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<h2>Kieler Personal- und Organisationsamt sucht frische Köpfe</h2> 				 					Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. 				 				 					Starten Sie bei uns als 					<h2>Sachbereichsleiter*in im Bereich Stellenbewertung</h2> 					(Eingruppierung bis zur EG 13 TVöD bzw. A 13 SHBesG) 					und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung Personalgewinnung unbefristet in Voll- oder Teilzeit. 				 				 					 					<h2>Was wir bieten</h2> 					<ul> 				 	 <li>Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office</li> 			 		 <li>Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> 			 		 <li>Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket</li> 			 		 <li>Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote</li> 				 	 <li>Vielfalt. Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft</li> 					</ul> 				 				 								 					<h2>Was zu tun ist</h2> 					In dieser neu geschaffenen Position leiten Sie sowohl operativ als auch strategisch das Team der Stellenbewertung und unterstützen die Abteilungsleitung bei der Weiterentwicklung des Sachbereichs zu einem modernen Kompetenzzentrum. 					Zu den Aufgaben gehören: 					<ul> 					 <li>Transformation: Initiierung, Gestaltung und Steuerung des Veränderungsprozesses im Sachbereich als Teil des abteilungs- und amtsweiten Veränderungsprozesses sowie Fortsetzung der Etablierung und Implementierung von neuen Arbeitsweisen.</li> 					 <li>Kundenorientierung und Kommunikation: Ausbau der Kommunikationsschnittstellen und Zusammenarbeit mit den HR-relevanten Abteilungen zu den Schwerpunkten Fachkräftemangel und Kompetenzmanagement.</li> 					 <li>Digitalisierung und Wissen: Fortsetzung und Implementierung der Digitalisierung der Profil- und Bewertungsprozesse, Einsatz und Einführung von KI-gestützten Tools.</li> 					 <li>Gleichbehandlung und Rechtssicherheit: Sicherstellung einer objektiven und transparenten Entgeltstruktur innerhalb der Stadtverwaltung.</li> 					 <li>Entwicklung zukunftsorientierter Anforderungsprofile: Entwicklung neuer, zukunftsfähiger Stellenbeschreibungen mit Fokus auf digitale, projektbezogene und interdisziplinäre Rollen, Konzeption von Entwicklungspfaden.</li> 					 <li>Beratung von Führungskräften und Fachämtern bei der Entwicklung neuer Aufgabenfelder und Profile in Veränderungsprozessen.</li> 					 <li>Begleitung von Struktur- und Personalentwicklungsprojekten bei der Neuausrichtung von Aufgaben, Teams und Rollen.</li> 					 <li>Durchführung von Schulungen und Workshops zur zukunftsgerichteten Stellenbeschreibung und -bewertung.</li> </ul> 				 				 					<h2>Was Sie mitbringen</h2> 					<ul> 					 <li>Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom),</li> 					 <li>oder Laufbahnprüfung/-befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Allgemeine Dienste, oder den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II.</li> 					 <li>Erfahrung. Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung, davon mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Stellenbewertung. Fundierte Kenntnisse in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften, u. a. Kenntnisse in den für die Stellenbewertung einschlägigen Rechtsbereichen des Tarif- und Beamtenrechts.</li> 					 <li>Fachlichkeit. Kenntnisse im Projektmanagement oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse anzueignen.</li> 					</ul> 					 					Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein. 					 					<h2>Was Sie auszeichnet </h2> 					Sie freuen sich auf die Herausforderung, mit innovativen Ideen und Herangehensweisen den Sachbereich Stellenbewertung zukunftsorientiert weiter zu entwickeln. Dabei bringen Sie ausgeprägte Fähigkeiten zur Komplexitätsreduktion, Priorisierung und zum Perspektiv­wechsel mit. Eine hohe Selbst­organisation, strukturiertes Denken, Dienstleistungs­orientierung und Verbindlichkeit sind selbst­verständ­licher Teil Ihrer Arbeitsweise. Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Ihre Führungskompetenz setzen Sie verbindlich anhand der Führungs­grundsätze der Landeshauptstadt Kiel um und nehmen für die kontinuierliche persönliche Weiter­entwicklung in diesem Themenfeld an Fort- und Weiterbildungen teil. 					 					<h2>Wo Sie wirken</h2> 					Der Sachbereich Stellenbewertung in der Abteilung Personalgewinnung des Kieler Personal- und Organisationsamtes gestaltet mit seinem engagierten fünfköpfigen Team die Bewertung der städtischen Planstellen und entwickelt die passenden Anforderungsprofile. Mit ihrer Arbeit sorgt die Stellenbewertung für Transparenz und gewährleistet nachvollziehbare Bewertungen der Aufgaben und Funktionen innerhalb der Stadtverwaltung. 					Durch die enge Anbindung an das Recruiting und das Personalmarketing ist die Stellenbewertung aktiv in zentrale Prozesse der Personalgewinnung der Landeshauptstadt Kiel eingebunden. Dabei bewegt sie sich in einem vielfältigen Gestaltungsraum unterschiedlicher Bedarfe und Anforderungen wo analytisches Denken, Fingerspitzengefühl, Pragmatismus und strategische Perspektive gefragt sind. Ziel ist, die Weiterentwicklung dieses Sachbereiches hin zu einem modernen Kompetenzzentrum, das Strukturen mitgestaltet und Impulse für eine zukunftsorientierte Ausrichtung der Personalarbeit der Landeshauptstadt Kiel setzt. 	 					<h2>Gut zu wissen</h2> 					Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD. 					Eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 13 TVöD erfolgt mit der Qualifikation eines abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudiums mit einer Regel­studienzeit von mindestens 8 Semestern (gem. Vorbemerkung Nr. 3 der Entgelt­ordnung (VKA) zum TVöD). 				 				 				 					<h2>Interessiert? – Wir auch. </h2> 					Gern möchten wir Sie kennenlernen! 					Bei fachlichen Fragen zur Stelle steht Ihnen die Abteilungsleiterin Sylvia Doose, Tel. 0431 901-2831 zur Verfügung. 					Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Frauke Reschke, Tel. 0431 901-2269 weiter. 					Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen – wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf <a href="https://www.kiel.de/de/wirtschaft_arbeit/jobs_und_ausbildung/_ausschreibungsgrundsaetze.php" target="_blank">www.kiel.de/grundsätze</a>. 	 					 					 					Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 07. Dezember 2025 die Referenznummer 03888 an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei. 				 						 				 					<h2>Werden Sie Teil des Teams.</h2> 					Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Sachbereichsleiter*in im Bereich Stellenbewertung

