Leitung Personal (m/w/d) in Vollzeit (100 %)

Mit einem Kundengeschäftsvolumen von 12 Mrd. Euro, einer Bilanzsumme von 6 Mrd. Euro und 750 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die Kreissparkasse Ravensburg zu den großen Sparkassen in Baden-Württemberg. Sowohl im Firmen- als auch im Privatkundengeschäft sind wir Marktführer in unserer wirtschaftlich starken Region Oberschwaben. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt – Unseren Kundinnen und Kunden bieten wir nicht nur Nähe, Kompetenz und maßgeschnei­derte Angebote, sondern auch absolute Verlässlichkeit. Wir sind Förderer und Möglichmacher für Vereine, Veranstaltungen und Initiativen, die allen Menschen in unserer Region zugutekommen. Das schafft Sinn und stärkt unsere Gemeinschaft. Möglich machen das in erster Linie unsere engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb machen wir als attraktiver und starker Arbeitgeber auch sehr viel möglich.

Werden auch Sie zum „Möglichmacher“ und kommen Sie zu uns als

um unsere 200-jährige Erfolgsgeschichte fortzuführen.

Position und Aufgabenschwerpunkte

Der/die zukünftige Leiter/in Personal berichtet direkt an den Vorstandsvorsitzenden der Sparkasse und verbindet moderne, wirkungsorientierte Personalarbeit mit den Werten unserer Sparkasse. Gemeinsam mit dem Vorstand und den Führungskräften prägt er/sie zusammen mit den aktuell knapp 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv die Zukunft unserer Sparkasse.

Ihre Aufgaben sind im Wesentlichen:

• Sie führen und leiten das Team auf Basis vertrauensvoller Beziehungen.
• Sie beraten den Vorstand und die Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und tarifrechtlichen sowie organisatorischen Frage­stellungen und begleiten Veränderungsprozesse.
• Sie verantworten die Rekrutierung und Personal­auswahl und stellen ein zeitgemäßes, wirkungs­volles Vorgehen bei der Gewinnung neuer Mit­arbeiterinnen und Mitarbeiter sicher.
• Sie stärken gezielt die Arbeitgeberattraktivität und Positionierung des Unternehmens als moderner und attraktiver Arbeitgeber weiter.
• Sie tragen Verantwortung für die zielgerichtete Personalentwicklung, einschließlich Kompetenz­aufbau, Führungskräfteentwicklung und Nach­folgeplanung für Schlüsselpositionen.
• Sie steuern die qualitative und quantitative Personalplanung einschließlich Personalbedarf, Personalkapazitäten und Personalkosten.
• Sie stellen die Einhaltung von regulatorischen Anforderungen sicher und setzen Standardi­sierung erfolgreich um.
• Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Personalrat und relevanten externen Stellen (Verbandsrevision, Behörden, etc.).

Wir machen vieles für Sie möglich

• Herausragende Schlüsselfunktion bei einem wirtschaftlich starken und regional ausgerichteten Arbeitgeber und führendem Finanzdienstleister
• Anspruchsvolle Managementaufgabe mit Raum für Gestaltung und Weiterentwicklung
• Ein engagiertes und motiviertes Personal-Team
• Flexible Arbeitszeit, 32 Urlaubstage und eine attraktive Vergütung nach TVöD-AT iVm TVöD-BT-S (13,8 Gehälter), inkl. zusätzlicher Alterssicherung (ZVK)
• Ein herausragendes Angebot an Zusatzleistung: Kommen Sie an Bord (kreissparkasse-ravensburg.de)

Bewerbung

Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungs­unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) reichen Sie bitte bis zum 25.09.2026 an oliver.koegel@ksk-rv.de ein. Alternativ schriftlich an die Kreissparkasse Ravensburg, Abteilung Personalmanagement und Recht, z.H. von Frau Stefanie Baarsch, Meersburger Straße 1, 88213 Ravensburg.

Wir freuen uns auf Sie!

Haben Sie vorher noch Fragen? Vorab stehen Ihnen für Fragen unser Vorstandsvorsitzender, Herr Prof. Dr. Patrick Kuchelmeister (Tel. 0751 84-1301) und unsere Abteilungsleiterin Personalmanagement und Recht, Frau Stefanie Baarsch (Tel. 0751 84-1683) zur Verfügung.