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<ul> <li> Als People und Performance Lead mit dem Schwerpunkt technische Fachkräfte trägst du die Verantwortung für die Performance und Entwicklung des technischen Schichtpersonals inklusive der Personalplanung, Erstellung der Schichtpläne sowie die personelle und disziplinarische Führung der Mitarbeiter:innen. </li> <li> Dein Fokus liegt dabei auf einem nachhaltig sicheren, verlässlichen und effizienten Anlagenbetrieb. </li> <li> Du entwickelst in enger Zusammenarbeit mit dem Führungsteam ein klares Bild über in Zukunft benötigte Skills und Qualifikationen des Bereichs Fernwärme und Wasser. Dabei leitest du die Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarfe ab und verantwortest deren Umsetzung. </li> <li> Außerdem schaffst du eine Grundlage für eine konstruktive Lernkultur und förderst eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit. Dabei behältst du unsere Werte im Auge und bist immer auf der Suche nach der optimalen Lösung. </li> <li> Du verantwortest das erfolgreiche Ressourcen- und Personalmanagement und steuerst bedarfsgerechte HR-Maßnahmen sowie dazugehörige Prozesse. Dafür übernimmst du die Steuerung und Ausführung der Personalgespräche sowie die Organisation eines erfolgreichen Bewerber:innen- und Mitarbeiter:innenmanagements. </li> <li> In deiner Rolle bist du Vermittler:in und Kommunikator:in über verschiedene Bereiche und Ebenen hinweg. Durch Moderation und Coaching begleitest du Veränderungsprozesse und hast immer klar das Ziel vor Augen, die Performance von enercity nachhaltig sicherzustellen und zu steigern. </li> </ul>

People und Performance Lead Schwerpunkt technische Fachkräfte

<ul> <li> Sie sind verantwortlich für die Bereitstellung, Pflege und Weiterentwicklung des zentralen IT-Verfahrens »Personalwesensoftware«. Dazu gehört die Betreuung gleich mehrerer verschiedener Verfahren über den gesamten Lebenszyklus hinweg, wie u. a. die Planung, die Umsetzung (einschließlich ihrer Support-Strukturen und Schulungskonzeption), die Weiterentwicklung, die Qualitätssicherung der jeweiligen IT-Verfahren sowie die Außerbetriebnahme. </li> <li> Im Einzelnen ergeben sich hieraus u. a. folgende Aufgaben: </li> <li> Pflege der Organisationseinheiten der EKHN im Programm KIDICAP als Basis des Stellenplans </li> <li> Mitwirkung bei der Klärung von Datenschutzfragen und Fragen der IT-Sicherheit im Zusammenhang mit den verantworteten IT-Verfahren </li> <li> Eigenverantwortliche Haushaltsplanung für den laufenden IT-Betrieb und zur technologischen Weiterentwicklung der IT-Verfahren </li> <li> Selbstständige Entwicklung und Verantwortung der informationstechnologischen Konzeption für Ausbau und Pflege der verantworteten IT-Verfahren, zum Beispiel im Rahmen notwendiger Programmanpassung durch geänderte Rechtsgrundlagen </li> <li> Selbstständige Konzeption, Organisation und Durchführung von Schulungen in der EKHN </li> <li> Feststellung und Analyse eventuell vorhandener Fehlerquellen, selbstständige Identifizierung von systematischen Fehlerquellen sowie Problemeskalation sowohl an den internen Dienstleister ECKD als auch an externe Dienstleister </li> <li> Beantwortung von Telefonsupport- und E-Mail-Supportanfragen sowie Beratung und Entscheidung zum Einsatz der betreuten IT-Verfahren </li> <li> Selbstständige Abschätzung von Mengengrößen (z. B. Anzahl von Nutzern, gleichzeitigen Zugriffen etc.) im Hinblick auf eine prospektive Kapazitätsplanung </li> <li> Eigenverantwortliche Steuerung und Überwachung von Dienstleistungen einschließlich Qualitätssicherung </li> <li> Unterstützung bei der Projektinitiierung und der Projektplanung in Zusammenarbeit mit den Fachverantwortlichen sowie Mitarbeit im Rahmen der Umsetzung von Projekten zur Einführung von neuen Programmversionen bzw. funktionalen Erweiterungen </li> <li> Entwicklung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung und -verbesserung der betreuten IT-Verfahren </li> <li> Verantwortung zur Entwicklung von spezifischen Kennzahlen zum Aufbau und der Weiterentwicklung eines verfahrensspezifischen Berichtswesens </li> <li> Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden. </li> </ul>

