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<h2>Was Sie bei uns erwarten können:</h2> <ul> <li>Gehalt nach eigenem Tarifvertrag, Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und weitere Standortvorteile</li> <li>Eine krisensichere Anstellung bei einem gemeinnützigen Träger, ohne Konfessionsbindung</li> <li>30 Tage Urlaub bei Zugrundelegung einer 5-Tage-Woche</li> <li>Eine attraktive betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge</li> <li>Zahlreiche Benefits wie Mitarbeiterrabatte und vermögenswirksame Leistungen</li> </ul>

Personalsachbearbeiter*in (w/m/d)

Schnelle Notfallrettung aus der Luft und sichere Patiententransporte mit Hubschraubern und Ambulanzflugzeugen – dafür steht die gemeinnützig tätige DRF Luftrettung. Wir sind eine der führenden Luftrettungsorganisationen in Europa und fliegen mehr als 40.000 Einsätze im Jahr. Unsere Hubschrauberbesatzungen leisten auch deshalb so tolle Arbeit, weil im Hintergrund die Abläufe stimmen. Unsere Kolleginnen und Kollegen in der Verwaltung legen die organisatorische Basis dafür, dass wir jeden Tag – und jede Nacht – Menschen in Not helfen können. Ein spannendes Arbeitsumfeld und eine verantwortungsvolle, sinnvolle Aufgabe in einem motivierten Team sind bei der DRF Luftrettung garantiert. Für unseren Standort in Rheinmünster suchen wir ab sofort Unterstützung! 		 HR Controller (m/w/d) <ul> <li>Implementierung neuer Prozesse für die strategische Personalplanung sowie personalrelevante unterjährige Steuerungsaufgaben (Personalbestand-/aufwand, Budget und Forecasts) sowie deren operative Umsetzung </li><li>Neu- bzw. Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und IT-Tools für das HR Controlling </li><li>Durchführung des operativen Personalcontrollings, z.B. Personalanforderungen, Erfolgsbeteiligung, Abweichungsanalysen und Unterstützung für den Bereich Lohn &amp; Gehalt, inklusive das KST-Controlling für den Bereich </li><li>Erstellung von Auswertungen und Analysen, im Rahmen von HR Projekten oder bei Ad-hoc-Anfragen </li><li>Weiterentwicklung unserer Kennzahlensysteme, vorrangig des HR Dashboards </li><li>Steuerung des Prozesses der jährlichen Personalplanung, im Rahmen des Budgetprozesses u.a. Kontrolle und Analyse der Headcount-Entwicklung </li><li>Mitarbeit bei Personalprojekten, unter anderem der Umsetzung eines neues Entgeltsystems </li><li>Durchführung von Arbeiten im Rahmen des Jahresabschlusses </li><li>Ansprechpartner für Führungskräfte, u.a. bei der Beurteilung wirtschaftlicher Fragestellungen </li></ul> Ihr Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Personalmanagement bzw. vergleichbare abgeschlossene Weiterbildung </li><li>Einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise bereits im Bereich Personal oder mehrjährige Erfahrung im operativen Personalmanagement mit Affinität zu Zahlen, Daten, Fakten </li><li>Ausgeprägtes Zahlenverständnis, rasche Auffassungsgabe, analytisches, strukturiertes sowie zielgerichtetes Denken und Handeln </li><li>Eigeninitiative, selbständige und genaue Arbeitsweise </li><li>Hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit </li><li>Souveräner und anwendungssicherer Umgang mit MS Office-Tools (insbesondere Excel) und allgemeine IT-Affinität </li><li>Erfahrung in der Entgeltabrechnung/ Personalsachbearbeitung sowie im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert </li></ul> <ul> <li> Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement (mit jährlichem Gesundheitsbudget, Facharzt-Terminservice, Gesundheitstelefon und digitaler Gesundheitscoach), Jobradleasing, Vorteilsportale für Ermäßigungen über Corporate Benefits, Sachbezugskarte, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, kostenlose Parkplätze und vieles mehr </li><li> Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeit, auch Arbeiten in remote möglich (je nach Bereich) </li><li> Attraktive Arbeitsbedingungen: wettbewerbsfähige Vergütung und 30 Tage Urlaub </li><li> Weiterbildungsangebot: Regelmäßige fachliche Fort- und Weiterbildung </li><li> Regelmäßige Firmenevents: z.B. Weihnachtsfeiern und Teilnahme an Sportveranstaltungen </li></ul>

