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<ul> <li> Als erfahrener Talent Management Specialist übernimmst du Verantwortung für die lokale Umsetzung und Weiterentwicklung unserer globalen Talent- und Kulturprogramme. Du gestaltest aktiv die Entwicklung von Führungskräften, Schlüsselrollen und Mitarbeitenden, baust Kompetenz- &amp; Entwicklungsmodelle auf und berätst Führungskräfte in Entwicklungsfragen. Dabei bist du Bindeglied zwischen lokalen Bedarfen und globalen HR-Prozessen. </li> <li> Umsetzung und Weiterentwicklung globaler Talent Management-Prozesse (z.&nbsp;B. Performance Management, Nachfolgeplanung) in Workday Talent mit Fokus auf Anforderungen aus der Region und Geschäftsbereichen </li> <li> Konzeption, Steuerung und Evaluation von zielgruppenspezifischen Entwicklungsprogrammen, insbesondere für Führungskräfte und funktionale Schlüsselrollen, inkl. Leadership- und Fachlaufbahnen in enger Zusammenarbeit im HR Team u.a. mit L&amp;D Business Partner </li> <li> Aufbau und Weiterentwicklung eines kompetenz-&amp; skillsbasierten Talentmanagements und Ableitung individueller Entwicklungsprogramme und -pläne </li> <li> Weiterentwicklung und Etablierung eines Career Managements zur Förderung funktionaler sowie individueller Entwicklungspfade und Karriereoptionen, inkl. Beratung lokaler Standorte </li> <li> Begleitung und Weiterentwicklung unseres internen Kulturprogramms sowie kultureller Transformationsprozesse </li> <li> Beratung und Sparring von Führungskräften und HR zu Karriere- und Entwicklungsfragen </li> <li> Planung, Moderation und Begleitung von Workshops und Trainings mit Fokus auf Führung, Zusammenarbeit und Kultur </li> <li> Professioneller Einsatz und Interpretation psychometrischer Verfahren zur Potenzialanalyse sowie damit einhergehende Beratung und Entwicklungsempfehlung </li> <li> Lokale Koordination und aktive Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams sowie Kommunikation und Promotion von Talent- und Lerninitiativen </li> </ul>

Talent Management Specialist (m/w/d)

<ul> <li> Als Business Development Manager:in bist du die treibende Kraft im Akquiseteam und unterstützt uns operativ und strategisch: </li> <li> Du erschließt neue Absatzmärkte und baust weltweit Vertriebspartnerschaften auf - dafür nimmst du den Wettbewerb und Branchenentwicklungen ins Visier und analysierst stetig den Markt. </li> <li> Bei uns machst du keinen klassischen Vertrieb und keine Kaltakquise - du betreust die einzelnen Märkte samt der Bestandskunden sowie Anfragen von potenziellen Neukunden, die auf uns zukommen. </li> <li> Im Pingpong mit dem Kunden identifizierst du seine Bedarfe, bringst diese mit unseren Lösungen zusammen, überzeugst mit deiner technischen Beratung und sitzt auch bei Themen wie Power Trading, Scheduling, MaKo, Regelleistung, Redispatch etc. fest im Sattel. </li> <li> Mit deinem guten Gespür für den Energiemarkt erarbeitest du auch neue Geschäftskonzepte und tauschst dich zur Machbarkeit mit deinem Team aus. </li> <li> Netzwerken gehört zu deinen Stärken: Souverän repräsentierst du uns auf internationalen Messen und Kongressen und hältst auch gern mal einen Fachvortrag. </li> </ul>

Business Development Manager (w/m/d) Energiewirtschaft

<ul> <li> Sie sind in dieser Position verantwortlich für die Sicherstellung des reibungslosen Produktionsprozesses und die kontinuierliche Verbesserung unserer Maschinen und Anlagen. </li> <li> Einhaltung der Qualitäts- und Arbeitssicherheitsbestimmungen </li> <li> Planung, Steuerung, Optimierung und laufende Überwachung der Produktionsprozesse (Lean-Ansatz) </li> <li> Erstellung von Produktionsplänen, Terminplanung, Koordination von Arbeitsabläufen und Materialversorgung </li> <li> Enge Abstimmung mit Vertrieb und anderen Schnittstellen im Unternehmen </li> </ul>

Produktionsleiter / Produktionsplaner (m/w/d)

<ul> <li> Zu Ihren Aufgaben gehört die eigenständige Durchführung der Gehaltsabrechnung / Leistungsabrechnung und Personaladministration für einen abgegrenzten Betreuungsbereich </li> <li> Sie pflegen Stammdaten und abrechnungsrelevante Daten in SAP HCM / SuccessFactors </li> <li> Als Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeitende, Behörden, Sozialversicherungsträger, Krankenkassen sowie Betriebsprüfer stehen Sie zu abrechnungsrelevanten und personalwirtschaftlichen Angelegenheiten zur Verfügung </li> <li> Sie arbeiten bei der Realisierung von Themen / Projekten in der Gehaltsabrechnung - insbesondere HR Transformation mit </li> <li> Darüber hinaus arbeiten Sie bei der stetigen Verbesserung der Prozesse mit und übernehmen Sonderaufgaben </li> </ul>

Sachbearbeiter HR Payroll (m/w/d)

