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<p><a href="https://api.relaxx.center/r/22c352a6bc754d66a02bc2ad45b15057?pid=2478953&amp;mpid=1456379&amp;prid=1076077&amp;tid=30" target="_blank"></a></p><p>Wir sind Eplan. Engineeringprofi und Softwarespezialist, Industrieautomatisierer und digitaler Transformierer. Wir sind Teil der Friedhelm Loh Group. Familienunternehmen und Global Player, Innovationsführer und Top-Arbeitgeber.</p>       <p>Für unseren Entwicklungsstandort in Stuttgart suchen wir Sie als Teamleiter (m/w/d) Softwareentwicklung zum nächstmöglichen Termin.</p>                            <h2>Aufgaben</h2>               <ul>         <li>Fachliche und disziplinarische Führung eines agilen Entwicklungsteams</li>         <li>Erstellung von technischen Konzepten für die Umsetzung der Business-Anforderungen gemeinsam mit dem Entwicklungsteam</li>         <li>Technischer Ansprechpartner:in im Team bei komplexen Fragestellungen oder anspruchsvollen Lösungsarchitekturen</li>         <li>Verwaltung und Priorisierung des Produkt-Backlogs entsprechend des Geschäftswertes in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern</li>         <li>Technische Lösungsverantwortung (Funktion/Qualität/Performance/Wartbarkeit) für die Aufgabengebiete des agilen Entwicklungsteams</li>        </ul>                     <h2>Profil</h2>               <ul>         <li>Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise bereits erste Führungserfahrung</li>         <li>Tiefes technisches Verständnis mit Cloud-Technologien, vorzugsweise Microsoft Azure und Werkzeugen der Softwareentwicklung</li>         <li>Strategisches Denken, ergebnisorientiertes Handeln sowie starke analytische Fähigkeiten</li>         <li>Agiles Mindset / Führungsstil mit der Fähigkeit andere zu begeistern, zu befähigen und zu motivieren</li>         <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li>        </ul>                     <h2>Wir bieten</h2>               <ul>         <li>Wir gestalten die Zukunft: Weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend – mit den Werten eines Familienunternehmens</li>         <li>Zusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (z. B. Loh Academy)</li>         <li>Mehr Flexibilität für Beruf und Freizeit: attraktives Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonto und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li>         <li>Vielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten z. B. Betriebliche Altersversorgung, Corporate Benefits, Bike-Leasing, kostenfreie Getränke und Mitarbeiterparkplätze etc.</li>        </ul>                     <h2>Kontakt</h2>       <p>Wir freuen uns auf Ihre <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI4k-WJWeGQB-2Rfzp00fZnQ2TL5adWC8KhE9Lr0rbhp4A59Q7sykXoadQDkHxGXR8T4zIxzGriNXyjFIfJAzzppx_37Wva0IbXJW6A9tFeD-BRVUgmXJhKLZx8GHYJuSV8vAOHqDaPbzNzMTaqvIhuGNgtCu5G7Vq8fUdp8bjrY11cfWKqU8nNAQmTNcPSPHPD_B1ZSYqc02tomO-PfGlrGb-Pxthm_X" target="_blank"><strong>Online-Bewerbung</strong></a>, gerne unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Weitere Informationen unter <a href="https://api.relaxx.center/r/325b254089cc4eabafa93b627fa634eb?pid=2478953&amp;mpid=1456379&amp;prid=1076077&amp;tid=30" target="_blank"><strong>career.friedhelm-loh-group.com</strong></a> oder persönlich durch Anna Vogel, Tel.: +49(0)2173 3964 371.</p>