HR Controller (m/w/d)

Gestalten Sie Kompetenzentwicklung für rund 3.000 Mitarbeitende an zwei Klinikstandorten. Als Referent (m/w/d) Personalentwicklung begleiten Sie Lern- und Entwicklungsprozesse aktiv und fördern diese in einem modernen, wachsenden Gesundheitsunternehmen. Sie unterstützen Veränderung und leisten einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit eines der größten Arbeitgeber im lebenswerten Rems-Murr-Kreis. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und den persönlichen Austausch mit Ihnen! <h2>Ihr Profil</h2> <ul> <li>Sie haben ein Hochschulstudium in einer relevanten Fachrichtung abgeschlossen, z.B. Betriebswirtschaftslehre, Berufspädagogik, Wirtschaftspsychologie</li> <li>Eine pflegerische Ausbildung als Basis ist wünschenswert </li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Fort- und Weiterbildung – idealerweise an einer Klinik – ist ein zusätzliches Plus&nbsp; </li> <li>Eigeninitiative sowie eine lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich </li> <li>Affinität zu digitalen Lösungen bringen Sie mit </li> <li>Sie sind gerne Mitglied in einem engagierten Team </li> </ul> <h2>Ihre Aufgaben</h2> <ul> <li>Fortbildungsmanagement: Sie organisieren und kommunizieren zielgruppenorientierte Inhouse-Angebote inkl. Teilnehmer-, Dozenten- und Veranstaltungsmanagement</li> <li>Innovation: das Leistungsportfolio orientieren Sie an den Bedarfen der verschiedenen Zielgruppen und entwickeln es kontinuierlich weiter</li> <li>Stakeholdermanagement: Sie pflegen ein tragfähiges Netzwerk zu Referentinnen und Referenten sowie internen Schnittstellen</li> <li>Qualitätssicherung: Audits und Zertifizierungen (u.a. in Fachkliniken) unterstützen Sie durch die Erstellung von Auswertungen</li> <li>Gesundheitsförderung: Sie konzipieren, organisieren und kommunizieren Angebote zur Stärkung der Gesundheit von Mitarbeitenden </li> </ul>

