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<h5>Deine Aufgaben</h5>             <p><strong>Du hast Lust auf moderne Personalarbeit in einem agilen Umfeld? Du liebst die täglichen Aufgaben im HR und brennst dafür mit deiner offenen Art Mitarbeitende bei jeglichen Fragestellungen zu unterstützen? Du möchtest aktiv dazu beitragen, dass die HR-Prozesse reibungslos funktionieren und diese weiter optimieren? Dann bist du bei uns richtig!          <br></strong>       <br>       <strong>Für die aktive Mitgestaltung unseres Wachstums suchen wir ab sofort eine*n HR Manager (80% - 100%) an unserem Standort in Konstanz befristet auf 2 Jahre.</strong>         </p><ul>        <li>Du unterstützt operative HR-Themen entlang des Employee-Life-Cycle.</li>        <li>Du bist ein*e Teamplayer*in und arbeitest partnerschaftlich mit deinen Kolleg*innen an Aufgaben im Tagesgeschäft wie Ein- &amp; Austritte (On-/Offboarding) und Abwesenheitserfassung.</li>        <li>Du wirkst bei administrativen Aufgaben wie der Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnungen, der Pflege von Personalstammdaten und der Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen mit.</li>        <li>Du arbeitest serviceorientiert und bist Ansprechpartner*in für unsere Mitarbeitenden bei Themen wie Elternzeit, Benefits &amp; betriebliche Altersvorsorge.</li>       </ul>                      <h5>Das bringst du mit</h5>             <ul>        <li>Eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personalwesen)</li>        <li>Serviceorientiertes Mindset, eine schnelle Auffassungsgabe und eine kommunikative Art</li>        <li>Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise</li>        <li>Kenntnisse zu Steuerrecht, Arbeitsrecht und Sozialversicherung sind von Vorteil</li>        <li>Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2 oder Muttersprache)</li>       </ul>                      <h5>Das bieten wir dir</h5>             <ul>        <li>Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem agilen Unternehmen mit flachen Hierarchien.</li>        <li>Du kannst eigenverantwortlich an deinen Aufgaben arbeiten und wachsen, dabei unterstützen wir dich mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.</li>        <li>Bei SEITENBAU bist du kein Einzelkämpfer, sondern arbeitest im Team.</li>        <li>Deine Arbeitszeiten kannst du in Abstimmung mit deinem Team flexibel, ohne Kernzeiten gestalten.</li>        <li>Umfangreiche Benefits runden unser Angebot an dich ab.</li>       </ul>                      <h5>Kontakt</h5>                      <h5>Über uns</h5>             <p>SEITENBAU ist ein inhabergeführtes Unternehmen, das es seit 1996 gibt. Bei SEITENBAU arbeiten mehr als 280 kreative Köpfe an verschiedensten Softwarelösungen in Scrum Teams. Offene Kommunikation, vertrauensvolle Zusammenarbeit und eine gesunde Mischung aus Praxisbewährtem und cutting edge - das ist das Credo, nach dem wir erfolgreich und mit Spaß arbeiten. Falls du noch mehr über SEITENBAU erfahren möchtest - und das aus Mitarbeitersicht- besuch doch mal unsere kununu Seite. </p>

HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt People Administration - Konstanz mit remote Anteil (befristet)

