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<ul> <li> Sie leiten und koordinieren den Bereich Inklusion und verantworten die personelle und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden </li> <li> Sie steuern und organisieren die inklusiven Angebote des Trägers und verantworten die stetige konzeptionelle Weiterentwicklung </li> <li> Sie beraten und unterstützen die Abteilungsleitung in fachlichen Fragen </li> <li> Dank Ihnen ist die Initiierung einer qualitativ hochwertigen, bedarfsgerechten Betreuung und Förderung von Kindern mit besonderem Unterstützungsbedarf im Rahmen des inklusiven Kinder-und Jugendhilfegesetzes und der Stuttgarter Leitlinie »Kita für alle« sichergestellt </li> <li> Sie gestalten den Aufbau und die Pflege von Netzwerken mit relevanten Partnern und Institutionen </li> <li> Sie steuern Projekte und das Ressourcenmanagement im Sachgebiet </li> </ul>

Leitung Sachgebiet Inklusion (m/w/d)

<ul> <li> Sie sind verantwortlich für die Organisation, Leitung und Weiterentwicklung des Teams "Sonderaufgaben, Fußverkehr und Verkehrsicherheit" mit derzeit sieben Mitarbeitenden </li> <li> Sie koordinieren die Erstellung von innovativen Konzepten zur Steigerung der Verkehrssicherheit und zur Förderung des Fußverkehrs </li> <li> Sie übernehmen die Koordination für die Weiterentwicklung der Schulwegplanung und Schulstraßen und für Sonderprojekte, bspw. Superblocks </li> <li> Sie bearbeiten und entscheiden grundsätzliche, bedeutende oder rechtlich schwieriger Einzel- oder Sonderfälle </li> <li> Sie vertreten die Straßenverkehrsbehörde bei Ortsterminen, in Besprechungen, städtischen Gremien und bei Fachverbänden und Vereinen, teilweise auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten und am Wochenende </li> <li> Sie arbeiten eng und lösungsorientiert mit internen und externen Fachdienststellen und -behörden zusammen </li> </ul>

Leitung des Teams Sonderaufgaben, Fußverkehr, Sicherheit (m/w/d)

<p> Unser Mandant ist ein  international aufgestelltes, innovatives und wachstumsstarkes Familienunternehmen  (ca. 250 Mitarbeitende) mit Hauptsitz östlich von Stuttgart. Zur Umsetzung der profitablen Expansionsstrategie suchen wir einen erfahrenen  Kaufmännischen Geschäftsführer/CFO (m/w/d) , der als  »Innenminister«  die wirtschaftliche Steuerung des Unternehmens verantwortet und als Sparringspartner des Geschäftsführenden Gesellschafters (Markt: Marketing/Vertrieb, und Produkt: Produktmanagement/Entwicklung) agiert. Die Position umfasst die Gesamtverantwortung für Finanzen und Controlling, Beteiligungscontrolling sowie die Leitung von HR, IT, Einkauf und Logistik. Besondere Schwerpunkte liegen auf der Integration internationaler Tochtergesellschaften, der Effizienzsteigerung und der digitalen Transformation.
</p>

Kaufmännischer Geschäftsführer/CFO (m/w/d)

<ul> <li> In einem multiprofessionellen Team nehmen Sie Aufgaben insbesondere mit folgenden Schwerpunkten wahr: </li> <li> Unterstützung des Ressort-CISO bei der Einführung und kontinuierlichen Verbesserung des ISMS mit dem Schwerpunkt IT sowie der dazugehörigen Prozesse, Richtlinien und Verfahren, </li> <li> Beratung der ISM Anwendungsbereiche sowie der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei der Umsetzung, </li> <li> Aktive Zusammenarbeit und Austausch mit den operativen ISB, den Datenschutzbeauftragten, der zentralen IT-Dienstleisterin BITBW und der Cybersicherheitsagentur CSBW sowie </li> <li> Eigenverantwortliche Durchführung komplexer, sicherheitsbezogener Projekte. </li> <li> Eine Änderung des Aufgabenzuschnitts im Rahmen des weiteren Aufbaus des Bereiches Informationssicherheit bleibt vorbehalten. </li> <li> Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich teilbar ist. </li> </ul>

Sachbearbeitung des gehobenen Dienstes (m/w/d)

<p> Mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsleitung steuern Sie die Vertriebsregionen DACH, BENELUX und Osteuropa über eigene Vertriebsgesellschaften bzw. über ein bestehendes Händlernetz. In dieser Funktion werden Sie von einem eigenen Vertriebsaußendienst-Team (ca. 8 Mitarbeiter), verteilt auf die zu betreuenden Regionen, unterstützt und verantworten einen Umsatz im unteren zweistelligen Mio. EUR Bereich. Als proaktiver Gestalter sollen Sie mehr Struktur, Prozesse und Transparenz schaffen. Die Vertriebsmitarbeiter und die bestehenden Händler sollen von Ihnen  gezielter und verkaufsorientierter geführt werden , damit u. a. Cross-Selling-Effekte (es gibt mehrere Produktsparten) des Unternehmens realisiert werden. Des Weiteren erwarten wir eine höhere Vertriebsdurchdringung in den Bereichen Land- und Baumaschinen - auch das bestehende strategische Key-Account-Management soll von Ihnen ausgeweitet werden.
</p>

