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Verbandsdirektor (Leitung der Verwaltung) (m/w/d)

<ul> <li> Kultur, Prozesse und Zukunft proaktiv gestalten </li> <li> Verantwortung der strategischen und operativen Personalarbeit in direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung </li> <li> Sicherstellung der operativen Exzellenz entlang des Employee-Life-Cycles sowie der Rekrutierungsaktivitäten der Fach- und Führungskräfte </li> <li> Mitgestaltung und Unterstützung der Umsetzung der HR bezogenen Unternehmensstrategie </li> <li> Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse und des 5- köpfigen HR Teams am Standort </li> <li> Kompetente und rechtssichere Beratung der Führungskräfte in allen Personalfragen </li> <li> Ansprechpartner für den Betriebsrat </li> <li> Personal- und Budgetplanung </li> </ul>

Leiter HR (m/w/d)

<ul> <li> Sie beraten Führungskräfte zu Personalentwicklungs- und Weiterbildungsthemen im Amt </li> <li> Fortlaufend analysieren Sie individuelle Personalentwicklungs- und Fortbildungsbedarfe und entwickeln eigene Vorschläge </li> <li> Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Begleitung von amtsspezifischen Personalentwicklungsprojekten bzw. Teilprojekten mit Personalentwicklungsbezug </li> <li> Im Zusammenhang mit zentralen Personalentwicklungskonzepten (WEK-Workshops, Goodwork@LHS) übernehmen Sie Moderationen und Workshops </li> <li> Sie nehmen an amtsinternen Gremien teil, wenn Personalentwicklungsthemen mit im Focus stehen </li> <li> Die Aufbereitung und Auswertung dezentraler Daten in Bezug auf Themen der Personalentwicklung (z. B. Führungsschulungen, Mitarbeiterjahresgespräche, Fortbildungsdaten, Personalbericht) gehört ebenso zu Ihren Aufgaben </li> <li> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. </li> </ul>

Mitarbeiter/-in Personalentwicklung (m/w/d)

<ul> <li> Sie bearbeiten alle Personalangelegenheiten für Tarifbeschäftigte und Beamt/-innen </li> <li> Sie führen eigenständig Personalauswahlverfahren im Zuständigkeitsbereich durch </li> <li> Sie beraten und betreuen die Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrechtlichen Fragen </li> <li> Die Abwicklung von personalplanerischen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben </li> <li> Sie bearbeiten Sonderaufgaben und wirken bei Projekten mit </li> <li> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. </li> </ul>

Personalreferent/-in (m/w/d)

<ul> <li> Organisationsentwicklung von und in Hochschule </li> <li> Forschung und Entwicklung, wissenschaftliche und theoretisch fundierte Auseinandersetzung mit aktuellen Fragestellungen der Hochschulorganisations- und Fakultätsentwicklung </li> <li> Praktische Implementierung, wissenschaftliche Begleitung und Evaluation ausgewählter Ansätze </li> <li> Praktische Implementierung von Formaten innovativer Partizipationsformate in einer Fakultät </li> <li> Betreuung von Studierenden im Rahmen von Lehrveranstaltungen sowie Studien- und Abschlussarbeiten </li> <li> Verfassen von Drittmittelanträgen zur Unterstützung innovativer Projektvorhaben </li> </ul>

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen (m/w/d) - Fakultät Wirtschaft

<ul> <li> Sie sorgen durch die Analyse von Unfallhäufungsstellen (Fuß-, Rad-, Kraftfahrzeug-, Stadtbahnverkehr) dafür, dass der Verkehr in Stuttgart sicherer wird </li> <li> Sie finden Maßnahmen und prüfen deren Ausführung, um Unfälle zu verhindern </li> <li> Dank Ihnen wird die Verkehrssicherheitsarbeit im Allgemeinen und für neue Mobilitätsformen gestärkt </li> <li> Sie sind verantwortlich für die Organisation und Leitung der Unfallkommission </li> <li> Sie koordinieren die Zusammenarbeit der Landeshauptstadt Stuttgart mit den auf dem Gebiet der Verkehrssicherheit tätigen Organisationen </li> <li> Sie sorgen für die Öffentlichkeitsarbeit bzgl. der Verkehrssicherheit und kümmern sich um die Datenpflege im Bereich Unfalldaten und Verkehrssicherheit </li> </ul>

Sachbearbeitung Bereich Verkehr / Unfallprävention (m/w/d)