<p>Unser Mandant ist ein international erfolgreicher Hersteller komplexer, technischer Systeme für die industrielle Produktion. Als traditionsreiches Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit, steht unser Mandant für höchste Präzision, Qualität und Innovationskraft im Maschinenbau. Im Zentrum des Erfolgs steht ein engagiertes, interdisziplinäres Mitarbeiterteam. Vor dem Hintergrund der Transformation im industriellen Umfeld und im Zuge einer altersbedingten Nachfolge sucht unser Mandant eine überzeugende Persönlichkeit für die Leitung des HR-Managements entlang des Employee- Lifecycles am Hauptsitz. Hand in Hand mit der Leitung HR und dem Team, gilt es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten.    </p> 				  				 				 						<ul> <li>Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit und Beratung von Führungskräften in ausgewählten tarif-, arbeits- und personalwirtschaftlichen Fragestellungen </li><li>Disziplinarische und fachliche Führung des siebenköpfigen Teams samt Entwicklung sowie Förderung einer motivierenden Arbeitsumgebung </li><li>Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Recruiting bis zum Offboarding und alle damit verbundenen Geschäftsprozesse der Personalbetreuung    </li><li>Kontinuierliche Begleitung der operativen Personalarbeit durch geeignete Controlling-Instrumente und Ableitung von Maßnahmen zur Erreichung der gesteckten Ziele  </li><li>Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung einer modernen und effizienten HR-Strategie und Begleitung von Change-Projekten in Zusammenarbeit mit der Leitung HR  						</li></ul> 					  				 						<ul> <li>Lösungsorientierter Teamplayer mit kommunikationsstarker, authentischer Persönlichkeit, Hands-on-Mentalität und viel Freude am Umgang mit Menschen </li><li>Strategisches Denken und konzeptionelle Stärke gepaart mit einer methodischen, präzisen Arbeitsweise, einer hohen Leistungsbereitschaft sowie einer ausgeprägten Zahlen-, Prozess- und IT-Affinität </li><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation </li><li>Langjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personal-wesen, idealerweise im internationalen Maschinenbau oder einer verwandten Branche </li><li>Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des modernen HR-Managements, im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie BW </li><li>Verhandlungssichere Englischkenntnisse  						</li></ul> 					 				 				 				 						<ul> <li>Verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsfreiraum </li><li>Schlüsselrolle in der HR-Transformation </li><li>Zukunftsweisendes und global agierendes Unternehmen mit Technologie im Premiumsegment  						</li></ul> 					 				  				 				 				 				<br>

Leitung Personalmanagement (m/w/d)

<h2 id="title">Head of Personalmarketing/Employer Branding &amp; Social Media</h2>       <p>Du übernimmst die strategische und operative Verantwortung für alle Aktivitäten rund um das Thema Employer Branding und Social Media. Du gestaltest den gesamten Personalmarketing-Funnel und sorgst für ein optimales Zusammenspiel zwischen Corporate Communication und P&amp;C.</p>       <p><a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI_F6WJWeGQQ7k5pNvYzpBuPmQZFvFLakJ-xJaHX1E5zFP2tlvZBa8Kwp8_EwfV12cvyza80zRaWVxMAf8gQT04Es30Ym2JbsRNdl-gmRhaYNa_ND_bw5yfCJF8uS_V_GvnZKjZnlG4tD9xVi26oZWhvBa4kf3Jz9XgiRyQUtE0k95fBx" target="_blank">Jetzt bewerben</a>      </p>       <h2 id="task_title">Dein Beitrag bei uns</h2>               <p>Mit hoher Beratungskompetenz, Prozessstärke und Leadership steuerst du ein internationales Team, führst es fachlich wie disziplinarisch und setzt das Personalmarketingbudget zielgerichtet und effizient ein.&nbsp;</p>        <ul>         <li>Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalmarketing-, Employer-Branding- und Social-Media-Strategie&nbsp;</li>         <li>Beratung von People &amp; Culture Partner:innen, Führungskräften und internen Stakeholdern zu Personalmarketing, Zielgruppenansprache und kanalübergreifender Kommunikation&nbsp;</li>         <li>Sicherstellung einer optimalen Zusammenarbeit mit Corporate Communications und People &amp; Culture Partner:innen, sowie weiteren internen Stakeholdern&nbsp;</li>         <li>Aufbau, Optimierung und Steuerung aller relevanten Prozesse - von der Planung über die operative Umsetzung bis zum Monitoring&nbsp;</li>         <li>Prozessverständnis und Prozessdesign-Kompetenz, inklusive Entwicklung/Prüfung vorhandener Datenstrukturen und Datenerfassungslogiken, sowie Etablierung von KPI-Systemen und kontinuierliches Monitoring der Maßnahmen&nbsp;</li>         <li>Verantwortung für Budgetplanung, Controlling und Steuerung externer Partner:innen&nbsp;</li>         <li>Führung und Entwicklung eines 15-köpfigen Teams im Personalmarketing/Employer Branding &amp; Social Media (inklusive zwei Teamleitungen - Direct Reports)&nbsp;&nbsp;</li>        </ul>