Teamleiter (m/w/d) Softwareentwicklung

<p>Die Wilhelma in Stuttgart ist ein wissenschaftlich geführter Zoologisch-Botanischer Garten mit ca. 11.000 Tieren in etwa 1.200 Arten und damit einer der individuen- und artenreichsten Zoos nicht nur in Deutschland, sondern weltweit. Dazu kommen rund 8.500 Pflanzenarten und -sorten im historischen Park und in den Gewächshäusern der Wilhelma. Mit jährlich fast 2 Mio. Besucherinnen und Besuchern zählt die Wilhelma zu den größten Freizeiteinrichtungen in Baden-Württemberg. </p>  				  <p>Die Wilhelma ist ein Betrieb des Landes Baden-Württemberg und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für  den Fachbereich „Verwaltung“ eine</p>  					  					    			    		  	  			  					<h3>Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere:</h3>                      <ul>                        <li>Verantwortung für die Bearbeitung sämtlicher Personalangelegenheiten von der Personalgewinnung  					  bis zum Austritt für rund 330 Beschäftigte,</li>  						<li>Eigenständige Bearbeitung eines Teilbereichs der Personalangelegenheiten der Beschäftigten,</li>  						<li>Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie der Personalvertretung,</li>  						<li>Personalcontrolling und Personalentwicklung,</li>  						<li>Unterstützung bei der Erstellung von Tätigkeitsbeschreibungen in den einzelnen Fachbereichen,</li>  						<li>Vornahme von Stellenbewertungen als Grundlage für die Personalplanung und -beschaffung,</li>  						<li>Abstimmung personalrechtlicher Sachverhalte mit dem Ministerium für Finanzen Baden-Württemberg als Fachaufsichtsbehörde,</li>  						<li>Führung des Teams mit aktuell 5 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern</li>  					  <li>Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Personalbereich (z. B. E-Akte und Workflowverfahren für die Fehlzeitenverwaltung)</li>                      </ul>  	<p>Die Teamleitung ist Ansprechperson für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte in allen  personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Fragestellungen.</p>  			    		  	  			  					<h3>Das bringen Sie mit:</h3>  		  			<ul>  		  			  <li>ein abgeschlossenes Bachelorstudium der Allgemeinen Finanzverwaltung, der Betriebswirtschaft  					  oder eines vergleichbaren Studiengangs,</li>  						<li>Kenntnisse im Tarifrecht des Öffentlichen Dienstes (TV-L / TVöD),</li>  						<li>mehrjährige einschlägige Berufserfahrung,</li>  						<li>Führungserfahrung und Führungskompetenz,</li>  						<li>sehr gute EDV-Kenntnisse in gängigen Office-Anwendungen,</li>  					  <li>sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. </li>	                    </ul>  					<p>Eine starke Identifizierung mit den Aufgaben sowie den Werten und Zielen der Wilhelma, Kooperations- und  Teamfähigkeit, überdurchschnittliches Engagement, hohes Verantwortungsbewusstsein, ein strukturierter und ergebnisorientierter Arbeitsstil, hohe Sozialkompetenz und Belastbarkeit sowie ein freundliches und sou- veränes Auftreten sind für uns selbstverständlich.</p>  						           	  			  						<h3>Das bieten wir Ihnen:</h3>  		  		<ul>  					<li>ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem Sie die dynamischen Wachstumsprozesse  						aktiv mitgestalten und Ihre Persönlichkeit einbringen können,</li>  						<li> ein offenes Betriebsklima und die Mitarbeit in einem erfolgreichen, engagierten und hoch motivierten Team,</li>  					<li>flexible Arbeitszeiten in unbefristeter Beschäftigung an einem sicheren Arbeitsplatz,</li>  					<li> eine zusätzliche Altersversorgung,</li>  					<li>Fahrtkostenzuschuss von monatlich 25 Euro bei Inanspruchnahme von öffentlichen Verkehrsmitteln  						(JobTicket BW)</li>  					</ul>  					  					<p>Ihre Einstellung erfolgt unbefristet und ist in Vollzeit vorgesehen. Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 12 TV-L.</p>  					  					<p>Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. In Durchführung des Chancengleichheitsgesetzes werden Frauen  ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher und  persönlicher Eignung mit Vorrang berücksichtigt. Bitte vermerken Sie einen entsprechenden Hinweis in  Ihrem Anschreiben und fügen Sie einen Nachweis bei.</p>    			  			  		  	  			<h3>Möchten Sie Teil unseres Teams werden?</h3>  		  			<p> Bewerben Sie sich jetzt über unser <b>Online-Bewerbungsportal</b> unter Angabe der Kennziffer <b>2025-24-TLP:</b></p>  		  			<ul><li><a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI7-WGZgyThtmi9WPhasFvBbcJg3dre_N7U1i0JLIXijoAFd0_GbWsUPb7Ck9RgxuvNZQRffGYdQlwgquw8KOcRGdlMBUjAgKLN2tI9uKyhuLjJGX-7kvLfULY3SGwAJzjbRaDqkteArKVJaNUIQQoh6ogDTcsMIlb8LsyYM" target="_blank">https://bewerberportal.landbw.de/wilhelma</a></li>  		  			<li><b>Bewerbungsfrist: 20.11.2025</b></li></ul>  					  					<p>Hinweis zum Datenschutz:<br>  						Wir weisen darauf hin, dass Ihre Bewerbungsdaten und Unterlagen nach Abschluss des Auswahlverfahrens  gelöscht bzw. vernichtet werden.</p>  		  			<p>Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten gemäß Artikel 13 DS-GVO entnehmen Sie bitte unserer Homepage <a href="https://www.wilhelma.de/" target="_blank">https://www.wilhelma.de</a> im Bereich Jobs.</p>

