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<ul> <li> Deine Hauptaufgabe ist die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsangeboten </li> <li> Zudem analysierst du Qualifizierungsbedarfe und leitest passende Maßnahmen ab </li> <li> Du kümmerst dich um die Integration neuer Themen und Trends (z. B. Future Skills, Digitalisierung, KI) </li> <li> Des Weiteren arbeitst du eng mit internen Stakeholdern und externen Trainerinnen und Trainern zusammen </li> <li> Du begleitest Talente und Führungskräfte in Lern- und Entwicklungsprozessen </li> </ul>

Referent Learning & Development (d/m/w)

<ul> <li> Durchführung von Beschaffungs- und Bestellvorgängen im Bereich indirektes Material und Dienstleistungen, insbesondere in den Warengruppen IT, Unternehmenskommunikation und Marketing, Ingenieursdienstleistungen, Personalwesen sowie weitere Dienstleistungen </li> <li> Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Ableitung und Umsetzung optimaler Beschaffungsstrategien </li> <li> Einholung und Bewertung von Angeboten inklusive Zusammenstellung aller erforderlichen Unterlagen in enger Abstimmung mit den Bedarfsträgern </li> <li> Kaufmännische Verhandlungsführung mit Lieferanten unter Einbezug qualitativer und terminlicher Belange </li> <li> Lieferantenmanagement: Aufbau, Auditierung, Weiterentwicklung, Konsolidierung und aktives Beziehungsmanagement inklusive Eskalationshandling </li> <li> Pflege von Einkaufsinfosätzen und Stammdaten in SAP sowie in weiteren internen Informationssystemen sowie Erstellung von Auswertungen mittels SAP </li> <li> Management von Rahmenvereinbarungen und Verträgen </li> <li> Mitwirkung an Maßnahmen zur Prozessoptimierung und an internen Projekten </li> </ul>

Strategischer Einkäufer indirektes Material (m/w/d)

<ul> <li> Spezifikation, Beratung und Umsetzung von ServiceNow (Branchen-)Lösungen für Kunden </li> <li> Gestaltung der Kundenprozesse in den Bereichen: Service Management (IT/ Non-IT), ITSM Service Management, HR Service Delivery, Customer Service Management, Strategic Portfolio Management </li> <li> Umsetzung von Lösungen auf der ServiceNow Plattform </li> <li> Mitwirkung oder (Teil-)Projektleitung sowie Unterstützung bei Sales-Aktivitäten (z.B. PoC, Klick-Through-Demo) </li> <li> Aufnahme und sichere Bewertung von funktionalen und nicht funktionalen Anforderungen </li> <li> Erarbeitung und Review von Architekturkonzepten für ServiceNow Produkt- und Projektlösungen </li> <li> Weitere Informationen finden Sie unter:  OSNow </li> </ul>

Senior Technical Consultant ServiceNow (m/w/d)

<ul> <li> Du sorgst dafür, dass die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung innerhalb unserer Unternehmensgruppe korrekt und termingerecht erfolgt </li> <li> Du gewährleistest die vollständige und fristgerechte Abwicklung aller relevanten Prozesse - von der Meldung bis zur Abrechnung für unsere Tochtergesellschaften </li> <li> Du pflegst und aktualisierst alle abrechnungsrelevanten Daten sorgfältig in unseren Personalsystemen (RIB HR, REXX, OptiTime) </li> <li> Du stehst unseren Mitarbeitenden als kompetente Ansprechperson bei Fragen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Seite </li> <li> Du erstellst Bescheinigungen, Meldungen sowie statistische Auswertungen </li> <li> Du arbeitest eng mit Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung, Buchhaltung sowie externen Institutionen wie Sozialversicherungsträgern oder Behörden zusammen </li> </ul>

Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) - Entgeltabrechnung & Payroll

<ul> <li> Ihr Tätigkeitsfeld umfasst Aufgaben aus dem Personal- und Finanzwesen. Die Tätigkeiten sind nach </li> <li> Erstellung Debitorenrechnungen, Pflege der Stammdaten, Vertragsdaten und Abrechnungsdaten in Excel und in branchenspezifischen Programmen </li> <li> Bearbeitung der offenen Posten, Abrechnungsunterlagen und anderer Geschäftsvorgänge. </li> <li> Erstellen, Kontrollieren und Kontieren von Rechnungen. </li> <li> Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlüssen. </li> <li> Vorbereitung / Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen. </li> <li> Vorbereitung der Lohnzahlung für eine externe Lohnauszahlungsstelle </li> <li> Allgemeine Bürotätigkeiten wie Postverteilung, schriftliche Korrespondenz und Büroorganisation. </li> </ul>

