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<ul> <li> Du hast Lust, unsere globalen Partnerschaften auf das nächste Level zu bringen? Als Global Partner Manager (m/w/d) baust du weltweit starke Beziehungen zu Partnern und Kunden auf, pflegst diese und trägst so maßgeblich zum Wachstum des Unternehmens bei. </li> <li> Du willst gemeinsam mit Partnern Erfolge feiern? Du planst Business-Strategien, setzt Partnerprogramme auf und begleitest gemeinsame Projekte. </li> <li> Du bist gerne Bindeglied zwischen Teams und Kulturen? Du arbeitest eng mit unserem Produkt- sowie Bid Management, unserer R&amp;D und unseren Sales-Teams in den Regionen zusammen, um Partner optimal zu integrieren, gemeinsame Marktpotenziale zu erschließen und koordinierst damit internationale Initiativen. </li> <li> Du willst Trends nicht nur beobachten, sondern mitgestalten? Du beobachtest Markttrends und förderst Innovationen, indem du aktiv nach neuen Partnern im Fahrgeld-Ökosystem suchst - z.&nbsp;B. im Bereich Account-based Ticketing, Open Payment oder Systemintegration. </li> <li> Setze neue Impulse! Du prüfst Partnerangebote und deren Servicefähigkeiten sowie Leistung bestehender Partnerschaften und leitest daraus Handlungsempfehlungen und Optimierungsbedarf ab. </li> <li> Teamwork ist kein Fremdwort für dich? Du bist zentrale Ansprechperson (m/w/d) für Partner und interne Stakeholder, nimmst deren Feedback auf und integrierst es in deine Arbeit - immer mit dem Ziel einer nachhaltigen, gegenseitigen Wertschöpfung. </li> </ul>

Betriebswirt / Wirtschaftsingenieur / Wirtschaftswissenschaftler (m/w/d) als Global Partner Manager

<ul> <li> Warenannahme und -einlagerung in ungekühlten, gekühlten und tiefgekühlten Lagerräumen </li> <li> Tourenplanung vornehmen und an die täglichen Bedürfnisse anpassen </li> <li> Warenbeschaffung bei vordefinierten Lieferanten </li> <li> Verantwortung für die Einhaltung von Hygiene- und Qualitätsstandards (HACCP, IFS) und rechtlichen Vorschriften im Lager </li> <li> Lagerkontrollen und Inventuren organisieren und durchführen </li> </ul>

Teamleiter Lagerlogistik (m/w/d)

<ul> <li> Business Development Manager is responsible for overseeing the implementation of business objectives among the company's sales, marketing and business development professionals. Their duties include comparing current sales numbers to desired quotas, delegating sales and marketing tasks among team members and meeting with upper management to discuss their progress. </li> <li> Identifying new business opportunities and potential markets with expected revenue generation in 3-5 year timeframe </li> <li> Developing and managing relationships with external partners and ecosystems </li> <li> Facilitating growth opportunities with strategic partners. </li> <li> Support ad hoc business reporting on opportunities, markets, and/or current business trends </li> <li> Represent/present at tradeshows and conferences </li> <li> Create/publish articles/presentations for brand development </li> <li> Present to internal executive management </li> </ul>

Senior Business Development Manager, Business Line IOS (d/m/f)

<ul> <li> Als Head of Customer Service hast du unsere Service-Prozesse im Blick und arbeitest zusammen mit deinen Team-Leiter*innen daran, die Kundenerfahrungen auf allen Ebenen kontinuierlich zu verbessern. Dabei verstehst du dich als Initiator*in sowohl im Ausbau unserer digitalen Prozesse und der anschließenden Qualitätsprüfung als auch bei der Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Du schaffst positive Erfahrungen und übertriffst damit die Erwartungen: Egal ob bei unseren Privatkund*innen, dem Business-to-Business-Bereich oder bei der Interaktion mit den 4.000 Fleurop-Fachgeschäften. </li> <li> Steuerung und Optimierung der bereichsübergreifenden Prozesse des Kundenservice für eine optimale Customer Journey </li> <li> Weiterentwicklung der digitalen Prozesse und der eingesetzten Tools sowie Schulung bzw. Qualitätssicherung </li> <li> Führung und Entwicklung des Service-Teams mit insgesamt 25 Mitarbeitenden im operativen Tagesgeschäft </li> <li> Verantwortung für das Monitoring sowie für die Optimierung und Neuaufsetzung von KPIs </li> <li> Mitgestaltung der Unternehmensstrategie der Fleurop AG sowie verantwortliche Ableitung der Bereichsstrategie </li> </ul>

Head of Customer Service B2B & B2C (m/w/d)

<ul> <li> Gemeinsam mit einer stellvertretenden Abteilungsleitung übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung für rund 20 Mitarbeitende, die unsere Mitgliedsorganisationen in den Bereichen Kinder, Jugend, Familie und Inklusion vertreten und beraten </li> <li> Sie erarbeiten verbandliche Positionen und vertreten als Gesprächspartner*in für Politik und Verwaltung die Interessen des Paritätischen Niedersachsen und seiner Mitglieder </li> <li> Sie repräsentieren den Paritätischen Wohlfahrtsverband Niedersachsen und seine Mitgliedsorganisationen in landesweiten Gremien </li> <li> Sie stellen die nachhaltige Entwicklung unseres Verbandes im Sinne unserer Mitgliedsorganisationen sicher: Mit innovativen Ideen entwickeln Sie die Themenbereiche der Abteilung sowie die Arbeitsabläufe weiter </li> </ul>

