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<ul> <li> ... und werde Teil unseres Vertriebsteams: Bei uns zählt vor allem deine Persönlichkeit. </li> <li> Du begeisterst unsere Kunden durch deine persönliche Beratung am Telefon und baust dir so deinen eigenen Kundenstamm auf </li> <li> Neben der Bearbeitung der eingehenden Anfragen kümmerst du dich auch um die Erstellung von Angeboten und schließt Verträge ab </li> <li> Dank intensiver Einarbeitung und regelmäßiger Schulungen kennst du unsere Anzeigenpakete und Personalmarketingkonzepte wie deine Westentasche </li> <li> Durch die richtige Kombination unserer Leistungen verschaffst du den Stellenanzeigen deiner Kunden die maximale Reichweite </li> <li> So positionierst du dich bei deinen Kunden schnell als vertrauensvoller Berater und Problemlöser in Sachen Personalgewinnung und schaffst anhaltende Kundenbeziehungen </li> </ul>

Quereinsteiger/Bürokaufmann (w/m/d) Vertrieb

<ul> <li> Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung </li> <li> Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten und Zeitwirtschaftssystemen </li> <li> Betreuung der Mitarbeitenden in abrechnungsrelevanten Fragen </li> <li> Erstellung von Bescheinigungen, Statistiken und Auswertungen </li> <li> Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden </li> <li> Unterstützung bei Jahresabschlüssen sowie Prüfung der Abrechnungsergebnisse </li> <li> Mitwirkung an HR-Projekten und kontinuierlicher Prozessoptimierung </li> </ul>

Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personaladministration (w/m/d)

<ul> <li> Eigenständige termingerechte Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis und alle damit verbundenen Aufgaben unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen </li> <li> Eigenverantwortliche Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesen </li> <li> Fundierte Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht </li> <li> Stammdatenpflege und Führung von Personalakten </li> <li> Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Dienstleistern und Behörden </li> <li> Ansprechpartner:in (m/w/d) für Führungskräfte, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger, Behörden und sonstige externe Stellen in allen abrechnungs-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen </li> <li> Buchhalterische und steuerliche Verantwortung: Umsetzung erforderlicher Abstimmungen mit der Finanzbuchhaltung </li> </ul>

Entgeltabrechner:in Lohn & Gehalt / Payroll Expert:in (m/w/d)

<ul> <li> Du bist verantwortlich für die Planung und Organisation von Präsenz- sowie digitalen Trainings (z.B. via Microsoft Teams). Dabei sorgst du für die Bereitstellung der notwendigen Ressourcen, wie Seminarräumlichkeiten und Technik, und stellst einen reibungslosen Ablauf der Veranstaltungen sicher - von der internen Verrechnung bis zur Qualitätssicherung. </li> <li> Du übernimmst die Koordination der Trainer:innen sowie der Teilnehmer:innen der internen Schulungen </li> <li> Du verfasst Dokumentationen und erstellst regelmäßige Auswertungen </li> <li> Du arbeitest bei Projekten im Bereich HR-Learning-Trainings mit und gestaltest bei der Weiterentwicklung unseres Angebotes mit </li> <li> Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen Fragen rund um das Seminarangebot der Konzernakademie </li> <li> Du kümmerst dich um die Pflege und Verwaltung von Daten im Lernmanagement-System </li> </ul>

Mitarbeiter:in Konzernakademie / HR Development (m/w/d)

<ul> <li> Erfassung und Pflege von Arbeits- und Abwesenheitszeiten im Zeiterfassungssystem </li> <li> Vorbereitung und Prüfung der monatlichen Gehaltsabrechnung </li> <li> Bearbeitung von Personaldaten und Stammdatenpflege </li> <li> Erstellung von Auswertungen und Statistiken im Personalbereich </li> <li> Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in abrechnungsrelevanten Fragen </li> <li> Allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich </li> </ul>

Personalsachbearbeiter (w/m/d)

<ul> <li> In unserem Centre of Expertise »Human Resources« übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Systeme - von SAP HCM über Workday bis hin zu weiteren HR-nahen Tools und Schnittstellen. </li> <li> Mit Deinem technischen Know-how und ausgeprägtem Prozessverständnis sorgst Du dafür, dass die Datenübertragung an relevante Schnittstellen reibungslos funktioniert, unsere Arbeitsabläufe effizient laufen und alle Systeme den aktuellen betrieblichen, gesetzlichen und technischen Anforderungen entsprechen </li> <li> Ob im Daily Business, bei der Fehlersuche im Schnittstellen- und Payroll-Umfeld oder bei Tests in SAP-Wartungszyklen - Du packst an, analysierst, verbesserst, erweiterst Funktionalitäten und automatisierst, sodass unsere personalwirtschaftlichen Prozesse immer noch ein bisschen besser werden. </li> <li> Auch in Projekten zur Digitalisierung und Systemmigration bist Du aktiv mit dabei, unterstützt bei regulatorischen Tätigkeiten für SAP HCM und andere HR-Applikationen und hast auch Reviews von Benutzerberechtigungen auf Deiner Agenda. </li> </ul>

