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Der Verein Impulse e.V. wurde 1990 von selbstständig tätigen Dozentinnen und Dozenten gegründet, u.a. mit dem Ziel, im Rahmen einer selbst organisierten Bildungsstätte interessierten Menschen Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten in den Bereichen Kreativität, Gesundheitsvorsorge und Gesundheitserziehung unter einem ganzheitlichen Denkansatz zu vermitteln. Im Laufe der Jahre hat sich der Schwerpunkt der Bildungstätigkeit, die zunächst vor allem im Bereich der Familienbildung lag, in den Bereich der Aus- und Weiterbildung für Berufe im Gesundheitswesen verlagert. Die Schule für freie Gesundheitsberufe blickt auf mehr als ein Jahrzehnt Erfahrungen im Bereich Fernlernen bzw. Fernstudium zurück. In der Zwischenzeit gibt es sechs Fachbereiche, die ein breites Spektrum von Ausbildungen und Lehrgängen vertreten. Stellvertretende Schulleitung Fernschule (m/w/d) Deine Aufgaben: <ul> <li>Abwicklung des Seminarwesen</li> <li>Durchführung der Seminarplanung</li> <li>Planung der Fachfortbildungen</li> <li>Vorbereitung der Lehrgangswochenenden &amp; der „Impulse-Tage“ (Tag der offenen Tür)</li> <li>Akquise von freiberuflichen DozentInnen</li> <li>Qualitätsmanagement</li> <li>Aktualisierung und Überarbeitung der Prozesse</li> <li>Vorbereitung und Implementierung, dann Zertifizierung, sowie Rezertifizierung, nach ISO 9001</li> <li>Durchführung der Audits etc.</li> <li>Weiterentwicklung des Unternehmens</li> <li>Steuerung und Kontrolle des Tagesgeschäfts</li> <li>Beratung der KundInnen und Interessentinnen</li> <li>Planung des Tagesablaufs</li> <li>Vertretung bei Abwesenheit der Schulleitung in diversen Bereichen wie <ul> <li>Vollumfängliche Teamführung von ca. 20 Festangestellten und gut 100 freien Mitarbeitenden</li> <li>Überwachung der strukturgebenden Maßnahmen wie Zuständigkeiten und Dienstplan</li> <li>Einwandbehandlung höherer Eskalationsstufen</li> <li>Etc.</li> </ul> </li> </ul> Dein Profil: <ul> <li>Hast du ein abgeschlossenes Studium, eine abgeschlossene Berufsausbildung im relevanten Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation?</li> <li>Glänzt Du durch Planungs-, Organisations- und Teamfähigkeit und eine selbständige Arbeitsweise?</li> </ul> Wenn du dich in dieser Beschreibung wiederfindest, dann sind folgende Kompetenzen erforderlich, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein: Fachliche Kompetenzen <ul> <li>Führungskompetenz/Führungserfahrung mit Teams</li> <li>Erfahrung in der Steuerung schulischer oder vergleichbarer organisatorischer Prozesse</li> <li>Sicheres Auftreten in Konfliktsituationen und bei Eskalationen</li> <li>Kenntnisse in QM-Systemen, idealerweise praktische Erfahrung mit ISO 9001</li> <li>Fähigkeit zur Überarbeitung und Weiterentwicklung bestehender QM-Prozesse und -Dokumentationen</li> <li>Erfahrung in der Vorbereitung und Begleitung von Audits/Zertifizierungen</li> <li>Strukturierte und planvolle Arbeitsweise für die Ressourcenplanung (Organisation von Seminaren und die Akquise von DozentInnen)</li> <li>Idealerweise Erfahrung im Schul- oder Bildungsmanagement</li> </ul> Persönliche Kompetenzen <ul> <li>Ausgeprägte Teamfähigkeit</li> <li>Organisationsstärke, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li> <li>Freundliche aber verbindliche Kommunikationsstärke</li> <li>Empathie</li> <li>Durchsetzungsvermögen</li> <li>Belastbarkeit und Flexibilität</li> <li>IT- und Verwaltungskenntnisse</li> <li>Sicherer Umgang mit Windows, MS Office und Planungstools, Troubleshooting</li> <li>Kenntnisse in digital gestütztem Qualitäts- und Seminarmanagement</li> </ul> Wir bieten: <ul> <li>Eine Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und Verantwortung fördert</li> <li>Freiraum für eigene Ideen und kreative Umsetzung</li> <li>13 Monatsgehälter</li> <li>Jährliche Gehaltserhöhung</li> <li>30 Urlaubstage/Jahr, Weihnachten und Silvester Freistellung</li> <li>Gleitzeit</li> <li>Freitags kurze Arbeitstage</li> <li>Nicht personengebundenes Ticket 2000, Deutschlandticket oder Spritkostenzuschuss</li> <li>Nichtraucherbonus</li> <li>Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, extern sowie intern</li> <li>Ein nettes und humorvolles Team</li> </ul> Interessiert? Dann schicke uns doch deine aussagekräftige Bewerbung mit deiner Gehaltsvorstellung und Deinem frühestmöglichen Eintrittsdatum.