Head of Personalmarketing/Employer Branding & Social Media

<p>Das Wir liegt in unserer Natur. Denn wir unterstützen seit über 100 Jahren die badischen Landwirte und sind Händler und Dienstleister für das tägliche Leben der Menschen unserer Region und darüber hinaus. Was uns als Arbeitgeber besonders macht? Fast 2500 ZG'ler, die unser Wir mit Leben füllen. Mit Zusammenhalt, Leidenschaft und Badenliebe, die von Herzen kommt. In einer Unternehmenskultur zum Aufblühen, Rein- und über sich hinauswachsen. Für unsere Region, unsere Mitglieder, für uns und für Dich. Denn: Unser Wir ist Deine Wurzel zum Wachsen. Willkommen bei der ZG Raiffeisen Gruppe.</p>      <p>Für unsere Zentrale&nbsp;in&nbsp;76137 Karlsruhe&nbsp;suchen wir eine*n</p>      <p><strong>Bereichsleiter Personal (m/w/d) - Volljurist</strong></p>                      <h2 id="task_title">DU FÜR UNS</h2>               <p>Im Zuge einer altersbedingten Nachfolge suchen wir einen erfahrenen Volljuristen (m/w/d), der unseren strategisch und digital ausgerichteten Personalbereich zukunftsfähig gestaltet und als erster Ansprechpartner (m/w/d) für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen agiert.</p>        <p><strong>Deine Aufgaben - gestalten, steuern, weiterentwickeln</strong></p>        <ul>         <li>Du übernimmst die strategische und fachliche Leitung des zentralen Personalbereichs der Unternehmensgruppe mit 15 Mitarbeitenden in drei Teams (Personalabrechnung &amp; -verwaltung, Personalentwicklung &amp; Recruiting und HR-Services) und führst direkt zwei Fachbereichsleitungen mit Berichtslinie an den Vorstand.</li>         <li>Du bist zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für Vorstand und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitest souverän und vertrauensvoll mit den Betriebsrats- und Verbandsgremien zusammen.</li>         <li>Als Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) vertrittst Du die Unternehmensgruppe - auch prozessual - in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.</li>         <li>Du prägst und entwickelst die genossenschaftliche Unternehmenskultur aktiv weiter und gestaltest moderne, digitalisierte HR-Prozesse sowie arbeitsrechtliche Schulungs- und Transformationsformate.</li>        </ul>                          <h2 id="quali_title">DEIN PROFIL</h2>               <p><strong>Dein Profil - fachlich stark, menschlich überzeugend</strong></p>        <ul>         <li>Du bist Volljurist (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht; ein Fachanwaltstitel ist nicht zwingend erforderlich.</li>         <li>Zusätzliche Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind wünschenswert.</li>         <li>Du verfügst über mindestens 5-7 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in Unternehmensgruppen, Verbänden oder tarifgebundenen Organisationen.</li>         <li>Du trittst sicher und souverän als Sparringspartner für Vorstand und Führungskräfte auf und überzeugst durch Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Betriebsräten.</li>         <li>Du bringst einen klaren, strategischen Blick auf moderne Personalthemen, Digitalisierung und Change-Prozesse mit.</li>         <li>Als teamorientierte Führungspersönlichkeit verbindest Du Empathie mit Klarheit und hast Freude daran, Zusammenarbeit aktiv zu gestalten.</li>        </ul>                          <h2 id="benefit_title">WIR FÜR DICH</h2>               <ul>         <li>Du übernimmst eine zentrale Leitungsfunktion mit hoher strategischer Relevanz für die Unternehmensgruppe.</li>         <li>Dich erwarten echte Gestaltungsspielräume, kurze Entscheidungswege und direkter Zugang zum Vorstand.</li>         <li>Du arbeitest in einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Innovation, Weiterentwicklung und ein starkes Wir-Gefühl lebt.</li>        </ul>

Bereichsleiter Personal (m/w/d) - Volljurist [Karlsruhe]