Die IKN (Ingenieurbüro-Kühlerbau-Neustadt) GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von Klinkerkühlern und Pyroanlagen für die Zementherstellung spezialisiert hat. Das Unternehmen mit Sitz in Neustadt am Rübenberge, Deutschland, wurde 1982 von Dipl.-Ing. Karl von Wedel gegründet. Mit unseren lokalen Niederlassungen in der Tschechischen Republik, Brasilien, den USA und Indien beschäftigen wir weltweit mehr als 180 Mitarbeiter. In den über 40 Jahren unserer Tätigkeit haben wir uns von einem Kühlerspezialisten zu einem Komplettanbieter für komplette Pyroanlagen mit mehr als 800 Referenzen weltweit entwickelt. Teilzeit mit mindestens 25 Stunden pro Woche Warum IKN? Weil wir anders sind. Wir sind IKN – ein internationales Unternehmen mit familiärer Seele: Hier zählt der Mensch genauso wie das Ergebnis. <ul> <li>Familiäre Kultur: Wir halten zusammen – auch nach Feierabend. Vom Grillabend bis zum Firmenlauf. </li><li>Fit im Job: Eigener Fitnessraum, regelmäßige Sportkurse und gemeinsame Aktivitäten. </li><li>Innovatives Arbeiten: Wir denken über den Tellerrand hinaus, finden Lösungen und setzen Ideen um. </li><li>Unabhängig &amp; professionell: Wir arbeiten auf Augenhöhe – mit Vertrauen, Klarheit und Verantwortung. </li><li>Raum für Wachstum: Weiterbildung, Entwicklung und echtes Mitgestalten statt Stillstand. </li></ul> Deine Mission bei uns <ul> <li>Du übernimmst eigenständig die komplette Personaladministration – von Vertragsunterlagen über Bescheinigungen bis hin zu Arbeitszeugnissen. </li><li>Du kümmerst Dich um die vorbereitende Lohnbuchhaltung und arbeitest eng mit unserer externen Abrechnung zusammen. </li><li>Du pflegst die Personalakten und -stammdaten in unserem digitalen Personalmanagement-System (Personio). </li><li>Du behältst in der Zeitwirtschaft den Überblick und pflegst Arbeitszeiten und Abwesenheiten. </li><li>Du unterstützt uns im Recruiting und beim Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen. </li><li>Du bist kompetente Ansprechpartnerin in arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen. </li></ul> Das bringst Du mit <ul> <li>Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. </li><li>Mehrjährige Erfahrung in der Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und vorbereitenden Entgeltabrechnung. </li><li>Fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. </li><li>Einen sicheren Umgang mit digitalen Tools – idealerweise hast Du schon mit Personio gearbeitet. </li><li>Eine strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise. </li><li>Freude daran, im Hintergrund alles am Laufen zu halten und Deinem Team den Rücken freizuhalten. </li></ul> Was Dich erwartet <ul> <li>Ein modernes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, in dem Ideen schnell Realität werden </li><li>Ein starkes Team, das füreinander da ist und in dem Zusammenarbeit wirklich gelebt wird </li><li>Eine langfristige Perspektive in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum </li><li>Ein Miteinander, das zählt: Mobiles Arbeiten ist bei uns möglich – doch wir leben eine echte Präsenzkultur. Unser Büro ist Treffpunkt, Ideenschmiede und Herzstück unserer Zusammenarbeit. Hier entsteht Teamgeist, Kreativität und das, was uns als IKN ausmacht. Unser Office ist mehr als ein Arbeitsplatz – es ist ein Ort, an dem Ideen entstehen, Kultur lebendig wird und man spürt, warum wir IKN sind. </li></ul> Dein Browser unterstützt keine HTML Videos.