EDV-Organisationsberater*in Personalwesen

<ul> <li> Sie verstärken unser zentrales Personalserviceteam in einem angenehmen Arbeitsumfeld und sind bundesweiter  Servicepartner für unsere Mitarbeiter. Sie sind serviceorientierter Allrounder für Entgeltabrechnungen, Zeitwirtschaft- und Vertragsadministration sowie Bescheinigungswesen. </li> <li> Begleitung des kompletten Prozesses eines Mitarbeiterzyklus von der Eintrittsentscheidung bis zum Austritt </li> <li> Sie arbeiten digital mit modernen Personalmanagement-, Entgelt- und Zeitwirtschaftssystemen </li> <li> Vertragsadministration, Bescheinigungswesen und die routinierte, sachgerechte Erledigung der Entgeltabrechnungen </li> <li> Sie erteilen Auskünfte an Mitarbeiter und Führungskräfte </li> </ul>

Mitarbeiter (m/w/d) Personalservices

<ul> <li> Haushaltskonsolidierung im Rems-Murr-Kreis - Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen - im Amt für Finanzen </li> <li> KI und Digitalisierung im Personalwesen - im Personalamt </li> <li> Projektmanagement für strategische Kommunikation und Verwaltungsmodernisierung - im Team des Landrats </li> <li> Teilprojektkoordination zur Umsetzung der Gesamtimmobilienkonzeption und Prozessoptimierung - im Servicebereich der Hauptverwaltung </li> <li> Unterhaltsansprüche effektiver geltend machen - im Kreisjugendamt </li> </ul>

Absolventen (m/w/d) Public Management

<ul> <li> Du unterstützt uns vielfältig bei administrativen und personalspezifischen Aufgaben: </li> <li> Proaktiv gehst du im Recruiting-Prozess auf in- und externe Bewerber:innen zu und übernimmst die Kommunikation und Terminkoordination mit den Kandidat:innen. </li> <li> Im Rahmen der Personaladministration unterstützt du z. B. bei der Erstellung von Zeugnissen, arbeitest uns bei Arbeitsverträgen zu und pflegst Daten im System. </li> <li> Du betreust unsere Mitarbeitenden u. a. beim Fahrradleasing oder kümmerst dich um die Organisation anderer Benefits. </li> <li> Reisemanagement: Du wirkst bei der Planung, Buchung und Rechnungsprüfung mit. </li> <li> Je nachdem, ob du in Teil- oder Vollzeit bei uns anfangen möchtest, können wir gemeinsam mit dir deinen Aufgabenbereich ausgestalten. </li> </ul>

Personalsachbearbeiter (w/m/d) / HR Assistenz

<ul> <li> Die Leitung sowie die strategische Entwicklung des Geschäftsbereichs </li> <li> Die Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten des Geschäftsbereichs </li> <li> Die Beratung und Unterstützung des Präsidiums und der zentralen Organe der Universität in juristischen Fragestellungen sowie die Zusammenarbeit mit dem Ministerium </li> <li> Die Verantwortung für die Aufgabenerfüllung in allen juristischen Angelegenheiten (insbesondere des Hochschul- und Hochschulverfassungsrechts, des Prüfungs- und Zulassungsrechts sowie des öffentlichen Dienstrechts und Vertragsrechts) </li> <li> Prozessverantwortung für die Geschäftsprozesse des Verantwortungsbereichs </li> </ul>

Volljuristin / Volljurist (w/m/d) als Leitung des Geschäftsbereichs Personal, Recht und Studium

