 							Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigter 						 						 							Entg.-/Bes.-Gr.: 							E11 TV-L 						 						 							Befristung: 							unbefristet 						 						 							Bewerbungsfrist: 							11.11.2025 						 					 				 				 				 					 						<h3>Ihr Arbeitsgebiet umfasst:</h3> Als Personalreferent (m/w/d) Workforcemanagement sind Sie verantwortlich für den reibungslosen Systembetrieb, die technische Weiterentwicklung, das Customizing sowie die Schulung der Anwenderinnen und Anwender. Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.: <ul> 							 <li> Etablierung und Sicherstellung der grundsätzlichen Funktionsfähigkeit der Systeme SP-Expert und Plano </li><li> Grundsätzliche technische Planungen, Automatisierungen und Einstellungen im System </li><li>Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Schulungen für hausinterne Mitarbeitende (Erarbeiten der Lernziele und Erarbeiten der Schulungsunterlagen/-programme) </li><li>Bearbeitung der weitergeleiteten Anfragen des First-Level-Support 						</li></ul> 						<h3>Wir bieten Ihnen:</h3> 						<ul> 						 <li> einen interessanten, anspruchsvollen und sicheren Arbeitsplatz </li><li>berufliche und persönliche Entwicklungschancen und -perspektiven </li><li>eine individuelle Förderung mit vielfältigen Angeboten an Fort- und Weiterbildungen </li><li>ein kollegiales Arbeitsklima in einer kompetenten und freundlichen Arbeitsgruppe mit einer modernen IT-Ausstattung </li><li>familienfreundliche Arbeitsbedingungen (z.B. flexible Arbeitszeitmodelle und Eltern-Kind-Zimmer) </li><li>pro Jahr 30 Tage Erholungsurlaub </li><li>eine jährliche Sonderzahlung und eine Betriebsrente </li><li>eine sehr gute ÖPNV Anbindung als zentral gelegener Arbeitgeber in der Stadtmitte </li><li>kostenfreier Eintritt in Schwimmbäder der Bäderbetriebe im Rahmen der Sportförderung </li><li>Gelegenheit zu einer Stunde/Woche Sport während der Arbeitszeit </li><li>eine monatliche Hauptstadtzulage in Höhe von 150 Euro oder einen Zuschuss zum ÖPNV-Firmenticket plus die Differenz zu 150 Euro </li><li>ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, dessen vielfältige Angebote Ihre Gesundheit erhalten sollen </li><li>Nutzung kostenfreier Sozialberatung </li><li>Homeoffice kann nach einer Einarbeitungsphase anteilig vereinbart werden 						</li></ul> 					 					 						<h3> 							Sie bringen mit: 						</h3> 						<ul> 							<li>eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor- bzw. entsprechender Hochschulabschluss) in der Fachrichtung Verwaltungsinformatik oder vergleichbare Studiengänge (insbesondere Informatik, Wirtschaftsinformatik, Computer Engineering) 						</li></ul> 			 Zur Bewältigung des Aufgabenkreises erforderliche Erfahrungen und Kenntnisse:<ul> <li> Erfahrungen mit Personaleinsatzplanung und entsprechenden IT-Systemen wie SP-EXPERT, Plano oder vergleichbare Software sind erforderlich </li><li> Erfahrungen mit Reportsystemen und Programmierung von Schnittstellen </li><li> Kenntnisse und sichere Anwendung im Tarifrecht (TV-L), Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Beamtenrecht (LBG, BeamtStG) sind von Vorteil </li></ul> 	 					 				 				 	Das Anforderungsprofil (AP) ist Bestandteil der Ausschreibung und ist unter "Weitere Informationen" zu finden. Das Anforderungsprofil stellt die verbindliche Grundlage für die Auswahlentscheidung dar. Bitte speichern Sie sich das Anforderungsprofil, da es nach Ablauf der Bewerbungsfrist nicht mehr einsehbar ist. Sie haben Interesse an der ausgeschriebenen Stelle? Dann freuen wir uns über Ihre Onlinebewerbung unter dem Button "Jetzt bewerben" (unten rechts in der Ausschreibung). <h3>Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die