Teamleiter (m/w/d) für den Bereich "Personal"

<h2>WIR SIND: </h2>                        In Deutschland zählt BREMER zu den führenden Unternehmen im schlüsselfertigen Industrie- und Gewerbebau. Als ganzheitlicher Anbieter der Immobilien- und Bauwirtschaft begleiten wir unsere Kunden von der Projektentwicklung über die Fertigung in eigenen Werken bis zum schlüsselfertigen Bau und den Serviceleistungen für das Gebäude im laufenden Betrieb. Das 1947 gegründete Familienunternehmen agiert an fünfzehn deutschen und zwei polnischen Standorten und erwirtschaftet aktuell eine Betriebsleistung von gut 1.100 Mio. EUR. Rund 1300 Mitarbeitenden setzen sich täglich mit Leidenschaft für den Kundenerfolg ein.             <p>In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die strategische und operative Verantwortung für alle Einkaufsaktivitäten im süddeutschen Raum und führen ein engagiertes Team an mehreren Standorten. Mit Ihrem Verhandlungsgeschick, Ihrer Führungserfahrung und Ihrem strategischen Weitblick gestalten Sie Strukturen, Prozesse und Vergabestrategien effizient und zukunftsorientiert. Dabei treiben Sie die Digitalisierung und Professionalisierung des Einkaufs aktiv voran und sichern so nachhaltige Erfolge für das Unternehmen.             <br>&nbsp;            </p>                               <h2>IHRE AUFGABEN: </h2>                       <ul>             <li>Fachliche und disziplinarische Führung von derzeit 9 Mitarbeitenden an drei Standorten (Stuttgart, Ingolstadt, Karlsruhe), zusätzlich fachliche Führung für Einkaufstätigkeiten von derzeit 12 Mitarbeitenden aus den Bereichen TGA und Tiefbau</li>             <li>Sie steuern im Projekt- und Tagesgeschäft den technischen Einkauf – mit Fokus auf &nbsp;Kosten, Synergieeffekte durch Paketvergaben, Termine und Vergabeergebnisse</li>             <li>Sie gestalten den strategischen Einkauf für den gesamten süddeutschen Raum und sorgen mit Ihrer Kompetenz dafür, dass der Einkauf nach klaren Strukturen und mit messbaren Erfolgen durchgeführt wird</li>             <li>Aufbau und Umsetzung einer neuen Verhandlungsmethodik mithilfe eines externen Beratungsbüros</li>             <li>Erarbeitung individueller Vergabestrategien für große Vergabelose und Großprojekte<br>Unterstützung bei der Einführung eines CRM Systems und der Nutzung für den Bereich Einkauf</li>             <li>Sie treiben die Digitalisierung im Einkauf voran, überwachen alle Einkaufsprozesse und sorgen für Übersichten zur schnellen Einordnung aller Vorgänge</li>             <li>Sie setzen KPIs und leiten Gegenmaßnahmen ein, wenn Projektziele gefährdet sind</li>             <li>Abschluss von Rahmenverträgen und Rückvergütungsvereinbarungen</li>            </ul>                                          <h2>IHR PROFIL: </h2>                       <ul>             <li>Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, BWL, Maschinenbau o. ä.) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Erfahrung im strategischen und operativen Einkauf</li>             <li>Ausgewiesene Führungserfahrung sowohl fachlich als auch disziplinarisch</li>             <li>Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, strategisches Denken sowie nachweisbare Erfolge im Einkauf</li>             <li>Überzeugende Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und professionellem Auftreten</li>             <li>Sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Excel), Erfahrung mit CRM-Systemen sowie Ausschreibungssoftware (z. B. NEVARIS, RIB 4.0)</li>             <li>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>             <li>Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise, Teamplayer mit Durchsetzungsvermögen</li>            </ul>                                          <h2>UNSER ANGEBOT: </h2>                       <ul>             <li>Die Chance etwas Neues aufzubauen und verantwortlich zu entwickeln</li>             <li>Zusammenarbeit in einem sehr engagierten Team in spannenden Projekten</li>             <li>Gestaltungsspielraum bei Digitalisierung, Prozessoptimierung und KPI‑Reporting</li>             <li>Offene Türen bei allen Führungsebenen und Austausch auf Augenhöhe</li>             <li>Modernes, professionelles Arbeitsumfeld mit Entwicklungsperspektiven</li>             <li><strong>BREMER-Kultur:</strong> familiäres, faires Miteinander, gelebte Willkommenskultur, unternehmensweite Weihnachtsfeiern sowie Sommerfeste und weitere vielfältige Teamevents</li>             <li><strong>Verantwortung von Anfang an:</strong>&nbsp;herausfordernde, abwechslungsreiche Aufgaben sowie interne Perspektiven für alle Lebensphasen</li>             <li><strong>Lebenslanges Lernen:</strong>&nbsp;individuelle Weiterentwicklung in der BREMER Akademie sowie interne Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten</li>             <li><strong>Work-Life-Balance:</strong>&nbsp;flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten sowie die Möglichkeit zur Nutzung eines Lebensarbeitszeitkontos, Unterstützung in besonderen Lebenslagen (Kinderbetreuung, Pflegesituation)</li>             <li><strong>Weitere Benefits:</strong>&nbsp;betriebliche Altersvorsorge, Bike-Leasing auch für den Partner / die Partnerin, Firmenfitness bei einem nationalen Sport- und Wellnessnetzwerk sowie exklusive Mitarbeitervergünstigungen bei zahlreichen Partnern dank unseren Corporate Benefits</li>            </ul>                         #InnovativBauenGemeinsamWachsen                                                      <h2>IHR KONTAKT:</h2>           <p>                         Marie-Therese Weymer             <br>Personalreferentin             <br>0 52 51 / 770-0                       </p>                                          <p><a href="https://media.jobware.net/upload/vr360/bremer/tour.html" target="_blank"></a>          </p>