Stellvertretende Schulleitung Fernschule (m/w/d)

Für den Geschäftsbereich Kernbankanwendungen, Bereich Einlagen und Fusionen, Abteilung Giro- und Passiv-Steuerung suchen wir zum 01.02.2026 für den Standort Münster, Hannover&nbsp;oder Frankfurt&nbsp;einen Softwareentwickler Giro- und Passiv-Steuerung (m/w/d) Münster, Hannover oder Frankfurt Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber derDigitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeiter:innen an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig undentwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir Ihnen einbreites Aufgabenspektrum, in dem Sie Ihre individuelle Stärke hervorragendeinbringen können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieboder Beratung, Schulung und Support – bei uns finden Sie Ihre Berufung! AlsSpezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, vielRaum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits. Hinweis: Die Abteilung ist überwiegend am Standort Münster angesiedelt. <ul> <li>Konzeption, Implementierung und Optimierung der Backend-Anwendungen und Schnittstellen in der Giro- und Passiv-Steuerung unter Anwendung spezifischer Entwicklungs-Tools in den Programmiersprache COBOL und Java</li> <li>Cobol to Java Migration von bestehenden Batchabläufen dieser Anwendungen</li> <li>Strukturierung der Software-Entwicklungsarbeit nach modernen&nbsp;Methoden</li> <li>Sicherstellung der System- und Produktqualität</li> <li>Gestaltung und Implementierung von komplexen Datenbankmodellen</li> <li>Durchführung von komplexen Fehleranalysen zur nachhaltigen Verbesserung von Prozessen und Systemen</li> <li>Anwendung von agilen Methoden der Software-Entwicklung zur Verkürzung der Entwicklungszyklen und Sicherstellung der Softwarequalität</li> <li>Erstellung technischer Konzepte, Durchführung von Testfällen und Dokumentation im HP Qualitycenter</li> <li>Technischer Ansprechpartner für Produkt-/Anwendungsverantwortliche und Abteilungsleiter sowie Sicherstellung des Betriebes (2nd und 3rd Level Support)</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes fachbezogenes Studium oder vergleichbare Ausbildung</li> <li>Mindestens zwei bis drei Jahre fachbezogene Berufserfahrung</li> <li>Erweiterte Kenntnisse in der Programmiersprache COBOL</li> <li>Erfahrung mit Datenbanken (insbesondere DB2 und SQL), Servern, Entwicklungswerkzeugen und Entwurfsmustern</li> <li>Expertise in agilen Arbeitsmethoden der Software-Entwicklung und Verständnis für IT-Sicherheit sowie verantwortungsbewusster Umgang mit KI-Werkzeugen</li> <li>Sehr hohes Qualitätsbewusstsein sowie analytisches Denken und Problemlösungskompetenz</li> <li>Kenntnisse in Java, Java Script und im HOST-Umfeld (ISPF, JCL, etc.) sind hilfreich</li> <li>Affinität für mathematische Sachverhalte und damit verbundene Problemstellungen</li> </ul>

Softwareentwickler Giro- und Passiv-Steuerung (m/w/d)

Willkommen bei Sereni – wir gestalten die Zukunft der Bestattungsbranche Sereni ist ein Unternehmen mit einer klaren Mission: Die Bestattungsbranche in eine moderne, transparente und würdevolle Zukunft zu führen. Unser Unternehmen steht für Wertschätzung, Empathie und Respekt in einer sensiblen Branche, die sich im Wandel befindet. Wir wachsen schnell und erweitern unser Netzwerk deutschlandweit durch die Übernahme von Bestattungshäusern. In einer Branche, in der individuelle Betreuung und höchste Qualität im Vordergrund stehen, legen wir Wert darauf, dass jedes Bestattungsinstitut unter dem Dach von Sereni seine Identität bewahrt und dabei von unserem professionellen Netzwerk profitiert. Unsere zentrale Aufgabe ist es, den einzelnen Standorten nicht nur Unterstützung, sondern auch klare Standards und effiziente Prozesse an die Hand zu geben. Dabei setzen wir auf innovative HR- und IT-Strukturen, die es unseren Mitarbeitern und Führungskräften erleichtern, ihrer Berufung nachzugehen und Angehörige in schweren Zeiten bestmöglich zu begleiten. Mit einem engagierten Team, das sich kontinuierlich vergrößert, schaffen wir die Basis für unseren Erfolg: bei Sereni hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Zukunft einer besonderen Branche mitzuwirken. Unser Arbeitsumfeld verbindet Tradition mit neuen Ansätzen und bietet dabei einen sinnstiftenden, verlässlichen Rahmen. Finance Manager (m/w/d) Deine Aufgaben <ul><li>Unterstützung des Country CFO bei der Steuerung des Finanzmanagements der Gruppe, einschließlich Berichterstattung, Controlling, Cashflow-Management und M&amp;A-Integration</li><li>Financial Onboarding von neu erworbenen Unternehmen: Zusammenarbeit mit den lokalen Finanzteams, Implementierung von Konzernberichtsstandards und Förderung der finanziellen Harmonisierung</li><li>Erstellung konsolidierter monatlicher und vierteljährlicher Managementberichte, Koordination mit externen Wirtschaftsprüfern und Beratern</li><li>Entwicklung und Optimierung von Dashboards und KPIs auf Konzernebene zur Unterstützung der strategischen Entscheidungsfindung</li><li>Teilnahme an Akquisitionsprozessen: Mitwirkung an der Due-Diligence-Prüfung, der Finanzmodellierung, der Bewertung und der Vorbereitung des Investitionsausschusses</li><li>Enge Zusammenarbeit mit der Konzernleitung und PE-Investoren bei der Leistungsverfolgung und bei Initiativen zur Wertschöpfung</li><li>Identifizierung und Implementierung von Best Practices in der gesamten Finanzfunktion, Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen, Systemen und Kontrollen</li></ul> Dein Profil <ul><li>Akademischer Hintergrund in den Bereichen Finanzen, Rechnungswesen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem verwandten Gebiet (Bachelor- oder Master-Abschluss)</li><li>2-6 Jahre Erfahrung in:<ul><li>Transaction Services/Corporate Finance bei einer Big Four-Firma, oder</li><li>Investment Banking/PE/Beratung, oder</li><li>wachstumsstarkes PE-gestütztes Unternehmen oder Unternehmensentwicklung/FP&amp;A-Funktion</li></ul></li><li>Ausgeprägte technische Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen</li><li>Ausgezeichnete Excel- und Finanzmodellierungsfähigkeiten</li><li>Erfahrung in den Bereichen Fusionen und Übernahmen, Post-Merger-Integration oder Konzernberichterstattung ist von großem Wert</li><li>Hands-on-Mentalität, Unternehmergeist und ein echtes Interesse an der Arbeit in einem dynamischen Buy-and-Build-Umfeld</li><li>Sichere mündliche und schriftliche Kommunikation in Deutsch und Englisch</li></ul> Warum wir? <ul><li>Eine hochwirksame Position im Finanzbereich mit Erfahrung in den Bereichen M&amp;A, Integration und Wertschöpfung in einer PE-gestützten Gruppe</li><li>Unternehmerische Kultur mit einem ergebnisorientierten, aber hochgradig respektvollen Umgang mit den Sensibilitäten unserer Branche</li><li>Gelegenheit zur Zusammenarbeit mit führenden Investoren und Beratern in einem der dynamischsten Konsolidierungsprojekte in Deutschland</li><li>30 Tage Urlaub sowie ein hybrides Arbeitsmodell</li><li>Zugang zu den Corporate Benefits - Rabatte bei über 800 namhaften Unternehmen sowie die Möglichkeit zum Jobrad Leasing</li><li>Offene, freundliche und dynamische Firmenkultur mit flachen Hierarchien&nbsp;</li><li>Moderne Arbeitsplätze in zentraler Lage in Düsseldorf (Golzheim) mit einer idealen ÖPNV-Anbindung</li></ul>