<p> Wir sind die deutsche Vertriebsorganisation der Metrohm AG, mit ihrem Hauptsitz in der Schweiz, einer der weltweit bedeutendsten Hersteller von hochwertigen Geräten und Systemen zur Labor- und Prozessanalytik. Unsere Kunden setzen unsere Produkte in Forschung und Lehre, der Produktentwicklung, in der Qualitätssicherung, zur Prozessüberwachung sowie im Bereich des Umweltschutzes ein. 		 </p><p> Im Rahmen der Optimierung unserer Organisation suchen wir ab sofort für den Bereich Personal einen      </p><br> <p> HR Manager bzw. HR-Generalist (m/w/d)</p>                    <p> Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe, bei der unternehmerisches Denken und lösungsorientiertes Handeln entscheidende Erfolgsfaktoren sein werden. In dieser Tätigkeit, die Sie bevorzugt von unserem deutschen Büro in Filderstadt ausüben, leisten Sie einen maßgeblichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation.       </p> <p><strong>Zu Ihren Aufgaben gehört</strong></p><ul> <li> Ganzheitliche Betreuung unserer rund 200 Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personalbetreuung und -entwicklung bis hin zum Austritt </li><li> Optimierung unserer aktuellen Systeme und Prozesse im Bereich Personalwesen </li><li> Sicherstellung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und Datenschutzrichtlinien </li><li> Entwicklung eines neuen attraktiven Vergütungs- und Incentive-Systems </li><li> Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen, Karrierepfaden und Nachfolgeplanung </li><li> Aktive Unterstützung bei der Planung und Umsetzung neuer Organisationsstrukturen und Prozesse </li><li> Betreuung aller entgeltrelevanten Themen wie Firmenwagen, betriebliche Altersversorgung und weiteren attraktiven Zusatzleistungen </li></ul>    <p><strong>Was Sie mitbringen</strong></p><ul> <li> Ein abgeschlossenes Studium (Diplom-, Bachelor-, Master-Studiengang) oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Personal </li><li> Umfangreiche praktische Erfahrung in verschiedenen HR-Bereichen – idealerweise auch in verantwortungsvollen Positionen </li><li> Sehr gute analytische Fähigkeiten bzw. fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen </li><li> Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz, um Wissen und Erfahrung erfolgreich an Führungskräfte und Mitarbeitende weiterzugeben </li><li> Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative </li><li> Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) </li><li> Gute Englischkenntnisse </li><li> Die Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen 	</li></ul>     <p><strong>Was wir Ihnen bieten</strong><br> sind modernste Arbeitsmittel, die Chance zur selbstständigen Mitarbeit in einem engagierten Team, eine unbefristete Anstellung und ein gesichertes Einkommen mit leistungsorientierter Komponente, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung sowie weitere Möglichkeiten der bAV und einen neutralen Firmenwagen.         </p><p><strong>Wen Sie kontaktieren</strong> <br> Ihre komplette schriftliche Bewerbung unter Angabe des frühesten Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung richten Sie bitte an <a href="mailto:bewerbung@metrohm.de" target="_blank">bewerbung@metrohm.de</a>.<br> Für Fragen steht Ihnen Herr Dr. Wolf-Henning Walther (Geschäftsleitung) Telefon +49 711 77088-0 sehr gerne zur Verfügung.  </p><p> Metrohm Deutschland GmbH &amp; Co. KG | In den Birken 3 | 70794 Filderstadt | <a href="http://www.metrohm.de" target="_blank"><strong>www.metrohm.de</strong></a> | 	 <a href="https://www.facebook.com/MetrohmGroup" target="_blank"></a> 	<a href="https://www.linkedin.com/company/deutsche-metrohm-gmbh-&amp;-co-kg" target="_blank"></a> 	 <a href="https://www.youtube.com/user/MetrohmTV" target="_blank"></a> <a href="https://www.instagram.com/metrohm.deutschland/" target="_blank"></a></p>

