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<ul>         <li> Aschaffenburg</li>         <li> PSI Software SE Grid &amp; Energy Management</li>         <li> </li>         <li> Vollzeit</li>        </ul>                <p> <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U1ioBII7sjoABF0_GbWsUPb7A8L-AVAOr9mdcfYlyASRqk9QHN_vOzW6wIPfCWurX5aWIkAhxW7qJkLRsxD-W4CcTwGBfjo6DbqX-tu3m2z3FbQGrbGmy0SULb-KN9rvgJ2wpATHDrlhH7bTq3K" target="_blank"> Jetzt bewerben </a> </p>                       <p>Der PSI-Konzern entwickelt Softwareprodukte zur Optimierung des Energie- und Materialflusses bei Versorgern und Industrie. Als unabhängiger Softwarehersteller mit über 2.300 Beschäftigten ist PSI seit 1969 Technologieführer für Prozesssteuerungssysteme, die durch die Kombination von KI-Methoden mit industriell bewährten Optimierungsverfahren für eine nachhaltige Energieversorgung, Produktion und Logistik sorgen. Die innovativen Branchenprodukte können vom Kunden selbst oder in der Cloud betrieben werden.</p>                                <h3>Aufgaben, die dich begeistern</h3>                 <ul>          <li>Du bist der erste Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten an unseren Standorten deutschlandweit</li>          <li>Du begleitest Veränderungsprozesse aktiv mit und stehst als vertrauensvolle/r Partner/in beratend zur Seite</li>          <li>Du verantwortest die Umsetzung operativer und strategischer HR-Themen mit Fokus auf arbeitsrechtliche Fragestellungen, Recruiting, Personalplanung als auch Organisationsentwicklung für einen festgelegten Bereich</li>          <li>Du entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften Lösungen und unterstützt bei der Umsetzung. Dazu gehören auch Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung</li>          <li>Du kümmerst dich auch um administrative Aufgaben</li>          <li>Du hilfst dabei, unsere Kultur wertschätzend, inklusiv und leistungsorientiert zu gestalten</li>         </ul>                              <h3>Qualifikationen, die uns begeistern</h3>                 <ul>          <li>Ein abgeschlossenes Studium in Personal, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation</li>          <li>Mindestens <strong>3–5 Jahre Erfahrung</strong> im HR-Bereich, idealerweise als Business Partner oder einer vergleichbaren Rolle</li>          <li>Fundiertes Fachwissen in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen</li>          <li>Es fällt Dir leicht administrative und operative Tätigkeiten zu bewältigen und gleichzeitig strategische Themen voranzutreiben</li>          <li>Erfahrung im Change-Management, in Organisationsentwicklung und im Coaching von Führungskräften</li>          <li>Du bist ein/e echte/r Sparringspartner/in mit hoher Kommunikationsstärke und Empathie</li>          <li>Du arbeitest eigenständig, proaktiv, lösungsorientiert und strukturiert</li>          <li>Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse</li>         </ul>                              <h3>Freu dich auf</h3>                         <ul>          <li> Aktienprogramm </li>          <li> Corporate Benefits </li>          <li> Entwicklung &amp; Training </li>          <li> Flexible Arbeitszeit </li>          <li> Mobiles Arbeiten </li>          <li> Mobilität </li>          <li> Obst &amp; Getränke </li>          <li> Parkplatz </li>          <li> Team Events </li>          <li> Unfallversicherung </li>         </ul>

HR Business Partner (m/w/d)

<p>With a passion for excellence, an unwavering drive for innovation, and an entrepreneurial spirit unmatched in the industry, Ingenia Polymers is today one of the most trusted providers of thermoplastics and masterbatches worldwide.</p>  <p>As a world-class company, we are always looking for people who are inspired by the passion to lead, the desire to grow and the ability to develop and deliver solutions for our customers. We offer an environment that is innovative, diverse, intellectually stimulating and truly unique. With Ingenia, your career path will be diverse.</p>  <p>For our first production site in Europe, Obernburg am Main, we are looking for you as</p>      <h3>Assignment:</h3> <ul> <li>Act as a trusted contact for employees and managers on HR policies, procedures, benefits and payroll</li> <li>Ensure compliance with German and Luxembourg labor laws and keep HR manuals up to date</li> <li>Conduct onboarding and orientation for new hires and support training for managers on HR processes</li> <li>Coordinate recruitment activities, including job postings, candidate screening, interviews and hiring support</li> <li>Manage and execute payroll processing for Germany and Luxembourg</li> <li>Oversee the performance review system and support evaluation processes across all employee groups</li> <li>Assist in training, development programs and employee engagement initiatives (e.g. recognition, events)</li> <li>Manage HR reporting, oversee compensation benchmarking, and handle general HR administration</li> <li>Assist the Global Head of HR with gathering and analyzing market data for compensation and benefit programs</li> <li>Special Projects and other duties as assigned</li> <li>Procuring office supplies</li> <li>Various office administration duties</li> </ul>   <h3>Requirements:</h3> <ul> <li>Bachelor’s degree in Business, Human Resources, Finance or a related field</li> <li>3 - 5 years of HR experience, ideally in a manufacturing or fast-paced environment</li> <li>Solid knowledge of labor law and HR compliance in Germany and Luxembourg</li> <li>Strong communication skills in English and German; French is a plus</li> <li>Proficiency in Excel, MS Office and HR/payroll systems</li> <li>Strong analytical and problem-solving skills</li> <li>Collaborative team player with leadership potential</li> </ul>

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