field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

field_job_experience

job_organization_name

<ul> <li> Als Personalreferent (m/w/d) Workforcemanagement sind Sie verantwortlich für den reibungslosen Systembetrieb, die technische Weiterentwicklung, das Customizing sowie die Schulung der Anwenderinnen und Anwender. </li> <li> Etablierung und Sicherstellung der grundsätzlichen Funktionsfähigkeit der Systeme SP-Expert und Plano </li> <li> Grundsätzliche technische Planungen, Automatisierungen und Einstellungen im System </li> <li> Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Schulungen für hausinterne Mitarbeitende (Erarbeiten der Lernziele und Erarbeiten der Schulungsunterlagen/-programme) </li> <li> Bearbeitung der weitergeleiteten Anfragen des First-Level-Support </li> </ul>

Personalreferent (m/w/d) Workforcemanagement

<ul> <li> Entwicklung und Umsetzung von HR-Data-Governance-Standards und Strategien zur Optimierung der globalen HR-Datennutzung, -qualität und -sicherheit </li> <li> Sicherstellung einer integrierten HR-Daten- und Systemarchitektur </li> <li> Analyse der verschiedenen HR-Informationsbedarfe und Entwicklung geeigneter HR KPI Dashboards und Reports </li> <li> Durchführung von Datenerhebungen und Analysen zur »Compensation and Pay Structure«, Entwicklung einer Datenbasis zur Ad-hoc-Durchführung externer und interner Benchmarks in enger Zusammenarbeit mit den globalen und lokalen HR-Referenten </li> <li> Sicherstellung der rechtzeitigen Meldung und Durchführung des Konzern-Reportings und Koordination der globalen Personalplanung </li> <li> Durchführung des HR-Reportings, Controllings und der Personalkostenplanung für Deutschland mit dem Ziel der kontinuierlichen Automatisierung </li> <li> Steuerung von globalen Projekten und Implementierungen sowie Durchführung von Schulungen für die lokalen HR-Ansprechpartner der Regionen </li> </ul>

Global HR Expert Compensation & Benefits / People Analytics (m/w/d)

<ul> <li> Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Strategien </li> <li> Leitung von Restrukturierungen, Workforce-Planning und kultureller Veränderungsprogramme sowie Steuerung von Transformationsprojekten unter Wahrung von Compliance und Mitarbeitervertrauen </li> <li> Abstimmung und Umsetzung von HR-Initiativen in einer internationalen Matrix-Organisation </li> <li> Verantwortung für Talent-Scouting, Recruiting und Talentbewertung auf Senior-Level </li> <li> Steuerung von Leadership-Programmen, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement-Initiativen </li> <li> Sicherstellung der Einhaltung deutscher und internationaler Arbeitsgesetze; konstruktive Verhandlungen mit Betriebsräten </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit CEO und Executive Team als strategischer Sparringspartner </li> <li> Disziplinarische Führung der HR Business Partner am Standort sowie Weiterentwicklung von HR-Spezialisten weltweit </li> <li> Förderung einer inklusiven, kulturell sensiblen Arbeitsumgebung zur Unterstützung des internationalen Wachstums </li> </ul>

Director HR (m/w/d)

<ul> <li> Durchführung des Onboarding-/Offboardingprozesses </li> <li> Personalentwicklung und Personalplanung </li> <li> Unterstützung von Kindertagesstätten im Recruitung-Prozess </li> <li> Vorbereitung und Begleitung von BEM-Verfahren </li> </ul>

Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Fachbereich Kindertagesstätten

Personaldisponent (m/w/d)

<ul> <li> Unterstützung in der Betreuung und Verwaltung der Berufsausbildung und Nachwuchskräfte inkl. Terminkoordination, Kommunikation und Korrespondenz mit den Auszubildenden und Studierenden, Ausbildungszentren, IHK, Berufsschulen und Hochschulen und den beteiligten Fachbereichen </li> <li> Mitarbeit bei der Gewinnung von Auszubildenden und Nachwuchskräften für die Niederlassung </li> <li> Organisation und Betreuung von Fortbildungsmaßnahmen von der Bedarfsermittlung, Bestellung, Administration in KARL (Learning Management System) bis hin zur Rechnungsprüfung und Evaluierung </li> <li> Administrative Unterstützung und Mitarbeit in Ausbildungs-, Fortbildungs- und Personalentwicklungsbezogenen-Projekten </li> </ul>