folgenden Unterlagen im PDF-Format (max. 15 MB pro Anhang) bei:</h3> 				<ul> 					 <li> aussagekräftiges Motivationsschreiben </li><li> tabellarischen Lebenslauf aus dem alle bisherigen Tätigkeiten, die für das Arbeitsgebiet qualifizierenden Fortbildungsveranstaltungen sowie besondere Befähigungen für das ausgeschriebene Arbeitsgebiet hervorgehen </li><li> aktuelles Arbeitszeugnis </li><li> Nachweis über abgeschlossenes Hochschulstudium </li><li> ggf. sonstige Unterlagen (z.B. Zertifikate, Arbeitszeugnisse) als Nachweise der erforderlichen Erfahrungen anerkanntes Sprachzertifikat von Deutschkenntnissen (mindestens C1) entsprechend der Kompetenzskala des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER), sofern Ihre Herkunftssprache nicht Deutsch ist 				</li></ul> 				(Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!) Die vollständigen Bewerbungsunterlagen sind in deutscher Sprache bzw. in deutscher Übersetzung einzureichen. Bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist die Gleichwertigkeit zu einem deutschen Abschluss nachzuweisen. Weitere Informationen erhalten Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter <a href="https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html" target="_blank">https://www.kmk.org/zab/zentralstelle-fuer-auslaendisches-bildungswesen.html</a>. Im Rahmen des Auswahlverfahrens kommt dem Arbeitszeugnis eine entscheidende Bedeutung zu. Fügen Sie deshalb Ihrer Bewerbung möglichst eine Kopie des Arbeitszeugnisses bei oder reichen Sie dieses umgehend nach. Kosten, die Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung entstehen (Porto, Fahrkosten o.ä.), können leider nicht erstattet werden. Die Berliner Feuerwehr möchte ihren Frauenanteil erhöhen, deshalb freuen wir uns besonders über Bewerbungen motivierter Interessentinnen. Anerkannte Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte weisen Sie auf eine Schwerbehinderung gegebenenfalls bereits in der Bewerbung hin. Wir befinden uns in einem fortlaufenden Prozess des Kulturwandels und zu mehr Diversität und wünschen uns auch Bewerbungen von Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind oder sein könnten. 				<h3>Fragen zum Aufgabengebiet richten Sie bitte an:</h3> 	Marcel Fettien, ZS P C Bereich: Zentraler Service Personal, Gruppenleitung Personalwirtschaft und -planung Telefon: 030 / 387 30 6700 				<h3>Fragen zur Stellenausschreibung richten Sie bitte an:</h3> Caroline Mielke, ZS P B 217 Zentraler Service - Personalrekrutierung • Personalauswahl gehobener und höherer Dienst Telefon: 030 387 30 6617 				 				Weitere Hinweise: 	In der Bewerbungsphase wird ausschließlich per E-Mail kommuniziert, bereits der Eingang Ihrer Bewerbung wird mit einem elektronischen Empfangsbekenntnis quittiert. Bitte überprüfen Sie in dieser Zeit regelmäßig Ihren Posteingang sowie Spam-Ordner. Sollten Sie keine E-Mail erhalten, haben Sie u.U. Ihre E-Mail-Adresse nicht korrekt angegeben. Im Zusammenhang mit der Durchführung des Stellenbesetzungsverfahrens und ggf. der Einstellung werden die Daten der Bewerbenden elektronisch gespeichert und verarbeitet (§18 BlnDSG i.V.m. §24 BDSG). Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht. 				 				 				Wir retten Berlin. Seit 1851. 				Sie finden uns außerdem unter... 				 				Website: <a href="http://www.berliner-feuerwehr.de" target="_blank">www.berliner-feuerwehr.de</a> 				Twitter: <a href="http://www.twitter.com/berliner_fw" target="_blank">www.twitter.com/berliner_fw</a> 				Facebook: <a href="http://www.facebook.com/berliner.fw" target="_blank">www.facebook.com/berliner.fw</a> 				Instagram: <a href="http://www.instagram.com/berliner_fw" target="_blank">www.instagram.com/berliner_fw</a> 				YouTube: <a href="http://www.youtube.com/BerlinerFeuerwehrTV" target="_blank">www.youtube.com/BerlinerFeuerwehrTV</a> 				Weitere Informationen zur Berliner Verwaltung unter: <a href="http://www.berlin.de/karriereportal" target="_blank">www.berlin.de/karriereportal</a>