Kaufmännische Sachbearbeitung - InfraKlin GmbH

<ul> <li> Fachliche und disziplinarische Verantwortung für das Team People Services </li> <li> Identifikation von Optimierungspotenzialen und Implementierung effizienter Arbeitsabläufe zur Steigerung der operativen Effizienz </li> <li> Kontinuierliche Verbesserung von administrativen Prozessen sowie Digitalisierung und Integration von KI Lösungen </li> <li> Umgang mit Widerständen und Hindernissen, um einen reibungslosen HR-Tagesablauf zu gewährleisten und die Mitarbeiter*innenzufriedenheit zu sichern </li> <li> Operative Mitarbeit im Tagesgeschäft für einen definierten Unternehmensbereich </li> <li> Klare und effiziente Kommunikation mit Teammitgliedern, anderen Führungskräften und Stakeholdern zur Sicherstellung von Transparenz und Engagement </li> <li> Entwicklung und Unterstützung des Teams, um hohe Leistungsstandards zu erreichen und die Mitarbeiter*innenförderung zu optimieren </li> </ul>

Teamleitung People Services (m/w/x)

<ul> <li> In Ihrer Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der ganzheitlichen Personalarbeit für unser Werk in Runkel. Dabei sind Sie Teil des lokalen Werksmanagements und werden von einem kleinen HR-Team am Standort unterstützt. </li> <li> Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und begleiten diese entlang des gesamten Employee Lifecycle, von der Rekrutierung bis zum Austritt. </li> <li> Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Standards und -Prozessen ein und arbeiten dabei eng mit den zentralen Konzernfunktionen sowie in standortübergreifenden Projekten zusammen. </li> <li> Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen und leiten daraus gezielte Maßnahmen ab, einschließlich der jährlichen Personal- und Schulungsplanung. </li> <li> Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und sind für die Erarbeitung sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen verantwortlich. </li> </ul>

HR Business Partner (m/w/d)

<p> Aufgabenschwerpunkte. In direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung und perspektivisch   mit Prokura ausgestattet führen Sie ein sechsköpfiges Team in Controlling,   IT und HR. Sie steuern, optimieren und erweitern das Controlling und verantworten   Forecast, Rechnungsfluss, Forderungsmanagement und Kostensteuerung sowie das Projekt-   und Konzernreporting. Intern wie extern agieren Sie als souveräne Ansprechperson   in sämtlichen kaufmännischen Fragestellungen.
</p>

Kaufmännische Leitung (m/w/d)

<ul> <li> Sie übernehmen vielfältige administrative Tätigkeiten im Personalwesen. </li> <li> Sie verantworten unseren Recruiting-Prozess - von der Sichtung eingehender Bewerbungen, Terminorganisation der Vorstellungsgespräche bis hin zur Erstellung von Betriebsratsanhörungen. </li> <li> In enger Zusammenarbeit mit unserem Steuerbüro bringen Sie sich aktiv bei der Vorbereitung und Abstimmung der Gehaltsabrechnung mit ein. </li> <li> Sie gestalten unsere HR-Projekte und -Prozesse mit - insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung. </li> <li> Sie betreuen und pflegen unser Zeiterfassungssystem. </li> <li> Sie übernehmen die Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden. </li> </ul>

HR-Generalist (m/w/d)

<ul> <li> Sie begleiten unsere Mitarbeitenden von der Einstellung bis zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses, z. B. durch die Erstellung von Verträgen, Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen, Elternzeit etc. </li> <li> Dafür pflegen Sie die Personalstamm- und Bewegungsdaten im Personalmanagementsystem und verwalten die Personalakten. </li> <li> Für Ihren definierten Mitarbeiterkreis führen Sie selbstständig die monatlichen Entgeltabrechnungen durch und sorgen für einen reibungslosen Prozess. </li> <li> Bei Bedarf stellen Sie routinemäßige Bescheinigungen für Mitarbeitende und Behörden aus. </li> <li> Sie teilen Ihre Fachexpertise durch die Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen. </li> <li> Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die Abteilung Personalmanagement zeitgemäß aufstellen - dafür unterstützen Sie uns bei der Konzeption und Einführung neuer Personalprozesse. </li> </ul>

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