People & Culture Coordinator (w/m/d)

Der Kommunale Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit den Geschäftsfeldern Beamtenversorgung, Beihilfe, Kommunaler Personalservice und Zusatzversorgung. Der räumliche Geschäftsbereich umfasst das Land Baden-Württemberg. Unternehmenssitz des Verbands ist Karlsruhe mit einer zweiten Dienststelle in Stuttgart. 	 An unserer Dienststelle in Karlsruhe ist in der Abteilung Steuerung, Personal und Organisation zum frühestmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle neu zu besetzen: Bes.Gr. A11 LBesO / Entg.Gr. 10 TVöD, Kennziffer: S 639.25 <h4>Ihre Aufgabenschwerpunkte:</h4> <ul> <li>Allgemeine Personalverwaltung mit Schwerpunkt Beamtenrecht <ul> <li>Betreuung der Beamten während des gesamten Dienstverhältnisses bis zum Pensionseintritt (z. B. Versetzungsschreiben, Mutterschutz und Elternzeit, Sonderurlaub, Änderungen des Beschäftigungsumfangs, Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Dienstverhältnisses o. ä.)</li> <li>Umsetzung von Personalangelegenheiten (z. B. Einstellungsverfahren, Stellenzuweisungen)</li> <li>Zentrale Personalverwaltung (z. B. Überwachung von Beurteilungszeiträumen, Erstellung von Personalmaßnahmen, Auswertung der Personalstatistiken)</li> <li>Bearbeitung von beamtenrechtlichen Fragestellungen</li> <li>Beratung von Beamten und an einer Verbeamtung interessierten Mitarbeitenden</li> </ul> </li> <li>Unterstützung bei der Aufbereitung relevanter Rechtsanpassungen im Beamtenbereich sowie der Tarifverträge für Auszubildende</li> <li>Ausbildungsleitung für die Auszubildenden des KVBW inkl. Betreuung vom Messeauftritt über das komplette Bewerbungsverfahren bis hin zum Abschluss der Ausbildung mit Schwerpunkt auf den Fachinformatikern</li> <li>Weiterentwicklung der Ausbildung beim KVBW (Gewinnung von Auszubildenden, Qualifizierung von Auszubildenden und Ausbildungsbeauftragten der Abteilungen)</li> <li>Mitarbeit bei Projekten</li> </ul> <h4>Wir erwarten von Ihnen:</h4> <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem vergleichbaren Studiengang, alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung und einen abgeschlossenen Fortbildungslehrgang zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) bzw. die Bereitschaft, einen Qualifizierungs- bzw. Aufstiegslehrgang zu besuchen; die Äquivalente aus dem Beamtenbereich sind gleichwertig anerkannt</li> <li>Ausbildungseignerschein oder die Bereitschaft, diesen zu erwerben</li> <li>Eine sehr gute Auffassungsgabe </li> <li>Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein sowie ausgeprägte soziale Kompetenz im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen des Hauses sowie Kunden</li> <li>Einen sicheren Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln</li> <li>Praktische Vorerfahrungen im Beamtenrecht von Vorteil</li> </ul> <h4>Wir bieten Ihnen:</h4> <ul> <li>Gute Startbedingungen durch eine intensive Einarbeitung</li> <li>Eine aufgabenbezogene, bedarfsorientierte Fortbildung (Personalentwicklungsprogramm)</li> <li>Selbstständiges Arbeiten in einem anspruchs- und verantwortungsvollen, interessanten und vielseitigen Arbeitsumfeld sowie Themengebiet</li> <li>Ein modernes Dienstgebäude im Herzen von Karlsruhe mit einer optimalen Anbindung an das Nahverkehrsnetz</li> <li>Ein Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel</li> <li>Nach der Einarbeitungsphase die Möglichkeit, auch anteilig im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>Alle Leistungen eines modernen Arbeitgebers (flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitmodell, Gesundheitsmanagement, Prämiensystem)&nbsp;</li> </ul> Für fachliche Fragen steht Ihnen von der Abteilung Steuerung, Personal und Organisation Herr Luhmann (0721/5985-870) sowie für administrative Fragen vom Sachgebiet Steuerung, Organisation und Personalentwicklung Frau Groß (0721/5985-812) gerne zur Verfügung. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt eingestellt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis 12.12.2025 über unser Bewerbungsportal.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) Beamtenrecht und Ausbildung