IT-Betreuung (m/w/d) Workforcemanagement

<h2>Sachbearbeiter*in Entgeltabrechnung (m/w/d)</h2> E 8 TV-L HU (Teilzeitbeschäftigung ggf. möglich) Die 1810 gegründete Humboldt-Universität zu Berlin ist eine der führenden deutschen Hochschulen. Als Volluniversität mit über 36.000 Studierenden verbindet sie Forschungsexzellenz mit innovativer Nachwuchsförderung. Ihre internationalen Netzwerke, interdisziplinären Forschungskooperationen sowie ihre progressiven Lehrkonzepte prägen den Wissenschaftsstandort Berlin. Die Humboldt-Universität verfügt über den Status einer Exzellenzuniversität. Sie haben Spaß an Zahlen? Sie haben Interesse am Umgang mit rechtlichen und tariflichen Bestimmungen für Gehalts- und Besoldungszahlungen? Dann würden wir uns über Ihre Bewerbung als Sachbearbeiter*in in der Gehaltsabrechnung freuen. Welche Aufgaben fallen an? <ul> <li> Berechnung und Zahlbarmachung von Bezügen </li><li>Berechnung von Krankenbezügen und Urlaubsentgelten nach Vorgabe </li><li>Führen von Schriftverkehr mit Beschäftigten, Sozialversicherungsträgern, Zusatzversorgungskassen und Finanzbehörden </li><li> Melde- und Bescheinigungswesen </li><li> Stammdatenpflege </li></ul> Welche Anforderungen sind notwendig? <ul> <li> abgeschlossene Ausbildung in einem Verwaltungsberuf bzw. gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen </li><li> Erfahrungen in der Bezüge- bzw. Entgeltabrechnung bei einem öffentlichen oder privaten Arbeitgeber </li><li>Kenntnisse in der Anwendung von Office-, Datenbank- und Abrechnungssoftware </li><li> sichere Beherrschung der deutschen Sprache </li><li> Grundkenntnisse der englischen Sprache </li><li> ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit </li><li> kooperative Arbeitsweise </li><li>Sorgfalt </li></ul> Welche Anforderungen wünschen wir uns bzw. können auf der Stelle erworben werden? <ul> <li>Zusatzqualifikation als geprüfte*r Entgeltabrechner*in </li><li> Kenntnisse im Tarif-, Besoldungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie der Landeshaushaltsordnung </li></ul> Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld, eine tarifliche Eingruppierung (TV-L) sowie ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, flexible, geregelte Arbeitszeiten (Gleitzeit) und sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Als familiengerechte Hochschule fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ihr Arbeitsort wird Berlin-Mitte sein. Bewerbungen (mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen) richten Sie bitte bis zum 05.11.2025 unter Angabe der Kennziffer AN/362/25 bevorzugt per E-Mail in einer einzigen PDF-Datei an <a href="mailto:personalabrechnung@hu-berlin.de" target="_blank">personalabrechnung@hu-berlin.de</a> oder an die Humboldt-Universität zu Berlin, Abteilung Haushalt und Personal, Leiterin der Gehaltsstelle, Ewa Deupmann, Unter den Linden 6, 10099 Berlin. Zur Sicherung der Gleichstellung sind Bewerbungen qualifizierter Frauen besonders willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Da wir Ihre Unterlagen nicht zurücksenden, bitten wir Sie, Ihrer Bewerbung nur Kopien beizulegen. Datenschutzrechtliche Hinweise zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Ausschreibungs- und Auswahlverfahrens finden Sie auf der Homepage der Humboldt-Universität zu Berlin: <a href="https://hu.berlin/DSGVO" target="_blank">https://hu.berlin/DSGVO</a>.