Leitung Einkauf (m/w/d)

<p>Unser Mandant, die Sensirion Automotive GmbH mit ca. 70 Mitarbeitenden, ist ein international tätiges Unternehmen mit Spezialisierung auf die gesamthafte Entwicklung automotiver Sensorik. Führende OEMs sowie Tier1 Zulieferer gehören zu den Kunden. Die Sensirion Automotive als Teil der Sensirion Gruppe ist weltweit aktiv und wächst kontinuierlich im zweistelligen Millionenbereich. Kundennähe ist Teil der R&amp;D Strategie, woraus sich verschiedene Entwicklungsstandorte ableiten. Am Standort in Gerlingen liegt der Fokus des fünfköpfigen Teams auf Embedded Softwareentwicklung als Alleinstellungsmerkmal im Verbund. Zur weiteren projektbezogenen Entwicklung des Teams suchen wir eine gestaltungsfreudige und umsetzungsstarke Teamleitung.     </p> 				  				 				 						<ul> <li>Fachliche und disziplinarische Leitung des Softwareentwicklungsteams </li><li>Strategische Weiterentwicklung und Pflege der ASPICE Prozesslandschaft sowie Einführung und Optimierung agiler Entwicklungsprozesse  </li><li>Verantwortung als (Teil-) Projektleitung mit Fokus Software im Rahmen von Gesamtentwicklungsprojekten Fokus Steuergeräte </li><li>Operative sowie inhaltliche Unterstützung des Teams  </li><li>Enge Zusammenarbeit mit der Hardwareentwicklung bzw. der Gesamtprojektleitung am Headquarter  </li><li>Unterstützung bei Kundenprojekten sowie technischer Ansprechpartner für OEMs und Tier-1-Zulieferer </li><li>Operatives Standortmanagement samt Administration </li><li>Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung der Teammitglieder sowie weitere Rekrutierung   						</li></ul> 					  				 						<ul> <li>Engagierte Führungspersönlichkeit mit hoher Eigenmotivation, ausgeprägtem Gestaltungswillen, praxisnaher Umsetzungsstärke und teamorientiertem, durchsetzungsfähigem Führungsstil </li><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Ingenieurwissenschaften oder Physik </li><li>Mehrjährige Erfahrung im Automotive R&amp;D Umfeld mit Fokus Embedded Software  </li><li>Führungserfahrung als Team- oder Projektleitung </li><li>Ausgeprägte analytische Arbeitsweise, sowie prozessorientiertes Denken und Handeln </li><li>Fundierte Kenntnisse mit Requirement Management Tools  </li><li>Erfahrung mit Softwareentwicklung gemäß ASPICE  </li><li>Kenntnisse im Bereich Funktionale Sicherheit wünschenswert </li><li>Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift    						</li></ul> 					 				 				 				 						<ul> <li>Führungsverantwortung mit Gestaltungsspielraum in einem innovativen Technologiefeld </li><li>Schlüsselrolle an einem Entwicklungsstandort mit direktem Einfluss </li><li>Mitarbeit an zukunftsweisenden Technologielösungen für die Mobilität von morgen    						</li></ul> 					 				  				 				 				 				<br>