Finance Manager (m/w/d)

Für unseren Mandanten Mail Boxes Etc, eines der weltweit größten Franchise-Netzwerke für innovative Dienstleistungen rund um Versandlogistik, Grafik und Druck, suchen wir bundesweit Selbstständige Filialleiter/Geschäftsführer (m/w/d) Sie sind bereit für den nächsten Karriereschritt und wollen raus aus dem Angestelltendasein? Sie möchten unternehmerische Freiheit genießen, eigene Entscheidungen treffen und suchen eine neue Herausforderung? Wenn Sie hierzu das Rad nicht neu erfinden, sondern auf die Sicherheit eines international bewährten Erfolgskonzepts setzen wollen, ist Mail Boxes Etc. der richtige Partner für Ihren Start in die Selbstständigkeit. Dabei haben Sie die Möglichkeit, als eigenverantwortlicher Unternehmer Ihr eigenes MBE-Center zu gründen und aufzubauen oder ein bereits bestehendes Center zu übernehmen. Sie können die Tätigkeitsschwerpunkte Ihres Centers nach Ihrer individuellen Erfahrung und Ihren Fähigkeiten ausrichten. Als Partner von Mail Boxes Etc. profitieren Sie von besseren Einkommens- und Entwicklungsmöglichkeiten als in einer Festanstellung sowie großer unternehmerischer Freiheit. WEITERE INFORMATIONEN/KONTAKT Neugierig geworden? Nehmen Sie Kontakt auf und Sie erhalten unverbindliche Informationen von Ihrem direkten Ansprechpartner.

Selbstständige Filialleiter/Geschäftsführer (m/w/d)

Für unseren Mandanten Town &amp; Country Haus, Deutschlands führender Massivhausanbieter, suchen wir bundesweit Geschäftsführer/Partner (m/w/d) als Quereinsteiger in die Bau-Branche Sie haben Lust darauf, sich selbstständig zu machen und ein eigenes Unternehmen zu gründen? Als erfahrene Führungskraft wollen Sie endlich Ihre eigenen Projekte managen und realisieren? Dann sollten Sie auf einen Partner bauen, der bereits den Grundstein für Ihr erfolgreiches Unternehmertum gelegt hat. Town &amp; Country Haus bietet Ihnen die Möglichkeit, mit Hilfe langjährig erprobter Geschäftsabläufe und Strukturen einen eigenen Standort aufzubauen. Sie können direkt in Ihre Selbstständigkeit starten, ohne alles neu erfinden zu müssen. 	 	Sie leiten Ihren eigenen Standort mit Bauleitern und Hausverkäufern. Mit den schlüsselfertig gebauten Massivhäusern zum fairen Preis vertreiben Sie ein sehr wettbewerbsfähiges Produkt, das Normalverdienern den Traum von den eigenen vier Wänden erfüllt. Unter Ihrer Leitung wird der Standort zur ersten Adresse, für alle, die bauen möchten. Die Einkommensmöglichkeiten sind sehr gut: ca. 200.000 Euro ab dem dritten Jahr*. 	 	Seit 2007 sind die Häuser von Town &amp; Country Deutschlands meistgekaufte Markenhäuser. Laut dem Wirtschaftsmagazin impulse gehört Town &amp; Country Haus zu den 4 besten Franchise-Systemen in Deutschland. Das Unternehmen ist in seiner Branche Deutschlands Marktführer. Ziel ist es, diese Position weiter auszubauen, um in jeder Region die lokale Marktführerschaft innezuhaben. 	Quereinsteiger als Partner sind ausdrücklich willkommen! Erforderliches Fachwissen wird den Franchise-Partnern zu Beginn ihrer Partnerschaft vermittelt. Wichtig als Voraussetzung sind Führungsqualitäten und Erfahrungen im Projektmanagement. 	 	 	Für den Einstieg in dieses Franchise-System benötigen Sie Eigenkapital in Höhe von ca. 50.000,- Euro.

