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<ul> <li> The Program Manager for Research and Venture will be responsible for program management and related processes to ramp up our research projects successfully. </li> <li> He/she will work closely with a cross-functional team consisting of members from operations, field services, spare parts, R&amp;D, product marketing, sales and more. </li> <li> In this role, the Program Manager will establish and maintain a program plan and structure supported by KPIs (Key Performance Indicators) and targets at the executive management level. </li> <li> The Program Manager will ensure that all stakeholders receive timely and detailed communication. They will work with the various teams to resolve issues that hinder achievement of the related KPIs. </li> <li> The Program Manager negotiates scope and timelines with technical dependencies that must make adjustments to support the ramp at this strategic customer. They must be a continual learner in technologies and processes, striving to discover new approaches to solving complex problems. </li> <li> The Program Manager for strategic customer reports directly to the Business Management team. </li> <li> Key Responsibilities: </li> <li> Project Planning &amp; Scoping: Define project scope, objectives, deliverables, and success criteria in collaboration with product management, product marketing, and other stakeholders. Develop comprehensive project plans, including timelines, resource allocation, and risk assessments. </li> <li> Cross-Functional Leadership: Lead and motivate cross-functional project teams, fostering a collaborative and productive working environment. Facilitate effective communication and information flow between all project participants. </li> <li> Execution &amp; Monitoring: Oversee the execution of project plans, tracking progress against milestones and deliverables. Proactively identify and resolve issues, mitigate risks, and manage dependencies to ensure project success. </li> <li> Stakeholder Management: Establish and maintain strong relationships with all project stakeholders, including senior leadership, engineering, sales, marketing, and external partners. Provide regular project updates and facilitate decision-making. </li> <li> Communication &amp; Reporting: Develop and deliver clear, concise, and timely project status reports, presentations, and documentation to various audiences. </li> <li> Process Improvement: Identify opportunities to optimize project management methodologies and processes within the Product Marketing and Product Management organization, contributing to continuous improvement initiatives. </li> <li> Resource Management: Work with functional managers to secure and allocate necessary resources for project execution. </li> <li> Budget Management (as applicable): Monitor project budgets and ensure expenditures are within approved limits. </li> <li> Risk Management: Identify potential project risks and develop contingency plans to minimize their impact. </li> <li> Product Launch Support: Coordinate and manage activities related to product launches, ensuring all necessary marketing materials, sales tools, and training are in place. </li> </ul>

Program Manager (m/f/d)

<ul> <li> Advantest has embarked on a digital transformation journey, which is a key enabler for our continuous business growth. The current focus is on the Supply Chain and Quote to Cash process digitalization. </li> <li> Your contribution to our change journey: </li> <li> Develop and implement robust global change management strategies to achieve organizational goals. </li> <li> Lead, coordinate, and manage change management activities across various international business processes. </li> <li> Monitor and assess the impact of change on employees globally, recommending solutions as needed. </li> <li> Communicate change management plans effectively to teammates and key stakeholders globally for understanding and buy-in. </li> <li> Develop and implement comprehensive training programs to foster a global understanding and adaptation to change. </li> <li> Coordinate with various departments globally to successfully implement changes on an international scale. </li> </ul>

Change Manager (m/f/d)

<ul> <li> Sie übernehmen die Vertriebsverantwortung für die Gruppe Förderungen </li> <li> Sie steuern die Maßnahmen zur Ziel- und Budgeterreichung der Ihnen zugeordneten Gruppe </li> <li> Sie führen und entwickeln Ihre Mitarbeiter:innen, sind verantwortlich für die Mitarbeiterorganisation und sind Kulturträger sowie Vorbild </li> <li> Sie beobachten laufend den Markt und unterstützen unsere Filialen bei der Abwicklung komplexer Sachverhalte </li> <li> Sie repräsentieren die Oberbank nach außen und pflegen aktiv Ihr Netzwerk </li> <li> Sie pflegen Kontakte zu den relevanten Landesförderinstituten und Bürgschaftsbanken </li> </ul>

Leitung der Gruppe Förderungen (w/m/d)