Teamleiter Softareentwicklung (m/w/d)

<p>Unser Mandant ist ein sehr erfolgreiches und dynamisch wachsendes Familienunternehmen mit Sitz in der Region Stuttgart. Der Hidden Champion produziert hochwertige Komponenten für verschiedenste Einsatzbereiche in zahlreichen Branchen und ergänzt diese gezielt durch Handelsprodukte. Zahlreiche Kunden auf der ganzen Welt schätzen das breite und hochwertige Produktsortiment, die Fähigkeit für maßgeschneiderte Sonderlösungen und die Lieferperformance mit höchster Zuverlässigkeit. In einer internen Nachfolgeregelung ist der verantwortliche Bereichsleiter (m/w/d) für das Produktmanagement, der direkt dem geschäftsführenden Gesellschafter berichtet, neu zu besetzen.  </p> 				  				 				 						<ul> <li>Entwicklung und Umsetzung der Produktstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie </li><li>Steuerung und Weiterentwicklung des Produktportfolios inkl. Life-Cycle-Management und Pricing </li><li>Führung und Weiterentwicklung der Teams </li><li>Unterstützung der weltweiten Vertriebs- und Kundenteams in allen produktrelevanten Themen durch Schulungen u.a. </li><li>Markt- und Wettbewerbsanalysen und frühzeitiges Erkennen von Trends und Risiken </li><li>Initiierung und Begleitung von Produktentwicklungsprojekten bis zur Marktreife </li><li>Proaktive Zusammenarbeit mit Marketing und weiteren internen Schnittstellen </li><li>Repräsentation des Unternehmens bei Kunden und auf Messen.  						</li></ul> 					  				 						<ul> <li>Authentische Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick, analytischer Stärke und Hands-on-Mentalität   </li><li>Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder kaufmännisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation   </li><li>Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Produktmanagement von Unternehmen mit breitem Produktportfolio für verschiedene Zielbranchen </li><li>Mittelständische Prägung in Industrieunternehmen oder auch im Handel   </li><li>Nachweisbare Erfolge im erfolgreichen Management von verschiedenen Produktgruppen und deren strategische Weiterentwicklung </li><li>Tiefreichende Kenntnisse in der Produktstrategie </li><li>Know-how im Product-Life-Cycle Management </li><li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse </li><li>Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen    						</li></ul> 					 				 				 				 						<ul> <li>Zentrale Bereichsverantwortung mit direkter Berichtslinie zum Unternehmer </li><li>International aufgestelltes, erfolgreiches Familienunternehmen </li><li>Langfristige Perspektive in einer werteorientierten, wachstumsstarken Organisation   						</li></ul> 					 				  				 				 				 				<br>

Bereichsleiter Produktmanagement (m/w/d)

<p>FAULHABER ist eine unabhängige, familiengeführte Unternehmensgruppe mit Stammsitz in Schönaich bei Stuttgart. Weltweit realisieren über 2.000 Mitarbeitende zukunftsweisende Lösungen für nahezu alle Märkte und Branchen, in denen Präzision und Zuverlässigkeit auf kleinstem Raum entscheidend sind, wie z. B. in der Luft- und Raumfahrt, Industrie, Robotik und der Medizin. Der Erfolg der Produkte beruht auf dem Einsatz der Mitarbeitenden - denn hinter jedem FAULHABER-Antrieb steckt der Antrieb aller Teammitglieder. Für die Dr. Fritz Faulhaber GmbH &amp; Co. KG mit über 600 Mitarbeitenden in Deutschland ist in einer geregelten Altersnachfolge die Leitung HR neu zu besetzen.  </p> 				  				 				 						<ul> 							<li>Verantwortung der strategischen und operativen Personalarbeit in direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung </li><li>Sicherstellung der operativen Exzellenz entlang des Employee-Life-Cycles sowie der Rekrutierungsaktivitäten der Fach- und Führungskräfte </li><li>Mitgestaltung und Unterstützung der Umsetzung der HR bezogenen Unternehmensstrategie </li><li>Weiterentwicklung der bestehenden Prozesse und des 5- köpfigen HR Teams am Standort </li><li>Kompetente und rechtssichere Beratung der Führungskräfte in allen Personalfragen </li><li>Ansprechpartner für den Betriebsrat </li><li>Personal- und Budgetplanung  						</li></ul> 					  				 						<ul> 							<li>Führungspersönlichkeit mit analytischer Stärke, Verhandlungsgeschick, Integrationsfähigkeit und lösungsorientiertem Gestaltungswillen </li><li>Unternehmerisches Denken und Handeln </li><li>Mehrjährige Erfahrung in operativer &amp; strategischer Personalarbeit, idealerweise in der Metall- und Elektroindustrie. </li><li>Fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Lohnsteuer- &amp; Sozialversicherungsrecht sowie in Personalentwicklung und -marketing </li><li>Erfahrung und ein Gespür für gute Betriebsratsarbeit </li><li>Grundlegendes Know-how in Abrechnung und Zeitwirtschaft sowie ERP- und Abrechnungssystemen (SAP, Paisy). </li><li>Affinität zu digitalen Prozessen, KI und Social Media im Personalmarketing  </li><li>Gute Englischkenntnisse  						</li></ul> 					 				 				 				 						<ul> 							<li>Umfassende HR-Arbeit bei einem erfolgreichen mittelständischen Familienunternehmen </li><li>Leitung eines professionellen HR-Teams sowie Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen  </li><li>Wertschätzende Unternehmenskultur, moderne Arbeitsumgebung, attraktive Benefits   						</li></ul> 					 				  				 				 				 				<br>