Geschäftsführer/Partner (m/w/d) als Quereinsteiger in die Bau-Branche

Führungskräfte (m/w/d) als Quereinsteiger für Marktführer 24-Stunden Seniorenbetreuung DAS UNTERNEHMEN PROMEDICA PLUS ist Deutschlands marktführendes* Franchise-System in der Vermittlung von Rund-um-Betreuungsdienstleistungen für Senioren in Privathaushalten. Als Partner setzen Sie auf ein erprobtes und bewährtes Geschäftsmodell sowie einen zukunftsweisenden Wachstumsmarkt. Partner werden bundesweit für verschiedene Regionen gesucht. Schätzungen zufolge wird der Anteil betreuungs- und pflegebedürftiger Senioren in den kommenden 10 Jahren um 50 Prozent zunehmen. Zudem herrscht bereits heute ein eklatanter Fachkräftemangel in den Betreuungs- und Pflegeberufen. Als Partner bei PROMEDICA PLUS schließen Sie diesen Engpass und etablieren sich in Ihrer Region als einer der wichtigsten Ansprechpartner für menschliche und bezahlbare 24-h-Betreuung und Pflege. Dabei übernehmen Sie als selbstständiger Geschäftsführer ein komplexes Aufgabengebiet, das sich von der Unternehmenssteuerung über die Kooperation mit regionalen Unternehmen bis hin zum regionalen Marketing in den Bereichen B2B und B2C erstreckt. Branchenkenntnisse sind nicht erforderlich. Es ist wichtig, dass Sie ein führungserfahrener Unternehmertyp sind, der den Willen zur Selbständigkeit mitbringt. Zu Beginn können Sie im Home Office starten bis Sie Ihr eigenes Ladenlokal eröffnen und Mitarbeiter einstellen. VORTEILE DER PARTNERSCHAFT <ul> <li>	Europäischer und deutscher Marktführer </li><li>Stark wachsender Zukunftsmarkt mit hohem Potential </li><li>	Gute Einkommensentwicklung bei geringen Investitionen </li><li>	Erhalt eines klar definierten und geschützten Vertriebsgebiets </li><li>	Karrierechance für Quereinsteiger in die Seniorenbetreuung </li><li>	Umfangreiche Schulungen und Weiterbildungen </li><li>	Zugang zum Markt der osteuropäischen Betreuungskräfte </li></ul> 		 		In fünf Schritten zum Erfolg 		 		<ol> <li> Sie erhalten per E-Mail ausführliche Informationen über PROMEDICA PLUS und Ihre Möglichkeiten als Partner </li><li>Anschließend werden Sie zu einem unverbindlichen Erstgespräch eingeladen, in dem Ihre Fragen beantwortet werden. </li><li> Als nächstes lernen Sie weitere Franchise-Partner kennen, die Ihnen ihren Tagesablauf zeigen </li><li> In einem Zweitgespräch besteht die Möglichkeit, offene Fragen zu klären und Vertragsbestandteile zu besprechen. </li><li> Sobald alle Fragen geklärt sind, steht dem Vertragsabschluss nichts mehr im Wege. Sie sind neuer PROMEDICA PLUS Franchise-Partner. </li></ol> 		*Angabe Franchisegeber 		 Neugierig geworden? Nehmen Sie Kontakt auf und Sie erhalten unverbindliche weitere Informationen:

Führungskräfte (m/w/d) als Quereinsteiger für Marktführer 24-Stunden Seniorenbetreuung