Referenten (m/w/d) Personalentwicklung

Die Berg Group Holding GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen in Diepholz. Gegenstand des Unternehmens ist das Halten von Beteiligungen an Unternehmen die in den Bereichen An- und Verkauf sowie die Lagerung gebrauchter Ersatzteile, insbesondere von Motoren, Getrieben, optischen sowie elektrischen Baugruppen und deren Überholung und Wartung tätig ist. 			 					Ihre Aufgaben 					<ul> <li>Pflege der Personalstammdaten sowie der Zeitwirtschaftssysteme </li><li>Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung </li><li>Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten, insbesondere abrechnungsbezogenen Fragen </li><li>Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden </li><li>Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen und Statistiken </li><li>Mitwirkung bei Personalprozessen wie Ein- und Austritten, Vertrags- und Zeugniswesen </li><li>Unterstützung bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und digitalen Personalakte 					</li></ul> 		 					Ihr Profil 					<ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungskaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation </li><li>Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht </li><li>Erfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit DATEV </li><li>Sorgfältige, strukturierte und vertrauensvolle Arbeitsweise </li><li>Diskretion, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit </li><li>Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel 					</li></ul> 			 				 				Benefits 				 					 						Attraktive Vergütung 					 					 						Sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen, wachsenden Unternehmen 					 					 						Teamwork und flache Hierarchien 					 					 						Professioneller Einarbeitungsprozess durch erfahrene Kollegen (m/w/d) 					 					 						Berufsbekleidung 					 					 						Mitgestaltung durch kurze Entscheidungswege 					 					 						Moderner Arbeitsplatz und Arbeitsmittel 					 					 						Freitag ½ Tag, samstags frei, keine Schichtarbeit 					 					 						Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Wir suchen Dich als <h2>Recruiter:in / HR-Spezialist:in Active Sourcing</h2> für die Abteilung Vertrieb Innendienst Marketing (MVV2) in Detmold. Die Stelle ist ab 01.01.2026 zu besetzen, befristet bis 31.12.2027 und beträgt 27 Stunden. Der Versicherer im Raum der Kirchen (VRK) ist der Versicherungspartner für Menschen im Raum der Kirchen, Diakonie, Caritas und der freien Wohlfahrtspflege. Er ist Teil der HUK-COBURG Unternehmensgruppe. Ethische, soziale und ökologische Aspekte in der Produktgestaltung liegen dem VRK besonders am Herzen. <h2>Diese Aufgaben erwarten Dich</h2> <ul> <li>Entwicklung kreativer Strategien für das Active Sourcing des VRK zur Gewinnung selbstständiger Vertriebspartner:innen</li> <li>Direktansprache von potenziellen Bewerbenden auf diversen Sourcing-Kanälen</li> <li>Identifizieren von qualifizierten Bewerbenden</li> <li>Eigenverantwortliches Kümmern um die Stellenbesetzungen im selbstständigen Außendienst in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften im Außendienst</li> <li>Mitwirken bei Projekten zu Recruiting- und Employer-Branding-Themen</li> </ul> <h2>Das bringst Du mit</h2> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (Bachelorabschluss im Personalmanagement oder einer verwandten Disziplin) oder eine Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal</li> <li>Optimalerweise erste Erfahrungen in Active Sourcing, Personalbeschaffung und Rekrutierung</li> <li>Kommunikationsstärke – keine Scheu, fremde Menschen anzusprechen</li> <li>Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise</li> <li>Hohes Maß an Selbstständigkeit, Engagement und Pragmatismus</li> </ul> <h2>Starke Leistung – von uns für Dich</h2> <ul> <li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Mobilitätszuschuss</li> <li>Job-Rad</li> <li>Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>30 Urlaubstage + Weihnachten und Silvester frei</li> <li>Homeoffice</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Corporate Benefits</li> <li>Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen</li> <li>Angebote zu den Themen Bewegung, Ernährung und mentale Gesundheit</li> <li>Bezuschussung von Fitnessstudiobeiträgen und Präventionskursen</li> <li>Förderung ergonomischer Hilfsmittel</li> </ul> Freue Dich auf spannende Herausforderungen und Verantwortung in einem Unternehmen mit christlichen Wurzeln. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende uns bitte Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins, Deiner Gehaltsvorstellung und der Stellennummer 9449. <a href="https://jobs.derjobmarkt.de/apply/zBXNqSAJ1WoLI4k-VJWeGQx-2Rfzp00fZLlD1wKO8z0XzvJhE7wrbhp4A59Q7sykXoadWD8HxGHS6T68NSRASHblFRnT2wYqxre1XwxcvgDjMpYYVw9tFW5FBWFqcuTjkkniqaMHM8JCHduh3szJYvegQ-dnFMcShvameyDehYr6pSe0x5Utu6hgXOk3Ddn9n9kypqyrBCQzxybLiMC_bs_-VIsdqLbIl-6nxylthm_X" target="_blank">Jetzt bewerben!</a>

Recruiter:in / HR-Spezialist:in Active Sourcing

SAR ist eine mittelständische, international tätige Unternehmensgruppe. Als Systemlieferant für Industrie- und Prozessautomation beschäftigt das Unternehmen derzeit rund 700 Mitarbeiter. Die Wertschöpfungsbereiche beziehen sich auf projektorientiertes Engineering im steuerungs- und informationstechnologischen Umfeld. Wir suchen aktuell: <h2>Lohn- und Gehaltsbuchhalter (ab 30h/Woche) (m/w/d)&nbsp;</h2> in Dingolfing Ihr zukünftiges Aufgabengebiet <ul> <li>Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung</li> <li>Reisekostenabrechnung und Pflege des Zeitwirtschaftssystems</li> <li>Bearbeitung von steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen</li> <li>Pflege der Personalstammdaten und -akten</li> <li>Beratung der Mitarbeiter in lohn- und gehaltsrelevanten Fragen</li> </ul> Ihr Profil <ul> <li>Kaufmännische Berufsausbildung (gerne mit entsprechender Fortbildung)</li> <li>Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung</li> <li>Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht</li> <li>Gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel, Word)</li> <li>Erfahrung mit SAP wünschenswert</li> </ul> In Dingolfing bieten wir Ihnen <ul> <li> Faire Sozialleistungen und einen sicheren Arbeitsplatz </li> <li> Hohe Eigenverantwortung und flache Hierarchien </li> <li> Moderne Arbeitsplätze in einer Zukunftsbranche </li> <li> Flexible Arbeitszeitgestaltung und Gleitzeitkonto </li> <li> Globales Familienunternehmen </li> <li> Einkaufsgutschein bzw. Sachbezug </li> <li> Business Bike </li> </ul> Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt als Lohn- und Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Dingolfing. Klicken Sie direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Sie! Ihr Ansprechpartner Herr Robert HolznerKontakt SAR Elektronic GmbH Gobener Weg 31 84130 Dingolfing +49 8731 704 264

Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

<h3>Wir suchen für unsere Unternehmenszentrale in Stuttgart ab sofort einen HR Assistent/Werkstudent (m/w/d) für den Bereich Personalrecruiting</h3> <h4>Wir bieten Ihnen:</h4> <ul> <li>Einen citynahen Arbeitsplatz mit sehr guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel</li> <li>Möglichkeit auf Home-Office und flexible Arbeitszeiten</li> <li>Einblicke in ein modernes und leistungsfähiges Sozialunternehmen</li> <li>eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team</li> <li>Vergütung nach PTG Tarifvertrag</li> <li>30 Tage Urlaub</li> </ul> <h4>Ihr Profil:</h4> <ul> <li>Sie verfügen idealerweise über eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder sind Student/in mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbaren Studiengang</li> <li>Sie verfügen über Berufserfahrung im Personalbereich oder in einer vergleichbaren administrativen Rolle, idealerweise auch über Erfahrung im Bereich Bewerbermanagement</li> <li>Sie priorisieren Ihre Aufgaben effizient und arbeiten gewissenhaft</li> <li>Sie sind teamfähig, kommunikationsstark, und haben Spaß am Umgang mit Menschen</li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit MS Office</li> <li>Sie haben den Teamgeist und Lust in einem dynamischen Umfeld mitzuwirken</li> </ul> <h4>Ihre Aufgaben:</h4> <ul> <li>Unterstützung des Recruiting-Teams im gesamten Bewerbermanagement (Terminorganisation, Kommunikation mit Bewerbenden)</li> <li>Pflege und Aktualisierung unseres Bewerbermanagementsystems</li> <li>Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen</li> <li>Mitwirkung bei HR-Projekten (z.B. Messen, Recruiting aus dem Ausland)</li> </ul> <h3>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h3> <h4>Dann bewerben Sie sich direkt über unsere Homepage!</h4>

HR Assistent / Werkstudent Personalbereich (m/w/d)