<ul> <li> Mit deinem Wissen und deinen Erfahrungen führst du als Projektleitung im Bereich TGA Projekte effizient zum Abschluss. Bei STRABAG Property and Facility Services gestaltest du die technische Zukunft von Gebäuden und Infrastrukturen. </li> <li> Wartungen im Rahmen von FM-Verträgen: </li> <li> Durchführung von Wartungen, Inspektionen und Reparaturen an technischen Anlagen (RLT, Klima,Heizung, Sanitär) </li> <li> Bearbeitung laufender technischer Wartungsaufträge bei Bestandskunden </li> <li> Eigenverantwortliche Abwicklung von Standardwartungen direkt beim Kunden </li> <li> Übernahme von komplexeren Wartungseinsätzen (z. B. RLT-Anlagen in sensiblen Bereichen wieKrankenhaus-OPs) </li> <li> Protokollierung, Kundenkommunikation vor Ort, Fachliche Anleitung und Koordination von 2-3 Technikernbei umfangreicheren Wartungsarbeiten vor Ort </li> <li> Störungssuche, Fehlerdiagnose und Durchführung von Instandsetzungsmaßnahmen </li> <li> Sonderleistungen und Projektarbeiten: </li> <li> Vor-Ort-Begehungen nach Kundenakquise durch den Projektleiter/Teamleiter, technische Bewertung derSituation </li> <li> Unterstützung bei der Angebotserstellung im Büro (ca. 1-1,5 Tage/Woche) </li> <li> Überwachung der Ausführung, Sicherstellung von Qualität, Termintreue und Arbeitssicherheit </li> <li> Schnittstelle zwischen Projektleitung, Kunden und Technikerteam </li> <li> Ansprechpartner für technische Rückfragen sowie Koordination von Fremdfirmen </li> </ul>

TGA-Projekttechniker:in (m/w/d) Stuttgart

<ul> <li> Verantwortlich für Grundsatzfragen der internen und externen Rechnungslegung des Aufsichts- und Steuerrechts </li> <li> Koordination der fachlich übergreifenden Themen aller Abteilungen im Rechnungswesen </li> <li> Verantwortung für das Beteiligungscontrolling und Steuern der M/A-Aktivitäten </li> <li> Beobachtung der Rechtsentwicklung und aktives Mitwirken durch Zusammenarbeit mit dem Verband öffentlicher Versicherer (VöV) und dem Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV) </li> </ul>

Leiter Rechnungswesen "Grundsatzfragen" (m/w/d)

<ul> <li> Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte bei der Gewährleistung der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung der Schulsekretär/-innen und der Ausbildungsmanager/-innen </li> <li> Kontinuierliche Überwachung, Prüfung und Analyse der aktuellen Anforderungen, Vorschriften und Rechtsgrundlagen im Bereich Arbeitssicherheit sowie Identifikation von sich daraus ergebenden Handlungsbedarfen </li> <li> Zu Ihren Aufgaben gehört der Aufbau von Prozessen und Maßnahmen zur Erfüllung aller arbeitssicherheitsrechtlichen Vorgaben sowie zu deren Dokumentation </li> <li> Unterstützung bei der Erstellung und Fortschreibung von Gefährdungsbeurteilungen im Tätigkeitsfeld der Schulsekretär/-innen und der Ausbildungsmanager/-innen und Ableitung von Handlungsbedarfen </li> <li> Sie sorgen für die Durchführung von zielgruppenspezifischen Seminaren, Schulungen und Unterweisungen zu Arbeits- und Gesundheitsschutzthemen für Schulsekretär/-innen und der Ausbildungsmanager/-innen einschließlich der Erstellung von Unterweisungsunterlagen </li> <li> Zu Ihren Aufgaben zählt ebenfalls die Kontrolle der Arbeitsschutzmaßnahmen im Rahmen von Begehungen und Besprechungen einschließlich Dokumentation und Terminverfolgung sowie Erstellung von Statusberichten zum Stand von Arbeitsschutzaufgaben </li> <li> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. </li> </ul>

Mitarbeiter/-in Arbeitssicherheit Schulsekretariat und Ausbildungsmanagement (m/w/d)

<ul> <li> Sie leiten die Dienststelle Dezentrale Standorte der Stadtbibliothek Stuttgart mit 18 Stadtteilbibliotheken, zwei Pop-up-Bibliotheken und der Fahrbibliothek </li> <li> Sie übernehmen die federführende Verantwortung für die Konzeption und innovative fachliche Weiterentwicklung der zugeordneten Einrichtungen unter Berücksichtigung der Agenda 2030 sowie betriebswirtschaftlicher Kriterien und vertreten die Direktorin in Gremien, die die Belange der Stadtteilbiblioheken betreffen </li> <li> Zusammen mit den Stadteilbibliotheksleitungen greifen Sie bibliotheksrelevante lokale, regionale und überregionale Programme auf, binden diese flächendeckend oder in ausgewählten Einrichtungen ein und verknüpfen diese eng mit den zivilgesellschaftlichen Initiativen vor Ort </li> <li> Sie sind verantwortlich für Standortfragen sowie für die räumliche Gestaltung aller Stadtteilbibliotheken als auch für die Planung neuer Einrichtungen </li> <li> Zu Ihren Aufgaben zählt auch die Koordination der Öffentlichkeitsarbeit für die Stadtteilbibliotheken </li> <li> Sie arbeiten eng mit der Leitung der Zentralbibliothek und den anderen Direktionsmitgliedern zusammen </li> <li> Die Übernahme von Spät- und Samstagsdiensten und im Rahmen dessen die Betreuung von kulturellen Abendveranstaltungen runden Ihr Aufgabengebiet ab </li> <li> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. </li> </ul>

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