<ul> <li> Sie verantworten als Gesamtprojektleiter:in ein großes Klinikneubauprojekt in Freiburg. </li> <li> Gleichzeitig sind Sie als Abteilungsleiter:in TGA für den Ausbau unserer TGA-Aktivitäten in Süddeutschland zuständig. </li> <li> Sie setzen die Strategie der Konzernleitung um, arbeiten aktiv an Businessplänen mit und steuern wichtige finanzielle und operative Prozesse. </li> <li> Sie erfassen die Marktbedürfnisse von morgen, erarbeiten gewinnbringende Maßnahmen und bauen die Marktpräsenz aus. Dabei liegt der Fokus insbesondere auch in der Erschließung der Region Südwestdeutschland. </li> <li> Sie schaffen tragfähige Beziehungen zu Kunden, Partnern und Mitarbeitenden und agieren aktiv bei der Akquisition von Projekten. </li> <li> Mit großem Engagement setzen Sie und Ihr Team die beschlossenen Aktivitäten um und richten die Organisation damit erfolgreich auf zukünftige Anforderungen aus. </li> </ul>

Gesamtprojektleiter Klinikneubauprojekt / Abteilungsleiter TGA (m/w/d)

<ul> <li> Wertschätzende und fördernde Führung des neunköpfigen Teams </li> <li> Aufbau, Koordination, Vorsitz und Moderation des IT-Architekturboards des Amtes mit fachübergreifender Besetzung </li> <li> Strukturierung der neu zusammengestellten Abteilung </li> <li> Erstellung und Weiterentwicklung verbindlicher IT-Architekturrichtlinien, angelehnt an übergeordnete Vorgaben des Landes und des Bundes (zum Beispiel OZG oder KRITIS) </li> <li> Konzeption und Einführung eines IT-Architekturmanagement-Prozesses </li> <li> Analyse der IT-Systemlandschaft der Stadt Frankfurt und Umsetzung von Optimierungspotenzialen innerhalb des Technologieportfolios </li> <li> Beratung bei der Bereitstellung von digitalen Diensten, IT-Systemen und -Prozessen aufgrund sich stetig ändernder rechtlicher und technischer Rahmenbedingungen </li> <li> Koordination eines partizipativen Prozesses zur Erarbeitung einer gesamtstädtischen IT-Strategie mit den dezentralen IT-Einheiten der Stadtverwaltung </li> <li> Maßgebliche Mitwirkung an der Fortschreibung der Rahmenstrategie Digitalisierung der Stadtverwaltung Frankfurt </li> <li> Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für Entscheidungsträger:innen aus Politik und Verwaltung </li> <li> Repräsentation des Amtes und der Stadt Frankfurt in Fachkommissionen und Arbeitsgruppen auf Stadt-, Landes- und Bundesebene </li> <li> Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern </li> <li> Die Abteilung und damit auch die Position sind neu geschaffen </li> <li> Berichtet direkt an die Amtsleitung </li> <li> Führungsverantwortung für neun Mitarbeitende </li> <li> Entgelt/Besoldung: EGr. 15 TVöD nach KAV Hessen oder alternativ Magistratsdirektorin/Magistratsdirektor, BesGr. A 15 BesO </li> </ul>

Abteilungsleiter IT-Strategie & IT-Architekturmanagement (m/w/d) Stadt Frankfurt am Main - Amt für Informations- und Kommunikationstechnik

<ul> <li> Führung komplexer Softwareentwicklungsprojekte im Payment-Umfeld in allen Phasen von der Initialisierung bis zum Software-Einsatz </li> <li> Übernahme der Verantwortung zur Steuerung der internen und externen Projektmitarbeitenden im Rahmen deiner Projekte </li> <li> Identifikation und Steuerung von Projektrisiken sowie Sicherstellung der Qualität und Einhaltung von Zeit- und Budgetvorgaben </li> <li> Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in den betroffenen Entwicklungsbereichen </li> <li> Erstellung managementgerechter Präsentationen und ggf. Durchführung von Workshops sowie Übernahme der regelmäßigen Berichterstattungen an Stakeholder </li> <li> Frühzeitige Identifikation von Herausforderungen inkl. gemeinsamer Entwicklung von Strategien zu deren Bewältigung und Durchführung von Verhandlungen mit unterschiedlichen Interessenslagen </li> </ul>