Leiter HR (m/w/d)

<p>AUMA Motors + Systems ist als Mitglied der AUMA Unternehmensgruppe ein wachstumsstarkes Technologieunternehmen der Antriebstechnik für individuelle, elektrische Antriebslösungen mit Sitz im Großraum Stuttgart. Für unsere Kunden sind wir Spezialist und Hersteller von anspruchsvollen Antriebskomponenten und Komplettmotoren mit hoher technischer Lösungskompetenz. Als ganzheitlicher Entwicklungspartner unserer Kunden bieten wir Lösungen für individuelle Problemstellungen und Spezifikationen. Eine breite Entwicklungskompetenz, verbunden mit einer hohen Wertschöpfungstiefe innerhalb unserer Unternehmensgruppe, schafft einen Mehrwert für unsere Kunden.<br>Unsere Zugehörigkeit zur AUMA Gruppe macht uns zu einem wertvollen Business-Partner. Die AUMA Gruppe ist international tätig, mit 35 Standorten weltweit und einer stark wachsenden Mitarbeiteranzahl von derzeit 2.800 Mitarbeitern.</p>                      <p>Im Zuge weiteren Wachstums suchen wir einen engagierten, motivierten und markterfahrenen</p>        <p><strong>Teamleiter Order Processing m/w/d – Abteilung Sales</strong></p>                               <h3>Ihre Aufgaben</h3>                   <ul>           <li>Führung des Teams der Auftragsabwicklung</li>           <li>Proaktive Steuerung von Kundenabstimmungen und Regelmeetings</li>           <li>Übernahme von operativen Tätigkeiten zur Sicherstellung der Leistungserbringung</li>           <li>Strategische Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs und aktive Mitwirkung bei der Einführung neuer Systeme</li>           <li>Anfertigen von Auswertungen für das Management und die Geschäftsführung</li>           <li>Erstellung von Kosten- und Angebotskalkulationen zur Vorbereitung von Angeboten und Projektentscheidungen</li>          </ul>                                  <h3>Ihr Profil</h3>                   <ul>           <li>Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Technik oder vergleichbar</li>           <li>Mehrjährige Berufserfahrung in der Auftragsabwicklung oder im Vertriebsinnendienst</li>           <li>Führungserfahrung und die Fähigkeit, ein Team zu motivieren und zu entwickeln</li>           <li>Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-Mentalität</li>           <li>Kommunikationsstärke sowie ein sicheres Auftreten im Kundenkontakt</li>           <li>Die Position erfordert eine starke Einbindung am Unternehmensstandort</li>          </ul>                                           <p>Werden Sie Teil unseres Teams und verstärken Sie die Abteilung Sales! Als Teamleitung Order Processing gewährleisten Sie die reibungslose Auftragsabwicklung unserer Elektromotoren – vom ersten Muster bis zur Serie. Sie arbeiten eng mit Kolleg:innen aus verschiedenen Produktionswerken zusammen und bringen Ihr Know-how in abwechslungsreiche Projekte ein.</p>         <h3>AUMA – ein Unternehmen in Bewegung</h3>         <p>Neben interessanten und vielseitigen Aufgaben in einem dynamischen Unternehmen bietet AUMA Motors + Systems ein gutes Arbeitsklima, leistungsgerechte Bezahlung, flexible Arbeitszeitmodelle und vorbildliche Sozialleistungen.</p>