HR Manager bzw. HR-Generalist (m/w/d) Bereich Personal

<p>FALK deckt als mittelständisches Unternehmen mit rund 400 Mitarbeiter:innen das gesamte Spektrum der Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung ab. Durch die Betreuung von Unternehmen aller Größen in unterschiedlichen Branchen sowie von internationalen Kunden bietet FALK ein großes Maß an abwechslungsreichen Tätigkeiten an.</p>       <p>Überzeugt? Dann werde Teil des stetig wachsenden FALK-Teams in unserer Hauptniederlassung in <strong>Heidelberg</strong>.</p>             <p>Möchtest Du <strong>Teil des FALK-Teams</strong> werden? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI4k-VImeCRS96VLirRvbttT_d3sqnKDmUV_o2mSouXqEHPfNNQD5DYdvo_huXzVE_jM-eJuJaWGSQvQ4L9IO3kz0jBRSJ5zTiDjFSBUV4XEe2kQNEckDZe9cpsnLey0bw83ATLJ-vD-9wRi69Gx75W6AsgVEzmr4LXrCzojVXS4uxcBVMXoANaB7PtbySmKvMPdy4tNzGUXSRj-XvMk-g4IoNki0hg" target="_blank"><strong>Bewerbungsportal</strong></a><strong>!</strong><br>Bei Fragen im Vorfeld steht Dir Deine Ansprechpartnerin <strong>Frau Teresa Herold</strong> gerne zur Verfügung.</p>       <p><strong>FALK GmbH &amp; Co KG</strong><br>Frau Teresa Herold<br>Im Breitspiel 21, 69126 Heidelberg<br>T: <a href="tel:+4962213990" target="_blank">+49 6221 399-0</a></p> <p><a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI4k-VImeCRS96VLirRvbttT_d3sqnKDmUV_o2mSouXqEHPfNNQD5DYdvo_huXzVE_jM-eJuJaWGSQvQ4L9IO3kz0jBRSJ5zTiDjFSBUV4XEe2kQNEckDZe9cpsnLey0bw83ATLJ-vD-9wRi69Gx75W6AsgVEzmr4LXrCzojVXS4uxcBVMXoANaB7PtbySmKvMPdy4tNzGUXSRj-XvMk-g4IoNki0hg" target="_blank">JETZT BEWERBEN</a>      </p>

Lohnbuchhalter / Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

<p><strong>Die Hochschule Heilbronn mit ihren rund 7.000 Studierenden ist eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Mit ihren vier Standorten TechCampus, Bildungscampus, Campus Künzelsau und Campus Schwäbisch Hall und den Kompetenzen in Technik, Wirtschaft und Informatik gehört sie mit zu den führenden Hochschulen des Landes.</strong></p>  							                              <h2>Bereichern Sie unser Team am Bildungscampus zum nächstmöglichen Zeitpunkt als</h2>                                <h2>PERSONALSACHBEARBEITER*IN</h2>                                  <h2>PERSONALABTEILUNG | VOLLZEIT | KENNZIFFER 276-PA</h2>                                                                                                                                    <h3>#IHRE AUFGABEN</h3>                                  <ul>                                                                        <li> Administrative Unterstützung der Personalreferent*innen bei der Betreuung von Tarifbeschäftigten, Professor*innen und Beamt*innen</li>                                    <li> Vorbereitung von Unterlagen und Schreiben im Tagesgeschäft (von Einstellungen, über laufende Personalangelegenheiten bis zur Beendigung)</li>                                    <li> Mitgestaltung der Personalprozesse</li>  									<li> Anwendung zentraler Personalinformationssysteme</li>  										<li> Unterstützung und Mitgestaltung von Personalprojekten</li>  										<li> Änderungen im Aufgabengebiet bleiben vorbehalten</li>  									                                  </ul>                                                                                                         <h3>#IHR PROFIL</h3>                                    <ul>                                    <li> Verwaltungsfachangestellte*r, Personalfachwirt*in oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung</li>                                    <li> Idealerweise mit Berufserfahrung in der Verwaltung/im Personalbereich</li>                                    <li> Ausgeprägte Serviceorientierung</li>                                    <li> Organisationsfähigkeit</li>  									  <li> Präzise und diskrete Arbeitsweise</li>  									  <li> Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen IT-Anwendungen</li>  									  <li> Dienstleistungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise</li>                                                                       </ul>                                                                                        <h3>#DARUM HHN</h3>                                  <ul>                                                                       <li>Interessante und vielfältige Tätigkeiten in einem innovativen Hochschulumfeld </li>                                    <li> Fachliche und persönliche Entwicklung durch Aus- und Weiterbildungsangebote </li>                                    <li> Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld</li>                                    <li> Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen nach TV-L </li>                                    <li>Vergütung je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 8 TV-L</li>                                                                  </ul>  								                                                                                      				        					    <p>Für das Beschäftigungsverhältnis gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Einstellung erfolgt befristet. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.</p>                                                <h3>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h3>  <p>  					      Dann bewerben Sie sich jetzt mit einer aussagekräftigen Bewerbung, die Sie uns bitte baldmöglichst als E-Mail (nur PDF-Format) mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 276-PA an<b> <a href="mailto:karriere@hs-heilbronn.de" target="_blank">karriere@hs-heilbronn.de</a></b> zusenden. Wir weisen darauf hin, dass die Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens nach § 15 (1) LDSG verarbeitet werden. Die Unterlagen werden aus datenschutzrechtlichen Gründen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet.</p>                                                                                               <p><strong>Freuen Sie sich auf Ihre neue Herausforderung! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.</strong></p>