Zur Unterstützung für unsere BGSN eG suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen <h2>Mitarbeiter Human Resources (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.</h2> Im Rahmen einer Elternzeitvertretung ist diese Position zunächst befristet auf 2 Jahre. <h2>Deine Aufgaben:</h2> <ul> <li>Verantwortung für die gesamte Personal­adminis­tration von Ein- bis Austritt&nbsp;</li> <li>Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen perso­nellen Angelegenheiten</li> <li>Eigenverantwortliche Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Melde- und Beschei­nigungswesen, auch für unsere Tochterunter­nehmen</li> <li>Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Steuerberatern, Krankenkassen etc.&nbsp;</li> <li>Verwaltung der Zeiterfassung inklusive Fehlzeit­management</li> <li>Bewerbermanagement und Recruiting</li> <li>Administration der betrieblichen Altersvorsorge und Zusatzversicherungen&nbsp;</li> <li>Steuerliche Beurteilung diverser Sachverhalte,&nbsp; z. B. Gruppenunfallversicherung, Betriebsver­anstaltungen</li> <li>Umsetzung von personalrelevanten Projekten</li> </ul> <h2>Dein Profil:</h2> <ul> <li>Du besitzt eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder eine andere kaufmännische Ausbildung.</li> <li>Du konntest idealerweise bereits Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Personaladministration sammeln.&nbsp;</li> <li>Du bringst idealerweise fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie bestenfalls auch im Arbeitsrecht mit.</li> <li>Du bist eine loyale Persönlichkeit mit hohem Maß an Zuverlässigkeit sowie eigenverantwortlicher und strukturierter Arbeitsweise.&nbsp;</li> <li>Du bist ein echter Teamplayer mit Kommunika­tionsstärke.</li> <li>Im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen bist Du absolut sicher.</li> </ul> <h2>Wir bieten:</h2> <ul> <li>Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Herausforderung in einem sympathischen Team.</li> <li>Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz.</li> <li>Work-Life-Balance durch Angebote wie maximal 37 Wochenstunden, Mobiles Arbeiten und Gleitzeitregelung.</li> <li>Faire tarifliche Bezahlung, u. a. 14 Monatsgehälter.</li> <li>Weitere Benefits (Jobrad, Corporate Benefits, Jobticket-Zuschuss, kostenfreie Getränke und vieles mehr).</li> <li>30 Tage Urlaub, zusätzliche Sonderurlaubstage und die Möglichkeit von weiteren Freistellungstagen.</li> </ul> <h2>Interessiert?</h2> Überzeuge uns mit Deinen aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und Deines möglichen Eintrittstermins. Ansprechpartnerin: BGSN eG &nbsp; Personalabteilung Mannheimer Str. 19, 90443 Nürnberg <a href="https://bgsn.de/" target="_blank"></a>Bewirb dich jetzt unter: <a href="https://www.bgsn-eg.de/wp-content/uploads/2025/11/HR-mwd-11-25.pdf" target="_blank">https://www.bgsn-eg.de/wp-content/uploads/2025/11/HR-mwd-11-25.pdf</a> Alternativ per Mail an: <a href="mailto:bewerbung@bgsn.de" target="_blank">bewerbung@bgsn.de</a>