Teamleiter Order Processing (m/w/d) - Abteilung Sales

<p>Als Bereichsleitung übernehmen Sie die Verant­wortung für Finanzen, Rechnungs­wesen, Steuern und Controlling. Dazu gehören:</p>        <ul>         <li>Steuerung sämtlicher Finanz­prozesse&nbsp;– von der Wirtschafts­planung bis zum Liquiditäts­management </li>         <li>Erstellung von Jahresabschlüssen, Verantwortung für das Berichts­wesen, Ent­wicklung effektiver Controlling-Instrumente </li>         <li>Betreuung der Prozesse im Unter­nehmen zur Unter­nehmens­besteuerung </li>         <li>Enge Zusammenarbeit mit Steuer­beratern, Wirt­schafts­prüfern und Banken </li>         <li>Fachliche sowie disziplinarische Team­führung, Voran­bringund bereichs­über­greifender Projekte</li>        </ul>       <p><strong>Stadtwerke </strong>Leinfelden-Echterdingen • Eigenbetrieb der Stadt LE <br> Personalabteilung • Marktplatz 1 • 70771 Leinfelden-Echterdingen </p>

Bereichsleitung (m/w/d) Finanzwesen und Steuern

<p>   Die Volksbank Mittlerer Neckar eG liegt mit den drei Hauptstellen in Esslingen am   Neckar, Kirchheim unter Teck und Nürtingen in einer landschaftlich reizvollen und   wirtschaftlich dynamischen Region. Heute zählt das Institut mit einer Bilanzsumme   von 6 Mrd. € und rund 750 engagierten Mitarbeitenden sowie einer starken regionalen   Verankerung zu den bedeutendsten Genossenschaftsbanken Baden-Württembergs. Im   Zuge einer altersbedingten Nachfolgeregelung wird eine vertriebsstarke Persönlichkeit   gesucht. </p>                       <p><strong>Aufgabenschwerpunkte.</strong>    Gemeinsam mit Ihren Vorstandskollegen übernehmen Sie in   dieser Funktion Verantwortung für die Leitung und strategische Ausrichtung der Volksbank   Mittlerer Neckar eG. Ziel ist es, die positive Entwicklung der Bank weiter fortzusetzen   und die gute Position des Hauses im Geschäftsgebiet zu festigen sowie zukunftsfähig   auszubauen. Ihr Ressortzuschnitt umfasst das Firmenkundengeschäft, das Private   Banking sowie den Bereich ‚Rund um die Immobilie‘ mit einer Führungsspanne von rund   145 Mitarbeitenden, davon 3 Bereichsleitungen. Sie gestalten damit die strategische   Weiterentwicklung eines wesentlichen Teils des Vertriebes der Volksbank und treiben   innovative, marktorientierte Lösungen voran. Abgerundet wird Ihr Aufgabenspektrum   durch die team- und zielorientierte sowie wertschätzende Führung Ihres Teams sowie   die Übernahme repräsentativer Funktionen. </p>                <p><strong>Qualifikationen.</strong>    Um dieser unternehmerischen Aufgabe gerecht zu werden, verfügen   Sie basierend auf einer bankspezifischen Ausbildung über eine weiterführende Qualifikation   in Form eines Hochschulstudiums oder eines vergleichbaren Abschlusses (z. B.   Genossenschaftliches Bank-Führungsseminar). Die Erfüllung der Anforderungen an die   Geschäftsleitereignung gemäß § 25c KWG wird erwartet, kann aber im Einzelfall auch in   einer kurzen Übergangszeit finalisiert werden. Im Rahmen Ihres bisherigen Engagements   im Vorstand oder auf zweiter Führungsebene eines Kreditinstitutes haben Sie profunde   und qualifizierte Erfahrungen im Vertrieb mit Schwerpunkt im Firmenkundenbereich   gesammelt. Sie besitzen eine ausgeprägte Markt- und Kundenorientierung sowie eine   spürbare Vertriebsaffinität. Persönlich überzeugen Sie mit Ihrem Selbstverständnis als   Impulsgeber:in sowie durch Ihr souveränes Auftreten, Ihre Entscheidungsstärke sowie   Ihre Kooperations- und Integrationsfähigkeit. Ausgeprägte logisch-analytische Fähigkeiten   in Verbindung mit unternehmerischem Denken und Handeln runden Ihr Profil ab. </p> 	            <p>   Wenn Sie diese Herausforderung in einem   interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann   senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen   Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse,   Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer  <strong>MA 60.927-JW</strong>  zu.  Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. </p>