Mitarbeiter Aus- und Fortbildung (m/w/d)

<ul> <li> Stammdatenpflege für haushaltsrechtliche Kontierungselemente in SAP (Titel und PSP-Elemente) </li> <li> Abrechnung von Leistungen an die Tochtergesellschaft der HU </li> <li> Abrechnungen von Personalkostenerstattungen an Kooperationspartner </li> <li> Erstellung von Mittelabrufen für Landesmittel </li> <li> Unterstützung der (dezentralen) Organisationseinheiten bei der Erstellung der zahlenmäßigen Nachweise für landesmittel-geförderte Projekte </li> <li> Ausübung der Aufsicht über die Zahlstellen und Selbstbewirtschaftungsmittel </li> </ul>

Sachbearbeitung Haushaltswesen (m/w/d)

<ul> <li> Sie wirken bei der aktiven Weiterentwicklung der internen Personalprozesse mit und übernehmen eine zentrale Rolle in der Beratung sowie Betreuung der Beschäftigten, Beamtinnen und Beamten in folgenden Angelegenheiten: </li> <li> Beschäftigungszeiten, Jubiläen </li> <li> Kur- und Krankenangelegenheiten, Krankenstatistik, Entgeltfortzahlung </li> <li> Erholungsurlaub, Sonderurlaub, Bildungsurlaub, Arbeitsbefreiung </li> <li> Arbeitsunfälle, Nebentätigkeiten, Reisekosten, Telearbeit, Dienstausweise, Beurteilungswesen </li> <li> Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit und Beurlaubungen </li> <li> Administration des Zeiterfassungssystems Zeus sowie Vornahme von Sonderauswertungen </li> <li> Erfassung und Pflege von Personaldaten </li> <li> Anlage und Führung von Nebenakten </li> </ul>

Personalsachbearbeitung (m/w/d)

<ul> <li> Vertrauensvolle Betreuung eines fest definierten Mitarbeiterkreises sowie der zugehörigen Führungskräfte - Sie sind erster Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und gestalten eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe </li> <li> Eigenverantwortliche Gehaltsabrechnung - Sie bereiten die monatliche Entgeltabrechnung sorgfältig vor und führen sie zuverlässig durch </li> <li> Ganzheitliche Begleitung des Beschäftigungsverhältnisses - von der Personalgewinnung über Onboarding bis zum Austritt: Sie gestalten aktiv alle Phasen der »Mitarbeiterreise« </li> <li> HR-Projekte mit Wirkung - Sie initiieren, konzipieren und setzen Projekte um, die unsere Prozesse verbessern, Strukturen weiterentwickeln und nachhaltig verbessern </li> </ul>

Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

<ul> <li> Zum Aufgabengebiet gehört u. a. die selbständige Bearbeitung der Verwaltungsangelegenheiten in festgelegten Studiengängen mit folgenden Schwerpunkten: </li> <li> EDV-basierte Verwaltung der Studierendendaten und Prüfungsleistungen </li> <li> Beratung der Bewerber*innen bei Fragen der Zulassung und Einschreibung </li> <li> Beratung der Studierenden und Lehrenden in Prüfungsangelegenheiten </li> <li> Anwendung von Rechtsgrundlagen im Bereich des Hochschul- und Prüfungsrechts </li> <li> Umsetzung der Regelungen der Studien- und Prüfungsordnungen </li> <li> Bearbeitung von immatrikulations- und prüfungsrechtlichen Anträgen </li> <li> Erstellung von zulassungs- und prüfungsrechtlichen Bescheiden </li> <li> Durchführung der Zulassungs-, Immatrikulations- und Rückmeldeverfahren </li> <li> Erstellung von Bescheinigungen, Leistungsübersichten, Zeugnissen und Urkunden </li> <li> Digitale Aktenführung mit d.velop documents </li> </ul>

199 Personalwesen / HR Jobs