Mitarbeiter Human Resources (m/w/d)

Zur Unterstützung unseres Teams in unserer Zentrale in Heidelberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter (m/w/d) in der Personalabteilung in Teilzeit! Das erwartet Sie bei uns: <ul> <li>Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit </li><li>Junges, motiviertes Team </li><li>Sehr gutes Betriebsklima </li><li>Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege </li><li>Sicherer Arbeitsplatz </li><li>Leistungsgerechte Vergütung </li><li>Gute Verkehrsanbindung, zentraler Standort </li><li>Jobrad </li><li>Mitarbeiterrabatte 	</li></ul> Das bringen Sie mit: <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter oder zum Personalfachkaufmann (m/w/d) von Vorteil, oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung </li><li>Einschlägige Berufserfahrung wünschenswert </li><li>Eigenverantwortliches und dienstleistungsorientiertes Arbeiten </li><li>Gute Kommunikationsfähigkeit </li><li>Hohe Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit </li><li>Ausgeprägte Eigeninitiative 	</li></ul> Ihr Aufgabenbereich: <ul> <li>Erstellen der Lohn- und Gehaltsabrechnungen </li><li>Erstellen von Arbeitsverträgen und Änderungsvereinbarungen/Vertragsergänzungen </li><li>Erstellen von Statistiken und Personalauswertungen </li><li>Abwicklung des Bereichs Altersvorsorge </li><li>Bescheinigungs- und Meldewesen </li><li>Ansprechpartner in abrechnungsrelevanten Fragen unserer Mitarbeiter/innen </li><li>Schnittstelle/Ansprechpartner für Krankenkassen, Versicherungsträger und Behörden </li><li>Verwaltung des Zeiterfassungsprogramms Mitarbeit bei der Digitalisierung sowie Weiterentwicklung interner Prozesse in der Personalverwaltung. 	</li></ul>

Kaufmann für Büromanagement / Lohnabrechnung / Personalmanagement (m/w/d)