Für unser Tochterunternehmen EWR Netz GmbH suchen wir Sie ab sofort zur Verstärkung unseres Teams in Alzey.<h2>Ihre Aufgaben:</h2>Als Customer Service Mitarbeiter (m/w/d) sind Sie die erste Anlaufstelle für unsere Kunden und betreuen diese telefonisch zu den Dienstleistungen der Netz GmbH – so gestalten Sie den Kundenkontakt besonders wertvoll. Sie beantworten Anliegen rund um Netznutzungsverträge, Wärmepumpen, PV-Anlagen, Wallboxen und Einspeisung. Bei komplexeren Fällen koordinieren Sie die Weiterleitung von Anfragen oder Beschwerden an die zuständigen Fachabteilungen zur abschließenden Bearbeitung. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit&nbsp; sowie die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Aber wie würde das genau aussehen? <ul> <li>Telefonische und schriftliche Kundenbetreuung zu Themen wie Netznutzungsvertrag, Wärmepumpen, PV-Anlagen, Wallboxen und Einspeisung.</li> <li>Bearbeitung von Kundenanliegen und Beschwerden mit hoher Serviceorientierung und ruhigem, freundlichem Auftreten.</li> <li>Weiterleitung komplexer Fälle an Fachabteilungen und enge Abstimmung zur Lösungsfindung.</li> <li>Kommunikationsschnittstelle zwischen internen Abteilungen und externen Partnern inkl. administrativer Aufgaben.</li> <li>Mitwirkung an Projekten zur Prozessoptimierung mit dem Ziel, die Kundenzufriedenheit zu steigern.</li> </ul><h2>Ihr Profil:</h2><ul> <li>&nbsp;Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Erfahrung in Kundenbetreuung und Neukundenprozessen, idealerweise mit energiewirtschaftlichem Hintergrund.</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office und sehr gute Deutschkenntnisse.</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz, gepaart mit Koordinierungsfähigkeit.</li> <li>Hohe Serviceorientierung, Eigenverantwortung und Teamfähigkeit, ergänzt durch Belastbarkeit, Diskretion und unternehmerisches Denken.</li> </ul><h2>Ihre Zukunft bei EWR:</h2>Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub pro Jahr, damit Sie eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen können. Ihre Arbeitswoche umfasst 38 Stunden (auf Basis einer Vollzeitstelle) und erstreckt sich von Montag bis Freitag. Darüber hinaus sind wir tariflich gebunden, was für faire und transparente Arbeitsbedingungen sorgt. Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine Vielzahl zusätzlicher Benefits, die Ihre Zeit bei uns noch angenehmer und bereichernder gestalten. Energiezuschuss: Zu teure Energiepreise? Wir greifen Ihnen mit dem Energiezuschuss unter die Arme und unterstützen Sie. Betriebliche Altersvorsorge:&nbsp;Schon an Ihre Zukunft gedacht? Wir auch. Um Ihre finanzielle Sicherheit im Alter zu unterstützen, haben Sie bei uns Anspruch auf eine Altersversorgung. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, im Rahmen einer Entgeltumwandlung eine ergänzende betriebliche Altersvorsorge abzuschließen. Remote Work Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten – sofern die Aufgaben und Rahmenbedingungen Ihrer Position dies erlauben.&nbsp;Das gibt Ihnen die Flexibilität, die Sie im Alltag brauchen. Fort- und Weiterbildung:&nbsp; Sie streben mehr an oder wollen sich nochmal weiterbilden? Unsere Führungskräfte stehen Ihnen hierfür als Partner zur Verfügung und unterstützen Sie bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Gleitzeitmodell:&nbsp;Vor der Arbeit noch schnell die Kinder in den Kindergarten bringen und mittags zum Sport gehen? Kein Problem, mit unseren flexiblen Arbeitszeiten können Sie das Berufs- und Privatleben vereinbaren. Mobilität:&nbsp;Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein JobRad zu leasen oder ein vergünstigtes Jobticket abzuschließen. So erreichen Sie problemlos unsere Standorte in Worms, Alzey und Rheinhessen. Parkplätze und Ladestationen: Sie sind doch mit dem Auto unterwegs? Kein Problem. An all unseren Standorten haben wir zahlreiche kostenlose Parkplätze, sodass Sie sich darum keine Sorgen machen müssen. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihr E-Fahrzeug kostenlos bei uns laden können. Sonderzahlungen:&nbsp;Bei uns erhalten Sie eine attraktive Vergütung, leistungsgerechte Sonderzahlungen sowie jährliches Urlaubsgeld, ein 13. Gehalt und monatlich vermögenswirksame Leistungen. Mitarbeitende im Mittelpunkt:&nbsp;Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und vielen weiteren Modellen fördern wir Ihre Gesundheit. Mit dem Wellpass, den wir bezuschussen, können Sie sogar in vielen verschiedenen Sportstudios deutschlandweit trainieren gehen. Zusammenhalt:&nbsp;Mit verschiedenen Mitarbeiterevents, gemeinsamen Feierabenden und betrieblichen Feiern steigern wir das Gemeinschaftsgefüge - und das auch bereichsübergreifend.Sind Sie bereit, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben und Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden? Dann verstärken Sie unser Team und erleben Sie, wie sich berufliche Herausforderungen und persönliche Weiterentwicklung ideal ergänzen. Werden Sie Teil der EWR-Familie – wo Ihre Zukunft beginnt! Bewerbungsfrist: 7. Dezember 2025 Ansprechpartnerinnen: Julia Frey &amp; Yvonne Weyrich, Personalmanagement / <a href="mailto:Personal@ewr.de" target="_blank">Personal@ewr.de</a> <a href="http://www.ewr-gruppe.de" target="_blank">www.ewr-gruppe.de</a> <a href="http://www.ewr-netz.de" target="_blank">www.ewr-netz.de</a> &nbsp;