Sachbearbeiter*in Entgeltabrechnung (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein führender Anbieter modernster Softwarelösungen mit Hauptsitz in der Schweiz und Standorten in Süddeutschland. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt im DACH-Raum ein ganzheitliches Cloud-Portfolio, das zentrale Geschäftsprozesse modernisiert und zukunftssicher gestaltet. Zum Kundenkreis gehören vorwiegend mittelständische Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen sowie ein wertschätzender Umgang und Raum für eigene Ideen prägen die Unternehmenskultur. <h5>Ihre Aufgaben</h5> Wachstumskurs aktiv mitgestalten &nbsp; <ul> <li>Maßgeblicher Aufbau des Neukundengeschäfts als zentraler Bestandteil der Markterschließung in Deutschland für innovative HR-Cloud-Lösungen</li> <li>Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses, von der Identifizierung neuer Vertriebspotenziale bis hin zu Verhandlung und Vertragsabschluss</li> <li>Lösungsorientierte Beratung von Interessenten und Kunden zu innovativen Softwarelösungen</li> <li>Aktive Markt- und Wettbewerbsbeobachtung, Übersetzung von Trends in passgenaue Go-to-Market-Strategien</li> <li>Teamspirit: Enge Zusammenarbeit mit Marketing, Pre-Sales und Consulting – gemeinsam beschleunigen Sie den Markteintritt in einem agilen Team</li> </ul> <h5>Ihr Profil</h5> Sales-Persönlichkeit mit Überzeugungskraft <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts‑, Kommunikations‑, Sozial‑ oder Naturwissenschaften) oder vergleichbare Ausbildung</li> <li>Mehrjährige, erfolgreiche Erfahrung im B2B-Vertrieb komplexer Software-/Cloud-Lösungen</li> <li>Souverän im Dialog mit Entscheidungsträger:innen bis C‑Level, stark in Präsentation, Verhandlung und Stakeholder‑Management</li> <li>Analytisches Verständnis und Empathie, um komplexe Kundensituationen schnell zu erfassen und tragfähige Lösungen zu entwickeln</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse</li> <li>Hands‑on‑Mentalität mit Eigeninitiative, Durchhaltevermögen und ausgeprägter Vertriebs- und Kundenorientierung</li> </ul> <h5>Unser Kunde bietet</h5> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ein Umfeld, das Gestaltung ermöglicht <ul> <li>Schnell wachsendes Unternehmen mit wertschätzender, dynamischer Unternehmenskultur und Gestaltungsspielraum</li> <li>Vielfältige Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karriereperspektiven</li> <li>Attraktives Vergütungspaket (fix + variabel) inkl. Car Allowance, BahnCard und weiteren Zusatzleistungen</li> <li>Modernes Umfeld und Ausstattung für mobiles Arbeiten</li> <li>Arbeitsort: remote (Deutschland) mit gelegentlichen Präsenzterminen am Standort München</li> </ul> Wenn Sie das Wachstum eines innovativen Software-Unternehmens aktiv mitgestalten wollen, dann bewerben Sie sich unter der Kennziffer P0820925 und Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link: <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U3iUBII7kjoAEF0_GbWsUPb7Ck9RgxuvNBOs7b2D5LFHUuOg-rI0TAbfanyxAD4eMD09qH9yW4OARwlBQ-Bt4iyqfK8X5Cvi_ioP3JJWeuAwaj1B_sf7ECz6Y_oq2L1LCNuZ4S0HLSl" target="_blank">https://bewerbung.topos-consult.de/bewerbung/P0820925</a> Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Benjamin Thieme unter der Tel. 040/27 84 99-71 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu. TOPOS Personalberatung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg

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