Vorstandsmitglied Firmenkunden und Private Banking

<p>Für den Fachbereich Besondere Hilfen in Waiblingen suchen wir Sie zum 1. April 2026 als </p>                                      <p><strong>unbefristet&nbsp;| 50&nbsp;%&nbsp;| bis Besoldungsgruppe A&nbsp;11 bzw. EG 9c TVöD-VKA</strong></p>                      <p> <b>Entscheiden auch Sie sich für unser modernes Landratsamt als Arbeitgeber. Gemeinsam engagieren wir uns für die Menschen, die hier leben. Wir arbeiten daran, unseren Landkreis noch lebenswerter zu machen. Und wir sind offen für Veränderungen und neue Themen. Bei uns können Sie an interessanten Projekten mitwirken. Prozesse mitgestalten. Individuell mitwachsen. Freuen Sie sich auf einen Arbeitsplatz mit idealen Bedingungen, die mehr als amtlich sind!</b></p>                      <h3>MEHR BEWIRKEN KÖNNEN:</h3>                         <ul>          <li>durch die fachliche Anleitung von derzeit 7 unterstellten Mitarbeitenden</li>          <li>durch die Klärung von Grundsatzfragen</li>          <li>durch die Bearbeitung von schwierigen Einzelfällen und Widersprüchen</li>          <li>durch die Organisation von Arbeitsabläufen</li>          <li>durch die Personalverantwortung</li>         </ul>                      <h3> MEHR ALS AMTLICHE VORTEILE: </h3>                                 <p>Gestaltungs­spiel­raum und Eigen­ver­ant­wortung</p>                            <p>moderne Arbeits­strukturen</p>                            <p>Betreuungs­angebote für Kinder unter drei Jahren</p>                            <p>lebens­phasen­orientierte Fort- und Weiter­bildungs­programme</p>                            <p>gute ÖPNV-Anbindung an allen Stand­orten</p>                                       <h3>MEHR MÖGLICH MACHEN:</h3>                         <ul>          <li>mit Ihrem abgeschlossenen Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH) (m/w/d) bzw. Bachelor of Arts (m/w/d) – Public Management oder einem vergleichbaren Studium</li>          <li>alternativ mit Ihrer abgeschlossenen Ausbildung zum Verwaltungswirt (m/w/d) oder Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) mit bereits erfolgtem oder kurz vor dem Abschluss stehenden Aufstieg in den gehobenen Verwaltungsdienst bzw. Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d)</li>          <li>mit Ihrer Berufserfahrung im Bereich Leistungen nach dem Bildungs- und Teilhabepaket und im allgemeinen Verwaltungsrecht (wünschenswert)</li>          <li>mit Ihren Erfahrungen mit der Software OPEN/PROSOZ (von Vorteil)</li>          <li>mit Ihrer Erfahrung im Führen von Mitarbeitenden (von Vorteil)</li>          <li>mit Ihrer Organisationsfähigkeit, strukturierten Arbeitsweise und Entscheidungsfreude</li>          <li>mit Ihrem Verantwortungsbewusstsein und Ihrer Motivations- und Durchsetzungsfähigkeit</li>          <li>mit Ihrer Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Kundenorientierung</li>         </ul>         <p>Diese Position ist in Teilzeit im Fachbereich Besondere Hilfen im Amt für Soziales und Teilhabe in Waiblingen zu besetzen. Freuen Sie sich auf eine Anstellung im Beamtenverhältnis bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen bis Besoldungsgruppe A 11 bzw. eine unbefristete Anstellung im Beschäftigtenverhältnis bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen mit einer Vergütung bis Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA).</p>         <p>Wir setzen uns für die Chancengleichheit im Beruf ein und ermuntern Menschen jeglicher Herkunft, mit anerkannter Behinderung sowie jeden Geschlechts, sich zu bewerben.</p>                                      <h3>MEHR FRAGEN BEANTWORTEN IHNEN GERNE:</h3>                            <p>Herr Joachim Frey<br> Leiter Fachbereich Besondere Hilfen<br>  07151 501-1521</p>          <p>Herr Häge<br> Stv. Leiter Fachbereich Besondere Hilfen<br>  07151 501-1391 </p>          <p>Frau Jung<br> Leiter Team Bildung und Teilhabe<br>  07151 501-1186</p>          <p>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, zur Kennziffer <strong>160/25/50</strong>, bis zum <strong>23. November 2025</strong>. Bitte bewerben Sie sich über unsere Website.</p>          <p><strong>Landratsamt Rems-Murr-Kreis</strong><br> <strong>Fachbereich Personal und Organisationsentwicklung</strong></p>

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