<h4>Starkes Team, starke Zukunft – Wir suchen dich! </h4> 	 Als zukunftsorientiertes Bildungszentrum suchen wir eine Persönlichkeit, die Organisation mit Führung verbindet, Strukturen optimiert und die Verwaltung als zentrale Schnittstelle strategisch und operativ weiterentwickelt. Du bist kundenorientierte Führungskraft, Prozessdenker/in und Impulsgeber/in in einem – und sorgst mit deinem Team dafür, dass alle Verwaltungsprozesse reibungslos ineinandergreifen und die Zusammenarbeit im Haus optimal funktioniert. 	 <h3>Deine Aufgaben </h3> <ul> <li>	Gesamtverantwortung Verwaltung/Administration: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den Bereich Verwaltung/Administration (Lehrgangsabwicklung und Veranstaltungsorganisation, Buchhaltung, Marketing, Vertrieb, Förderung) mit derzeit 12 Mitarbeitenden und stellst sicher, dass Abläufe effizient, transparent und serviceorientiert gestaltet sind. </li><li>Prozessgestaltung &amp; Digitalisierung: Gemeinsam mit deinem Team analysierst du bestehende Abläufe, identifizierst Optimierungspotenziale und implementierst digitale Lösungen, um Verwaltungsprozesse noch effizienter und zukunftsfähiger zu gestalten. Hierzu zählen beispielsweise die Optimierung unseres Verwaltungsprogramms UNIPLUS und aller damit verbundener Prozesse bis hin zum möglichen Einsatz von KI. </li><li>Schnittstellenmanagement: Du förderst ein kooperatives, lösungsorientiertes Miteinander zwischen dem Verwaltungsteam und dem Servicebereich, um bestmögliche wirtschaftliche und kundenorientierte Ergebnisse zu erzielen, damit interne und externe Prozesse nahtlos ineinandergreifen. </li><li>Beratungskompetenz &amp; Serviceorientierung weiterentwickeln: Durch die Stärkung der Beratungskompetenz &amp; Serviceorientierung trägst du dazu bei, die Bedürfnisse der Kunden gezielt und effizient zu erfüllen. </li><li>Kaufmännische Steuerung und Buchhaltung: Du planst, steuerst und kontrollierst Budgets und Fördermittel, erstellst Auswertungen und triffst fundierte Entscheidungen auf Basis belastbarer Zahlen. Gemeinsam mit der Buchhaltung optimierst du Prozesse, prüfst Automatisierungspotenziale und führst Wirtschaftlichkeitsanalysen durch. Dein Ziel ist eine transparente, datenbasierte Steuerung und die nachhaltige wirtschaftliche Weiterentwicklung des Unternehmens. </li><li>Projektarbeit &amp; Akquise Fördermittel von A-Z: Du planst, steuerst und begleitest Projekte von der Idee bis zur Umsetzung und stellst eine effiziente, wirtschaftliche und rechtssichere Durchführung sicher. Gemeinsam mit deinem Team übernimmst du die Akquise und Koordination von Fördermitteln sowie die Durchführung von Ausschreibungen und Vergabeverfahren. Dabei achtest du auf die Einhaltung aller rechtlichen und regulatorischen Vorgaben im Verwaltungs- und Bildungsbereich. </li><li>Marketing &amp; Vertrieb: Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du Strategien und Maßnahmen zur erfolgreichen Außendarstellung, gestaltest den Bereich aktiv weiter und sorgst für die Verzahnung mit Verwaltungs- und Serviceprozessen. Dein Fokus liegt auf einer mehrwertorientierten Kundenansprache, dem Ausbau bestehender Kundenbeziehungen, der Gewinnung neuer Zielgruppen und der Identifikation von Trends zur Entwicklung neuer Angebote. </li><li>Strategische Unterstützung der Geschäftsleitung: Du bereitest Entscheidungen vor, entwickelst Konzepte, analysierst Zahlen und Kennzahlen und bringst strategische Impulse ein. </li></ul> <h3>Wer du bist </h3> <ul> <li>Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Digitalisierungsmanagement, Organisationsentwicklung, Projektmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. </li><li>Du kannst mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Verwaltungs- oder Managementfunktion vorweisen. </li><li>Du bringst Klarheit, Durchsetzungsstärke und Führungskompetenz mit. Dein Führungsstil passt sich flexibel den Bedürfnissen deiner Mitarbeitenden an – mal agil, mal klassisch – und bleibt dabei stets wertschätzend und nah am Team. Du motivierst, entwickelst Talente fachlich und persönlich weiter und sorgst für eine strukturierte, fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit, in der individuelle Stärken optimal genutzt und Teamziele erreicht werden. </li><li>Du bist in der Lage, dir neue Themen schnell anzueignen und bringst die Bereitschaft mit, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei vereinst du kaufmännische, technische und juristische Aspekte, um eigenständig fundierte, ganzheitliche Lösungen zu entwickeln. </li><li>	Du bist digital affin, sicher im Umgang mit IT-Systemen und hast Freude daran, Prozesse zu modernisieren und effizient zu gestalten. </li><li>Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und lösungsorientiert und bringst ein ausgeprägtes analytisches und unternehmerisches Denken mit, das dich befähigt, Entscheidungen verantwortungsvoll und mit Weitsicht zu treffen. </li><li>Du verstehst Verwaltung als Dienstleistung und zentrale Schnittstelle, die Menschen, Prozesse und Zahlen zusammenbringt. </li><li>Du verfügst über ein strategisches Gesamtdenken und bringst dich aktiv in die Führungskräfterunde ein. Als Impulsgeber/in entwickelst du Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens, gestaltest die Zukunft des Hauses proaktiv mit und arbeitest dabei gemeinschaftlich auf Basis von Vertrauen und Verantwortung. Entscheidungen triffst du stets unter Berücksichtigung des Gesamtinteresses des Unternehmens. </li></ul> <h3>Wer wir sind</h3> <ul> <li>Die DEULA Westfalen-Lippe GmbH ist eine hochmoderne Ausbildungsstätte mit einem breiten Angebotsspektrum in der Jugend- und Erwachsenenbildung. Jährlich schulen wir über 10.000 Seminarteilnehmer in fast 200 Bildungsangeboten auf rd. 9 Hektar Fläche. </li><li>Du suchst nicht nur einen Job, sondern eine berufliche Heimat, die Deine Entwicklung fördert, dir Raum für eigene Ideen gibt und deine Stärken hervorhebt? Dann bist du bei der DEULA Westfalen-Lippe GmbH genau richtig! Als führendes, etabliertes Bildungszentrum bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz und legen nicht nur Wert auf deine fachliche Expertise, sondern auch auf dein Wohlbefinden und deine persönliche Weiterentwicklung. </li><li>Zahlreiche DEULA-Pluspunkte warten auf dich: Von unseren vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, über flexible Arbeitszeitmodelle und Urlaubsregelungen bis hin zu attraktiven Zusatzleistungen und einer fairen Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund – bei uns ist für jeden etwas dabei! Eine ausführliche Übersicht unserer DEULA-Pluspunkte findest du auf unserer Homepage. </li></ul>

Leitung kfm. Organisation & Prozessmanagement (m/w/d)

