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<ul> <li> In unserem HR-Team agierst du als kompetenter Ansprechpartner für ca. 500 vorwiegend gewerbliche Mitarbeiter. </li> <li> In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften deines Betreuungsbereichs berätst du diese in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben. </li> <li> Aktiv begleitest du die Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen sowie der Besetzung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting. </li> <li> Du ermittelst Trainingsbedarfe in deinem Bereich und initiierst geeignete Maßnahmen </li> <li> Du unterstützt die Fachbereiche im Management von Fluktuation und krankheitsbedingten Fehlzeiten. </li> <li> Du unterstützt bei der Anpassung bzw. Neukonzeption von Betriebsvereinbarungen </li> <li> Auch die Ermittlung und ggf. Definition von relevanten Kennzahlen sowie die Ableitung geeigneter Maßnahmen gehört zu deinen Aufgaben. </li> <li> Natürlich gibt es auch Sonderaufgaben, die deinen Alltag noch abwechslungsreicher machen: Business-Implementierung, Organisationsentwicklung, Changeprozesse etc. gestaltest und begleitest du aktiv mit. </li> </ul>

Personalreferent (m/w/d)

<ul> <li> Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen sowie Abwicklung von Sonderfällen </li> <li> Pflege und Überwachung von Personalstammdaten, Fehlzeiten sowie Entgeltfortzahlungen (z. B. Krankheit, Elternzeit, Pflegezeit, unbezahlter Urlaub) </li> <li> Abrechnung und Betreuung von Zielvereinbarungen, Rufbereitschaften oder Leasingmodellen </li> <li> Betreuung der betrieblichen Altersversorgung und weiterer Benefits </li> <li> Vorbereitung, Begleitung und Betreuung interner sowie externer Prüfungen </li> <li> Unterstützung im Personalcontrolling (z. B. Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports) </li> <li> Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen </li> <li> Mitarbeit in HR-Projekten sowie bei der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen </li> <li> Pflege und Weiterentwicklung der eingesetzten HR-Systeme (DATEV, rexx) inkl. Updates und Schnittstellen </li> </ul>

Personalreferent (m/w/d) - Lohnbuchhaltung / Personalbetreuung

<ul> <li> Technisches und verwaltendes Schulpersonal leiten, im Schulbüro-Team mitarbeiten </li> <li> Das Schulbudget in Abstimmung mit der Schulleitung SAP-gestützt planen und bewirtschaften sowie Beschaffungsprozesse verantwortlich durchführen </li> <li> Gebühren, Rechnungen, Bescheinigungen über Lieferungen und Leistungen und anderen finanzrelevante Angelegenheiten abschließend bearbeiten </li> <li> Organisation und Steuerung der Warenwirtschaft, Berichtswesen und Statistik </li> <li> Geschäftsprozesse der schulischen Verwaltung in Absprache mit der Schulleitung mit den jeweiligen Teams standardisieren, weiterentwickeln und dokumentieren </li> </ul>

Verwaltungsleitung Berufliche Schule Uferstraße BS29

<ul> <li> Leitung der Teams Personalwesen und Küche </li> <li> Selbstständige Weiterentwicklung und Planung verschiedener Prozesse, beispielsweise im Bereich Rekrutierung und Onboarding, Mitarbeiterbindung, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung sowie Personalplanung </li> <li> Beratung und Betreuung der Führungskräfte </li> <li> Identifizierung und Bearbeitung komplexer organisatorischer und praktischer Herausforderungen inklusive der Identifikation innovativer HR-Lösungen </li> <li> Erarbeitung von individual- und kollektivrechtlichen Regelungen wie z. B. Betriebsvereinbarungen und internen Richtlinien </li> <li> Zusammenarbeit mit dem externen Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie dem Betriebsrat </li> <li> Sicherstellung des laufenden Küchenbetriebs sowie Entwicklung von Innovationen gemeinsam mit der Küchenleitung </li> </ul>

Teamleitung (m/w/d) Personalwesen

<ul> <li> Act as a trusted contact for employees and managers on HR policies, procedures, benefits and payroll </li> <li> Ensure compliance with German and Luxembourg labor laws and keep HR manuals up to date </li> <li> Conduct onboarding and orientation for new hires and support training for managers on HR processes </li> <li> Coordinate recruitment activities, including job postings, candidate screening, interviews and hiring support </li> <li> Manage and execute payroll processing for Germany and Luxembourg </li> <li> Oversee the performance review system and support evaluation processes across all employee groups </li> <li> Assist in training, development programs and employee engagement initiatives (e.g. recognition, events) </li> <li> Manage HR reporting, oversee compensation benchmarking, and handle general HR administration </li> <li> Assist the Global Head of HR with gathering and analyzing market data for compensation and benefit programs </li> <li> Special Projects and other duties as assigned </li> <li> Procuring office supplies </li> <li> Various office administration duties </li> </ul>

HR Generalist (m/f/d)