IT-Projektleitung Payment (m/w/d)

<ul> <li> Wahrnehmung von Führungsaufgaben im Rahmen der fachlichen und disziplinarischen Führung </li> <li> Ausrichtung der Abteilung entsprechend der Strategie der Finanz Informatik und der vereinbarten Ziele </li> <li> Zielführende Unterstützung und Beratung des Bereichsleiters in operativen und strategischen Aufgabenstellungen </li> <li> Verantwortliche Durchführung der Aufgaben-, Ressourcen- und Budgetplanung für die Abteilung </li> </ul>

Abteilungsleitung für die Abteilung KS Karten und Payment (m/w/d)

<ul> <li> Selbstständige Bearbeitung von Themen des »zentralen Auslagerungsbeauftragten« und Durchführung des strategischen Providermanagements für Auslagerungen und Fremdbezüge </li> <li> Unterstützung bei der Bereitstellung und Überwachung sowie Optimierung des FI-internen Regelwerkes </li> <li> Verantwortung für die regelmäßige Kontrolle/Überprüfung der Prozess-Qualität und Dienstleistersteuerung für Auslagerungen </li> <li> Regelmäßige Kommunikation von Standards, Richtlinien und Zielgrößen an die betroffenen Einheiten und Geschäftsfelder </li> <li> Begleitung und Unterstützung von jährlichen Prüfungen durch Verbände (z. B. IDW PS 951 Prüfung), Kunden, Aufsichtsbehörden und interne Revision </li> <li> Evaluierung, Umsetzung und Überwachung von Kundenanforderungen </li> <li> Erstellung des halbjährlichen Auslagerungsberichtes für die Geschäftsführung </li> </ul>

Mitarbeiter Strategisches Providermanagement (m/w/d)

<ul> <li> Architekturelle Konzeption und eigenverantwortliche Neu- und Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen, Services und Workflows in Java und JavaScript. </li> <li> Verantwortungsübernahme und Mitarbeit in komplexen fachbereichsübergreifenden Projekten von der Analyse über Design bis hin zu Implementierung, Test, Dokumentation und Einführung. </li> <li> Technischer Ansprechpartner (m/w/d) für Produktverantwortliche und Führungskräfte, sowie Steuerung der technischen Themen im Entwicklerteam </li> <li> Enge Zusammenarbeit mit bankfachlichen Produktverantwortlichen und Implementierung von vielschichtigen technischen Änderungswünschen. </li> <li> Konzeption und Durchführung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung und Performance-Optimierung wartungsintensiver Applikationen </li> <li> Übernahme des Last-Level-Supports für unsere entwickelten Komponenten und Management von Programmeinsätzen </li> <li> Bewertung komplexer fachlicher Anforderungen bzgl. ihrer Auswirkungen auf die Softwareentwicklung und Beratung der Abteilungsleitung sowie interner und externer Partner im Rahmen von Projektaufträgen und Vorstudien </li> </ul>

Full Stack Software-Entwickler (m/w/d)

<ul> <li> Übernahme der ganzheitlichen vertrieblichen Verantwortung für die Geschäftsbeziehung zu einem fest zugeordneten Kundenstamm (Verbundpartner/Landesbanken) </li> <li> Aufbau und Pflege von Kontakten zu Ansprechpartnern und Entscheidungsträgern der zugeordneten Kunden </li> <li> Managen von großvolumigen Kundenaufträgen von Akquise- bis zur Umsetzungsphase in komplexen Kundensituationen sowie von Kundenterminen auf höchster Managementebene, inklusive interner Zulieferprozesse </li> <li> Repräsentation der gesamten FI-Gruppe gegenüber den Kunden inklusive vertrieblicher Umsatzverantwortung gegenüber selbigem </li> <li> Interne Eskalation von Kundenbedarfen und Sicherstellung von Querschnittswissen über individuelle Leistungen und Anforderungen des Kunden </li> <li> Beratung und Unterstützung der Führungskräfte über alle Hierarchiestufen bei komplexen Aufgabenstellungen </li> <li> Mitarbeit in und Leitung von Projekten mit vertrieblichen Schwerpunktaufgaben sowie Übernahme von Sonderaufgaben </li> </ul>

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