<ul> <li> Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Finanzbereiches mit derzeit ca. 30 Mitarbeitern inklusive Controlling, Accounting, Treasury und Tax </li> <li> Sicherstellung und Weiterentwicklung eines effizienten Managements aller kaufmännischen Funktionen </li> <li> Sicherstellung einer stabilen und der Unternehmensstrategie angepassten Finanzierung </li> <li> Zuverlässigkeit, Transparenz und Aktualität der Berichtsstrukturen und -inhalte </li> <li> Sparringspartner für das Management für strategische Themen, auch außerhalb des kaufmännischen Bereiches </li> <li> Permanente Analyse und Optimierung der Organisation sowie der gesamten Prozesse im Verantwortungsbereich zur Erhöhung von Produktivität und Profitabilität </li> <li> Definition und Implementierung von mittelstandsgerechten Prozessen und Strukturen </li> <li> Kaufmännische Steuerung der Auslandsgesellschaften </li> <li> Sicherstellung des gesamten Budgetierungs- und Planungsprozesses </li> <li> Sicherstellung der Erstellung und Analyse der betriebs- und finanzwirtschaftlichen Kenngrößen zur kaufmännischen Steuerung und Reporting an die Geschäftsführung </li> <li> Sicherstellung der Einzelabschlüsse (Monats-, Quartals-, Jahresabschlüsse) der Gesellschaften sowie des Konzernabschlusses nach HGB </li> <li> Optimierung des betrieblichen Steuerwesens </li> <li> Steuerung der Analyse und Bewertung von Soll-/Ist-Abweichungen sowie Erstellung der Prognosen und Initiierung von Maßnahmen zur Gegensteuerung </li> <li> Weiterentwicklung und Sicherstellung des Liquiditätsmanagements </li> <li> Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Banken </li> <li> Leitung und Steuerung von Projekten im kaufmännischen Bereich bzw. im Unternehmen (z. B. Einführung eines neuen ERP-Systems für die kaufmännischen Funktionen) </li> </ul>

Kaufmännischer Leiter / Director Finance (m/w/d)

<ul> <li> Wahrnehmung der Führungsaufgaben im Rahmen der fachlichen und disziplinarischen Führung und aktive Personalführung entlang der »Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit« der Finanz Informatik </li> <li> Operative Gesamtsteuerung der Abteilung inklusive der Durchführung der Aufgaben-, Ressourcen-, Kosten- und Budgetplanung </li> <li> Umsetzung der Bereichsstrategie (Definition von Konzepten, Gestaltung der Umsetzung) </li> <li> Bestimmung des Leistungsumfangs abteilungsinterner Produkte und operative Gesamtsteuerung und Vertretung des Themenbereichs gegenüber Kunden, externen Partnern und innerhalb des Unternehmens </li> <li> Koordination von Projekten in den verantworteten Fachthemen </li> <li> Enge, kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Einheiten im Payment-Umfeld </li> <li> Sicherstellen einer 24/7 Verfügbarkeit der zentralen Payment Autorisierungskomponenten </li> </ul>

Abteilungsleitung Autorisierung Cloud Anwendungen (m/w/d)

<ul> <li> Erstellung von ansprechenden und inhaltlichen Unterlagen bzw. Präsentationen für die im Geschäftsbereich angesiedelten fachlichen Themenstellungen, differenziert nach verschiedenen Zielgruppen </li> <li> Bereichsübergreifende Qualitätssicherung diverser Unterlagen zur Sicherstellung des höchsten Qualitätsstandards </li> <li> Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen für Kollegen und Führungskräfte </li> <li> Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern </li> <li> Unterstützung der Geschäftsbereichsleitung bei Sonderaufgaben </li> </ul>

Referent Strategisches Bedarfsfeldmanagement (m/w/d)

<ul> <li> In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die Bereiche Rechnungswesen und Steuern - perspektivisch auch für das Vertrags- und Honorarmanagement. </li> <li> Fachliche &amp; disziplinarische Leitung des Accounting-Teams inkl. Steuerung externer Dienstleister </li> <li> Erstellung von Monats- &amp; Jahresabschlüssen (HGB) und Ad-hoc-Analysen </li> <li> Steuerorganisation inkl. Fristen, Meldungen, Betriebsprüfungen </li> <li> Ansprechpartner für Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Banken </li> <li> Optimierung buchhalterischer Prozesse &amp; Mitwirkung an Sonderprojekten </li> <li> (Perspektivisch) Leitung des Bereichs Verträge &amp; Honorare inkl. Prozessentwicklung &amp; Lizenzabrechnungen </li> </ul>

Head of Accounting & Taxes (m/w/d) Führendes Medienunternehmen für Kinder- und Jugendunterhaltung

<ul> <li> Rechtliche Beratung der Europäischen Advantest Gesellschaften mit Schwerpunkt Handels-, Produkt- und Vertragsrecht </li> <li> Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von nationalen und internationalen Verträgen, insbesondere Rahmenlieferverträge, Supportverträge sowie Lizenzverträge in enger Zusammenarbeit mit den internen Fachabteilungen </li> <li> Identifikation, Analyse und Lösung komplexer Rechtsfragen mit lösungsorientiertem Fokus und pragmatischem Risikoausgleich </li> <li> Entwerfen und Überarbeiten von Vertragsvorlagen </li> <li> Durchführung von Rechtsschulungen für Fachabteilungen und Führungskräfte </li> </ul>

Jurist (m/w/d) Vertragsrecht

<ul> <li> Gesamtverantwortung für die Fertigungsbereiche sowie der technischen Entwicklung, Qualitätssicherung, Einkauf und Logistik </li> <li> Führung und Weiterentwicklung von rund 75 Mitarbeitenden über ein qualifiziertes Leitungsteam </li> <li> Kontinuierliche Optimierung der Prozesse im Sinne von Effizienz, Qualität und Termintreue, mit dem Ziel der Operational Excellence </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit der kaufm. Geschäftsführung </li> <li> Repräsentation der technischen Kompetenz des Unternehmens gegenüber Kunden, Partnern und Lieferanten </li> </ul>

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