<p> Unser Mandant ist ein  international aufgestelltes, innovatives und wachstumsstarkes Familienunternehmen  (ca. 250 Mitarbeitende) mit Hauptsitz östlich von Stuttgart. Zur Umsetzung der profitablen Expansionsstrategie suchen wir einen erfahrenen  Kaufmännischen Geschäftsführer/CFO (m/w/d) , der als  »Innenminister«  die wirtschaftliche Steuerung des Unternehmens verantwortet und als Sparringspartner des Geschäftsführenden Gesellschafters (Markt: Marketing/Vertrieb, und Produkt: Produktmanagement/Entwicklung) agiert. Die Position umfasst die Gesamtverantwortung für Finanzen und Controlling, Beteiligungscontrolling sowie die Leitung von HR, IT, Einkauf und Logistik. Besondere Schwerpunkte liegen auf der Integration internationaler Tochtergesellschaften, der Effizienzsteigerung und der digitalen Transformation.
</p>

Kaufmännischer Geschäftsführer/CFO (m/w/d)

Gleichstellungsbeauftragte/r (m/w/d)

<ul> <li> Als AI Empowerment Platform Engineer:in bist du verantwortlich für die Gestaltung von Adoptionsstrategien. Außerdem kümmerst du dich um das Design und die Umsetzung segmentierter Rollout- und Adoptionspläne, unterstützt durch eine AI-Community of Practice und ein Champions-Netzwerk. </li> <li> AI-gestützte Lernpfade entwickeln und der Aufbau sowie die Skalierung personalisierter, rollenbasierter Lernangebote mit Copilot-Tutoren, adaptivem Microlearning und interaktiven Labs gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben. </li> <li> Dazu integrierst du Plattformen, Services für eine nahtlose Verbindung von Copilot Studio, Viva Learning und Power Platform. Außerdem bist du verantwortlich für die Automatisierung von Lernreisen und Personalisierung über HR- und Skill-Daten. </li> <li> Telemetrie und Dashboards aufzubauen, sind für dich ein Leichtes. Die Definition von KPIs (Time-to-Competency, Community Health, Business Impact) und kontinuierliche Optimierung durch Feedback gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben. </li> <li> In dieser Position bist du verantwortlich für die Entwicklung und Skalierung KI-gestützter Lern- und Adoptionsprogramme für unterschiedliche Rollen und Geschäftsbereiche. Modernste Plattformen werden dabei mit personalisierten Lernpfaden, interaktiven Labs und automatisierten Journeys verknüpft. Aufbau und Pflege einer AI-Community of Practice sowie eines Champions-Netzwerks gehören ebenso dazu wie die Messung der Wirkung über klare KPIs und Telemetrie. Durch gezieltes Storytelling, Governance und Security-by-Design wird sichergestellt, dass die KI-Nutzung nachhaltig im Unternehmen verankert wird. </li> <li> Du hast Lust, unser Team zu unterstützen? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen! </li> <li> #positiveenergie </li> </ul>

AI Empowerment Platform Engineer:in (m/w/d)

<ul> <li> Krankenhausplanung in Hamburg sowie länderübergreifend fachlich gestalten, die Interessen der TK vertreten und die Umsetzung verantworten </li> <li> Länderübergreifende interne Koordination der TK für sämtliche Aspekte der Krankenhausplanung übernehmen sowie andere Landesvertretungen bei der Umsetzung landesspezifischer Aspekte der Krankenhausreform unterstützen </li> <li> An Krankenhausplanungsgesprächen und relevanten Gremien mit dem Verband der Ersatzkassen (vdek) sowie Behörden, Ministerien und Krankenkassen in Hamburg teilnehmen und diese Formate in weiteren Bundesländern begleiten </li> <li> Netzwerke im Bereich Krankenhausplanung und -reform aufbauen und pflegen sowie die Interessen der TK in Verhandlungen und Abstimmungen vertreten </li> <li> Verhandlerinnen und Verhandler der TK qualifizieren und begleiten, damit die Krankenhausplanung in Budgetverhandlungen umgesetzt werden kann </li> </ul>

Spezialist Krankenhausplanung Schwerpunkt Somatik (m/w/d)

<ul> <li> Du verantwortest die Entgeltabrechnung inkl. erforderlicher Kontrollen in SAP/HR für den Standort und in Teilen auch übergreifend für die nationale HR-Struktur </li> <li> Du kannst dir vorstellen, die baldige Einführung von SAP S4/HANA entscheidend mit zu begleiten </li> <li> Du erstellst Monatsabschlüsse </li> <li> Das HCM-Customizing wie z.B. die Einrichtung neuer Lohnarten und Optimierung von Programmabläufen gehört zu deinen Aufgaben </li> <li> Du erstellst regelmäßig Auswertungen sowie Statistiken </li> <li> Gemeinsam mit dem HR-Team betreust du alle anfallenden Fragestellungen der Mitarbeitenden am Standort </li> <li> Darüber hinaus übernimmst du administrative Tätigkeiten im Bereich der Stammdatenpflege des SAP/Organisationsmanagements und unterstützt die Bearbeitung personaler Einzelmaßnahmen </li> <li> Du übernimmst den Austausch mit Sozialversicherungsträgern sowie Behörden </li> </ul>

199 Personalwesen / HR Jobs