Die Gemeinde Gräfelfing (ca. 14.000 Einwohner), Landkreis München, sucht ab sofort bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine <h3>Ihre Aufgabe</h3> Als Leitung der Hauptverwaltung tragen Sie die Gesamtverantwortung für eine gut organisierte und bürgernahe Verwaltung. Ein Schwerpunkt ist die Personalleitung für rund 200 Beschäftigte und Beamtinnen/Beamte. Sie bringen nachweisliche Führungserfahrung mit, geben Orientierung, halten Entschei­dungswege kurz und fördern eine verlässliche Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg. Ihr Verantwortungsbereich <ul> <li>Hauptverwaltung führen: Steuerung des Amtes als Ganzes, Setzen von Schwer­punkten, zügige und nachvoll­ziehbare Entscheidungen, Vertretung in Verwaltung und Gremien.</li> <li>Personal verantworten: Vorausschauende Personalplanung und -entwicklung, Stellenplan und Personalhaushalt, Gewinnung geeigneter Mitarbeitender, geordnete Einarbeitung und Einsatz, Stärkung der Bindung, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Personal­vertretung.</li> <li>Sachgebiete leiten: Über die jeweiligen Sachgebietsleitungen sichern Sie verlässliche Leistungen in <ul> <li>Personal (operative Personalverwaltung von Eintritt bis Austritt, Entgelt/Bezüge, Arbeitszeit, Bewerbungen, Onboarding, Reisekosten, Statistik),</li> <li>Zentrale Dienste und innere Organisation (Service, Organisation, Sitzungsdienst, Geschäftsverteilung),</li> <li>Informationstechnik mit den Fachbereichen Digitalisierung (Verfah­rensentwicklung, Prozessverbesserung, Nutzerunterstützung) und Administration (Betrieb, Sicherheit, Infrastruktur),</li> <li>Kulturelle und Angelegenheiten mit weitgehend eigenständigen Rollen (Leitung Bürgerhaus, Leitung Bibliothek) sowie dem Archiv.</li> <li>Sport (Sportförderung, Veranstaltungs­organisation).</li> </ul> </li> <li>Zusammenarbeit gestalten: Verständliche Kommunikation, rechtssichere Verfahren, sachlich-dienstleistungsorientiertes Arbeiten sowie ein effizient organisierter Sitzungsdienst.</li> </ul> <h3>Anforderungsprofil</h3> a) Zwingende Voraussetzungen <ul> <li>Abschluss: Verwaltungsfachwirt(in) (Beschäftigtenlehrgang II / Fachprüfung II BVS) oder Bachelor of Arts – Public Management oder vergleichbare Hoch­schulausbildung (z. B. Verwaltungs­wissenschaften).</li> <li>Berufspraxis: Mehrjährige einschlägige Erfahrung in einer öffentlichen Verwaltung.</li> <li>Führungserfahrung: Nachweisliche Leitungserfahrung (z. B. Team- oder Sachgebiets-leitung) mit Personal­verantwortung.</li> <li>Personalrecht &amp; Steuerung: Sichere Kenntnisse im TVöD, Besoldungs- und Beamtenrecht (für die Personalbearbeitung), Stellenplanung sowie Personal- und Haushaltsplanung.</li> <li>Organisation: Nachweisbare Erfahrung in Organisationsentwicklung, insbesondere in der Gestaltung und Verbesserung von Aufbau- und Ablauforganisation.</li> <li>Persönlichkeit: Führungskompetenz, Entscheidungsfreude, sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, Diskretion, Verlässlichkeit und Sinn für bürgernahe Lösungen.</li> </ul> b) Ergänzende Voraussetzungen (nicht ausschlussrelevant) <ul> <li>Projektsteuerung größerer Vorhaben; Erfahrung im Veränderungsmanagement mit klarer Kommunikation.</li> <li>Vertiefte Kenntnisse im kommunalen Haus­haltswesen; Personalcontrolling.</li> <li>Datenschutz- und Informationssicher­heitskompetenz; Moderation und Gremienarbeit.</li> </ul> c) Wünschenswerte Zusatzqualifikationen <ul> <li>Relevante Zertifikate/Zusatzqualifikationen (z. B. Prozess-/Projektmanagement, Personal-entwicklung, Informations­sicherheit).</li> <li>Erfahrung in Arbeitnehmergewinnung und -kommunikation.</li> <li>Praxisbezug zu Archiv, Bürgerhaus oder Bibliothek.</li> </ul>

Leitung der Hauptverwaltung mit Personalleitung (m/w/d)