Personalsachbearbeiter*in

<p><strong>Die Hochschule Heilbronn mit ihren rund 7.000 Studierenden ist eine der größten Hochschulen für Angewandte Wissenschaften in Baden-Württemberg. Mit ihren vier Standorten TechCampus, Bildungscampus, Campus Künzelsau und Campus Schwäbisch Hall und den Kompetenzen in Technik, Wirtschaft und Informatik gehört sie mit zu den führenden Hochschulen des Landes.</strong></p>  					  <h2>Bereichern Sie unser Team am Bildungscampus zum nächstmöglichen Zeitpunkt als</h2>  					    <h2>PERSONALREFERENT*IN</h2>  					    <h2>PERSONALABTEILUNG | VOLLZEIT | KENNZIFFER 258-PA<br>  				        </h2>  					    					  				  						  				    						  <h3>#IHRE AUFGABEN</h3>  							<ul>  							  <li>Betreuung aller Berufsgruppen (Professor*innen, Tarifbeschäftigte, Verwaltungsbeamt*innen) für einen definierten Zuständigkeitsbereich&nbsp;</li>  							  <li> Personalarbeit in umfassender Bandbreite von der Personalgewinnung, Einstellung bis hin zum Austritt&nbsp;</li>  							  <li> Zusammenarbeit mit Hochschulleitung, Führungskräften, Personalvertretung und Beauftragten&nbsp;</li>  							  <li> Mitgestaltung der Personalprozesse&nbsp;</li>  							  <li>Anwendung zentraler Personalinformationssysteme</li>                            </ul>  				    	  					  							<h3>#IHR PROFIL</h3>  							<ul>  							  <li> Abgeschlossenes Studium an einer Hochschule für öffentliche Verwaltung oder aus dem Bereich Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal&nbsp;</li>  							  <li> Idealerweise erste Berufserfahrung in der Personalarbeit&nbsp;</li>  							  <li> Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Beamten- und Personalvertretungsrecht&nbsp;</li>  							  <li> Dienstleistungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise&nbsp;</li>  							  <li> Spaß an komplexen Fragestellungen&nbsp;</li>  							  <li>Gute Deutsch- und Englischkenntnisse</li>                  </ul>  				      	  					  							<h3>#DARUM HHN</h3>  							<ul>  							  <li>Interessante und vielfältige Tätigkeiten in einem innovativen Hochschulumfeld&nbsp;</li>  							  <li>Wertschätzendes und offenes Miteinander in einem kollegialen Team&nbsp;</li>  							  <li>Fachliche und persönliche Entwicklung durch Aus- und Weiterbildungsangebote&nbsp;</li>  							  <li>Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld&nbsp;</li>  							  <li>Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen nach TV-L&nbsp;</li>  							  <li>Vergütung je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 9b TV-L</li>                              </ul>  						  							  							  						  					  				  					  					  <p>Für das Beschäftigungsverhältnis gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Einstellung erfolgt befristet. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.</p>  					  <h3>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h3>  					  <p>Dann bewerben Sie sich jetzt mit einer aussagekräftigen Bewerbung, die Sie uns bitte baldmöglichst als E-Mail (nur PDF-Format) mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer 258-PA an <a href="mailto:karriere@hs-heilbronn.de" target="_blank"><strong>karriere@hs-heilbronn.de</strong></a> zusenden. Wir weisen darauf hin, dass die Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens nach § 15 (1) LDSG verarbeitet werden. Die Unterlagen werden aus datenschutzrechtlichen Gründen nach Abschluss des Verfahrens vernichtet.</p>  						  					  						  						<p><b>Freuen Sie sich auf Ihre neue Herausforderung! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.</b></p>