<ul> <li> Verantwortung für ein alle Facetten umfassendes Personalmanagement für unsere Werkstätten in </li> <li> Bayern und Sachsen mit ca. 200 Mitarbeitern (m/w/d) </li> <li> Kompetente und aktive Unterstützung der Führungskräfte in Fragen der Personalgewinnung, - </li> <li> Betreuung und -entwicklung sowie des Arbeitsrechts </li> <li> Koordination des Bewerbermanagements und Umsetzung der Personalauswahl in enger </li> <li> Zusammenarbeit mit den Fachbereichen </li> <li> Ansprechpartner für die Bereiche Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung und Personaldisposition </li> <li> Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat </li> <li> Kontinuierliche Weiterentwicklung von Personalprozessen gemeinsam mit dem HR-Team </li> </ul>

HR Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d)

<ul> <li> Sie bearbeiten Mitarbeiteranfragen, unterstützen die kontinuierliche Verbesserung der Gehaltsabrechnungsprozesse und der Berichterstattung und tragen dazu bei, das Vertrauen innerhalb des Unternehmens zu stärken. Wenn Sie sich in einem kooperativen, internationalen Umfeld wohlfühlen und stolz darauf sind, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. </li> <li> Sicherstellung des gesamten Entgeltabrechnungsprozesses - von der Vorbereitung über die Bearbeitung bis hin zu den Aufgaben nach der Abrechnung - in enger Zusammenarbeit mit unserem externen Entgeltabrechnungsdienstleister </li> <li> Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Fragen der Vergütung, Sozialleistungen, Altersvorsorge, Steuern und Sozialversicherung </li> <li> Sicherstellung der korrekten Verarbeitung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Endabrechnungen in Übereinstimmung mit internen Richtlinien und gesetzlichen Standards </li> <li> Kontinuierliche Verbesserung der Entgeltabrechnungs- und Zeitmanagementsysteme sowie deren Prozesse </li> <li> Unterstützung bei internen und externen Audits </li> <li> Verwaltung von betrieblichen Altersversorgungssystemen, Beratung der Mitarbeitenden und Zusammenarbeit mit externen Partnern </li> <li> Reporting auf lokaler, regionaler und globaler Ebene und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität, Konsistenz und Benutzerfreundlichkeit </li> <li> Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für die Abrechnung von Betriebsrentnern des Unternehmens </li> <li> Aktive Beiträge zu den Initiativen des Teams für regionale Personalangelegenheiten und operative Vergütung und Sozialleistungen </li> <li> Austausch über bewährte Verfahren sowie Vorantreiben von Prozessverbesserungen </li> </ul>

Entgeltabrechner Lohn & Gehalt / Payroll Specialist (m/w/d)

<ul> <li> Fokus:  Neukundenakquise sowie Gewinnung und Einarbeitung neuer Sales-Mitarbeiter:innen </li> <li> Keine Scheu:  Du ermittelst die Recruiting-Herausforderungen deiner potenziellen Neukunden professionell im Erstkontakt via Telefon  (Kaltakquise)  und reagierst souverän und professionell auf die unterschiedlichsten Ansprechpartner:innen in den verschiedensten Branchen. </li> <li> Überzeugende Argumente:  Du erkennst spezifische Kundenbedarfe und findest für jede Anforderung den geeigneten Recruiting-Ansatz, um passende Fachkräfte zu gewinnen. Das gelingt dir durch Empathie, Expertise und Recherche. </li> <li> Ansteckende Begeisterung:  Mit Leidenschaft und außergewöhnlicher Überzeugungsstärke baust du tragfähige Kundenbeziehungen auf und setzt zielgruppengerechte Akquisestrategien um. </li> <li> Das Quäntchen mehr:  Du hast den richtigen Riecher, um Cross-Selling-Potenzial zu nutzen und deine Kunden nach und nach für weitere zukunftsträchtige Produkte weiterzuentwickeln. </li> </ul>

Senior Sales Manager:in / Personalmarketing & Anzeigenmanagement mit Teamleitungs-Perspektive

<ul> <li> Erstellung von Auswertungen </li> <li> Vorbereitung des Zahlungsverkehrs </li> <li> Erstellung von Bestätigungen und Serienbriefe </li> <li> Bearbeitung der digitalen Klienten-Akten </li> <li> Mitwirkung bei der Ausfertigung der Klienten-Verträge </li> <li> Unterstützung des Führungsteams im Bereich Wohnen </li> <li> Mitgestaltung der Prozesse im Qualitätsmanagement </li> <li> Teilnahme an Teambesprechungen </li> </ul>

198 Personalwesen / HR Jobs