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als Sachbereichsleitung (w/m/d) für den Sachbereich IT-Service, Infrastruktur und Applikationsbetrieb A 13 / A 14 LBesG NRW bzw. EG 14 TVöD VKA für unsere Kommunalen Versorgungskassen im Referat kvw-Informationstechnologie. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8615 bis zum 01.12.2025. Das Assessment-Center wird in der 50. Kalenderwoche stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail. Wir suchen Sie zum frühestmöglichen Eintrittstermin als A 13 / A 14 LBesG NRW bzw. EG 14 TVöD VKA für unsere Kommunalen Versorgungskassen im Referat kvw-Informationstechnologie. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (41 bzw. 39 Stunden/Woche) an. Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 8615 bis zum 01.12.2025. Das Assessment-Center wird in der 50. Kalenderwoche stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail. Das Referat kvw-Informationstechnologie (kvw-IT) verantwortet die Informationssysteme und IT-Infrastruktur der kvw, unterstützt die Dienstleistungen der kvw durch die Bereitstellung und Weiterentwicklung des zentralen Fachverfahrens OPAL, schafft digitale Schnittstellen zu Nachbarsystemen wie auch zu externen Partnern und treibt die Etablierung und Digitalisierung von Ende-zu-Ende-Prozessen aus Kundensicht voran. Diese IT-Lösungen stellt die kvw-IT als IT-Dienstleister für die kvw und ihre Partner-Versorgungskassen in ganz Deutschland bereit. <h2>DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN</h2> DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN Laufbahnrechtliche Voraussetzungen:<ul><li>Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (ehemals h. D.)&nbsp;</li></ul> oder&nbsp;<ul><li>Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals g. D.) und Erfüllung der Voraussetzungen für die berufliche Entwicklung nach §§ 25 bis 27 LVO NRW: Eignung, Leistung, Befähigung in besonderer Weise&nbsp;</li></ul> Zusätzliche Anforderungen für Beamt:innen zum Aufstieg durch modulare Qualifizierung:<ul><li>Innehaben eines Amtes mindestens der Besoldungsgruppe A 12 seit mindestens 2 Jahren und einer aktuellen Beurteilung mit mind. der zweitbesten Beurteilungsnote aus einem A 12-Amt&nbsp;</li></ul> Zusätzliche Anforderungen für Beamt:innen zum Aufstieg durch LVO-konformes Masterstudium für diese Stelle:<ul><li>langjährige Verwaltungserfahrung, wünschenswert in verschiedenen Arbeitsbereichen&nbsp;</li></ul> Tarifrechtliche Voraussetzungen:<ul><li>ein einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom (Universität)/Master/Magister) der Fachrichtungen Informatik oder Wirtschaftsinformatik</li></ul> oder&nbsp;<ul><li>ein anderes einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Bezügen zu den genannten Aufgaben&nbsp;</li></ul> Falls Sie nicht über eine der oben genannten Qualifikationen verfügen, aber trotzdem Interesse an der Tätigkeit haben, qualifizieren wir Sie weiter! Die Weiterqualifizierung erfolgt durch die modulare Qualifizierung am Studieninstitut Westfalen-Lippe. Sie können dies nutzen, wenn Sie eine langjährige höherwertige (Verwaltungs-) Berufserfahrung (mind. EG 12 TVöD VKA oder vergleichbarer Verantwortungsbereich) in verschiedenen Bereichen bzw. Funktionen vorweisen können und über eine aktuelle Beurteilung oder Zeugnis mit mind. der zweitbesten Beurteilungsnote aus einer EG 12-Tätigkeit oder vergleichbarer Verantwortungsbereich verfügen&nbsp;und&nbsp;<ul><li>die Bereitschaft zur Teilnahme an einem Auswahlverfahren (Assessment-Center) und erfolgreiches Bestehen dieses Auswahlverfahrens&nbsp;</li></ul> sowie<ul><li>Kenntnisse aktueller System- und Netz-Technologie sowie Technologie-Trends</li></ul> Erfahrungen:<ul><li>im IT-Service-Management, möglichst nach ITIL oder COBIT und Projektmanagement (Klassisch, agil)</li> <li>im Kontext Business Continuity Management bzw. Notfallmanagement</li> <li>in der Administration von System- und Netzkomponenten insbes. im Kontext von Microsoft 365, Windows Server und MS Server Diensten, Unix, Solaris, Ubuntu</li> <li>in der Administration von Datenbanken, insb. Oracle, PostgreSQL, MySQL und MS-SQL-Server</li> <li>in Datensicherungs- und Backup-Konzepten</li> <li>im Umgang mit System- und Netz-Administrations-Tools sowie Monitoring-Tools (z.B. Icinga, CheckMK)</li> <li>in der Personalentwicklung und -führung</li> <li>in der IT-Strategie und IT-Organisationsentwicklung, der Finanzplanung und im Budget-Controlling</li></ul> und&nbsp;<ul><li>ausgesprochen kommunikative und integrative Fähigkeiten</li> <li>starkes analytisches und strukturiertes Denkvermögen</li> <li>fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li></ul> <h2>IHRE AUFGABEN</h2> <ul><li>Organisatorische Leitung und disziplinarische Führung eines Sachbereiches von zurzeit 19 Mitarbeiter:innen&nbsp;</li> <li>Positionierung der kvw-IT als Dienstleister für die Geschäftsbereiche der kvw und als Anbieter von ausgewählten IT-Services für Versorgungskassen</li> <li>Ausbau und Anwendung des Verfügbarkeits- und Kontinuitätsmanagements</li> <li>Weiterentwicklung eines systematischen Rahmens zum Management von Service Level Agreements und Operational Level Agreements</li> <li>Ausbau und Anwendung des Kapazitäts- und Performance-Managements zur Sicherstellung einer ausreichenden Leistungsfähigkeit der kvw-Infrastruktur und -Systeme</li> <li>Aufbau, Ausbau und Anwendung eines systematischen Rahmens für das IT-Asset- und Configuration-Management&nbsp;</li> <li>Weiterentwicklung und Anwendung des kvw-IT-Change-Management-Prozesses unter Berücksichtigung von Planungs-, Test- und Veröffentlichungsaktivitäten für neue IT-Services bzw. IT-Produkte&nbsp;</li> <li>Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse zum Event-, Incident- und Problem-Management sowie der zugehörigen Organisationseinheiten innerhalb des Sachbereiches&nbsp;</li> <li>Ausbau des sachbereichsbezogenen Risiko- und Sicherheitsmanagement&nbsp;</li> <li>Leitung von bzw. Mitarbeit in IT-Prozess- bzw. IT-Service-Management-Projekten </li> <li>Unterstützung von Vergaben in den Schwerpunkten des Fachbereiches sowie Überwachung und Steuerung der Dienstleister </li> <li>Mitwirkung bei der Identifikation von kvw-IT-weiten Verbesserungszielen, Überwachung der Erreichung im Sachbereich und kontinuierliche Weiterentwicklung insb. der Informations-, Daten-, Prozess- und Anwendungsarchitekture der kvw zum Erreichen dieser Ziele&nbsp;</li></ul> <h2>UNSERE BENEFITS</h2> Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!&nbsp; Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!&nbsp; Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite. <h2>IHRE AUFGABEN</h2> IHRE AUFGABEN <ul><li>Organisatorische Leitung und disziplinarische Führung eines Sachbereiches von zurzeit 19 Mitarbeiter:innen&nbsp;</li> <li>Positionierung der kvw-IT als Dienstleister für die Geschäftsbereiche der kvw und als Anbieter von ausgewählten IT-Services für Versorgungskassen</li> <li>Ausbau und Anwendung des Verfügbarkeits- und Kontinuitätsmanagements</li> <li>Weiterentwicklung eines systematischen Rahmens zum Management von Service Level Agreements und Operational Level Agreements</li> <li>Ausbau und Anwendung des Kapazitäts- und Performance-Managements zur Sicherstellung einer ausreichenden Leistungsfähigkeit der kvw-Infrastruktur und -Systeme</li> <li>Aufbau, Ausbau und Anwendung eines systematischen Rahmens für das IT-Asset- und Configuration-Management&nbsp;</li> <li>Weiterentwicklung und Anwendung des kvw-IT-Change-Management-Prozesses unter Berücksichtigung von Planungs-, Test- und Veröffentlichungsaktivitäten für neue IT-Services bzw. IT-Produkte&nbsp;</li> <li>Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse zum Event-, Incident- und Problem-Management sowie der zugehörigen Organisationseinheiten innerhalb des Sachbereiches&nbsp;</li> <li>Ausbau des sachbereichsbezogenen Risiko- und Sicherheitsmanagement&nbsp;</li> <li>Leitung von bzw. Mitarbeit in IT-Prozess- bzw. IT-Service-Management-Projekten </li> <li>Unterstützung von Vergaben in den Schwerpunkten des Fachbereiches sowie Überwachung und Steuerung der Dienstleister </li> <li>Mitwirkung bei der Identifikation von kvw-IT-weiten Verbesserungszielen, Überwachung der Erreichung im Sachbereich und kontinuierliche Weiterentwicklung insb. der Informations-, Daten-, Prozess- und Anwendungsarchitekture der kvw zum Erreichen dieser Ziele&nbsp;</li></ul> <h2>UNSERE BENEFITS</h2> Unser Angebot Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!&nbsp; Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen!&nbsp; Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite.