Abteilungsleitung (m/w/d) Kinder, Jugend, Familie und Inklusion

<ul> <li> Aktive Mitwirkung an Fragestellungen zur Entwicklung und Steuerung der FI-Gruppe und Unterstützung der Entscheidungsfindung auf der Top-Managementebene </li> <li> Eigenständige Erstellung adressatengerechter Reportings, Briefings und Präsentationen für die Geschäftsführung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen der FI </li> <li> Selbständige Aufbereitung von Themen und Fragestellungen der FI-Gruppe </li> <li> Begleitung der FI-Beteiligungen bei strategischen Fragestellungen als zentrale Schnittstelle zur FI und Unterstützung der Geschäftsführung in ihrer Steuerungsfunktion aus Gesellschafterperspektive </li> <li> Übernahme einer zentralen Rolle bei der Koordination der Aktivitäten des Zentralstabs der Geschäftsführung </li> <li> Eigenverantwortliche Übernahme von ad hoc-Aufgaben, Analysen und Recherchen und Vorantreiben von herausfordernden Themenstellungen </li> </ul>

Referent (m/w/d) Zentralstab der Geschäftsführung

<ul> <li> Mit Engagement führst und motivierst Du dein  Team und sorgst für eine effiziente  Mitarbeitereinsatzplanung </li> <li> Du gewährleistest reibungslose Abläufe im  Standort und setzt die Einhaltung unserer  Unternehmensstandards durch </li> <li> Du unterstützt uns bei anstehenden Maßnahmen  zur Verbesserung der Prozessqualität </li> <li> Du bist die zentrale Ansprechperson am Standort  und kümmerst dich um Anliegen von Lieferanten,  Kunden und Servicepartnern </li> </ul>

Standortleiter (m/w/d) in Vollzeit

<ul> <li> In der Rolle als Spezialist (m/w/d) Personalmarketing und Recruiting erwartet dich ein spannender Mix aus hands-on Recruiting und strategischer Gestaltung unserer HR-Themen. Als Teil unseres Teams hast du die Chance, deine eigenen Ideen einzubringen, Verantwortung für deine Bereiche zu übernehmen und dabei eng mit deinen Kolleg*innen im Team sowie mit den anderen Expert*innen im gesamten Personalbereich zusammenzuarbeiten. Ob Onboarding, Nachwuchsmarketing oder Arbeitgeberbenefits - bei uns gestaltest du aktiv mit und sorgst dafür, dass unsere Arbeitgebermarke lebendig bleibt. </li> <li> Du bringst unsere Talentsuche auf's nächste Level:  Von der kreativen Gestaltung der Stellenanzeige bis hin zum Führen und Begleiten von Vorstellungsgesprächen (persönlich und telefonisch) managest du den gesamten Recruiting-Prozess in deinen Betreuungsbereichen und sorgst dafür, dass die besten Talente den Weg zu uns finden. </li> <li> Du bist der Go-to-Experte für Recruiting-Fragen:  Mit deinem fundierten Wissen unterstützt du Führungskräfte kompetent bei allen Fragen rund ums Recruiting und stellst sicher, dass die Abläufe reibungslos und professionell ablaufen. </li> <li> Du arbeitest Hand in Hand mit anderen HR-Teams:  Du bist im gesamten Personalbereich breit vernetzt und arbeitest besonders eng mit den HR Business Partner*innen zusammen. Gleichzeitig stehst du im regelmäßigen Austausch mit anderen Teams wie der Personalentwicklung sowie dem Team Strategie und Personalplanung, um gemeinsam unsere HR-Ziele bestmöglich voranzutreiben. </li> <li> Du gestaltest mit Plan:  Gemeinsam mit deinen Kolleg*innen entwickelst du kreative und strategische Konzepte zu Themen wie Onboarding, Offboarding und Arbeitgeberbenefits und setzt diese mit viel Engagement erfolgreich um. </li> <li> Du sprühst vor Ideen:  Mit deinen frischen Impulsen bringst du unsere Arbeitgebermarke nach vorne und trägst dazu bei, dass wir als Unternehmen noch attraktiver und authentischer wahrgenommen werden. </li> </ul>

Spezialist (m/w/d) Personalmarketing und Recruiting / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

<ul> <li> Standortleitung, Personalkoordination und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Zustellung von Printprodukten in Pfälzer Haushalte </li> <li> Betreuung und Neueinstellung von Mitarbeitern für die Zustellung </li> <li> Einsatzplanung, Schulung und Führung der Mitarbeiter in Ihrem Zustellgebiet </li> <li> Kontinuierliche Optimierung von Abläufen mit dem Ziel höchster Qualität und Kundenzufriedenheit sowie Kosteneffizienz </li> <li> Vorbereitende Aufgaben für die Lohnabrechnung und allgemeine administrative Tätigkeiten </li> </ul>

Gebietsleiter Zustelllogistik (m/w/d)

<ul> <li> Beratung und Unterstützung der Führungskräfte (w/m/d) und Mitarbeiter (w/m/d) in Themen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung </li> <li> Identifizierung von Sicherheits- und Gesundheitsrisiken in den einzelnen Arbeitsbereichen, unter anderem im Rahmen von Betriebsbegehungen </li> <li> Mitwirkung bei der Durchführung von Unterweisungen und Schulungen </li> <li> Beteiligung an der Bearbeitung von Unfallanzeigen </li> <li> Moderation von ASA-Sitzungen </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit Betriebsarzt, Berufsgenossenschaft und Behörden </li> <li> Pflege und Weiterentwicklung von Gefahrstoffkataster und Unfallstatistiken </li> </ul>

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