Vielfältige Aufgabenbereiche im mittelständischen Maschinenbau 					Sie sind auf der Suche nach einer spannenden, abwechslungsreichen und zukunftsorientierten Anstellung? Dann sind Sie bei uns genau richtig, denn kaum eine WDS-Anlage ist wie die andere. 					 					Die WINKLER und DÜNNEBIER Süßwarenmaschinen GmbH ist einer der weltweit führenden Hersteller von Maschinen und Anlagen für die Süßwarenindustrie. Individualität in Planung und Konzeption gehört zu einer besonderen Stärke im Profil von WDS, weshalb wir ständig neue Lösungen, individuell auf den Kunden abgestimmt, entwickeln. 				 				 					Ihre Aufgabe: 					<ul> 						<li>Verstärkung des Teams in allen grundlegenden Personalaufgaben mit den Schwerpunkten Abrechnung, Zeitwirtschaft und Controlling</li> 						<li>Key-User und Ansprechpartner für die digitalen HR Tools SAGE, tisoware und ProAlpha</li> 						<li>Unterstützung bei der weltweiten Reise- und Montage-Anmeldung sowie Abrechnung</li> 						<li>Ansprechpartner in den Themen bAV, Steuer- und SV-Prüfung</li> 						<li>Erstellung interner und externer Statistiken und Auswertungen</li> 						<li>Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von Projekten und neuen Tools im Rahmen der Digitalisierung inkl. Schulung der Mitarbeiter</li> 					</ul> 				 				 					Ihr Profil: 					<ul> 						<li>Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung</li> 						<li>Mehrjährige Erfahrungen in einer vergleichbaren Position in einem produzierenden Unternehmen</li> 						<li>Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office sowie Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen (idealerweise SAGE/Tisoware)</li> 						<li>Gute Fachkenntnisse des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts sowie des Arbeitsrechts</li> 						<li>Erfahrungen im Umgang mit Personalinformationssystemen wären wünschenswert.</li> 					</ul> 					 					Sie zeichnen sich aus durch: 					<ul> 						<li>Freude am Umgang mit Menschen</li> 						<li>Eine kommunikationsstarke und in hohem Maße kompetente Persönlichkeit mit „standing“ und Gestaltungswillen</li> 						<li>Selbstständiges, systematisches und zielorientiertes Arbeiten </li> 						<li>Ein hohes Maß an eigenverantwortlichem Engagement, Belastbarkeit und Fähigkeit zur Prioritätensetzung</li> 					</ul> 				 				 				 				Mehr als nur ein Gehalt: 				<ul> 					<li>Kulturelles und regionales Erbe: Gesicherte Position in einem zukunftsorientierten, familiär geführten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Arbeiten zwischen idyllischer Natur und Großstadt.</li> 					<li>Leistungsgerechtes Vergütungspaket: Branchenübliche Vergütung mit freiwilligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VL-Leistungen, betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Nettolohnoptimierung.</li> 					<li>Balance: Wir bieten Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Gleitzeitkonto, 30 Urlaubstage, remote und mobiles Arbeiten möglich.</li> 					<li>Einarbeitung: Individuelle und systematische Einführung in alle Prozesse für einen optimalen Einstieg in ein abwechslungsreiches und dynamisches Themengebiet mit kollegialem Umfeld.</li> 					<li>Weiterbildung: Für eine langfristige Mitarbeitendenbindung fördern wir Ihre und unsere Zukunft gleichermaßen durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot.</li> 					<li>Mobilität: Kostenfreie Parkplätze, Lademöglichkeiten für Ihr E-Auto während der Arbeitszeit sowie eine konstante Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV.</li> 					<li>Firmenevents: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Teamevents.</li> 					<li>Wohlbefinden: Ergonomische Arbeitsplätze, Zuschüsse z.B. für Bildschirmarbeitsplatzbrillen, betriebliches Gesundheitsmanagement, Job-Rad, nach Bedarf personalisierte Arbeitskleidung inkl. Reinigung und Pflege.</li> 					<li>Corporate Benefits: Sonderkonditionen für namhafte Marken aus allen Lebensbereichen für unsere Mitarbeitenden.</li> 				</ul>

Personalsachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleis­tungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbei­tende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher. Unser Personalteam in Ulm bearbeitet alle Fragestellungen und Prozesse rund ums Thema Personal der verschiedenen Fachbereiche. Wir sind ein offenes, flexibles Team mit einem tollen Miteinander und freuen uns über eine tatkräftige Unterstützung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen <h2>PERSONALSACHBEARBEITER BZW. BÜROKAUFMANN (M/W/D) IN TEILZEIT (50-60 %) – UNBEFRISTET</h2> <h3>Freuen Sie sich auf:</h3> <ul> <li>eine interessante Tätigkeit und enge Zusammenarbeit mit Leitung bzw. Verwaltung in einem wertschätzenden Umfeld</li> <li>eine strukturierte Einarbeitung mit ausreichend Zeit</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und einen Kinder­betreuungszuschuss</li> <li>Zukunftsperspektiven und Entwicklungs­chancen im Rahmen attraktiver Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt</li> <li>eine attraktive Vergütung nach den Arbeits­vertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD)</li> <li>Benefits wie vergünstigtes Einkaufen, JobRad, Zuschuss zum Deutschlandticket uvm.</li> </ul> <h3>Was wir uns vorstellen:</h3> <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Aus­bildung im Bereich Verwaltung/Büromana­gement zum/zur Kaufmann/Kauffrau (m/w/d) oder eine vergleichbarer Ausbildung – gerne auch Wiedereinsteiger (m/w/d)</li> <li>Sie sind mit den Office-Anwendungen vertraut, vor allem auch Excel; gerne auch Vivendi PEP, B-Ite uvm.</li> <li>Sie verteilen Ihre Arbeitszeit auf 4 bzw. 5 Tage in der Woche</li> <li>Sie arbeiten strukturiert, sind loyal sowie kommunikativ und haben Interesse an dem Berufsfeld Soziale Arbeit</li> </ul> <h3>Was erwartet Sie:</h3> <ul> <li>Sie arbeiten mit digitalen Workflows, Programmen wie Vivendi PEP, vorwiegend Excel und MS Teams</li> <li>Sie begleiten den Einstellungsprozess innerhalb des Bewerbungsmanagement­prozesses B-Ite</li> <li>Sie verantworten verschiedene Prozesse im Bereich Arbeitssicherheit</li> <li>Sie sind für unsere E-Learnings zuständig</li> <li>Bearbeitung von Anträgen wie Fortbildung, Benefits uvm.</li> <li>Auswertungen und Statistiken werden ebenfalls von Ihnen erstellt</li> <li>in Absprache ggf. ergänzende Sonderaufgaben</li> </ul>