Sachbereichsleitung (w/m/d) für den Sachbereich IT-Service, Infrastruktur und Applikationsbetrieb

Das erwartet dich bei uns Als Mitarbeiter*in im Qualitätsmanagement übernimmst du eine Schlüsselrolle in der Sicherstellung und Weiterentwicklung unserer Qualitätsstandards. Du sorgst dafür, dass unsere Prozesse reibungslos ineinandergreifen, überprüfst bestehende Abläufe und entwickelst sie im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung weiter. Du hast Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, mit verschiedenen Teams zusammenzuarbeiten und Qualität im Unternehmen aktiv zu gestalten? Dann bist du bei uns genau richtig! Verschaffe dir selbst einen ersten Eindruck: 	 Dein Arbeitsalltag <ul><li>Deine Persönlichkeit: Du arbeitest strukturiert, übernimmst Verantwortung und hast ein Auge für Details – Qualität ist für dich nicht nur ein Begriff, sondern eine Haltung</li><li>Dein Background: Du bringst Erfahrung im Qualitätsmanagement oder in der Qualitätssicherung mit – idealerweise als Qualitätsmanager/in, QMB oder in einer vergleichbaren Rolle</li><li>Deine Kompetenz: Du kennst die Norm ISO 9001:2015 und weißt, wie man diese im Unternehmensalltag lebendig hält</li><li>Dein Instinkt: Du erkennst Verbesserungspotenziale frühzeitig und findest gemeinsam mit deinem Team pragmatische, nachhaltige Lösungen</li><li>Deine Kommunikationsstärke: Du bist zentrale/r Ansprechpartner/in für Kunden, Kolleginnen und Kollegen – immer auf Augenhöhe, klar und lösungsorientiert</li><li>Dein Drive: Du gestaltest Prozesse aktiv mit, führst Projekte eigenständig durch und bringst frische Ideen in die Weiterentwicklung unseres Qualitätsmanagements ein</li></ul> Das zeichnet dich aus <ul><li>Qualität im Fokus: Du setzt unser bestehendes Qualitätsmanagementsystem um, pflegst es und entwickelst es kontinuierlich weiter</li><li>Sicherheit schaffen: Du betreust, implementierst und überprüfst Maßnahmen zur Qualitätssicherung und stellst sicher, dass alle Prozesse reibungslos ineinandergreifen</li><li>Verantwortung übernehmen: Du bearbeitest und koordinierst Abweichungen, Änderungsanträge und Dokumenten-Revisionen selbstständig</li><li>Prozesskompetenz: Du bereitest interne und externe Audits vor, führst sie durch und begleitest die Nachverfolgung</li><li>Wissensvermittlung: Du planst und führst Schulungen im Qualitätsbereich durch – mit dem Ziel, Qualität als Teamleistung zu verankern</li></ul> Du hast noch keine formale QMB-Qualifikation? Kein Problem! Wenn du die Motivation mitbringst, bieten wir dir die Möglichkeit, dich entsprechend weiterzubilden. 	 Deine Benefits bei TEAM 					 					 					Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit flachen Hierarchien 						 					 						 						Projekte mit hoher Eigenverantwortung und Kreativität 						 					 						Kollegiales und kooperatives Arbeitsklima 						 					 						Individuelle Arbeitszeitmodelle 						 					 						Gemeinsame Events 						 					 						Firmenrad-Leasing 						 					 						Fachkompetenzen fördern wir durch individuelle Weiterbildungen

