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Personaldisponent (m/w/d)

<ul> <li> Unterstützung in der Betreuung und Verwaltung der Berufsausbildung und Nachwuchskräfte inkl. Terminkoordination, Kommunikation und Korrespondenz mit den Auszubildenden und Studierenden, Ausbildungszentren, IHK, Berufsschulen und Hochschulen und den beteiligten Fachbereichen </li> <li> Mitarbeit bei der Gewinnung von Auszubildenden und Nachwuchskräften für die Niederlassung </li> <li> Organisation und Betreuung von Fortbildungsmaßnahmen von der Bedarfsermittlung, Bestellung, Administration in KARL (Learning Management System) bis hin zur Rechnungsprüfung und Evaluierung </li> <li> Administrative Unterstützung und Mitarbeit in Ausbildungs-, Fortbildungs- und Personalentwicklungsbezogenen-Projekten </li> </ul>

Mitarbeiter Aus- und Fortbildung (m/w/d)

<ul> <li> Stammdatenpflege für haushaltsrechtliche Kontierungselemente in SAP (Titel und PSP-Elemente) </li> <li> Abrechnung von Leistungen an die Tochtergesellschaft der HU </li> <li> Abrechnungen von Personalkostenerstattungen an Kooperationspartner </li> <li> Erstellung von Mittelabrufen für Landesmittel </li> <li> Unterstützung der (dezentralen) Organisationseinheiten bei der Erstellung der zahlenmäßigen Nachweise für landesmittel-geförderte Projekte </li> <li> Ausübung der Aufsicht über die Zahlstellen und Selbstbewirtschaftungsmittel </li> </ul>

Sachbearbeitung Haushaltswesen (m/w/d)

<ul> <li> Sie wirken bei der aktiven Weiterentwicklung der internen Personalprozesse mit und übernehmen eine zentrale Rolle in der Beratung sowie Betreuung der Beschäftigten, Beamtinnen und Beamten in folgenden Angelegenheiten: </li> <li> Beschäftigungszeiten, Jubiläen </li> <li> Kur- und Krankenangelegenheiten, Krankenstatistik, Entgeltfortzahlung </li> <li> Erholungsurlaub, Sonderurlaub, Bildungsurlaub, Arbeitsbefreiung </li> <li> Arbeitsunfälle, Nebentätigkeiten, Reisekosten, Telearbeit, Dienstausweise, Beurteilungswesen </li> <li> Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit und Beurlaubungen </li> <li> Administration des Zeiterfassungssystems Zeus sowie Vornahme von Sonderauswertungen </li> <li> Erfassung und Pflege von Personaldaten </li> <li> Anlage und Führung von Nebenakten </li> </ul>

Personalsachbearbeitung (m/w/d)

<ul> <li> Vertrauensvolle Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises sowie der zugehörigen Führungskräfte - Sie sind erster Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und gestalten eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe </li> <li> Eigenverantwortliche Gehaltsabrechnung - Sie bereiten die monatliche Entgeltabrechnung sorgfältig vor und führen sie zuverlässig durch </li> <li> Ganzheitliche Begleitung des Beschäftigungsverhältnisses - von der Personalgewinnung über Onboarding bis zum Austritt: Sie gestalten aktiv alle Phasen der »Mitarbeiterreise« </li> <li> HR-Projekte mit Wirkung - Sie initiieren, konzipieren und setzen Projekte um, die unsere Prozesse verbessern, Strukturen weiterentwickeln und nachhaltig verbessern </li> </ul>

Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

<ul> <li> Zum Aufgabengebiet gehört u. a. die selbständige Bearbeitung der Verwaltungsangelegenheiten in festgelegten Studiengängen mit folgenden Schwerpunkten: </li> <li> EDV-basierte Verwaltung der Studierendendaten und Prüfungsleistungen </li> <li> Beratung der Bewerber*innen bei Fragen der Zulassung und Einschreibung </li> <li> Beratung der Studierenden und Lehrenden in Prüfungsangelegenheiten </li> <li> Anwendung von Rechtsgrundlagen im Bereich des Hochschul- und Prüfungsrechts </li> <li> Umsetzung der Regelungen der Studien- und Prüfungsordnungen </li> <li> Bearbeitung von immatrikulations- und prüfungsrechtlichen Anträgen </li> <li> Erstellung von zulassungs- und prüfungsrechtlichen Bescheiden </li> <li> Durchführung der Zulassungs-, Immatrikulations- und Rückmeldeverfahren </li> <li> Erstellung von Bescheinigungen, Leistungsübersichten, Zeugnissen und Urkunden </li> <li> Digitale Aktenführung mit d.velop documents </li> </ul>