Personalsachbearbeiter bzw. Bürokaufmann (m/w/d)

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – als Nutzer*in unserer vielfältigen Dienstleis­tungsangebote ebenso wie als Arbeitnehmer*in. Sie möchten Ihre Ideen einbringen, Prozesse mitgestalten und mit Ihrer Arbeit einen Beitrag zur Gesellschaft leisten? Dann sind Sie beim Paritätischen Wohlfahrtsverband Niedersachsen e.V. genau richtig! Denn wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und flexible Tätigkeit in einem Bereich mit bedeutungsvoller Wirkung. Mehr als 3.600 Beschäftigte beim Paritätischen, 7.500 bei unseren Tochter­gesellschaften und über 880 Mitgliedsorganisationen folgen bereits unserer Mission. Zeigen wir den Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind, dass sie nicht allein sind. Gemeinsam. Verstärken Sie unsere Abteilung Entgeltabrechnung in der Landesverbandsgeschäftsstelle in der Mellendorfer Str. 7-9 in Hannover zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Unsere Abteilung verantwortet rund 7.000 Entgeltabrechnungen – sowohl für den Paritätischen Niedersachsen als auch für die externen Kund*innen, darunter zahlreiche Mitgliedsorganisationen. Aufgrund unseres kontinuierlichen Wachstums bauen wir unseren Dienstleistungsbereich weiter aus und suchen mehrere engagierte Kolleg*innen. Die Stellen sind unbefristet und in Vollzeit oder Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von wahlweise 25-38,5 Stunden zu besetzen.

Entgeltabrechner / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

Das Leibniz-Institut für Wissensmedien (IWM) erforscht Wissenserwerb, Wissensaustausch und Kooperation mit digitalen Medien. Das Institut ist Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft und inter­nationalen Standards exzellenter Wissenschaft verpflichtet. 		 Zur Verstärkung unseres Verwaltungsteams suchen wir für den Bereich „Personal, Recht, Organisation“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n engagierte*n <h2>Personalreferent*in / HR-Generalist*in (m/w/d)</h2> 			 	 Teilzeit 25 % - 50 % | Homeoffice anteilig möglich | befristet für 2 Jahre - Perspektive unbefristet 	 			 		 Für weitere Informationen steht Ihnen Herr Hans-Peter Hofmann unter 07071/979-259 gerne zur Verfügung. 		 Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, des gewünschten Beschäftigungsumfangs und Ihres frühest­möglichen Eintrittstermins. Bitte senden Sie diese unter der Kennziffer 1016-2025 in einer PDF-Datei per E-Mail an <a href="mailto:karriere@iwm-tuebingen.de" target="_blank">karriere@iwm-tuebingen.de</a>. 		 		 	 	 Das IWM fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen aus­drücklich unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt. 		 	 Stiftung Medien in der Bildung (SbR) Leibniz-Institut für Wissensmedien Schleichstraße 6 72076 Tübingen <a href="http://www.iwm-tuebingen.de" target="_blank">www.iwm-tuebingen.de</a>

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