Mitarbeiter (m/w/d) Qualitätsmanagement

Die Knappschaft Kliniken sind mit rund 15.000 Mitarbeitenden eines der größten gemeinnützigen Krankenhaus-Unternehmen Deutschlands mit Standorten im Ruhrgebiet, im Saarland und in der StädteRegion Aachen. Wir versorgen jährlich rund 800.000 Menschen mit exzellenten Gesundheitslösungen. Unsere 13 Krankenhäuser zählen bereits heute zu den besten Häusern ihrer Region. Durch die Stärke des Verbundes, solides Wirtschaften, eine wegweisende Digitalstrategie und die Vernetzung mit Forschung und Lehre sind wir Vorreiter für die Zukunftsfähigkeit des Gesundheitswesens in Deutschland. Die Knappschaft Kliniken Solution GmbH mit Sitz in Bochum ist der interne Lösungsanbieter des Verbundes für die Abwicklung komplexer Aufgaben in den operativen Bereichen Marketing, Personal, IT, Einkauf, Finanzen und PflegeFlex. Durch die effiziente Bündelung von Expertise entstehen in interdisziplinär vernetzten Teams innovative Wege, deren Synergien unseren Häusern einen Wettbewerbsvorteil sichern. In diesem modernen Umfeld suchen wir für das Servicecenter Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt die&nbsp; <h3>Vollzeit</h3> <h3> Dortmund </h3> <h3>Ihre Aufgaben</h3> <ul> <li>Fachliche und disziplinarische Leitung sowie Weiterentwicklung des Fachbereichs inkl. Steuerung und Coaching der Mitarbeitenden bzw. Teamleitungen</li> <li>Sicherstellung der rechts- und termingerechten Entgeltabrechnung für alle Mitarbeitenden inkl. Vor /Nachprozesse, Melde /Bescheinigungswesen sowie Monats /Jahreswechsel</li> <li>Prozess, Qualitäts und Compliance Verantwortung (IKS, Vier Augen Prinzip, DSGVO, Konformität hinsichtlich der Tarifverträge und gesetzlichen Regelungen) inkl. Eskalationsmanagement</li> <li>Reporting &amp; Steuerung: Aufbau/Weiterentwicklung von Kennzahlen, regelmäßiges Management Reporting und Abstimmung mit relevanten Gremien</li> <li>System- und Berechtigungsmanagement für P&amp;I LOGA und angebundene Systeme (z. B. Clinic Planner); Schnittstellen, Release /Change und Testmanagement</li> <li>Projektleitung für Einführungs-, Umstellungs- und Digitalisierungsprojekte (Standardisierung, Automatisierung) inkl. Ressourcen und Risikosteuerung</li> <li>Schnittstellen- und Stakeholdermanagement (Finanzbuchhaltung/Controlling, IT, Interessenvertretungen, Behörden, Prüfinstanzen, Dienstleister) sowie Steuerung von Dienstleistungsverträgen und AVV</li> </ul> <h3>Unsere Erwartungen an Sie</h3> <ul> <li>Studium der BWL/Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation; alternativ kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation (z. B. Lohn- und Gehaltsbuchhaltung)</li> <li>Mehrjährige Führungserfahrung (fachlich/disziplinarisch) in der Entgeltabrechnung, idealerweise im Krankenhaus /Gesundheitsverbund und Shared Service Umfeld</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht, insbesondere TVöD und TV-Ärzte, sowie sicher im Umgang mit SV und Lohnsteuerprüfungen</li> <li>End to End Payroll Expertise inkl. Zeitwirtschaft, Stammdaten /Zulagenprozesse, Meldewesen, Zahlungs- /Buchungsdateien sowie Schnittstellen zum Monats- /Jahresabschluss</li> <li>Systemkompetenz in Personalwirtschaftssystemen, idealerweise P&amp;I LOGA (inkl. Rollen /Rechtekonzepten) und Clinic Planner</li> <li>Ziel- und Kennzahlenorientiertes Arbeiten, Reporting und Dienstleistersteuerung sowie solide Projektleitungs-Skills (Change/Release, Test, Rollout)</li> <li>Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz; strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Service- und Ergebnisorientierung sowie Sensibilität für Datenschutz/Informationssicherheit</li> </ul> <h3>Was wir bieten</h3> <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz in einem gesunden, renommierten Klinikverbund</li> <li>Unbefristete Einstellung</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung sowie eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfort-Service und Wahlleistungsverpflegung</li> <li>Kollegiales und unterstützendes Team</li> <li>Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Verbundsystems</li> <li>Flexible Teilnahme an Schulungen durch unser E-Learning-Programm</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch u.a. sehr flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>Möglichkeit zu mobilem Arbeiten</li> <li>Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeitende</li> <li>Arbeitsplatz in einer zentral gelegenen Region, die nahe der Innenstadt liegt und vielfältige Sport- und Freizeitmöglichkeiten sowie Schulen und Kitas in der Umgebung bietet</li> <li>Etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>E-Bike Leasing</li> <li>Attraktive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits</li> <li>Moderne Mitarbeitercafeteria mit Mitarbeiterkonditionen</li> </ul> <h3>Und das haben wir auch noch zu bieten</h3> <ul> <li>Mitarbeiter­vorteils­programme</li> <li>Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel</li> <li>Cafeteria mit vergünstigten Preisen für Beschäftigte</li> <li>Social Events</li> </ul> Für nähere Auskünfte steht der Leiter des Geschäftsbereichs Personal der Knappschaft Kliniken GmbH, Herr Tobias Hollenbach, unter der Rufnummer 02361/56-87571 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher ihre Bewerbung. Als Tochtergesellschaft der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) sind die Knappschaft Kliniken Teil des ältesten und größten Gesundheitsverbundsystems Europas.

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