Personalreferent*in

<p>Feintool ist ein international agierender Technologie­konzern und Marktführer in den Bereichen Feinschneiden, Umformen und Elektro­blechstanzen. Mit Hauptsitz in Lyss, Schweiz, und 17 Produktions­werken und Technologie­zentren weltweit gestalten wir die technologische Welt von morgen. Unsere innovativen Lösungen und hochkomplexen Bauteile finden Anwendung in der Automobil- und Elektroindustrie sowie im Bereich erneuerbare Energien. Rund 3.500 Mitarbeitende und 100 Auszubildende arbeiten global an neuen Lösungen und sichern langfristig unsere Marktposition.</p>             <p>Für unseren Standort in Ettlingen suchen wir einen engagierten und strukturierten</p>                    <h2>Deine Aufgaben</h2>               <ul>         <li><strong>Personalmanagement:</strong> Entwicklung und Umsetzung von Personal­strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele</li>         <li><strong>Rekrutierung und Einstellung:</strong> Leitung des Rekrutierungs­prozesses, einschließlich Stellenaus­schreibungen, Vorstellungs­gesprächen und Auswahlverfahren</li>         <li><strong>Mitarbeiterentwicklung:</strong> Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungs­programmen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten und ‑karrieren</li>         <li><strong>Mitarbeiterbeziehungen:</strong> Förderung einer positiven Arbeitsumgebung und Lösung von Konflikten</li>         <li><strong>Vergütung und Benefits:</strong> Verwaltung von Gehaltsstrukturen, Bonus­programmen und Mitarbeiterbenefits</li>         <li><strong>Organisationsentwicklung:</strong> Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungs­prozessen innerhalb des Unter­nehmens</li>         <li><strong>HR-Berichterstattung:</strong> Erstellung von Berichten und Analysen zur Unter­stützung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen</li>        </ul>              <h2>Das bringst du mit</h2>               <ul>         <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personal­management oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufs­erfahrung</li>         <li>Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines Produktionsbetriebs, vorzugs­weise in der Metall- und Elektro­industrie</li>         <li>Einschlägige Kenntnisse im Arbeits­recht, Tarifrecht und BetrVG</li>         <li>Kenntnisse im Recruiting-Prozess mit Online-Plattformen</li>         <li>Sicherer Umgang mit MS-Office-Kenntnissen in HR-Software</li>         <li>Selbstständige, strukturierte und lösungs­orientierte Arbeitsweise</li>         <li>Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch</li>        </ul>              <h2>Das bieten wir</h2>               <ul>         <li>Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungs­spielraum</li>         <li>Flache Hierarchien und ein wert­schätzendes Arbeitsumfeld</li>         <li>Flexible Arbeitszeiten und Home­office-Möglichkeiten</li>         <li>Entwicklungsperspektiven in einem mittelständischen Umfeld an nationalen und internationalen Standorten</li>         <li>Die ausgeschriebene Position ist als Vollzeit- oder 80 %-Teilzeit­beschäftigung möglich und kann individuell vereinbart werden</li>        </ul>              <h2>Du bist interessiert?</h2>               <p>Wir freuen uns auf deine aussage­kräftige Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung per E-Mail an:</p>        <p><a href="https://api.relaxx.center/r/4c202026265149e8bd8dc27b539225aa?pid=2508583&amp;mpid=1466795&amp;prid=1073059&amp;tid=30" target="_blank">hr.ettlingen@feintool.com</a></p>        <p>Fragen beantworten wir dir gerne entweder unter der oben genannten E-Mail-Adresse oder auch telefonisch unter <a href="tel:%20+497243320235" target="_blank">+49 7243 320235</a>.</p>        <p>*Die uniforme Bezeichnung schließt Bewerber jeden Geschlechts ein.</p>