Customer Service Mitarbeiter (m/w/d)

<h2>Das könnte dein neuer Job sein!</h2> Als zuverlässiger Service-Partner der Personalabteilungen von Unternehmen aller Branchen und Größen bieten wir das komplette Leistungsspektrum 360 Grad rund um Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und Employer Branding. Mit dabei ein bunt gemischtes Team aus Spezialisten: Unsere Medienberatung sorgt für eine reichweitenstarke und zielgruppengenaue Platzierung der Stellenanzeigen, unsere IT liefert innovative technische HR-Lösungen, unsere Personalberatung sucht und findet qualifizierte Kandidaten und unsere Kreation sorgt zusammen mit der strategischen Kampagnenplanung für einen stimmigen Arbeitgeberauftritt und maximale Sichtbarkeit auf dem Bewerbermarkt. Entdecke auch du unser lockeres Agenturflair und wachse an abwechslungsreichen Aufgaben gemeinsam mit über 270 Kollegen.Hast du Lust, Personalern zur Seite zu stehen? Dann verstärke unser sympathisches und tatkräftiges Team an unserem Standort in Karben als Du bist kommunikativ, neugierig und hast ein gutes Gespür für Menschen? Dann bring deine Stärken ans Telefon – und finde gemeinsam mit Personalverantwortlichen heraus, was sie wirklich brauchen. Mit Charme, Interesse und Fingerspitzengefühl entdeckst du ihre Wünsche, Herausforderungen und Ziele – und zeigst ihnen, wie unsere smarten Lösungen rund um Stellenanzeigen den Unterschied machen.Dein Erfolg? Den nimmst du selbst in die Hand.Wir machen dich fit für deinen Start: Mit einer fundierten Einarbeitung und echtem Team-Support wirst du schnell zum Profi rund um Anzeigenschaltung und Online-Jobbörsen – und bringst deine Kunden und ihre Jobanzeigen punktgenau auf Erfolgskurs. <h2>Deine Mission bei uns</h2> <ul><li>Du begeisterst unsere Kunden mit persönlicher Beratung am Telefon und baust dir so Schritt für Schritt deinen eigenen Kundenstamm auf</li><li>Du erstellst passgenaue Angebote und bringst Vertragsabschlüsse sicher über die Ziellinie</li><li>Dank intensiver Einarbeitung kennst du unsere Anzeigenpakete und Personalmarketing-Strategien wie deine Westentasche</li><li>Mit dem perfekten Mix aus unseren Leistungen sorgst du dafür, dass die Stellenanzeigen deiner Kunden maximale Sichtbarkeit und Reichweite erzielen</li><li>So wirst du für deine Kunden schnell zum vertrauensvollen Berater und echten Problemlöser in Sachen Personalgewinnung – und baust langfristige Partnerschaften auf</li></ul> <h2>Dein Profil</h2> <ul><li>Du bringst idealerweise eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit – aber auch Quereinsteiger:innen mit Persönlichkeit und Überzeugungskraft sind bei uns genau richtig</li><li>Spaß an kaufmännischen Aufgaben und sicherer Umgang mit dem PC sind für dich selbstverständlich</li><li>Erfahrung im Vertrieb oder Telefonverkauf ist ein Plus, aber kein Muss – wichtiger ist uns, dass du mit deiner Begeisterung ansteckst</li><li>Du hast Bock, deine Ziele mit Ehrgeiz und Durchhaltevermögen zu erreichen und möchtest dich dabei stetig weiterentwickeln</li></ul> <h2>Work-Life</h2> Arbeiten bei Personalwerk bedeutet für mich, sich immer wieder in neue Themen einzufinden und mit passenden Lösungen Herr der Lage zu bleiben. Man stellt sich Herausforderungen und kann gemeinsam mit einem coolen Team in einem hart umkämpften Markt erfolgreich sein.