Vertriebsleiter DACH, BENELUX und Osteuropa (m/w/d)

<ul> <li> Zu Ihren Aufgaben gehört die eigenständige Durchführung der Gehaltsabrechnung / Leistungsabrechnung und Personaladministration für einen abgegrenzten Betreuungsbereich </li> <li> Sie pflegen Stammdaten und abrechnungsrelevante Daten in SAP HCM / SuccessFactors </li> <li> Als Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende, Behörden, Sozialversicherungsträger, Krankenkassen sowie Betriebsprüfer stehen Sie zu abrechnungsrelevanten und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten zur Verfügung </li> <li> Sie arbeiten bei der Realisierung von Themen / Projekten in der Gehaltsabrechnung - insbesondere HR Transformation mit </li> <li> Darüber hinaus arbeiten Sie bei der stetigen Verbesserung der Prozesse mit und übernehmen Sonderaufgaben </li> </ul>

Sachbearbeiter HR Payroll (m/w/d)

<ul> <li> Beauftragte:r (m/w/d) für Managementsysteme (Qualitätsmanagement/Energie- und Umweltmanagement) </li> <li> Lenken und Überwachen der Konzernvorgaben zum Integrierten Managementsystem IMS </li> <li> Fachliche Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei der Umsetzung der Qualitätsmanagementvorgaben </li> <li> Analysieren der internen organisatorischen Prozesse </li> <li> Aktive Gestaltung und Umsetzung von Optimierungsmöglichkeiten </li> <li> Terminieren, Vorbereiten und Durchführen interner und externer Audits </li> <li> Vor-Ort-Begehungen, Dokumentieren bei Abweichung vom Sollzustand, Initiieren von Verbesserungen in kooperativer Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen auf der Baustelle </li> <li> Unterstützung/Begleitung von Zertifizierungs- und Präqualifikationsprozessen </li> </ul>

Beauftragte:r (m/w/d) für Managementsysteme (Qualitätsmanagement/Energie- und Umweltmanagement)

<ul> <li> Sie übernehmen die Vertriebsverantwortung für die Gruppe Förderungen </li> <li> Sie steuern die Maßnahmen zur Ziel- und Budgeterreichung der Ihnen zugeordneten Gruppe </li> <li> Sie führen und entwickeln Ihre Mitarbeiter:innen, sind verantwortlich für die Mitarbeiterorganisation und sind Kulturträger sowie Vorbild </li> <li> Sie beobachten laufend den Markt und unterstützen unsere Filialen bei der Abwicklung komplexer Sachverhalte </li> <li> Sie repräsentieren die Oberbank nach außen und pflegen aktiv Ihr Netzwerk </li> <li> Sie pflegen Kontakte zu den relevanten Landesförderinstituten und Bürgschaftsbanken </li> </ul>

Leitung der Gruppe Förderungen (w/m/d)

<ul> <li> Verantwortung für die gesamte Produktion im Bereich Abfüllung und Verpackung </li> <li> Führung und Motivation eines Teams von Schichtleitern, Maschinenführern und Produktionsmitarbeitern </li> <li> Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs unter Einhaltung von Qualitäts-, Hygiene- und Sicherheitsstandards </li> <li> Produktionsplanung und -steuerung in Abstimmung mit der Geschäftsleitung und der Logistik </li> <li> Optimierung von Produktionsprozessen, Anlagenverfügbarkeit und Personaleinsatz </li> <li> Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Standards </li> <li> Verantwortung für Wartung und Instandhaltung in Zusammenarbeit mit der Technik </li> <li> Erstellung von Produktionskennzahlen und kontinuierliches Reporting </li> </ul>

Abteilungsleiter Produktion (m/w/d)

<ul> <li> Mitarbeitende führen - Abläufe optimieren </li> <li> Organisation und Gewährleistung eines reibungslosen und betriebswirtschaftlich orientierten Ablaufs in der Fertigung </li> <li> Zielorientierte Führung der Mitarbeitenden </li> <li> Förderung und Weiterqualifizierung der Mitarbeitenden </li> <li> Ressourcenplanung und Weiterentwicklung des Maschinenparks </li> <li> Koordination der Produktionsaufträge sowie deren technische Abklärung im Vorfeld </li> <li> Laufende Analyse, Gestaltung und Verbesserung der Prozesse unter Einbeziehung Ihres Teams </li> </ul>

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