Sachbearbeiter*in für Studierenden- und Prüfungsangelegenheiten

<ul> <li> Verantwortung für die operative Steuerung und Weiterentwicklung der Produktion </li> <li> Führung und Entwicklung der fünf Teamleiter sowie indirekt der gesamten Produktionsmannschaft mit insgesamt ca. 120 Mitarbeitenden </li> <li> Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs unter Berücksichtigung von Qualität, Termintreue und Effizienz </li> <li> Verantwortung für die produktionsseitige Vorbereitung und Einführung neuer Produkte und Produktgenerationen </li> <li> Verantwortung für die Einhaltung von Arbeits- und Sicherheitsvorschriften sowie Umweltstandards </li> <li> Kontinuierliche Optimierung von Produktionsprozessen unter Anwendung von Lean-Methoden (z.&nbsp;B. 5S, Kaizen, TPM) </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Industrial Engineering, Qualitätssicherung, Instandhaltung, Logistik, Planung und HR </li> <li> Berichtslinie: Bereichsleiter Produktion </li> </ul>

Fachbereichsleiter Produktion (m/w/d)

<ul> <li> Bearbeitung der monatlichen Entgelt-abrechnung </li> <li> Erstellung und Anpassungen von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen sowie Auswertungen und Statistiken </li> <li> Betreuung unserer Beschäftigten in allen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Datenpflege und Führung der digitalen Personalakten </li> <li> Umsetzung gesetzlicher Änderungen und neuer Anforderungen in unserer Abrech-nungssoftware fidelis.Personal </li> <li> Austausch mit internen Ansprechpartnern sowie externen Institutionen wie Behörden und Sozialversicherungsträgern </li> <li> Einbringung und Entwicklung von Ideen für die Gestaltung unserer betrieblichen Sozialleistungen </li> </ul>

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d)

<ul> <li> Verlässliche Ansprechperson:  Du stehst Führungskräften jederzeit als kompetente Ansprechperson zur Seite und unterstützt sie in allen Fragen der Mitarbeiterbindung und -entwicklung </li> <li> Pauschal kennst du nicht:  Du leistest individuelle Beratung innerhalb der Themen »Performance- und Kompetenzmanagement«. In diesem Kontext wirkst du aktiv an Personaleinzelmaßnahmen mit. </li> <li> Das nötige Fingerspitzengefühl:  Dank deines Feingespürs erkennst und erarbeitest du Handlungsfelder sowie Lösungsansätze in deinem Betreuungsbereich und stellst deren ziel- und praxisorientierte Umsetzung sicher </li> <li> Die Kennzahlen im Griff:  mit deinem Weitblick bewertest du bestehende (HR-) Prozesse und trägst zur kontinuierlichen Weiterentwicklung bei. Relevante KPIs nutzt du als Grundlage, effiziente Maßnahmen abzuleiten. </li> <li> In dir steckt ein Netzwerktalent:  Du arbeitest in deinem abwechslungsreichen Alltag eng mit den Gremien der Personalvertretung sowie mit anderen HR-Bereichen zusammen. </li> </ul>

HR Business Partner (m/w/d)

<ul> <li> In der Rolle als Spezialist (m/w/d) Personalmarketing und Recruiting erwartet dich ein spannender Mix aus hands-on Recruiting und strategischer Gestaltung unserer HR-Themen. Als Teil unseres Teams hast du die Chance, deine eigenen Ideen einzubringen, Verantwortung für deine Bereiche zu übernehmen und dabei eng mit deinen Kolleg*innen im Team sowie mit den anderen Expert*innen im gesamten Personalbereich zusammenzuarbeiten. Ob Onboarding, Nachwuchsmarketing oder Arbeitgeberbenefits - bei uns gestaltest du aktiv mit und sorgst dafür, dass unsere Arbeitgebermarke lebendig bleibt. </li> <li> Du bringst unsere Talentsuche auf's nächste Level:  Von der kreativen Gestaltung der Stellenanzeige bis hin zum Führen und Begleiten von Vorstellungsgesprächen (persönlich und telefonisch) managest du den gesamten Recruiting-Prozess in deinen Betreuungsbereichen und sorgst dafür, dass die besten Talente den Weg zu uns finden. </li> <li> Du bist der Go-to-Experte für Recruiting-Fragen:  Mit deinem fundierten Wissen unterstützt du Führungskräfte kompetent bei allen Fragen rund ums Recruiting und stellst sicher, dass die Abläufe reibungslos und professionell ablaufen. </li> <li> Du arbeitest Hand in Hand mit anderen HR-Teams:  Du bist im gesamten Personalbereich breit vernetzt und arbeitest besonders eng mit den HR Business Partner*innen zusammen. Gleichzeitig stehst du im regelmäßigen Austausch mit anderen Teams wie der Personalentwicklung sowie dem Team Strategie und Personalplanung, um gemeinsam unsere HR-Ziele bestmöglich voranzutreiben. </li> <li> Du gestaltest mit Plan:  Gemeinsam mit deinen Kolleg*innen entwickelst du kreative und strategische Konzepte zu Themen wie Onboarding, Offboarding und Arbeitgeberbenefits und setzt diese mit viel Engagement erfolgreich um. </li> <li> Du sprühst vor Ideen:  Mit deinen frischen Impulsen bringst du unsere Arbeitgebermarke nach vorne und trägst dazu bei, dass wir als Unternehmen noch attraktiver und authentischer wahrgenommen werden. </li> </ul>

205 Personalwesen / HR Jobs