Vertriebsmitarbeiter im Innendienst - ideal für Quereinsteiger (m/w/d)

Arbeitsvermittler*in, Coach, Motivationstrainer*in, Fallmanager*in, Ratgeber*in, Kursleiter*in, Interessensvertreter*in, Mentor*in, Sozialarbeiter*in , Problemlöser*in ... ... unsere Mitarbeiter*innen besetzen viele Rollen. Doch sie haben nur ein Ziel: So vielen Menschen wie möglich zu dauerhafter und angemessener Beschäftigung zu verhelfen, die auf ihre individuellen Lebensumstände zugeschnitten ist. ingeus ist ein internationales Unternehmen mit Schwerpunkt ganzheitliches Coaching von Arbeitsuchenden und Fallmanagement - mit dem Ziel einer nachhaltigen Integration in den ersten Arbeitsmarkt. 	 <h2>Unsere Unternehmenskultur </h2> Wir sind davon überzeugt, dass unser Ansatz wegweisend ist: Menschen in Würde und mit Respekt zu begegnen, in besonderem Maße kreative Intelligenz und problemlösendes Verhalten für unsere Kund*innen zu entwickeln und dies im Unternehmen durch Teamarbeit zu fördern; wir meinen dies macht uns einzigartig in unserer Branche. <h2>Wir suchen in Köln eine/n:</h2> dem gelebte Unternehmenswerte und Teamspirit genau so wichtig sind wie Professionalität und Zielorientierung! Wir bieten: <ul><li>Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer inspirierenden Unternehmenskultur</li><li>Eine wertschätzende Führung und intensive Feedback-Kultur – weil wir wissen, dass wir zusammen mehr erreichen können</li><li>Einen maßgeschneiderten und strukturierten Einarbeitungsprozess</li><li>Lebendigkeit und kein Schema F</li><li>Employee Assistance Program (EAP)</li></ul> Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: <ul><li>Aktive Suche von Arbeitsstellen für unsere Teilnehmer (Arbeitssuchende, Geflüchtete)&nbsp;</li><li>Bindeglied zwischen unseren Teilnehmern und Arbeitgebern</li><li>Intensive Netzwerkarbeit auf dem lokalen und überregionalen Arbeitsmarkt und&nbsp;im sozialen Bereichen</li><li>Organisation von internen Arbeitgebertagen zur Kontaktanbahnung mit Teilnehmern</li><li>Besuch und Organisation von Jobmessen, Tagungen und Kongressen</li><li>Durchführung von Workshops zu arbeitsmarktrelevanten Themen</li><li>Durchführung von Einzelcoachings u. a. zur beruflichen Orientierung und Perspektiven sowie zu Selbstmarketing</li><li>Dokumentation der Kundenkontakte und Vermittlungsaktivitäten </li></ul> Sie qualifizieren sich hierfür durch: <ul><li>Einen (Fach-)Hochschulabschluss oder einen Berufsabschluss </li><li>Drei Jahre Berufserfahrung im Bereich der Arbeitgeber- oder Vertriebsakquise, gerne in der Personaldienstleistungsbranche</li><li>Gutes Netzwerk an Kontakten zu regionalen Arbeitgebern und Wirtschaftsverbänden</li><li>Planung und Umsetzung von unterschiedlichen vertrieblichen Strategien</li><li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten im persönlichen Gespräch und im Schriftverkehr</li><li>Eigeninitiative und Kreativität</li></ul> Wir bieten Ihnen eine zunächst befristete, grundsätzlich jedoch dauerhaft ausgelegte Anstellung. Bewerbungen von Kandidaten unterschiedlicher ethnischer Herkunft und beruflicher Erfahrung, welche die vielfältigen Aspekte unserer multikulturellen Gesellschaft repräsentieren, begrüßen wir ausdrücklich. Haben Sie Interesse, Teil unseres Teams zu werden? Dann schicken Sie uns bitte Ihre Bewerbung mit der Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung schnellstmöglich zu. <h5>Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!</h5>Muriel Meignan, unsere People &amp; Culture Referentin, steht Ihnen bei Rückfragen gerne telefonisch unter 0911-21667-174 zur Verfügung.

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