IT Application Engineer - HR Systeme (w/m/d)

<ul> <li> Als erfahrener Talent Management Specialist übernimmst du Verantwortung für die lokale Umsetzung und Weiterentwicklung unserer globalen Talent- und Kulturprogramme. Du gestaltest aktiv die Entwicklung von Führungskräften, Schlüsselrollen und Mitarbeitenden, baust Kompetenz- &amp; Entwicklungsmodelle auf und berätst Führungskräfte in Entwicklungsfragen. Dabei bist du Bindeglied zwischen lokalen Bedarfen und globalen HR-Prozessen. </li> <li> Umsetzung und Weiterentwicklung globaler Talent Management-Prozesse (z.&nbsp;B. Performance Management, Nachfolgeplanung) in Workday Talent mit Fokus auf Anforderungen aus der Region und Geschäftsbereichen </li> <li> Konzeption, Steuerung und Evaluation von zielgruppenspezifischen Entwicklungsprogrammen, insbesondere für Führungskräfte und funktionale Schlüsselrollen, inkl. Leadership- und Fachlaufbahnen in enger Zusammenarbeit im HR Team u.a. mit L&amp;D Business Partner </li> <li> Aufbau und Weiterentwicklung eines kompetenz-&amp; skillsbasierten Talentmanagements und Ableitung individueller Entwicklungsprogramme und -pläne </li> <li> Weiterentwicklung und Etablierung eines Career Managements zur Förderung funktionaler sowie individueller Entwicklungspfade und Karriereoptionen, inkl. Beratung lokaler Standorte </li> <li> Begleitung und Weiterentwicklung unseres internen Kulturprogramms sowie kultureller Transformationsprozesse </li> <li> Beratung und Sparring von Führungskräften und HR zu Karriere- und Entwicklungsfragen </li> <li> Planung, Moderation und Begleitung von Workshops und Trainings mit Fokus auf Führung, Zusammenarbeit und Kultur </li> <li> Professioneller Einsatz und Interpretation psychometrischer Verfahren zur Potenzialanalyse sowie damit einhergehende Beratung und Entwicklungsempfehlung </li> <li> Lokale Koordination und aktive Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams sowie Kommunikation und Promotion von Talent- und Lerninitiativen </li> </ul>

Talent Management Specialist (m/w/d)

<ul> <li> Zu Ihren Aufgaben gehört die eigenständige Durchführung der Gehaltsabrechnung / Leistungsabrechnung und Personaladministration für einen abgegrenzten Betreuungsbereich </li> <li> Sie pflegen Stammdaten und abrechnungsrelevante Daten in SAP HCM / SuccessFactors </li> <li> Als Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende, Behörden, Sozialversicherungsträger, Krankenkassen sowie Betriebsprüfer stehen Sie zu abrechnungsrelevanten und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten zur Verfügung </li> <li> Sie arbeiten bei der Realisierung von Themen / Projekten in der Gehaltsabrechnung - insbesondere HR Transformation mit </li> <li> Darüber hinaus arbeiten Sie bei der stetigen Verbesserung der Prozesse mit und übernehmen Sonderaufgaben </li> </ul>

Sachbearbeiter HR Payroll (m/w/d)

<ul> <li> Unterstützung im Bereich der Digitalisierung </li> <li> Übernahme von klassischen Bürotätigkeiten (Ablage, Erfassung von Stammdaten) </li> <li> Flexible wöchentliche Zeiteinteilung im Zeitrahmen von Montag bis Donnerstag von 08:00 bis 17:00 Uhr / Freitag von 08:00 bis 13:00 Uhr. </li> <li> Vergütung EUR 13 / Stunde - Anstellung auf 538 EUR Basis </li> </ul>

Aushilfe in der Personalabteilung (m/w/d)

<ul> <li> Eine interessante Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team </li> <li> Erste Kontaktperson am Empfang für diverse Anliegen </li> <li> Verwaltungsaufgaben (Krankmeldungen, etc.) </li> <li> Betreuung und Anleitung der Teilnehmenden </li> <li> Postbearbeitung </li> <li> Vorbereitende Buchhaltung </li> <li> Telefondienst </li> <li> Bestellungen </li> <li> Bevorzugte Arbeitszeiten: 5 Tage/Woche am Vormittag </li> </ul>

196 Personalwesen / HR Jobs