Human Resources Manager* (m/w/d)

<p>Die Hochschule Esslingen hat mit 230 Professorinnen und Professoren, rund 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie 465 Lehrbeauftragten die Größe eines mittleren Unternehmens. Wir suchen laufend qualifizierte Kräfte für Lehre, Forschung und Verwaltung.    </p>  				  				<p>Die Hochschule Esslingen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n </p>  					  					<h2><strong>Personalreferent:in</strong></h2>  					  					<p>für die Abteilung <b>Personalmanagement</b> am Campus <b>Esslingen Stadtmitte</b>.</p>  					  				<h3>Unsere Rahmenbedingungen: </h3>  						<ul>   				 <li>Eingruppierung erfolgt entsprechend der Aufgabenübertragung und persönlicher Voraussetzungen bis Entgeltgruppe <strong>9b TV-L</strong></li>   				 <li>Beschäftigungsumfang beträgt bis zu <strong>100 %</strong></li>    			<li>Die Stelle ist zunächst <b>für 2 Jahre </b>befristet</li>  					</ul>  	            			     				  <p>Die Bewerbungsfrist endet zum <strong>06.01.2026</strong>.</p>        			    <p>Ihre Bewerbung können Sie über unser   					<a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI4k-opWeaQR72ZcYr_2Bv8zG24D9nF9nJpb8ClR-teqnYOQEBqsMq8M9gql20i391V07pfbhl8I2nNsZJsPhaY0-4wEcUDhZ8qB5OsSY4sIYO-zZktFC9eMATvWkdE_i-emunHrDtE-_FfNRLjYylQACe6-15c-TM9hW6asawF74il5ydjd1496Nw_HOzglckK6U8ppGp_25mt8" target="_blank"><b>Online-Bewerbungsportal</b></a> mit der Kennziffer <strong>Vw/2533 </strong> einreichen.</p>    			    				      			    <p><strong>Personalmanagement</strong><br>    			      Selvi Mine Onmaz<br>  					Hochschule Esslingen<br>    			      Kanalstraße 33<br>    			      73728 Esslingen<br>    			      Tel. 0711 397-3028<br>  		        <a href="mailto: selvi-mine.onmaz@hs-esslingen.de" target="_blank"><b>selvi-mine.onmaz@hs-esslingen.de</b></a>  			    </p>  				    				  <p>Weitere Informationen zur Stelle erteilt Ihnen gerne:<br>  Frau Daniela Dangel, <a href="mailto: daniela.dangel@hs-esslingen.de" target="_blank"><b>daniela.dangel@hs-esslingen.de</b></a></p>    			    <p>Die Hochschule Esslingen strebt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Die Teilung der Stelle ist bei ent­sprech­ender Bewerbungslage möglich. Die Hochschule Esslingen unterstützt ihre Beschäftigten mit zahlreichen Angeboten wie der Gesundheitsförderung, Personalentwicklung oder dem Jobticket. Um Familie und Beruf noch besser in Einklang zu bekommen, werden außerdem Maßnahmen im Rahmen der familiengerechten Hochschule® angeboten. Weitere Informationen erhalten Sie unter: <a href="https://www.hs-esslingen.de/" target="_blank"><strong>https://www.hs-esslingen.de</strong></a></p>    			    <p>Die Informationen zur Erhebung von personenbezogenen Daten finden Sie hier:<br>  		        <a href="https://www.hs-esslingen.de/datenschutz/" target="_blank"><strong>https://www.hs-esslingen.de/datenschutz/</strong></a></p>

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